設計變更獵頭服務協議

設計變更獵頭服務協議第一條協議雙方本協議由以下雙方簽訂：,一、委托方（以下簡稱“甲方”）：,二、服務方（以下簡稱“乙方”）：第二條服務內容1.乙方根據甲方的要求，提供設計變更獵頭服務，協助甲方尋找符合崗位要求的設計變更人才。2.乙方將根據甲方提供的崗位需求，通過合法途徑進行人才搜尋，包括但不限于行業內的專業人才庫、社交媒體、專業論壇等。3.乙方將提供候選人簡歷、面試評估報告等，供甲方參考。第三條服務期限1.本協議的有效期為年，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.協議期滿后，如雙方無異議，可另行簽訂補充協議，以延續服務期限。第四條服務費用及支付方式1.本協議服務費用總額為人民幣元。2.甲方應于本協議簽訂之日起個工作日內，向乙方支付人民幣元作為預付款。3.乙方完成服務后，甲方應在收到乙方提交的正式服務報告及發票后個工作日內，支付剩余服務費用。第五條雙方權利義務一、甲方權利義務1.甲方應按照本協議約定，按時支付服務費用。2.甲方應向乙方提供準確的崗位需求信息，包括但不限于崗位名稱、職責、任職資格等。3.甲方應配合乙方進行候選人面試，并按照乙方要求提供面試反饋。二、乙方權利義務1.乙方應按照甲方要求，在約定的時間內完成獵頭服務。2.乙方應保證提供的人才信息真實、準確、完整。3.乙方應保守甲方商業秘密，不得外泄甲方信息。第六條質量標準及驗收方式1.乙方提供的人才信息應真實、準確、完整，符合甲方崗位要求。2.甲方對乙方提供的人才信息進行初步篩選，如發現信息不符，有權要求乙方重新提供。3.甲方對乙方提供的人才進行面試，如發現人才不符合崗位要求，有權拒絕錄用。第七條保密條款1.雙方對本協議內容以及在本協議履行過程中知悉的對方商業秘密負有保密義務。2.未經對方同意，任何一方不得向任何第三方外泄本協議內容或對方商業秘密。第八條違約責任1.如甲方未按約定支付服務費用，應向乙方支付%的違約金。2.如乙方未按約定完成獵頭服務，應向甲方支付%的違約金。3.如任何一方外泄對方商業秘密，應承擔相應的法律責任。第九條爭議解決1.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他1.本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。,簽訂日期：年月日第十條其他1.本協議一式兩份，甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本協議的簽訂地點為市區街道號，甲方辦公地址為市區街道號，乙方辦公地址為市區街道號。3.本協議的履行期限自雙方簽字蓋章之日起至年月日止。4.本協議的修改、補充或解除，必須以書面形式進行，并經雙方簽字蓋章后生效。5.本協議未盡事宜，按照《中華人民共和國合同法》及相關法律法規執行。6.甲方在招聘過程中，如發現乙方提供的人才存在虛假信息或不符合崗位要求，有權要求乙方承擔相應的賠償責任，賠償金額約為。7.乙方在提供獵頭服務過程中，如因自身原因導致甲方招聘工作延誤，應向甲方支付元/天的違約金。8.本協議的簽訂，不影響雙方在簽訂前已簽訂的其他合同的效力。9.本協議的簽訂，不影響雙方在簽訂后可能簽訂的其他合同的效力。10.本協議的簽訂，不影響雙方在簽訂前已發生的其他法律關系的效力。11.本協議的簽訂，不影響雙方在簽訂后可能發生的其他法律關系的效力。附件：,1.甲方招聘需求表2.乙方服務承諾書,3.乙方人才推薦表4.乙方服務費用明細表12.本協議中涉及的金額，如未特別說明，均以人民幣計算。13.甲方應在本協議簽訂后的個工作日內，向乙方支付首期服務費用，金額約為。14.乙方應在收到甲方支付的首期服務費用后個工作日內，向甲方提供至少名符合招聘需求的人才簡歷。15.乙方推薦的人才，甲方試用期為個月，試用期工資約為/月。16.若乙方推薦的人才在試用期內被甲方錄用，甲方應在錄用之日起個工作日內，向乙方支付推薦服務費用，金額約為。17.若乙方推薦的人才在試用期內因不符合崗位要求被甲方辭退，甲方無需支付推薦服務費用。18.甲方有權在乙方推薦的人才入職后個月內，對乙方提供的推薦服務進行滿意度調查，調查結果將作為乙方服務質量評估的重要依據。19.乙方應在甲方提出滿意度調查要求后的個工作日內，配合完成調查。20.若甲方對乙方提供的服務不滿意，有權要求乙方在個工作日內進行改進，否則甲方有權解除本協議，并要求乙方退還已收取的服務費用。21.乙方在提供獵頭服務過程中，應嚴格遵守國家相關法律法規，不得外泄甲方商業秘密。22.本協議簽訂后，任何一方不得擅自轉讓或變更本協議的權利義務。23.本協議簽訂后，任何一方因不可抗力導致無法履行本協議的，應及時通知對方，并采取一切可能措施減輕損失，同時本協議自動終止。24.