2026《工會法》知識競賽試題庫及答案

2026《工會法》知識競賽試題庫及答案(精品)一、單項選擇題（本大題共50小題，每小題1分，共50分。在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。）1.根據《中華人民共和國工會法》（以下簡稱《工會法》）的規定，工會是職工自愿結合的（）組織。A.群眾性B.行政性C.營利性D.管理性【答案】A2.維護職工合法權益是工會的（）。A.基本職能B.重要職能C.一般職能D.輔助職能【答案】A3.《工會法》規定，中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格?；鶎庸M織具備民法典規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。這一規定體現了工會的（）。A.獨立性B.合法性C.組織原則D.地位【答案】A4.全民所有制和集體所有制企業事業單位的工會，組織職工依照法律規定參加本單位的（）和（）。A.民主選舉；民主決策B.民主管理；民主監督C.民主協商；民主評議D.民主參與；民主執行【答案】B5.工會必須遵守和維護憲法，以（）為根本的活動準則。A.憲法B.法律C.章程D.政策【答案】A6.工會依照法律規定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。A.職工代表大會B.廠長經理辦公會C.股東大會D.黨委會議【答案】A7.企業、事業單位、社會組織召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有（）參加。A.黨代表B.工會代表C.職工代表D.董事【答案】B8.工會對違反法律、法規規定，侵犯職工合法權益的行為，有權（）。A.予以處罰B.提起訴訟C.要求糾正D.直接處理【答案】C9.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。工會應當向有關部門提出（）。A.處理意見B.起訴意見C.懲罰意見D.賠償意見【答案】A10.工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議，企業應當及時研究答復；發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業必須及時作出（）。A.決定B.報告C.處理D.反饋【答案】A11.工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行（）。A.監督B.管理C.建設D.設計【答案】A12.工會對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題，有權進行調查，有關單位應當（）。A.予以協助B.予以拒絕C.保密D.回避【答案】A13.職工二百人以上的企業、事業單位的工會，可以設（）。A.專職工會主席B.兼職工會主席C.秘書長D.顧問【答案】A14.工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和（）的同意。A.上級工會B.同級黨組織C.勞動行政部門D.企事業單位【答案】A15.集體合同草案應當提交（）討論通過。A.職工代表大會或者全體職工B.工會委員會C.董事會D.法定代表人【答案】A16.工會幫助、指導職工與企業以及實行企業化管理的事業單位簽訂（）。A.勞動合同B.集體合同C.承包合同D.聘用合同【答案】A17.中華全國總工會根據（）、平等、互相尊重、互利合作的原則，獨立自主、廣泛地同各國工會組織和國際性工會組織發展友好合作關系。A.獨立B.自主C.憲法D.法律【答案】A18.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）服務。A.法律B.生活C.教育D.醫療【答案】A19.工會經費的來源之一是建立工會組織的全民所有制和集體所有制企業事業單位、機關按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經費。A.百分之一B.百分之二C.百分之三D.百分之五【答案】B20.工會經費主要用于為職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。這一規定體現了工會經費的（）原則。A.專用性B.獨立性C.合法性D.效益性【答案】A21.企業、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請（）。A.支付令B.強制執行C.財產保全D.行政處罰【答案】A22.工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和（）監督制度。A.審計B.財務C.紀律D.考核【答案】A23.各級人民政府和企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的（）和物質條件。A.設施B.場所C.人員D.經費【答案】A24.工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得（）、挪用和任意調撥。A.侵占B.借用C.租賃D.查封【答案】A25.工會所屬的為職工服務的企業、事業單位，其隸屬關系（）隨意改變。A.不得B.可以C.經協商可以D.經批準可以【答案】A26.縣級以上各級工會離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員（）。A.同等對待B.略有不同C.從優對待D.視單位情況而定【答案】A27.工會工作人員違反本法規定，損害職工或者工會權益的，由同級工會或者上級工會（）。A.予以處分B.予以罰款C.予以開除D.追究刑事責任【答案】A28.侵占工會經費的，工會可以向（）起訴，要求返還，并賠償損失。A.人民法院B.人民檢察院C.公安機關D.人民政府【答案】A29.