簡易勞動合同書模板(2026版)

簡易勞動合同書模板(2026版)甲方（用人單位）：統一社會信用代碼：__________，法定代表人/主要負責人：__________，住所地：__________，聯系電話：__________。乙方（勞動者）：姓名：__________，居民身份證號碼：__________，住址：__________，聯系電話：__________。一、合同期限本合同采用以下第______種形式：1.固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止，試用期工資為人民幣______元/月（不得低于本合同約定工資的80%且不得低于用人單位所在地最低工資標準）。2.無固定期限：自______年______月______日起，其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。3.以完成一定工作任務為期限：自______年______月______日起至______工作任務完成時即行終止。二、工作內容和工作地點1.甲方安排乙方從事__________崗位（工種）工作，具體工作職責以甲方公布的崗位說明書為準。2.乙方的工作地點為__________，甲方因生產經營需要調整乙方工作地點的，應與乙方協商一致，變更本合同相關內容。三、工作時間和休息休假1.甲方實行國家規定的工時制度，經勞動行政部門批準實行特殊工時制度的，按批準的方案執行。2.甲方保證乙方每周至少休息1日，因生產經營需要延長工作時間的，應與工會和乙方協商，每日延長工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時，且按國家規定支付加班工資。3.乙方依法享受法定節假日、帶薪年休假、婚假、產假等國家規定的假期。四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標準為人民幣______元/月（大寫：__________），加班工資計算基數按本合同約定的正常工作時間工資標準執行。2.甲方每月______日前以貨幣形式或銀行轉賬方式足額支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。3.乙方在試用期的工資不得低于本合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地最低工資標準。五、社會保險和福利待遇1.甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按國家和地方有關規定為乙方繳納各項社會保險費，乙方應繳納的部分由甲方從其工資中代扣代繳。2.乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和地方有關規定執行。3.乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和地方有關工傷保險規定執行。4.甲方根據單位效益情況，為乙方提供以下福利待遇：__________。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方必須建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，改善勞動條件。2.甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動過程中的防護。3.乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。七、雙方的權利和義務1.甲方權利：按照國家規定和本合同約定對乙方進行管理、考核；根據乙方的工作表現和業績調整乙方的崗位、工資待遇；依法解除本合同。2.甲方義務：按時足額支付乙方工資；為乙方提供符合規定的勞動保護和勞動條件；依法為乙方繳納社會保險費；保障乙方的休息休假權利。3.乙方權利：獲得勞動報酬、勞動保護和社會保險待遇；休息休假；依法解除本合同；對甲方違反勞動法律法規的行為進行舉報、投訴。4.乙方義務：遵守甲方依法制定的規章制度；完成工作任務；遵守勞動紀律和職業道德；保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。八、勞動合同的解除、終止和續訂1.甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》及國家和地方有關規定執行。2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同；在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。3.有下列情形之一的，本合同終止：（一）本合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產的；（五）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。九、經濟補償與違約責任1.符合《中華人民共和國勞動合同法》規定應當支付經濟補償的，甲方應按規定標準向乙方支付經濟補償。2.甲方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。3.乙方違反本合同約定解除本合同，或者違反保密義務、競業限制約定，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。4.除法定情形外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔違約金。十、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，可以協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動人事爭議調解組織申請調解；調解不成的，可以向甲方所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除法律另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行，或者由雙方另行協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。2.乙方的送達地址以本合同首部記載的住址為準，甲方的送達地址以本合同首部記載的住所地為準，任何一方變更送達地址的，應提前三日書面通知對方，否則按原地址送達的文書視為有效送達。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