2026勞動(dòng)法知識(shí)題庫及答案

2026勞動(dòng)法知識(shí)題庫及答案(通用版)一、單項(xiàng)選擇題（共40題，每題1分）1.根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡為（）。A.14周歲至60周歲B.16周歲至60周歲C.16周歲至55周歲D.18周歲至60周歲2.勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間是（）。A.勞動(dòng)合同簽訂之日B.用工之日C.勞動(dòng)合同備案之日D.試用期期滿之日3.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。違反規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。具體罰款標(biāo)準(zhǔn)為每人（）。A.500元以上1000元以下B.500元以上2000元以下C.1000元以上2000元以下D.2000元以上5000元以下4.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A.十五日B.一個(gè)月C.兩個(gè)月D.三個(gè)月5.固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（）的勞動(dòng)合同。A.終止時(shí)間B.生效時(shí)間C.解除條件D.試用期限6.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。A.半個(gè)月B.一個(gè)月C.二個(gè)月D.六個(gè)月7.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月8.三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過（）。A.三個(gè)月B.六個(gè)月C.一年D.二年9.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%10.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這一規(guī)定是（）。A.可以選擇執(zhí)行的B.必須執(zhí)行的C.雙方協(xié)商確定的D.只有在勞動(dòng)者提出時(shí)才執(zhí)行11.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期（）的培訓(xùn)費(fèi)用。A.尚未履行部分所分?jǐn)侭.已經(jīng)履行部分所分?jǐn)侰.全部D.雙倍12.競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）。A.所有員工B.高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員C.部門經(jīng)理以上人員D.銷售人員13.競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過（）。A.六個(gè)月B.一年C.二年D.三年14.勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.三B.七C.十五D.三十15.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.一B.三C.七D.十五16.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種情形屬于（）。A.過失性辭退B.無過失性辭退C.經(jīng)濟(jì)性裁員D.勞動(dòng)者自動(dòng)離職17.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種情形屬于（）。A.過失性辭退B.無過失性辭退C.經(jīng)濟(jì)性裁員D.勞動(dòng)者自動(dòng)離職18.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種情形屬于（）。A.過失性辭退B.無過失性辭退C.經(jīng)濟(jì)性裁員D.勞動(dòng)者自動(dòng)離職19.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且（）。A.需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.需支付賠償金C.不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.需支付代通知金20.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且（）。A.需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.需支付賠償金C.不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.需支付代通知金21.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且（）。A.需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.需支付賠償金C.不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.需支付代通知金22.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且（）。A.需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.需支付賠償金C.不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.需支付代通知金23.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。這種情形屬于（）。A.過失性辭退B.無過失性辭退C.經(jīng)濟(jì)性裁員D.勞動(dòng)者自動(dòng)離職24.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。這種情形（）。A.需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.需支付賠償金D.由勞動(dòng)者決定是否支付25.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。這種情形（）。A.需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.需支付賠償金D.由勞動(dòng)者決定是否支付26.需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。這種情形屬于（）。A.過失性辭退B.無過失性辭退C.經(jīng)濟(jì)性裁員D.勞動(dòng)者自動(dòng)離職27.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）。A.五年B.十年C.十二年D.十五年28.勞動(dòng)合同期滿，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。其中不包括（）。A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的29.勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.七日B.十五日C.一個(gè)月D.三個(gè)月30.國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過（）小時(shí)的工時(shí)制度。A.8，40B.8，44C.9，45D.10，5031.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過（）。A.24小時(shí)B.36小時(shí)C.48小時(shí)D.60小時(shí)32.有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%33.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%34.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%35.勞動(dòng)者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年36.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假（）。A.5天B.10天C.15天D.20天37.職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假（）。A.5天B.10天C.15天D.20天38.職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假（）。A.5天B.10天C.15天D.20天39.國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)（）備案。A.國務(wù)院B.全國人民代表大會(huì)C.人力資源和社會(huì)保障部D.國家統(tǒng)計(jì)局40.勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（）。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.三個(gè)月B.六個(gè)月C.一年D.二年二、多項(xiàng)選擇題（共20題，每題2分）1.訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)E.工作時(shí)間和休息休假F.勞動(dòng)報(bào)酬G.社會(huì)保險(xiǎn)H.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)2.下列情形中，屬于勞動(dòng)合同終止的有（）。A.勞動(dòng)合同期滿的B.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的E.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的F.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形3.下列情形中，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的有（）。A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的E.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的F.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形4.勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同必備條款外，還應(yīng)當(dāng)載明（）。A.被派遣勞動(dòng)者的用工單位B.派遣期限C.工作崗位D.勞動(dòng)報(bào)酬5.非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。