2026年勞動關系協調師四級模擬題(含參考答案)

2026年勞動關系協調師四級模擬題(含參考答案)一、單項選擇題（每題1分，共15題）1.根據《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1.5B.2C.3D.2.52.某公司與勞動者約定試用期為6個月，該勞動合同的期限至少應為（）。A.1年B.2年C.3年D.5年3.勞動者在同一用人單位連續工作滿（）年，且距法定退休年齡不足（）年的，用人單位不得依據非過失性辭退條款解除勞動合同。A.10，5B.15，5C.10，10D.15，104.非全日制用工中，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周累計不超過（）小時。A.4，24B.5，30C.3，20D.6，365.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應支付不低于工資的（）的工資報酬。A.150%B.200%C.250%D.300%6.勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，其中職工代表由（）推舉產生。A.用人單位B.工會C.全體職工D.勞動行政部門7.勞動者在試用期內提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.3B.5C.7D.108.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者解除勞動合同后，用人單位應支付（）。A.經濟補償B.賠償金C.違約金D.雙倍工資9.集體合同草案應當提交（）討論通過。A.職工代表大會或全體職工B.工會委員會C.勞動行政部門D.企業管理層10.某員工月工資為8000元（高于當地上年度職工月平均工資3倍），其經濟補償的計算基數應為（）。A.當地上年度職工月平均工資B.當地上年度職工月平均工資的2倍C.當地上年度職工月平均工資的3倍D.8000元11.用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（）。A.勞動爭議仲裁委員會B.工會C.勞動行政部門D.勞動者本人12.以下不屬于勞動合同必備條款的是（）。A.勞動報酬B.試用期C.勞動合同期限D.工作內容和地點13.勞動者因工負傷并被確認喪失部分勞動能力的，用人單位（）。A.可以隨時解除勞動合同B.不得解除勞動合同C.可以提前30日書面通知解除D.可以額外支付1個月工資解除14.非全日制用工雙方當事人（）約定試用期。A.可以B.不得C.協商一致后可以D.經勞動部門批準可以15.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。A.6個月B.1年C.2年D.3年二、多項選擇題（每題2分，共10題，每題至少2個正確選項）1.以下屬于用人單位違法解除勞動合同的情形有（）。A.勞動者醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知解除B.女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位以經營困難為由解除勞動合同C.勞動者嚴重違反用人單位規章制度，用人單位解除勞動合同D.勞動者被依法追究刑事責任，用人單位解除勞動合同2.勞動合同終止的情形包括（）。A.勞動合同期滿B.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇C.用人單位被吊銷營業執照D.勞動者死亡3.用人單位在制定涉及勞動者切身利益的規章制度時，應當（）。A.經職工代表大會或全體職工討論B.與工會或職工代表平等協商確定C.公示或告知勞動者D.報勞動行政部門備案4.以下關于經濟補償的說法正確的有（）。A.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資B.6個月以上不滿1年的，按1年計算C.不滿6個月的，支付半個月工資D.月工資高于當地社平工資3倍的，按社平工資3倍計算5.勞動爭議調解的原則包括（）。A.自愿原則B.合法原則C.公正原則D.及時原則6.用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（）。A.代扣個人所得稅B.代扣應由勞動者個人負擔的社會保險費C.法院判決要求代扣的撫養費D.用人單位規定的遲到罰款7.以下屬于勞動標準的有（）。A.最低工資標準B.工作時間標準C.勞動安全衛生標準D.企業福利標準8.勞動者可隨時解除勞動合同的情形包括（）。A.用人單位未及時足額支付勞動報酬B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費C.用人單位以暴力手段強迫勞動D.用人單位違章指揮危及勞動者人身安全9.