2026年勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序試題及答案

2026年勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)規(guī)定，下列哪一主體不屬于法定勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織？A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織D.行業(yè)協(xié)會(huì)設(shè)立的臨時(shí)調(diào)解小組2.勞動(dòng)者因用人單位拖欠2025年1月至6月工資提起勞動(dòng)仲裁，其仲裁時(shí)效期間的起算點(diǎn)應(yīng)為？A.2025年1月工資支付日次日B.2025年6月工資支付日次日C.勞動(dòng)關(guān)系終止之日D.勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在幾日內(nèi)決定是否受理？A.3日B.5日C.7日D.10日4.下列哪一情形不屬于終局裁決范圍？A.追索勞動(dòng)報(bào)酬，金額不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議B.追索工傷醫(yī)療費(fèi)，金額超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議C.因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假方面發(fā)生的爭(zhēng)議D.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，金額不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議5.勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起多久內(nèi)向人民法院提起訴訟？A.5日B.10日C.15日D.30日6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭審理案件時(shí)，若被申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭，仲裁庭應(yīng)如何處理？A.視為撤回仲裁申請(qǐng)B.缺席裁決C.中止仲裁D.終結(jié)仲裁7.用人單位對(duì)終局裁決有證據(jù)證明存在適用法律錯(cuò)誤情形的，可以自收到裁決書(shū)之日起多久內(nèi)向哪一級(jí)法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決？A.15日，基層人民法院B.30日，中級(jí)人民法院C.60日，高級(jí)人民法院D.90日，最高人民法院8.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，用人單位因未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同被訴支付雙倍工資，舉證責(zé)任主要由哪一方承擔(dān)？A.勞動(dòng)者（證明勞動(dòng)關(guān)系存在）B.用人單位（證明已簽訂勞動(dòng)合同或時(shí)效抗辯）C.雙方共同舉證D.法院依職權(quán)調(diào)查9.勞動(dòng)者與用人單位就調(diào)崗降薪發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方可以采取的救濟(jì)措施是？A.直接向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行B.向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C.向調(diào)解組織申請(qǐng)?jiān)俅握{(diào)解D.向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴10.某餐飲企業(yè)因疫情后經(jīng)營(yíng)困難，2025年10月單方解除20名員工勞動(dòng)合同，員工集體申請(qǐng)仲裁。仲裁庭在審理時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用的程序是？A.簡(jiǎn)易程序B.普通程序C.集體爭(zhēng)議處理程序D.協(xié)商程序二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分。每題至少有2個(gè)正確選項(xiàng)，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）11.下列哪些情形屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍？A.勞動(dòng)者與用人單位因社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)爭(zhēng)議B.退休返聘人員與用人單位因勞務(wù)報(bào)酬?duì)幾hC.在校實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位因?qū)嵙?xí)補(bǔ)貼爭(zhēng)議D.勞務(wù)派遣工與用工單位因工作崗位調(diào)整爭(zhēng)議12.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，雙方當(dāng)事人可以共同向哪些機(jī)構(gòu)申請(qǐng)司法確認(rèn)？A.基層人民法院B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C.調(diào)解組織所在地的中級(jí)人民法院D.經(jīng)人民法院授權(quán)的調(diào)解組織13.勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容包括？A.仲裁請(qǐng)求、爭(zhēng)議事實(shí)B.裁決理由、裁決結(jié)果C.仲裁費(fèi)用的負(fù)擔(dān)D.不服裁決的起訴期限和起訴法院14.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，下列哪些證據(jù)的證明力通常高于其他證據(jù)？A.用人單位保存的工資發(fā)放臺(tái)賬（加蓋公章）B.勞動(dòng)者提供的與部門(mén)經(jīng)理的微信聊天記錄（未公證）C.勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)作出的《行政處理決定書(shū)》（已生效）D.