2026年干部人事管理考試題(附答案)

2026年干部人事管理考試題(附答案)一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備的基本資格是：提任縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有（）以上工齡和（）以上基層工作經(jīng)歷。A.三年；一年B.五年；兩年C.五年；三年D.三年；兩年答案B2.干部人事檔案"三齡兩歷一身份"審核中，"三齡"指的是（）。A.年齡、工齡、黨齡B.年齡、工齡、軍齡C.黨齡、工齡、學(xué)齡D.年齡、黨齡、軍齡答案A解析"三齡兩歷一身份"是干部人事檔案審核的核心內(nèi)容。三齡指年齡、工齡、黨齡；兩歷指學(xué)歷經(jīng)歷、工作經(jīng)歷；一身份指干部身份。3.根據(jù)《公務(wù)員法》，公務(wù)員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。其中，連續(xù)（）年被確定為不稱職等次的，予以辭退。A.一年B.兩年C.三年D.四年答案B4.干部選拔任用工作中，民主推薦結(jié)果作為選拔任用的（），在確定考察對(duì)象時(shí)，應(yīng)當(dāng)將民主推薦結(jié)果與（）相互印證。A.唯一依據(jù)；一貫表現(xiàn)B.重要參考；年度考核結(jié)果C.重要參考；日常了解情況D.主要依據(jù)；組織評(píng)價(jià)答案C解析《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》明確，民主推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考，不能簡(jiǎn)單以票取人。確定考察對(duì)象時(shí)，應(yīng)當(dāng)將民主推薦結(jié)果與日常了解情況、年度考核結(jié)果及一貫表現(xiàn)相互印證。5.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。其中，對(duì)急需引進(jìn)的高層次人才、短缺專(zhuān)業(yè)人才，可以采取（）方式招聘。A.直接考核B.內(nèi)部推薦C.降低標(biāo)準(zhǔn)D.單獨(dú)面試答案A6.干部監(jiān)督工作中，對(duì)配偶已移居國(guó)（境）外，或者沒(méi)有配偶但子女均已移居國(guó)（境）外的國(guó)家工作人員，這類(lèi)人員被稱為（）。A."裸官"B."掛職干部"C."交流干部"D."冗余人員"答案A7.根據(jù)《干部教育培訓(xùn)工作條例》，省部級(jí)、廳局級(jí)、縣處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部每（）年應(yīng)當(dāng)參加黨校（行政學(xué)院）、干部學(xué)院等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)累計(jì)（）個(gè)月以上的培訓(xùn)。A.3；1B.5；2C.5；3D.3；2答案C解析條例規(guī)定，省部級(jí)、廳局級(jí)、縣處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部每5年應(yīng)當(dāng)參加累計(jì)3個(gè)月以上的培訓(xùn)。其他干部參加培訓(xùn)的時(shí)間，根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.公務(wù)員任職回避中，公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事（）工作。A.文書(shū)、檔案、保密B.組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)C.宣傳、工會(huì)、共青團(tuán)D.后勤、保衛(wèi)、老干部服務(wù)答案B解析根據(jù)《公務(wù)員法》第七十四條，上述親屬關(guān)系人員不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。9.干部人事管理中，"凡提四必"是指對(duì)擬提拔或進(jìn)一步使用的人選，必須做到（）。A.檔案必審、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告必核、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)必聽(tīng)、線索具體的信訪舉報(bào)必查B.檔案必查、體檢必做、家屬必訪、履歷必核C.學(xué)歷必核、年齡必審、考核必評(píng)、廉政必問(wèn)D.身份必核、檔案必審、考核必看、意見(jiàn)必聽(tīng)答案A解析"凡提四必"是防止干部"帶病提拔"的重要制度安排。即：對(duì)擬提拔或進(jìn)一步使用人選的干部檔案必審、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告必核、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)必聽(tīng)、有關(guān)信訪舉報(bào)必查。10.事業(yè)單位管理崗位分為（）個(gè)等級(jí)，其中現(xiàn)行事業(yè)單位管理崗位最高等級(jí)為（）級(jí)職員崗位。A.8；一B.10；一C.8；二D.10；二答案B解析事業(yè)單位管理崗位分為10個(gè)等級(jí)，即一至十級(jí)職員崗位。一級(jí)職員崗位為最高等級(jí)，對(duì)應(yīng)部級(jí)正職。11.根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定》，公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)應(yīng)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的（）以內(nèi)。A.10%B.15%C.20%D.25%答案C解析《公務(wù)員考核規(guī)定》明確，公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)應(yīng)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的20%以內(nèi)；優(yōu)秀等次名額應(yīng)當(dāng)向獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)以及基層一線、艱苦崗位公務(wù)員傾斜。