下列關(guān)于非全日制用工的說法，正確的有（）。A.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議B.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同C.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工D.終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日6.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的E.因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的F.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形7.下列工時(shí)制度中，需要經(jīng)過勞動(dòng)行政部門審批才能實(shí)行的有（）。A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B.綜合計(jì)算工時(shí)工作制C.不定時(shí)工作制D.計(jì)件工資制8.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。下列屬于“無故拖欠”的情形有（）。A.用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害等原因，無法按時(shí)支付工資B.用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資C.用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資D.用人單位破產(chǎn)9.社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)包括（）。A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)10.職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（）。A.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的D.患職業(yè)病的E.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的F.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的11.職工有下列情形之一的，視同工傷（）。A.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的B.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的C.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的D.因醉酒導(dǎo)致傷亡的12.職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷（）。A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自殘或者自殺的D.違反公司規(guī)章制度的13.勞動(dòng)爭議處理的原則包括（）。A.合法原則B.公正原則C.及時(shí)處理原則D.著重調(diào)解原則14.發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請調(diào)解（）。A.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)15.下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁的說法，正確的有（）。A.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議B.勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄C.雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄D.仲裁庭在裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決16.追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，仲裁裁決為（）。A.終局裁決B.非終局裁決C.用人單位可以撤銷D.勞動(dòng)者可以起訴17.勞動(dòng)者對(duì)下列情形不服的，可以自勞動(dòng)爭議仲裁裁決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟（）。A.追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議B.因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議C.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議D.所有的勞動(dòng)爭議仲裁裁決18.用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。下列屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形有（）。A.克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的B.拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的C.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的D.解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?9.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（）。A.同時(shí)設(shè)計(jì)B.同時(shí)施工C.同時(shí)投入生產(chǎn)和使用D.同時(shí)驗(yàn)收20.勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。其中，勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括（）。A.勞動(dòng)權(quán)B.休息權(quán)C.獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B.獲得物質(zhì)幫助權(quán)三、判斷題（共20題，每題1分）1.勞動(dòng)法規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。（）2.勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。（）3.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。（）4.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（）5.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。（6.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。（）7.當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。（）8.勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行。但是，當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。（）9.勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。（）10.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。（）11.用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。（）12.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（）13.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（）14.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。（）15.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。（）16.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。（）17.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。（）18.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。（）19.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。（）20.縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。（）四、填空題（共10題，每題1分）1.勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自____之日起建立。2.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過____。3.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的____標(biāo)準(zhǔn)。4.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所分?jǐn)偟腳___。5.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過____。6.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前____通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^____。8.國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過____的工時(shí)制度。9.安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的____的工資報(bào)酬。10.勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起____內(nèi)提出。五、簡答題（共5題，每題5分）1.簡述勞動(dòng)合同的必備條款。2.簡述勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先告知用人單位的情形。3.簡述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)。4.簡述工傷認(rèn)定中“應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷”的情形。