兩名與雙方無(wú)利害關(guān)系的證人出具的書(shū)面證言15.用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中可能承擔(dān)不利后果的情形包括？A.拒絕提供由其掌握管理的考勤記錄B.對(duì)勞動(dòng)者主張的加班事實(shí)僅否認(rèn)但未舉證C.未在仲裁階段提出時(shí)效抗辯，訴訟階段提出D.調(diào)解過(guò)程中為達(dá)成和解作出的妥協(xié)性陳述三、簡(jiǎn)答題（每題8分，共40分）16.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟四種程序的銜接關(guān)系。17.列舉勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交的材料，并說(shuō)明仲裁委員會(huì)不予受理的情形。18.說(shuō)明終局裁決與非終局裁決的區(qū)別及法律意義。19.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，“仲裁前置”原則的具體含義及例外情形有哪些？20.用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同，在仲裁中應(yīng)重點(diǎn)證明哪些事實(shí)？四、案例分析題（第21題15分，第22題10分，共25分）21.2024年3月，張某入職某科技公司擔(dān)任軟件工程師，雙方簽訂3年期勞動(dòng)合同，約定月工資2萬(wàn)元（含基本工資1.2萬(wàn)元、績(jī)效工資0.8萬(wàn)元）。2025年8月，公司以張某連續(xù)3個(gè)月績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)為由，單方將其工資降為1.5萬(wàn)元，并調(diào)整工作崗位至客服部。張某不服，于2025年9月1日向公司提出協(xié)商，公司拒絕。9月10日，張某向街道勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解過(guò)程中公司同意恢復(fù)原崗位但拒絕恢復(fù)工資，張某未簽字確認(rèn)。9月25日，張某向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求：①撤銷(xiāo)降薪?jīng)Q定，補(bǔ)發(fā)2025年8月工資差額5000元；②支付因調(diào)崗導(dǎo)致的精神損害賠償1萬(wàn)元。仲裁委員會(huì)受理后，公司提出反申請(qǐng)，主張張某因績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)，應(yīng)返還2024年已發(fā)放的績(jī)效工資1萬(wàn)元（理由是公司《績(jī)效考核管理辦法》規(guī)定“年度考核不達(dá)標(biāo)者需返還當(dāng)年已發(fā)績(jī)效”）。問(wèn)題：（1）張某的仲裁請(qǐng)求是否全部符合受理?xiàng)l件？說(shuō)明理由。（2）公司的反申請(qǐng)是否應(yīng)當(dāng)受理？說(shuō)明理由。（3）若仲裁庭經(jīng)審理認(rèn)定公司降薪缺乏制度依據(jù)，應(yīng)如何裁決？（4）若公司對(duì)仲裁裁決不服，能否直接向法院起訴？為什么？22.2025年5月，李某（55周歲）在某建筑公司工地作業(yè)時(shí)受傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)能力鑒定為八級(jí)傷殘。公司未為其繳納工傷保險(xiǎn)，僅支付了醫(yī)療費(fèi)。李某于2025年10月申請(qǐng)仲裁，要求公司支付一次性傷殘補(bǔ)助金（11個(gè)月工資）、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（8個(gè)月社平工資）、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（15個(gè)月社平工資）。仲裁裁決支持了一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，但以“一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付，公司未繳費(fèi)不影響該項(xiàng)目性質(zhì)”為由，駁回醫(yī)療補(bǔ)助金請(qǐng)求。李某不服，向法院起訴。問(wèn)題：（1）仲裁裁決對(duì)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的處理是否正確？說(shuō)明理由。（2）法院審理時(shí)，對(duì)李某的訴訟請(qǐng)求應(yīng)如何處理？（3）若公司主張李某已達(dá)法定退休年齡（60周歲），不應(yīng)支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，是否成立？答案及解析一、單項(xiàng)選擇題1.D。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第10條，法定調(diào)解組織包括企業(yè)調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)/街道調(diào)解組織，行業(yè)協(xié)會(huì)臨時(shí)小組不屬于法定類(lèi)型。2.C。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，仲裁時(shí)效自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算1年。3.B。該法第29條規(guī)定，仲裁委收到申請(qǐng)后5日內(nèi)決定是否受理。4.B。終局裁決要求金額不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月，B選項(xiàng)“超過(guò)”不符合。5.C。勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可自收到裁決書(shū)15日內(nèi)向法院起訴（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第48條）。6.B。被申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或中途退庭的，仲裁庭可缺席裁決（第36條）。7.B。用人單位可自收到裁決書(shū)30日內(nèi)向仲裁委所在地中級(jí)法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)（第49條）。