12.縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度中，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)于每年（）前集中報(bào)告上一年度個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)。A.1月31日B.3月31日C.2月28日D.4月30日答案A13.干部選拔任用工作"十不準(zhǔn)"紀(jì)律要求中，明確規(guī)定不準(zhǔn)（）。A.超職數(shù)配備、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔領(lǐng)導(dǎo)干部B.以個(gè)別談話代替民主推薦C.在干部考察中隱瞞或歪曲事實(shí)真相D.以上都是答案D解析"十不準(zhǔn)"紀(jì)律要求涵蓋超職數(shù)配備、違規(guī)破格提拔、跑風(fēng)漏氣、違規(guī)干預(yù)、篡改檔案、突擊提拔調(diào)整干部等多個(gè)方面，以上三項(xiàng)均屬于"十不準(zhǔn)"明確禁止的內(nèi)容。14.根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作規(guī)定》，同一干部不宜在黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子同一職位上任職滿（）年。A.5B.8C.10D.12答案C解析規(guī)定明確，同一干部不宜在黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子同一職位上任職滿10年。這主要是為了促進(jìn)干部合理流動(dòng)，防止長(zhǎng)期在同一崗位任職帶來(lái)的弊端。15.根據(jù)《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》，選拔事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，一般采取（）方式進(jìn)行。A.內(nèi)部推薦、組織任命B.內(nèi)部推選、外部選派、競(jìng)爭(zhēng)（聘）上崗、公開(kāi)選拔（聘）C.公開(kāi)招聘、筆試面試D.領(lǐng)導(dǎo)指定、黨委決定答案B解析《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》明確，選拔事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，一般采取內(nèi)部推選、外部選派、競(jìng)爭(zhēng)（聘）上崗、公開(kāi)選拔（聘）等方式進(jìn)行。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）1.根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，下列屬于選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅(jiān)持的原則的有（）。A.黨管干部原則B.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌tC.五湖四海、任人唯賢原則D.民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則E.依法依規(guī)辦事原則答案ABCDE解析條例規(guī)定選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅(jiān)持七項(xiàng)原則，除選項(xiàng)所列五項(xiàng)外，還包括事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜原則，以及公道正派、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則。2.干部人事檔案中，下列哪些材料應(yīng)當(dāng)歸入本人檔案（）。A.履歷材料B.自傳材料C.考核鑒定材料D.學(xué)歷學(xué)位材料E.政審材料答案ABCDE解析根據(jù)《干部人事檔案工作條例》，干部人事檔案主要內(nèi)容包括履歷材料；自傳材料；考核鑒定材料；學(xué)歷學(xué)位、培訓(xùn)材料；政審材料；黨團(tuán)材料；表彰獎(jiǎng)勵(lì)材料；違規(guī)違紀(jì)違法處理材料；工資、任免、出國(guó)和會(huì)議代表等材料。3.下列屬于干部選拔任用工作中不得提交會(huì)議討論的情形有（）。A.沒(méi)有按規(guī)定進(jìn)行民主推薦、考察的B.班子內(nèi)部意見(jiàn)分歧較大或者有重大問(wèn)題尚未查清的C.紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)反饋意見(jiàn)尚未辦結(jié)的D.個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告查核結(jié)果影響使用的E.檔案存在涉嫌造假問(wèn)題的答案ABCDE解析這五項(xiàng)均為《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的不得提交會(huì)議討論的情形。此外，還有"其他原因不宜提交會(huì)議討論的"兜底條款。4.公務(wù)員辭去公職后，下列哪些行為受到限制（）。A.原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職B.原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)C.其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職D.其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)E.