集體合同與勞動合同的區別在于（）。A.主體不同B.內容不同C.效力范圍不同D.簽訂程序不同10.以下關于試用期的說法正確的有（）。A.同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期B.試用期包含在勞動合同期限內C.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月D.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%三、簡答題（每題5分，共5題）1.簡述勞動合同訂立的基本原則。2.列舉用人單位在勞動合同履行中應承擔的主要義務。3.說明協商解除勞動合同的程序及經濟補償規則。4.簡述勞動爭議調解的主要步驟。5.列舉非全日制用工與全日制用工的主要區別。四、案例分析題（每題15分，共2題）案例一：2025年3月，張某入職某科技公司，雙方簽訂2年期勞動合同，約定試用期3個月，試用期工資6000元（轉正后8000元）。2025年6月，公司以“試用期考核不合格”為由解除勞動合同，但未提供具體考核標準和記錄。張某不服，向勞動爭議調解委員會申請調解。問題：（1）該勞動合同試用期約定是否合法？說明理由。（2）公司解除勞動合同的行為是否合法？說明理由。（3）若調解不成，張某可采取哪些法律救濟途徑？案例二：某制造企業因訂單減少，決定將部分生產線轉移至外地，需對50名員工進行調崗。公司直接發布《調崗通知》，要求員工10日內到新崗位報到，否則按曠工處理。員工李某等15人認為新崗位工作地點偏遠、工資降低，拒絕調崗，公司遂以“嚴重違反規章制度”為由解除勞動合同。問題：（1）公司單方調崗的行為是否合法？說明理由。（2）公司解除勞動合同的行為是否合法？說明理由。（3）若員工主張賠償，可要求哪些賠償項目？計算依據是什么？參考答案一、單項選擇題1.B2.C3.B4.A5.D6.C7.A8.A9.A10.C11.B12.B13.B14.B15.B二、多項選擇題1.AB2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、簡答題1.勞動合同訂立的基本原則包括：（1）合法原則（主體、內容、形式、程序合法）；（2）公平原則（權利義務對等）；（3）平等自愿原則（雙方法律地位平等，自愿協商）；（4）協商一致原則（意思表示一致）；（5）誠實信用原則（如實告知、恪守承諾）。2.用人單位在勞動合同履行中的主要義務：（1）按照約定提供勞動條件和勞動保護；（2）及時足額支付勞動報酬；（3）依法繳納社會保險費；（4）執行國家勞動標準，保障勞動者休息休假；（5）不得強迫或變相強迫勞動者加班；（6）不得違法解除或終止勞動合同。3.協商解除程序：（1）一方提出解除動議（需書面形式）；（2）雙方就解除條件（補償、工作交接等）協商一致；（3）簽訂解除協議；（4）辦理工作交接、支付經濟補償（如有）、出具解除證明。經濟補償規則：由用人單位提出協商解除的，需支付經濟補償；由勞動者提出的，無需支付。補償標準按工作年限計算（每滿1年支付1個月工資）。4.勞動爭議調解主要步驟：（1）申請調解（書面或口頭）；（2）受理審查（3個工作日內決定是否受理）；（3）調查核實（收集證據、了解情況）；（4）組織調解（召開調解會議，提出調解方案）；（5）達成協議（制作調解協議書，雙方簽字蓋章）；（6）未達成協議的，出具調解不成通知書。5.主要區別：（1）工作時間：非全日制一般每日≤4小時，每周≤24小時；全日制每日≤8小時，每周≤40小時。（2）合同形式：非全日制可口頭約定；全日制需書面。（3）試用期：非全日制不得約定；全日制可依法約定。（4）社會保險：非全日制一般由個人繳納基本養老、醫療保險，用人單位繳納工傷保險；全日制需繳納五險。（5）解除方式：非全日制雙方可隨時通知解除，無需支付經濟補償；全日制解除需符合法定條件。四、案例分析題案例一：（1）試用期約定不合法。根據《勞動合同法》，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。本案中合同期限2年，約定3個月試用期違反規定。（2）解除行為不合法。①試用期解除需證明勞動者不符合錄用條件，公司未提供具體考核標準和記錄，無法證明；②試用期超過法定上限，超出部分應視為正式期，正式期解除需符合非過失性辭退或過失性辭退條件，公司無合法理由。（3）救濟途徑：①向勞動監察部門投訴；②向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（需在1年內提出）；③對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。案例二：（1）單方調崗不合法。調崗屬于勞動合同內容變更，需雙方協商一致。公司未與員工協商，直接發布調崗通知，違反《勞動合同法》第35條“變更勞動合同需協商一致”的規定。（2）解除行為不合法。①調崗決定本身不合法，員工拒絕調崗不屬于“嚴重違反規章制度”；②公司