駕駛員(押運員)聘用合同(2026版)

駕駛員(押運員)聘用合同(2026版)甲方（聘用單位）：統一社會信用代碼：__________，法定代表人/委托代理人：__________，住所地：__________。乙方（受聘人員，兼任道路運輸駕駛員與押運員）：姓名：__________，居民身份證號碼：__________，戶籍住址：__________，經常居住地：__________，聯系電話：__________。1.合同期限本合同采用固定期限模式，自2026年__________月__________日起至202__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月，自2026年__________月__________日起至2026年__________月__________日止，試用期工資標準為人民幣__________元/月。2.工作內容與工作地點2.1乙方同意根據甲方生產經營需要，擔任道路貨物運輸駕駛員及押運員崗位，負責完成甲方指定的貨物運輸任務，具體職責包括但不限于：（1）持合法有效從業資格證駕駛指定運輸車輛，嚴格遵守《中華人民共和國道路交通安全法》《道路運輸從業人員管理規定》等法律法規，按規范完成運輸調度；如涉及危險貨物運輸，乙方需額外持有危險貨物運輸駕駛員從業資格證及危險貨物押運員從業資格證，并嚴格遵守危險貨物運輸相關規定；（2）押運環節全程在崗，核對貨物品類、數量、包裝，填寫運輸臺賬，妥善保管隨車單據，保障貨物在運輸、裝卸環節的安全；（3）每日出車前、收車后對車輛進行常規檢查，維護車輛及隨車防護、應急裝備的完好狀態，發現故障及時向甲方報告；（4）協助處理運輸途中的突發狀況，包括但不限于車輛故障、交通擁堵、貨物異常等，并第一時間向甲方調度中心報備；（5）完成甲方交辦的其他與運輸業務相關的工作任務。2.2乙方工作地點為甲方指定的全國各運輸線路、裝卸作業場地及甲方住所地。3.工作時間與休息休假3.1鑒于道路運輸行業的特殊性，甲方已按規定向勞動行政部門申請實行不定時工作制，乙方的工作時間按實際運輸任務安排執行，甲方保證乙方每月平均休息時間不低于國家法定標準。3.2乙方因運輸任務產生的延時工作、節假日工作，甲方將按國家相關法律法規及甲方薪酬制度支付相應的加班報酬或安排調休。3.3乙方依法享受國家規定的帶薪年休假、婚假、產假、喪假等法定假期，具體執行按甲方員工手冊及國家法律法規執行。4.勞動報酬4.1甲方實行基本工資加績效補貼的薪酬制度，乙方月度應發工資構成為：基本工資人民幣__________元，運輸績效補貼按實際完成運輸趟次核算（每趟__________元），安全行車補貼人民幣__________元/月，押運崗位補貼人民幣__________元/月。4.2甲方于每月__________日前以貨幣形式通過銀行轉賬方式支付乙方上月勞動報酬，乙方工資賬戶信息為：__________。4.3乙方個稅及社會保險個人繳納部分由甲方依法從其工資中代扣代繳。5.社會保險與福利待遇5.1甲方自本合同生效之日起，按國家及地方相關規定為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，乙方應配合甲方提供參保所需的全部資料。5.2甲方為乙方提供符合行業標準的勞動防護用品，包括但不限于反光安全背心、安全帽、防滑工作鞋、應急防護裝備等，并每年組織乙方進行一次職業健康體檢。5.3甲方根據經營狀況為乙方提供年度團建、節日福利等額外福利待遇，具體標準按甲方當年福利制度執行。6.勞動保護與職業防護6.1甲方為乙方提供符合國家安全標準的運輸車輛及配套設備，定期對車輛進行維護、檢測，確保車輛處于安全運行狀態。6.2甲方定期組織乙方開展道路交通安全、應急處置、貨物押運規范等專項培訓，乙方應按要求參加并考核合格。6.3乙方在工作過程中必須嚴格遵守安全操作規程，正確使用勞動防護用品，不得違章作業、疲勞駕駛。7.雙方權利與義務7.1甲方權利與義務（1）有權對乙方的工作質量、安全記錄、履職情況進行監督、考核，根據考核結果實施獎懲；（2）有權要求乙方提供合法有效的從業資格證件，并在合同期內持續保持證件有效性；（3）按時足額支付乙方勞動報酬，為乙方提供必要的勞動條件；（4）保障乙方的合法勞動權益，不得強令乙方違章指揮、冒險作業。7.2乙方權利與義務（1）有權要求甲方按時足額支付勞動報酬、提供必要的勞動保護條件；（2）有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方危害生命安全和身體健康的行為有權提出批評、檢舉和控告；（3）嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的工作調度與管理；（4）妥善保管甲方的運輸車輛、單據、貨物及其他財產，不得擅自轉借、挪用、泄露甲方商業秘密及客戶信息；（5）在合同期內持續保持道路運輸駕駛員、押運員所需的合法有效從業資格，若證件失效或過期，應及時向甲方報告并完成換證手續。8.合同的變更、解除、終止與續訂8.1經甲乙雙方協商一致，可以書面形式變更本合同的相關內容。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失或聲譽損害的；（4）被依法追究刑事責任的；（5）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出拒不改正的。8.3有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商未能就變更本合同內容達成協議的。8.4乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同；在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。8.5本合同期滿后，甲乙雙方可協商續訂勞動合同，續訂應在本合同期滿前三十日內完成。8.6本合同終止的，甲方應在終止之日起十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。9.違約責任9.1甲方未按時足額支付乙方勞動報酬的，應按應付金額每日萬分之五的標準向乙方支付違約金；9.2乙方擅自離職或違反本合同約定解除合同，給甲方造成經濟損失的，應承擔相應的賠償責任，包括但不限于車輛停運損失、貨物損失、招聘及培訓費用等；9.3乙方因違章作業、疲勞駕駛、未按規定履職造成交通事故、貨物損失或其他安全事故的，應按甲方規章制度及國家法律法規承擔相應責任，包括但不限于賠償甲方損失、承擔行政處罰責任等。10.爭議解決甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，可首先協商解決；協商不成的，可向甲方所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。11.其他約定11.1本合同未盡事宜，按國家及地方相關法律法規、甲方依法制定的規章制度執行。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。11