終身不得從事任何與原單位相關(guān)的商業(yè)活動(dòng)答案ABCD解析《公務(wù)員法》第一百零七條規(guī)定，公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員、縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。E選項(xiàng)"終身"錯(cuò)誤。5.干部選拔任用工作中，需要向上級(jí)報(bào)告或者報(bào)批的事項(xiàng)包括（）。A.破格提拔干部B.越級(jí)提拔干部C.干部交流D.超職數(shù)配備干部E.領(lǐng)導(dǎo)干部秘書(shū)等身邊工作人員提拔使用答案ABDE解析根據(jù)相關(guān)規(guī)定，破格提拔、越級(jí)提拔、超職數(shù)配備以及領(lǐng)導(dǎo)干部秘書(shū)等身邊工作人員提拔使用，均需按程序向上級(jí)報(bào)告或報(bào)批。C選項(xiàng)干部交流屬于常規(guī)工作程序，不需特別報(bào)批。三、判斷題（每題1分，共10分）1.干部選拔任用中，民主推薦得票數(shù)最高的人選，組織上必須確定為考察對(duì)象。答案錯(cuò)誤解析民主推薦結(jié)果作為重要參考，不能簡(jiǎn)單以票取人。組織上應(yīng)當(dāng)結(jié)合日常了解、年度考核、一貫表現(xiàn)等情況綜合分析研判，確定考察對(duì)象。2.公務(wù)員在年度考核中被確定為基本稱職等次的，本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。答案正確3.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，處分期間為十二個(gè)月。答案正確解析《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》明確，警告處分期為六個(gè)月，記過(guò)為十二個(gè)月，降低崗位等級(jí)或者撤職為二十四個(gè)月。4.干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度中，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)報(bào)告本人婚姻變化情況。答案正確5.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。答案錯(cuò)誤解析《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬。6.干部人事檔案中出生日期記載不一致的，以最早最先記載的檔案材料為依據(jù)進(jìn)行認(rèn)定。答案正確解析出生日期認(rèn)定堅(jiān)持"最先最早"原則。對(duì)于記載不一致的，以干部檔案中最早形成且記載一致的出生日期為依據(jù)。7.黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在任期內(nèi)應(yīng)當(dāng)保持相對(duì)穩(wěn)定，一般情況下，一個(gè)任期內(nèi)可以調(diào)整多次。答案錯(cuò)誤解析黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在任期內(nèi)應(yīng)當(dāng)保持相對(duì)穩(wěn)定，一個(gè)任期內(nèi)一般不得調(diào)整。確需調(diào)整的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序辦理。8.對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其一貫表現(xiàn)和工作需要，采取調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職、降職等方式予以調(diào)整。答案正確9.公務(wù)員受警告處分的期間為十二個(gè)月。答案錯(cuò)誤解析公務(wù)員受警告處分的期間為六個(gè)月，記過(guò)為十二個(gè)月，記大過(guò)為十八個(gè)月，降級(jí)、撤職為二十四個(gè)月。10.干部選拔任用中，對(duì)擬提拔任用干部，在提交黨委（黨組）討論決定前，應(yīng)當(dāng)征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)。答案正確四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共15分）1.簡(jiǎn)述干部選拔任用工作的基本程序。答案《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的基本程序包括：（1）動(dòng)議。黨委（黨組）或者組織（人事）部門(mén)按照干部管理權(quán)限，根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際，提出啟動(dòng)干部選拔任用工作意見(jiàn)。（2）民主推薦。包括會(huì)議推薦和個(gè)別談話推薦，推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考。（3）考察。組織（人事）部門(mén)根據(jù)民主推薦結(jié)果和平時(shí)了解掌握的情況，確定考察對(duì)象并進(jìn)行深入考察。（4）討論決定。黨委（黨組）召開(kāi)會(huì)議，集體討論作出任免決定。（5）任職。按照規(guī)定辦理任職手續(xù)，實(shí)行任職前公示制度、任職試用期制度等。解析五個(gè)環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，動(dòng)議是啟動(dòng)環(huán)節(jié)，民主推薦和考察是基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，討論決定是關(guān)鍵環(huán)節(jié)，任職是落實(shí)環(huán)節(jié)。每個(gè)環(huán)節(jié)都有嚴(yán)格的程序要求，不得隨意簡(jiǎn)化或省略。2.簡(jiǎn)述干部人事檔案審核中"凡提必審"的主要內(nèi)容。答案干部人事檔案審核"凡提必審"的主要內(nèi)容包括：（1）"三齡兩歷一身份"審核，即年齡、工齡、黨齡，學(xué)歷經(jīng)歷、工作經(jīng)歷，以及干部身份的認(rèn)定。（2）重點(diǎn)審核檔案材料是否真實(shí)、完整、齊全，有無(wú)涂改、造假、缺失等情況。