本協議簽訂后，如因本協議內容發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。25.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執一份。26.乙方承諾，在甲方支付推薦服務費用后，將在個工作日內完成人才推薦工作，并向甲方提供該人才的詳細背景資料、工作經歷、教育背景等必要信息。27.若乙方未能按照約定時間完成推薦工作，甲方有權要求乙方在個工作日內完成，否則甲方有權扣除相應比例的服務費用。28.甲方在收到乙方推薦的人才資料后，有權對人才進行天的試用期考察，試用期工資為人才原工資的%。29.若甲方在試用期發現乙方推薦的人才存在重大欺騙行為，如偽造簡歷、提供虛假信息等，甲方有權立即終止與該人才的勞動合同，并要求乙方退還已收取的服務費用。30.乙方在推薦人才過程中，應確保人才具備以下條件：具備相關行業工作經驗年以上，擁有級以上職稱或資格證書，且在上一家公司擔任過相似職位。31.甲方在簽訂本協議前，有權對乙方進行背景調查，包括但不限于：公司資質、過往業績、客戶評價等。乙方應積極配合并提供相關證明材料。32.本協議簽訂后，若甲方發現乙方存在以下行為之一，甲方有權解除本協議，并要求乙方退還已收取的服務費用：違反國家法律法規、外泄甲方商業秘密、違反職業道德、提供虛假信息等。33.本協議簽訂后，若乙方因自身原因導致甲方遭受經濟損失，乙方應承擔相應的賠償責任。34.本協議未盡事宜，雙方可另行協商解決，協商不成時，按本協議的約定執行。35.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為年，期滿后可續簽。續簽時，雙方應重新協商并簽訂新的服務協議。36.甲方對乙方推薦的人才進行試用期考察時，應遵循公平、公正、公開的原則，不得有任何歧視行為。試用期結束后，甲方應出具書面試用期評估報告，明確人才的試用情況及是否正式錄用。37.乙方推薦的人才如不符合甲方要求，甲方有權在正式錄用前要求乙方進行更換，更換費用由乙方承擔。如乙方無法在規定時間內提供符合要求的人才，甲方有權終止協議，并要求乙方退還部分服務費用。38.甲方在招聘過程中，如發現乙方推薦的人才存在重大欺騙行為，經核實后，甲方有權要求乙方賠償因其造成的直接經濟損失，包括但不限于招聘費用、培訓費用等。39.本協議簽訂后，如乙方因自身原因導致甲方招聘活動受到嚴重影響，甲方有權要求乙方承擔相應責任，包括但不限于賠償招聘活動延誤造成的經濟損失。40.甲方在招聘過程中，如發現乙方推薦的人才存在違反國家法律法規、違反職業道德等行為，甲方有權要求乙方承擔相應責任，包括但不限于賠償因人才行為給甲方造成的經濟損失。41.本協議簽訂后，如乙方違反協議約定，給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方在規定期限內賠償，逾期未賠償的，甲方有權向人民法院提起訴訟。42.甲方在履行本協議過程中，如因不可抗力因素導致合同無法履行，甲方應立即通知乙方，并積極采取措施減輕損失。如因不可抗力導致合同無法履行，雙方應協商解決。43.本協議的簽訂、履行、變更、解除及爭議解決均適用中華人民共和國法律。44.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。45.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，如雙方對本協議的簽訂、履行、變更、解除及爭議解決有任何疑問，應友好協商解決。協商不成時，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。46.甲方在招聘過程中，如因乙方原因導致招聘活動出現重大失誤，例如推薦的人才因不符合崗位要求而離職，甲方有權要求乙方賠償因該人才離職造成的直接經濟損失。具體賠償金額根據實際情況確定，如該人才離職前一個月的平均工資為10,000元，則乙方應賠償甲方10,000元。47.乙方在推薦人才過程中，如因自身疏忽導致推薦的人才存在虛假簡歷、隱瞞重要信息等情況，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。例如，若乙方推薦的人才因虛假簡歷導致甲方遭受經濟損失50,000元，則乙方應賠償甲方50,000元。48.若乙方違反本協議約定，未在規定時間內完成招聘任務，甲方有權要求乙方支付違約金。違約金金額為招聘總費用的10%，最低不少于5,000元。49.在本協議履行過程中，若因乙方原因導致甲方招聘活動被暫停或終止，甲方有權要求乙方賠償因招聘活動暫停或終止造成的直接經濟損失。例如，若招聘活動因乙方原因被暫停，導致甲方損失招聘費用20,000元，則乙方應賠償甲方20,000元。