違反《工會法》規定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入（）的賠償。A.一倍B.二倍C.三倍D.五倍【答案】B30.違反《工會法》規定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理：阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的。這一規定體現了對工會（）的保護。A.組建權B.活動權C.財產權D.人身權【答案】A31.任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。這是對工會（）的法律保障。A.組織獨立性B.經費獨立性C.活動獨立性D.法律地位獨立性【答案】A32.職工（）人以上的企業、事業單位、社會組織應當建立工會委員會；不足（）人的，可以建立工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。A.100；100B.200；200C.25；25D.50；50【答案】C33.基層工會委員會每屆任期（）。A.三年B.四年C.五年D.二年【答案】A34.各級地方總工會委員會和產業工會委員會每屆任期（）。A.三年B.四年C.五年D.二年【答案】C35.（）是工會的領導機關。A.基層工會B.地方工會C.產業工會D.中華全國總工會【答案】D36.工會會員大會或者會員代表大會，是工會的（）機關。A.權力B.執行C.監督D.咨詢【答案】A37.工會委員會向（）負責并報告工作，接受其監督。A.同級黨組織B.上級工會C.會員大會或者會員代表大會D.行政部門【答案】C38.集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的（）與企業簽訂。A.代表B.董事C.監事D.廠長【答案】A39.工會通過（）制度，推動勞動關系協商協調機制的建立和完善。A.平等協商B.民主管理C.集體合同D.職工代表大會【答案】A40.企業、事業單位、社會組織研究經營管理和發展的重大問題應當聽取（）的意見。A.職工代表B.工會C.黨委D.董事【答案】B41.職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予（）。A.支持和幫助B.經濟援助C.法律咨詢D.物質支持【答案】A42.工會參加企業的勞動爭議調解工作。地方勞動爭議仲裁組織應當有（）代表參加。A.同級工會B.上級工會C.職工D.企業【答案】A43.縣級以上各級總工會可以設立（）機構，為保護職工和工會組織的合法權益提供服務。A.法律援助B.勞動監察C.信訪接待D.社會保障【答案】A44.國家保護工會的（）不受侵犯。A.合法權益B.財產C.經費D.人員【答案】A45.企業、事業單位、社會組織應當支持工會依法開展工作，工會的合法權益受法律保護，任何組織和個人不得侵犯。這一條款體現了對工會（）的保護。A.權益B.地位C.職能D.作用【答案】A46.集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內未提出異議的，集體合同即行生效。A.7B.15C.30D.60【答案】B47.因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內向人民法院提起訴訟。A.7B.15C.30D.60【答案】B48.確立工會組織原則的依據是（）。A.民主集中制B.集中制C.民主制D.首長負責制【答案】A49.中華全國總工會章程由（）制定。A.全國人民代表大會B.國務院C.中華全國總工會D.最高人民法院【答案】C50.工會對違反勞動法律、法規，侵犯職工合法權益的（）和個人，有權提出意見和要求有關部門依法處理。A.單位B.組織C.領導D.職工【答案】A二、多項選擇題（本大題共30小題，每小題2分，共60分。在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。）1.工會的基本職責包括（）。A.維護職工合法權益B.動員和組織職工積極參加建設和改革C.教育職工不斷提高思想道德、技術業務和科學文化素質D.協助人民政府開展工作E.代表和組織職工參與國家和社會事務管理【答案】ABCDE2.《工會法》規定，工會的權利包括（）。A.參權權B.監督權C.結社權D.維護權E.話語權【答案】ABD3.工會通過（）等形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。A.職工代表大會B.職工大會C.廠長經理接待日D.勞動協商E.意見箱【答案】AB4.企業、事業單位、社會組織應當支持工會工作，工會的合法權益受法律保護。這包括（）。A.不得隨意撤銷、合并工會組織B.不得侵占工會經費和財產C.不得隨意調動工會主席、副主席工作D.不得阻撓職工依法參加和組織工會E.不得打擊報復依法履行職責的工會工作人員【答案】ABCDE5.工會各級組織按照（）原則建立。A.民主集中制B.選舉制C.逐級負責制D.代表大會制E.集中統一制【答案】A6.根據法律規定，工會會員大會或會員代表大會的職權有（）。A.審議和批準工會委員會的工作報告B.審議和批準工會委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告C.選舉工會委員會和經費審查委員會D.聽取和反映會員的意見和要求E.決定工會的重大事項【答案】ABCDE7.工會對用人單位涉及職工切身利益的規章制度或重大事項，有權（）。A.提出意見B.通過平等協商作出規定C.參與決策D.監督執行E.予以否決【答案】AB8.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，工會有權（）。A.參加B.向有關部門提出處理意見C.要求追究直接負責的行政領導的責任D.代表職工簽訂賠償協議E.直接進行處罰【答案】ABC9.工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權（）。A.