2023年培訓情況匯報材料

培訓情況匯報材料鄭煤集團缸溝煤礦有限責任公司

從業人員培訓情況匯報材料

二〇一〇年十月二十八日

鄭煤集團缸溝煤礦從業人員培訓情況匯報材料

為認真落實《關于做好XX省安全監察局執法集中檢查中培訓方面的幾點要求》文件指示精神，積極配合省安全培訓專項檢查工作，現將我礦2010年度從業人員培訓情況匯報如下：

一、單位基本情況

鄭州煤炭工業集團缸溝煤礦有限責任公司（原XX縣區白坪鄉缸溝煤礦）位于XX縣區白坪鄉沙鍋窯村，2005年經集團公司資源組合后，成立鄭煤集團缸溝煤礦有限責任公司。礦井設計生產能力為30萬噸/年，根據礦井初步設計和生產實際需要，現有從業人員620人，其中井下工人361人，安全管理人員58人，后勤服務人員74人，特殊工種作業人員127人。

二、培訓機構設置

我礦成立有職工安全培訓領導小組，由安全礦長程孟卿任組長，安全科長米俊杰任副組長。日常培訓工作主要由職工培訓領導小組協調、進行，現有培訓教師5人，均由相關專業系統礦長及副總工程師擔任，上述人員均具備大專以上文化程度及煤礦現場管理實際經驗。

三、培訓資金投入情況

1、企業內部培訓為切實加強我礦的職工培訓工作，提升從業人員的整體素質，在2010年度，我礦先后投資40萬元，用于職工培訓教室電教設施的安裝及培訓教材的購買、教室裝修等方面。

我礦的職工培訓均為帶薪培訓，2010年開工至今，已先后培訓職工3610人次，共計發放培訓補助金7.22萬元元。

2、從業人員外出培訓

根據從業人員不斷流動的實際情況及上級有關專業技術人員、特殊工種設置的要求，2010年度我礦共計派送特殊工種作業人員、五職礦長及科隊長相關培訓等共計134人次，累計投入培訓資金18.4萬元。

四、職工培訓工作開展情況

根據我礦《2010年度職工培訓計劃》要求，自開工至今，已先后進行30次職工培訓，共計培訓職工3610人次。

培訓結束后，進行考核，對于考核不合格的人員進行二次培訓，二次考核，直到考核合格為止。

1、安全技術培訓方面

根據我礦工作實際，于每周五對一般工種進行定期安全培訓；特殊工種人員將根據集團公司和分公司培訓工作通知要求，結合我礦實際安排人員到上級指定的安全機構進行培訓；部分工種已到期者，及時通知安排參加愛復訓。

2）、根據2010年安全生產實際需要及各區隊辦證情況，對礦井特種作業人員加大培訓、復訓力度，積極組織新增人員和轉崗職工參加公司培訓學校舉辦的取證培訓班，使特種作業人員持證上崗率達到100％。

3）、加大礦井質量標準化管理培訓，管理人員和主要崗位要深入學習質量標準化管理流程，以質量標準化管理流程帶動工作質量的提高。有計劃有針對性的合理安排管理人員參加后續學習，結合社會多種形式提高基層管理干部文化知識水平。

4）、新工人入礦安全培訓。新工人素質的高低是直接影響今后安全生產的重要因素，因此新入礦人員需系統地進行安全知識、安全經驗等方面的培訓。為提高新工人培訓質量，增強新工人安全意識，使新工人迅速適應工作要求，并與老工人簽訂《師徒協議》，實習期不少于3個月，入隊后建立以師帶徒關系。

5）、加強礦科長、區隊長的安全意識教育培訓，我們根據公司安排對在職班組長進行安全意識教育，從而提高班組長的安全意識，努力培養安全生產效益型的安全管理干部。。

6）、推行脫產培訓，手指口述、崗位描述培訓工作根據分公司《登封分公司2010年安全培訓工作實施意見》的通知精神，對全井下職工進行不少于10天的脫產安全培訓，并認真組織，根據我礦工作實際，制定在每次培訓結束后對全體職工進行理論考核，對考核不合格的不準下井。

2、崗位技能培訓方面

1）、根據安全生產實際情況，井下受頂板、瓦斯、煤塵、水、火等災害的威脅，特組織“一通三防”、“頂板管理”、“防治水”專項學習。

2）、為進一步加強生產安全事故應急救援工作，提高對重大事故、災害的應變和控制能力，最大限度地減少人員傷亡和財產損失，組織開展礦井救護、礦工自救及自救器使用學習。

3）、在現有工作基礎之上，繼續大力開展崗位練兵活動。

3、全員學習

加強全員學習監督考核力度，各單位利用班前、班后會等形式對本單位各工種進行主要以崗位操作技能和應知應會、作業規程、操作規程、安全規程、安全常識等內容為主的培訓學習，由礦全員學習考核小組進行現場抽查考核，以保證培訓質量。

4、區隊培訓

1）、加強區隊內部培訓工作。要求各基層區隊每周利用班前會時間對職工進行定期集中培訓學（培訓時間不少于1學時），根據安全生產需要嚴格執行區隊內部月度培訓計劃，每月要給職工進行安全教育及技能培訓，每月要有考試，切實提高職工綜合素質。

2）、大力推行危險預知和手指口述安全培訓，通過安全確認、預先排查隱患，實現預防事故的目的。

5、積極開展工作現場的隨機培訓。

各級管理人員和有經驗的職工要本著對礦負責的精神，現場教育、指導職工掌握相關的安全知識和操作技能，通過演示、演練，檢查考核職工是否真正掌握所學的知識和技能。

五、目前我礦培訓工作的基本思路及主要經驗

職工培訓工作是企業發展的頭等大事，用安全文化更新職工思想把安全法規的學習、宣傳和安全理念灌輸作為一項重點工作來抓。利用干部理論學習、班前會和安全學習會等時間對安全法規、安全規程、措施逐篇逐條、逐字逐句進行認真學習。同時，改變原有的職工培訓模式，另辟蹊徑，一改以往出現的“臺上講話口干舌燥、臺下職工昏昏欲睡”的弊病。從職工感興趣的切入點著手，在職工培訓中采用人性化、多樣化的教育模式，加大安全教育專題片的播放密度，尤其是在去年12月份公開放映電影《人命如天》之后，受到的效果大大超出了我們預期所料，根據本次收看所起到的顯著效果，也為我礦今后的職工素質教育工作指明了新的方向，對此，我們也進行了認真總結，我礦正在將此項工作繼續開展下去，使廣大干部職工能夠“聽得進、看得真、記得住”，讓職工真正意識到安全生產對自己的重要性，將思想工作和安全教育工作融會貫通，通過學習，用安全文化提高員工安全素質，規范員工安全行為。同時，我們還在井下、地面醒目位置和重要地段設置安全文化理念牌版，用理念提升員工安全思想境界和我礦的安全管理檔次。

4、嚴抓職工業務知識安全培訓，把安全培訓作為安全文化建設的重要內容，把提升員工安全技能作為推動安全生產工作者持續發展的基本要求常抓不懈。我們在年初制定周密的安全培訓規劃，做到季有安排、月有活動。堅持對安全生產管理人員、技術人員和不同崗位（工種）、不同專業的職工進行《煤礦安全操作規程》、各崗位（工種）應知應會、業務技能等方面的全方位、多層次的培訓。進一步加強對新工人、特種作業、轉崗人員的脫產培訓，使他們能夠適應崗位需要，做到安全文明生產。

綜上所述，2010年度我礦的職工培訓工作正在按照年初制定的《年度職工培訓計劃》有條不紊