2026年全國人力資源和社會保障法治知識網(wǎng)絡(luò)競賽題庫及答案

2026年全國人力資源和社會保障法治知識網(wǎng)絡(luò)競賽題庫及答案一、單項選擇題1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪項屬于勞動合同必備條款？A.試用期約定B.保密義務(wù)條款C.社會保險D.補充商業(yè)保險答案：C解析：《勞動合同法》第十七條規(guī)定，社會保險是勞動合同的必備條款，其他選項為可備條款。2.某公司與勞動者訂立了期限為2年的固定期限勞動合同，其約定的試用期最長不得超過？A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月答案：B解析：《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。3.職工基本養(yǎng)老保險中，用人單位繳費比例一般不超過本單位工資總額的？A.12%B.16%C.20%D.24%答案：B解析：根據(jù)2019年《降低社會保險費率綜合方案》，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例降至16%。4.勞動爭議申請仲裁的時效期間為？A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。5.女職工生育享受的產(chǎn)假最低天數(shù)為？A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條明確，女職工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎每多生1個增加15天。6.非全日制用工中，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過？A.3小時B.4小時C.6小時D.8小時答案：B解析：《勞動合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周累計不超過24小時。7.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的？A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D解析：《勞動法》第四十四條規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。8.失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限最長不超過？A.12個月B.18個月C.24個月D.36個月答案：C解析：《社會保險法》第四十六條規(guī)定，累計繳費滿1年不足5年的，領(lǐng)取期限最長12個月；滿5年不足10年的，最長18個月；10年以上的，最長24個月。9.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付？A.1倍工資B.2倍工資C.3倍工資D.4倍工資答案：B解析：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。10.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的？A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、多項選擇題1.根據(jù)《勞動法》，禁止用人單位招用未滿16周歲未成年人的例外情形包括？A.文藝單位經(jīng)批準(zhǔn)招用B.體育單位經(jīng)批準(zhǔn)招用C.特種工藝單位經(jīng)批準(zhǔn)招用D.普通企業(yè)因臨時用工需要招用答案：ABC解析：《勞動法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人；文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。2.以下屬于勞動合同終止情形的有？A.勞動合同期滿B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照D.勞動者因工負(fù)傷喪失勞動能力答案：ABC解析：《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動合同終止的情形包括：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；（三）勞動者死亡，或被人民法院宣告死亡或失蹤；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散等。3.失業(yè)保險金的領(lǐng)取條件包括？A.失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險費滿1年B.非因本人意愿中斷就業(yè)C.已進行失業(yè)登記，并有求職要求D.失業(yè)后未從事任何工作答案：ABC解析：《社會保險法》第四十五條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，可從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險費滿1年；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)；（三）已進行失業(yè)登記，并有求職要求。4.用人單位不得解除勞動合同的情形包括？A.勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任答案：ABC解析：《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間；（二）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力；（三）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；（五）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得用以下哪些形式替代？A.實物B.有價證券C.企業(yè)產(chǎn)品D.電子貨幣答案：ABC解析：《工資支付暫行規(guī)定》第五條明確，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。6.以下屬于社會保險險種的有？A.基本養(yǎng)老保險B.基本醫(yī)療保險C.商業(yè)醫(yī)療保險D.工傷保險答案：ABD解析：《社會保險法》第二條規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度。7.用人單位與勞動者約定服務(wù)期的情形包括？A.用人單位提供專項培訓(xùn)費用B.對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)C.勞動者主動要求延長服務(wù)期D.用人單位與勞動者協(xié)商一致答案：AB解析：《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。8.勞動爭議調(diào)解組織包括？A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D.行業(yè)協(xié)會答案：ABC解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。9.以下屬于用人單位違法解除勞動合同的情形有？A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位解除合同B.女職工在孕期被以“不勝任工作”為由解除合同C.勞動者因工致殘被鑒定為七級傷殘，用人單位解除合同D.用人單位因經(jīng)營困難進行經(jīng)濟性裁員，未向工會說明情況答案：BCD解析：A項符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定；B項違反第四十二條“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得解除”的規(guī)定；C項違反第四十二條“因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力不得解除”的規(guī)定；D項違反第四十一條“經(jīng)濟性裁員需向工會或全體職工說明情況”的程序要求。10.關(guān)于競業(yè)限制的表述，正確的有？A.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員B.競業(yè)限制期限不得超過2年C.競業(yè)限制期間用人單位應(yīng)按月給予勞動者經(jīng)濟補償D.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金答案：ABCD解析：《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的期限不得超過2年；第二十三條規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償；勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金。三、判斷題1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）答案：√解析：《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容；變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：√解析：《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，無需提前通知。（）答案：√解析：《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有未依法為勞動者繳納社會保險費等情形的，勞動者可以解除勞動合同（即時解除），無需提前通知。4.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。（）答案：×解析：《勞動合同法》第七十條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。5.工傷保險費由用人單位和職工共同繳納。（）答案：×解析：《社會保險法》第三十三條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。6.用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（）答案：√解析：《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。7.勞動者在婚喪假期間，用人單位可以不支付工資。（）答案：×解析：《勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。8.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。（）答案：√解析：《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。9.勞