5.簡述勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄的原則。六、案例分析題（共4題，每題10分）1.案例一：張某于2024年3月1日入職某科技公司，雙方訂立了為期3年的勞動(dòng)合同，約定試用期為6個(gè)月，試用期工資為5000元，轉(zhuǎn)正后工資為8000元。2024年7月1日，公司以張某在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，與其解除勞動(dòng)合同。張某不服，認(rèn)為公司違法解除，要求支付賠償金。已知：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元/月。問題：（1）雙方約定的試用期是否合法？為什么？（2）公司解除勞動(dòng)合同是否合法？為什么？（3）如果公司違法解除，張某可以主張哪些權(quán)利？2.案例二：李某是某汽車制造廠的生產(chǎn)工人，月工資為6000元（按22.75個(gè)工作日計(jì)算日工資）。2024年5月，工廠因訂單緊急，安排李某在5月1日（法定節(jié)假日）、5月18日（周六，休息日）各加班一天，5月20日（周一）工作日加班2小時(shí)。工廠安排李某在5月25日（周六）補(bǔ)休一天。問題：（1）計(jì)算李某5月份應(yīng)得的加班工資總額是多少？（需列出計(jì)算公式）（2）工廠安排補(bǔ)休的做法是否符合法律規(guī)定？為什么？3.案例三：王某于2020年1月1日入職某貿(mào)易公司，月工資為15000元。2024年6月30日，公司因經(jīng)營困難，決定進(jìn)行裁員，并于當(dāng)日向王某發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書，通知其離職，并支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償45000元。王某認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額不足，要求補(bǔ)足。已知：公司所在地上年度職工月平均工資為4000元。問題：（1）計(jì)算王某應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額是多少？（需列出計(jì)算過程）（2）公司已支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否合法？為什么？4.案例四：趙某是某建筑公司的農(nóng)民工。2024年4月10日，趙某在工地施工時(shí)，不慎從腳手架上墜落，導(dǎo)致左腿骨折。建筑公司未給趙某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。趙某住院治療期間，建筑公司支付了部分醫(yī)療費(fèi)，但拒絕支付停工留薪期工資和護(hù)理費(fèi)。趙某欲申請工傷認(rèn)定。問題：（1）趙某應(yīng)在什么期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定？向誰申請？（2）如果建筑公司不申請，趙某應(yīng)如何處理？（3）建筑公司未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，趙某的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)由誰承擔(dān)？為什么？參考答案及詳細(xì)解析一、單項(xiàng)選擇題1.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。故法定勞動(dòng)年齡下限為16周歲。上限男60女55，但選項(xiàng)B為一般表述。2.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。3.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十四條，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十四條第二款，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。4.B解析：根據(jù)《第十條》，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。5.A解析：根據(jù)《第十三條》，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。6.B解析：根據(jù)《第十九條》，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。7.B解析：根據(jù)《第十九條》，一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。8.B解析：根據(jù)《第十九條》，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。9.C解析：根據(jù)《第二十條》，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。10.B解析：根據(jù)《第二十條》，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是強(qiáng)制性規(guī)定。11.A解析：根據(jù)《第二十二條》，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。12.B解析：根據(jù)《第二十四條》，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。13.C解析：根據(jù)《第二十四條》，競業(yè)限制期限，不得超過二年。14.D解析：根據(jù)《第三十七條》，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。15.B解析：根據(jù)《第三十七條》，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。16.B解析：根據(jù)《第三十八條》及《第四十六條》，用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)或條件，勞動(dòng)者解除合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，屬于無過失性辭退（相對(duì)用人單位而言，或者說是勞動(dòng)者被迫解除）。17.B解析：同上，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，屬于勞動(dòng)者被迫解除，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。18.B解析：同上，未繳納社保，屬于勞動(dòng)者被迫解除，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。19.C解析：根據(jù)《第三十九條》，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位可以解除合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是過失性辭退。20.C解析：根據(jù)《第三十九條》，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，屬于過失性辭退，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。21.C解析：根據(jù)《第三十九條》，雙重勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)提出拒不改正的，屬于過失性辭退，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。22.C解析：根據(jù)《第三十九條》，被依法追究刑事責(zé)任，屬于過失性辭退，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。23.B解析：根據(jù)《第四十條》，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事另行安排工作的，用人單位需提前30天通知或支付一個(gè)月代通知金解除，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是無過失性辭退。24.A解析：根據(jù)《第四十條》，不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任，用人單位解除合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。25.A解析：根據(jù)《第四十條》，客觀情況發(fā)生重大變化致使無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更達(dá)成一致，用人單位解除合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。26.C解析：根據(jù)《第四十一條》，裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員。27.C解析：根據(jù)《第四十七條》，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。28.D解析：根據(jù)《第四十二條》，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止，不屬于應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止的情形。29.B解析：根據(jù)《第五十條》，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。30.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。（注：國務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》中標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為40小時(shí)，但《勞動(dòng)法》原文為44小時(shí)，此處考《勞動(dòng)法》原文選B，若考現(xiàn)實(shí)執(zhí)行通常為40，但作為真題庫，嚴(yán)格依據(jù)法律條文選B）。31.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條，每月不得超過三十六小時(shí)。32.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。33.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。34.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。35.B解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。36.A解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。