8.B。未簽勞動(dòng)合同雙倍工資爭(zhēng)議中，用人單位需舉證已簽訂合同或時(shí)效抗辯（《勞動(dòng)合同法》第82條，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條）。9.B。調(diào)解協(xié)議無(wú)強(qiáng)制執(zhí)行力，一方不履行的，另一方可依法申請(qǐng)仲裁（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第15條）。10.C。集體爭(zhēng)議（10人以上）應(yīng)優(yōu)先適用集體爭(zhēng)議處理程序，可推舉代表參加（《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第63條）。二、多項(xiàng)選擇題11.AD。B項(xiàng)退休返聘屬勞務(wù)關(guān)系，C項(xiàng)實(shí)習(xí)生與單位非勞動(dòng)關(guān)系，均不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條）。12.AD。調(diào)解協(xié)議司法確認(rèn)由雙方共同向調(diào)解組織所在地基層法院或經(jīng)授權(quán)的調(diào)解組織申請(qǐng)（《民事訴訟法》第201條）。13.ABCD。裁決書(shū)應(yīng)載明仲裁請(qǐng)求、事實(shí)、理由、結(jié)果、費(fèi)用負(fù)擔(dān)及救濟(jì)途徑（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第46條）。14.ACD。加蓋公章的臺(tái)賬、生效行政文書(shū)、無(wú)利害關(guān)系證人證言證明力較高；未公證的電子證據(jù)證明力較低（《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返?4條）。15.AB。用人單位拒不提供掌握的證據(jù)（如考勤）、對(duì)勞動(dòng)者主張的加班事實(shí)僅否認(rèn)未舉證，需承擔(dān)不利后果（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條）；C項(xiàng)仲裁未提時(shí)效抗辯，訴訟提出一般不支持；D項(xiàng)調(diào)解妥協(xié)陳述不得作為不利證據(jù)（《最高人民法院關(guān)于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第107條）。三、簡(jiǎn)答題16.銜接關(guān)系：（1）協(xié)商是自愿程序，非必經(jīng)；（2）調(diào)解可在協(xié)商后或直接申請(qǐng)，達(dá)成協(xié)議可申請(qǐng)司法確認(rèn)；（3）仲裁是訴訟前置程序（除特殊情形），未經(jīng)仲裁不得起訴；（4）訴訟是最終救濟(jì)，對(duì)非終局裁決或撤銷(xiāo)終局裁決后的爭(zhēng)議可提起。17.仲裁申請(qǐng)材料：①仲裁申請(qǐng)書(shū)（列明雙方信息、請(qǐng)求及事實(shí)理由）；②勞動(dòng)者身份證復(fù)印件；③用人單位登記信息；④勞動(dòng)關(guān)系證明（如合同、工資流水）；⑤支持請(qǐng)求的證據(jù)材料。不予受理情形：①不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍；②無(wú)明確被申請(qǐng)人；③無(wú)具體請(qǐng)求和事實(shí)理由；④超過(guò)仲裁時(shí)效且無(wú)正當(dāng)理由；⑤已向法院起訴且受理。18.區(qū)別：（1）終局裁決適用于小額金錢(qián)爭(zhēng)議（不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY12個(gè)月）、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)爭(zhēng)議；非終局裁決適用于其他爭(zhēng)議。（2）終局裁決對(duì)用人單位僅可申請(qǐng)撤銷(xiāo)（30日內(nèi)），勞動(dòng)者可起訴（15日內(nèi)）；非終局裁決雙方均可起訴（15日內(nèi)）。法律意義：縮短小額爭(zhēng)議處理周期，避免用人單位濫用訴訟權(quán)利拖延支付。19.仲裁前置原則指勞動(dòng)爭(zhēng)議需先經(jīng)仲裁，對(duì)裁決不服方可起訴（《勞動(dòng)法》第79條）。例外：（1）勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，可直接起訴（《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返?5條）；（2）當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織達(dá)成的具有給付內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，雙方認(rèn)為有必要的，可共同向法院申請(qǐng)司法確認(rèn)，直接執(zhí)行（《民事訴訟法》第201條）。20.應(yīng)重點(diǎn)證明：（1）規(guī)章制度的合法性（內(nèi)容合法、經(jīng)民主程序制定、已向勞動(dòng)者公示）；（2）勞動(dòng)者存在“嚴(yán)重違反”的具體行為（如多次遲到、嚴(yán)重失職等），需提供考勤記錄、證人證言等證據(jù)；（3）解除程序合法（如已通知工會(huì)并聽(tīng)取意見(jiàn)）。四、案例分析題21.（1）①撤銷(xiāo)降薪、補(bǔ)發(fā)工資差額符合受理?xiàng)l件（屬勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h）；②精神損害賠償不符合，勞動(dòng)爭(zhēng)議不支持精神損害賠償（僅民事侵權(quán)糾紛可主張）。（2）公司反申請(qǐng)不應(yīng)受理：反申請(qǐng)需與本請(qǐng)求基于同一事實(shí)或法律關(guān)系，張某績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)與公司降薪屬同一爭(zhēng)議，但要求返還2024年績(jī)效工資屬獨(dú)立請(qǐng)求且已過(guò)仲裁時(shí)效（2024年發(fā)放，至2025年9月已超1年，無(wú)中止中斷情形）。（3）應(yīng)裁決撤銷(xiāo)降薪?jīng)Q定，公司補(bǔ)發(fā)2025年8月工資差額5000元；駁回精神損害賠償請(qǐng)求。（4）若裁決為非終局裁決，公司可15日內(nèi)起訴；若為終局裁決（因金