【Q12】問卷：Q12 工作氛圍測評_第1頁
【Q12】問卷：Q12 工作氛圍測評_第2頁
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文檔簡介

說明：蓋洛普Q12測評法就是針對前導指標中員工敬業度和工作環境的測量，創造環境，發揮優勢，這是管人的根本。用中國的話來說使每個員工產生“主人翁責任感”蓋洛普稱作敬業度，作為自己所在單位的一分子，產生一種歸屬感。,,

"引導語：工作氛圍是指我們在某個組織、群體、部門工作時的總體感覺，這種感覺代表了我們在工作時的狀態，狀態好說明驅動力強、狀態不好說明驅動力不強，個人的工作潛能激發就弱。

請您放松自己，自然作答會有助于了解更加真實的自己，作為個人需要關注自己潛能的激發，了解是改變/改善的開始。

選項中，分數從高到底，非常同意打5分、比較同意打4分、差不多打3分、有一點同意打2分、不同意就打1分；",,

序號,題目,

一、工作氛圍Q12,,

序號,題目,

1,我清楚上級主管對我的工作要求。,我的獲取（大本營）

2,在工作中，我得到了必備的資源支持。,我的獲取（大本營）

3,在工作中，我能經常的得到發揮才干的機會。,我的奉獻（1號營地）

4,在過去的一個月，我的工作得到了上級主管的認可和肯定。,我的奉獻（1號營地）

5,我能成分感受到組織的信任和關心。,我的奉獻（1號營地）

6,我覺得有人在幫助我進步。,我的奉獻（1號營地）

7,我認為在工作中有人重視我的意見。,我的歸屬（2號營地）

8,我覺得我的工作對團隊很重要。,我的歸屬（2號營地）

9,我所在的團隊中，每一位成員都能聚焦于高質量的工作。,我的歸屬（2號營地）

10,在團隊中，我有非常要好的朋友。,我的歸屬（2號營地）

11,在過去的半年，上級主管和我談及我的進步。,共同成長（3號營地）

12,在過去的一年，團隊為了提供了學習和成長的機會。,共同成長（3號營地）

展現方式,形成曲線和對比，以百分數來對比在某一方向超越了XX人？再給以不同的說明。,

,在“獲取方面”，您超越了XX人（70%+），您比XX人幸福，很羨慕您有這樣的工作環境。（50%-70%），這樣的工作環境還不錯哦。（50%，這個工作環境需要得到改變哦，加油！）,

,在“奉獻方面”，您超越了XX人，您比XX人更努力，奮斗的您必有好的收獲。,

,在“歸屬方面”，您超越了XX人，您比XX人幸運，這個團隊很贊（這個團隊值得你擁有、這個團隊很贊、這個團隊可能

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