提出解決的建議B.建議組織職工撤離危險現場C.支持職工拒絕作業D.直接指揮職工撤離E.查封危險現場【答案】ABC10.工會與企業發生勞動爭議時，處理途徑包括（）。A.協商B.調解C.仲裁D.訴訟E.行政復議【答案】ABCD11.建立工會組織的單位，按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經費。工資總額的計算口徑一般包括（）。A.計時工資B.計件工資C.獎金D.津貼和補貼E.加班加點工資【答案】ABCDE12.工會經費的使用范圍包括（）。A.職工活動支出B.維權支出C.業務支出D.資本性支出E.對下補助支出【答案】ABCDE13.違反《工會法》規定，對依法履行職責的工會工作人員（），由勞動行政部門責令改正、恢復工作、補發被解除勞動合同期間應得的報酬；拒不改正的，由勞動行政部門處予罰款。A.無正當理由調動工作崗位B.進行打擊報復C.解除勞動合同D.降低工資待遇E.給予行政處分【答案】ABC14.工會干部的合法權益受法律保護，具體體現在（）。A.任期未滿不得隨意調動工作B.任職期間個人勞動合同期限自動延長C.工作成績突出應給予獎勵D.退休后待遇參照國家機關工作人員E.依法履行職責受法律保護【答案】ABDE15.集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過，集體合同的內容應當包括（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛生E.保險福利【答案】ABCDE16.工會的法律地位主要表現在（）。A.工會具有獨立的法人資格B.工會是職工利益的代表C.工會具有獨立的活動準則D.工會具有獨立的組織體系E.工會受國家法律保護【答案】ABCDE17.以下屬于工會民主管理權利的是（）。A.參加企業重大決策會議B.審查同意或否決涉及職工切身利益的重大事項C.評議監督企業各級行政領導干部D.選舉和罷免企業行政領導人員E.決定企業的經營方針【答案】ABC18.地方總工會是當地地方工會組織和產業工會地方組織的領導機關。其職責包括（）。A.指導基層工會工作B.維護職工合法權益C.幫助基層工會解決困難D.開展工會干部培訓E.管理工會資產【答案】ABCDE19.女職工人數較多的，可以建立工會（）。A.女職工委員會B.女職工小組C.婦女聯合會D.女工部E.女性工會【答案】A20.工會在勞動合同制度中的作用包括（）。A.幫助指導職工簽訂勞動合同B.代表職工與企業進行平等協商C.監督勞動合同的履行D.參與處理勞動合同爭議E.代替職工直接簽訂勞動合同【答案】ABCD21.根據《工會法》，基層工會專職工作人員的人數由（）決定。A.工會會員人數B.上級工會要求C.單位規模D.職工人數E.工作任務【答案】ADE22.工會的社團法人資格意味著工會可以（）。A.獨立享有民事權利B.獨立承擔民事義務C.對外簽訂合同D.在銀行開設賬戶E.申請貸款【答案】ABCDE23.我國工會的組織體系包括（）。A.基層工會組織B.地方總工會C.產業工會D.全國總工會E.社區工會【答案】ABCD24.工會對違反勞動法律、法規的行為，有權（）。A.提出意見B.要求糾正C.建議有關部門查處D.直接給予行政處罰E.向新聞媒體曝光【答案】ABC25.職工代表大會是（）。A.職工行使民主管理權力的機構B.企業實行民主管理的基本形式C.職工參與企業決策的機構D.工會領導下的群眾組織E.企業最高權力機構【答案】AB26.工會經費審查委員會的職責是（）。A.審查工會經費的收支情況B.審查工會財產的管理情況C.監督工會經費的使用D.向會員大會或會員代表大會報告工作E.決定工會重大開支【答案】ABCD27.下列哪些情形下，工會可以代表職工與企業進行協商談判？（）。A.制定勞動規章制度B.變更勞動合同C.裁減人員D.安排加班加點E.支付工資【答案】ABCDE28.工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護（）的合法權益。A.職工B.工會會員C.女職工D.知識分子E.農民工【答案】A29.國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時，應當聽取（）意見。A.工會B.職工C.企業D.專家E.社會公眾【答案】A30.工會興辦的企業、事業，堅持（）的方針。A.為改革開放服務B.為發展社會生產力服務C.為職工群眾服務D.為推進工運事業服務E.為國家經濟建設服務【答案】ABCD三、判斷題（本大題共30小題，每小題1分，共30分。判斷下列各題的正誤，正確的在題后括號內打“√”，錯誤的打“×”。）1.工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則。（）【答案】√2.工會的一切活動都必須以經濟建設為中心。（）【答案】×3.企業職工人數在25人以下的，不可以建立工會組織。（）【答案】×4.工會主席、副主席任期未滿時，任何組織和個人不得隨意調動其工作。（）【答案】√5.基層工會委員會每屆任期三年或者五年。（）【答案】√6.集體合同由職工代表與企業簽訂。（）【答案】×7.工會可以代表職工與企業進行平等協商，簽訂集體合同。（）【答案】√8.企業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。（）【答案】√9.工會經費主要用于為職工服務和工會活動，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。（）【答案】√10.工會對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題，有權進行調查，有關單位應當予以協助。（）【答案】√11.職工因工傷亡事故的調查處理，不需要工會參加。（）【答案】×12.工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，有權向企業建議組織職工撤離危險現場。（）【答案】√13.