37.B解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條，已滿10年不滿20年的，年休假10天。38.C解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條，已滿20年的，年休假15天。39.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十八條，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。40.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。二、多項(xiàng)選擇題1.ABCDEFGH解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2.ABCDEF解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.ABCDEF解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。5.ABCDE解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條至第七十二條，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議；從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。6.ABCDEF解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。7.BC解析：綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制屬于特殊工時(shí)制度，需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批。8.C解析：無故拖欠指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。A、B屬于有正當(dāng)理由。9.ABCDE解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。10.ABCDEF解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。11.ABC解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。12.ABC解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條，職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。13.ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三條，解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則。14.ABC解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十條，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。15.ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。第四十五條：仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；（二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。勞動(dòng)者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。雖然未明確說部分先行裁決，但實(shí)踐中及法理上允許，且部分地方規(guī)定允許。本題主要考察前三個(gè)管轄原則。16.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條，下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。17.CD解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條，勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請撤銷裁決。故A、B項(xiàng)是終局裁決，勞動(dòng)者不服可起訴，用人單位一般不可起訴只能申請撤銷。但題目問勞動(dòng)者可以起訴的情形，實(shí)際上勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服均可起訴。C、D項(xiàng)屬于非終局裁決，雙方均可起訴。18.ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?9.ABC解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十三條，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。20.ABCD解析：勞動(dòng)權(quán)、休息權(quán)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、獲得物質(zhì)幫助權(quán)（享受社保）是勞動(dòng)者的基本權(quán)利。三、判斷題1.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第十五條。2.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款。3.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第三款。4.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條。5.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十二條。6.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條。7.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十一條。8.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十六條。9.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條。10.×解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。這里混淆了服務(wù)期違約金和競業(yè)限制違約金。競業(yè)限制違約金按約定，服務(wù)期違約金才受培訓(xùn)費(fèi)用限制。11.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條。12.×解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條，勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。13.√解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條。14.√解析：根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條。15.√解析：根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條。16.√解析：根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條。17.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條。18.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款。19.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十條。20.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五條。四、填空題1.用工解析：《勞動(dòng)合同法》第十條。2.六個(gè)月解析：《勞動(dòng)合同法》第十九條。3.最低工資解析：《勞動(dòng)合同法》第二十條。4.培訓(xùn)費(fèi)用解析：《勞動(dòng)合同法》第二十二條。5.二年解析：《勞動(dòng)合同法》第二十四條。6.三日解析：《勞動(dòng)合同法》第三十七條。7.十二年解析：《勞動(dòng)合同法》第四十七條。8.四十四小時(shí)解析：《勞動(dòng)法》第三十六條。9.百分之三百解析：《勞動(dòng)法》第四十四條。10.一年解析：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條。五、簡答題1.答：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2.答：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。3.答：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。4.答：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（1）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。5.答：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。六、案例分析題1.案例一解析：（1）不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。”本案中，雙方訂立了為期3年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過二個(gè)月，但雙方約定了6個(gè)月試用期，違反了法律規(guī)定。超過部分（4個(gè)月）無效。（2）公司解除勞動(dòng)合同是否合法，需視具體情況而定，但程序上存在瑕疵。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是，由于約定的試用期中超過二個(gè)月的部分無效，公司在第4個(gè)月（7月1日）時(shí)，張某已經(jīng)處于正式用工期（轉(zhuǎn)正后）。此時(shí)公司若以“試用期不符合錄用條件”為由解除，屬于違法解除。如果公司在試用期內(nèi)（前2個(gè)月）證明張某不符合錄用條件，則可以解除。但在7月1日解除，依據(jù)“試用期不符合錄用條件”是不合法的。結(jié)論：公司在7月1日以試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除。（3）張某可以主張的權(quán)利：張某可以要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁Ｓ?jì)算公式：賠償金=工作年限×月工資×2。張某工作時(shí)間為2024.3.1至2024.7.1，不滿6個(gè)月，按0.5個(gè)月計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)。賠償金=0.5×8000×2=8000元。此外，張某還可以要求公司補(bǔ)足試用期工