（3）對(duì)審核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定和處理。對(duì)檔案造假問(wèn)題，實(shí)行"零容忍"，嚴(yán)格追究相關(guān)人員責(zé)任。（4）審核結(jié)果作為干部選拔任用、管理監(jiān)督的重要依據(jù)。解析檔案審核是防止干部"帶病提拔"的第一道關(guān)口。凡擬提拔重用或進(jìn)一步使用的干部，都要對(duì)干部人事檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。3.簡(jiǎn)述事業(yè)單位公開(kāi)招聘的基本程序。答案根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位公開(kāi)招聘的基本程序包括：（1）制定公開(kāi)招聘方案。用人單位根據(jù)編制空缺、崗位需求和事業(yè)發(fā)展需要制定招聘方案，按程序報(bào)批。（2）發(fā)布招聘公告。面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘崗位、資格條件、招聘程序等信息。（3）報(bào)名與資格審查。對(duì)報(bào)考人員的資格條件進(jìn)行審查。（4）考試考核。采取筆試、面試等方式進(jìn)行考試考核。（5）體檢與考察。對(duì)擬聘人員進(jìn)行體檢和組織考察。（6）公示。擬聘人員名單進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示。（7）聘用。公示無(wú)異議后，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。五、論述題（每題15分，共30分）1.結(jié)合實(shí)際，論述如何做好新時(shí)代干部人事檔案管理工作。答案干部人事檔案是組織人事等機(jī)構(gòu)在干部人事管理中形成的，記載干部個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等內(nèi)容的文件材料，是歷史地、全面地考察了解和正確選拔使用干部的重要依據(jù)。做好新時(shí)代干部人事檔案管理工作，應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面著力：（一）提高政治站位，強(qiáng)化檔案管理責(zé)任意識(shí)干部人事檔案工作是黨的干部工作的重要組成部分。要充分認(rèn)識(shí)檔案工作的重要性，堅(jiān)持黨管檔案原則，將檔案工作納入組織工作總體布局。各級(jí)組織人事部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立健全檔案管理工作責(zé)任制，確保檔案工作有人抓、有人管。（二）嚴(yán)格日常管理，確保檔案真實(shí)完整一是嚴(yán)把材料收集關(guān)。按照檔案材料收集范圍和要求，及時(shí)收集歸檔材料，做到應(yīng)收盡收、應(yīng)歸盡歸。二是嚴(yán)把材料鑒別關(guān)。對(duì)歸檔材料認(rèn)真鑒別，確保材料真實(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范。三是嚴(yán)把整理關(guān)。按照檔案整理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類(lèi)、排列、編目、裝訂，做到分類(lèi)準(zhǔn)確、排列有序、目錄清楚、裝訂整齊。（三）突出審核重點(diǎn)，發(fā)揮檔案把關(guān)作用堅(jiān)持"凡提必審""凡進(jìn)必審""凡轉(zhuǎn)必審"原則，重點(diǎn)做好"三齡兩歷一身份"審核認(rèn)定工作。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，堅(jiān)持實(shí)事求是、依規(guī)依紀(jì)處理。特別是對(duì)涉嫌檔案造假的，要嚴(yán)肅查處，絕不姑息。（四）推進(jìn)信息化建設(shè)，提升檔案管理水平積極運(yùn)用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等現(xiàn)代信息技術(shù)，推進(jìn)干部人事檔案數(shù)字化建設(shè)。建立完善電子檔案管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)檔案信息的快速檢索、安全存儲(chǔ)和高效利用。同時(shí)，加強(qiáng)信息安全防護(hù)，確保檔案信息安全。（五）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高檔案管理人員素質(zhì)選優(yōu)配強(qiáng)檔案管理工作人員，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，提高檔案管理人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。關(guān)心關(guān)愛(ài)檔案工作人員，為他們開(kāi)展工作創(chuàng)造良好條件。解析本題旨在考察對(duì)干部人事檔案管理工作的全面理解和把握。答題時(shí)應(yīng)從思想認(rèn)識(shí)、制度建設(shè)、日常管理、審核把關(guān)、信息化建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)等多個(gè)維度展開(kāi)，并結(jié)合實(shí)際提出可操作性的措施。2.試論述干部選拔任用工作中如何有效防止"帶病提拔"。答案防止"帶病提拔"是干部選拔任用工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)。"帶病提拔"嚴(yán)重?fù)p害選人用人公信度，破壞政治生態(tài)。有效防止"帶病提拔"，需要從制度機(jī)制、程序把關(guān)、責(zé)任落實(shí)等多個(gè)方面綜合施策。（一）嚴(yán)把選人用人標(biāo)準(zhǔn)關(guān)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位。突出考察干部的政治品質(zhì)、道德品行、廉潔自律等情況。對(duì)政治上有問(wèn)題、廉潔上有硬傷的，一律不得