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務。（）【答案】√14.企業、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會只能向當地人民法院申請支付令。（）【答案】√15.工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。（）【答案】√16.罷免工會主席、副主席，必須召開工會會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過，不得罷免。（）【答案】√17.工會工作人員因履行職責被解除勞動合同的，只能補發被解除勞動合同期間應得的報酬。（）【答案】×18.中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。（）【答案】√19.女職工人數較少的，可以不建立女職工委員會，但可以在工會委員會中設女職工委員。（）【答案】√20.企業、事業單位研究經營管理和發展的重大問題，不需要聽取工會的意見。（）【答案】×21.工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協助。（）【答案】√22.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。工會可以不介入勞動合同工作。（）【答案】×23.工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。（）【答案】√24.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間以外進行，需要占用生產或者工作時間的，應當事先征得企業、事業單位的同意。（）【答案】√25.工會專職工作人員的人數由工會會員人數決定，不需要與企業、事業單位協商。（）【答案】×26.各級人民政府和企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。（）【答案】√27.工會經費的來源之一是政府撥款。（）【答案】√28.侵占工會經費和財產拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。（）【答案】√29.違反《工會法》規定，阻撓職工依法參加和組織工會，情節嚴重的，由勞動行政部門處以罰款。（）【答案】√30.工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。（）【答案】√四、填空題（本大題共20小題，每小題1分，共20分。請在每小題的空格中填入正確答案。）1.維護職工合法權益是工會的________?！敬鸢浮炕韭氊?.工會通過________制度，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督?！敬鸢浮柯毠ご泶髸蛘咂渌问?.中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有________法人資格。【答案】社會團體4.企業、事業單位、社會組織________拒絕建立工會組織?！敬鸢浮坎坏?.基層工會委員會每屆任期________年。【答案】三至五6.工會會員大會或者會員代表大會每年至少召開________次?！敬鸢浮恳?.集體合同草案應當提交________或者全體職工討論通過?！敬鸢浮柯毠ご泶髸?.工會發現危及職工生命安全的情況時，有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業必須及時作出________。【答案】決定9.建立工會組織的全民所有制和集體所有制企業事業單位、機關按每月全部職工工資總額的________向工會撥繳經費?！敬鸢浮堪俜种?0.工會經費主要用于為職工服務和________。【答案】工會活動11.工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和________監督制度?！敬鸢浮繉徲?2.各級人民政府和企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的________和物質條件?！敬鸢浮吭O施13.職工二百人以上的企業、事業單位的工會，可以設________。【答案】專職工會主席14.工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和________的同意?！敬鸢浮可弦患壒?5.對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調動工作崗位，進行打擊報復，由________責令改正、恢復工作、補發被解除勞動合同期間應得的報酬。【答案】勞動行政部門16.工會對違反法律、法規規定，侵犯職工合法權益的行為，有權________。【答案】要求糾正17.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，________工會參加?！敬鸢浮勘仨氂?8.工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行________?！敬鸢浮勘O督19.集體合同由________代表職工與企業簽訂?！敬鸢浮抗?0.中華全國總工會根據獨立、平等、互相尊重、________的原則，獨立自主、廣泛地同各國工會組織和國際性工會組織發展友好合作關系?！敬鸢浮炕ダ献魑?、簡答題（本大題共10小題，每小題10分，共100分。）1.簡述《工會法》規定的工會的性質?！敬鸢浮扛鶕豆ā返诙l規定，工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是中國共產黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。這一規定明確了工會的階級性（工人階級）、群眾性（自愿結合）和政治性（黨的領導、橋梁紐帶）。2.簡述工會維護職工合法權益的主要手段?！敬鸢浮抗S護職工合法權益的手段主要包括：（1）通過職工代表大會或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督；（2）通過平等協商和集體合同制度，推動建立和諧穩定的勞動關系；（3）幫助、指導職工與用人單位簽訂勞動合同，并監督勞動合同的履行；（4）對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題，有權進行調查，并要求糾正；（5）對涉及職工切身利益的規章制度或重大事項提出意見；（6）參加勞動爭議調解和仲裁工作；（7）對危及職工生命安全的情況，建議組織職工撤離；（8）為職工提供法律援助等。3.簡述工會的權利和義務的關系?！敬鸢浮抗臋嗬土x務是辯證統一的。權利是履行義務的保障，義務是行使權利的基礎。（1）工會在享有維護職工合法權益、參與管理、監督法律執行等權利的同時，必須履行遵守憲法法律、動員職工建設、教育職工提高素質、協助政府工作等義務。（2）工會權利的行使不得損害國家、社會、集體的利益和其他公民的合法權利。（3）工會的義務履行是為了更好地實現其代表和維護職工利益的權利。二者統一于工會依法開展活動的全過程。4.簡述職工代表大會的性質和職權?！敬鸢浮柯毠ご泶髸瞧髽I實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。其主要職權包括：（1）聽取企業生產經營管理重大決策、重大技術改造方案等報告，并提出意見和建議；（2）審議通過集體合同草案、工資調整機制、女職工權益保護等涉及職工切身利益的重大事項；（3）審議決定有關職工生活福利的重大事項；（4）評議、監督企業各級行政領導干部，提出獎懲和任免建議；（5）依法選舉、罷免職工董事、職工監事等。5.簡述工會經費的來源及使用原則?！敬鸢浮抗涃M的來源包括：（1）會員繳納的會費；（2）企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；（3）上級工會的補助；（4）政府的補助；（5）其他收入。使用原則：（1）經費獨立原則；（2）遵紀守法原則；（3）預算管理原則；（4）服務職工原則；（5）勤儉節約原則；（6）民主管理原則。經費主要用于為職工服務和工會活動。6.簡述工會干部的法律保護?！敬鸢浮抗刹康姆杀Ｗo主要體現在：（1）任職保護：工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。（2）勞動合同保護：基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。（3）人身保護：對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調動工作崗位、進行打擊報復，或解除勞動合同的，由勞動行政部門責令改正、恢復工作、補發被解除勞動合同期間應得的報酬。7.簡述工會在勞動爭議處理中的作用?！敬鸢浮抗趧趧訝幾h處理中發揮著重要作用：（1）調解作用：工會參加企業的勞動爭議調解工作，設立勞動爭議調解委員會，負責調解本單位的勞動爭議。（2）仲裁參與：地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加，工會代表依法參與仲裁活動。（3）法律支持：職工認為企業侵犯其勞動權益而申請仲裁或提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。（4）源頭參與：工會通過平等協商和集體合同制度，預防勞動爭議的發生。8.簡述違反《工會法》應承擔的法律責任形式?！敬鸢浮窟`反《工會法》應承擔的法律責任形式主要包括：（1）民事責任：如侵占工會經費和財產拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。（2）行政責任：如阻撓職工依法參加和組織工會的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理；對工會工作人員打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復工作、補發報酬、處以罰款。（3）刑事責任：對暴力、威脅等手段阻礙工會工作人員依法執行職務構成犯罪的，依法追究刑事責任。9.簡述建立工會組織的程序。【答案】建立工會組織的一般程序包括：（1）申請：上級工會派員幫助和指導，職工自愿申請組建工會。（2）籌備：成立籌備組，發展會員，確定工會委員會成員名額。（3）選舉：召開會員大會或會員代表大會，選舉產生工會委員會和經費審查委員會。（4）審批：將選舉結果報上一級工會批準。（5）法人登記：具備法人條件的基層工會，依法取得社會團體法人資格。10.簡述集體合同與勞動合同的區別?！敬鸢浮浚?）主體不同：集體合同的主體是工會（或職工代表）與企業；勞動合同的主體是勞動者與用人單位。（2）內容不同：集體合同規定的是關于勞動條件的標準性事項；勞動合同規定的是具體的勞動權利義務。（3）功能不同：集體合同旨在改善整體勞動條件，協調勞動關系；勞動合同旨在確立個別勞動關系。（4）效力不同：集體合同的法律效力高于勞動合同，勞動合同規定的標準不得低于集體合同的規定。（5）期限不同：集體合同期限一般為1至3年；勞動合同期限由雙方協商確定。六、案例分析題（本大題共5小題，每小題30分，共150分。）1.案例背景：某私營企業有職工120人，未建立工會組織。部分職工向當地總工會咨詢，希望能建立工會以維護自身權益。企業老板得知后，表示：“私營企業不需要工會，誰敢組建工會就開除誰?！眴栴}：（1）該企業的做法是否合法？為什么？（2）該企業職工應當如何組建工會？（3）若該企業阻撓工會組建，應承擔什么法律責任？答案：（1）該企業的做法不合法。根據《工會法》第三條規定，在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。該企業老板以開除相威脅阻撓職工組建工會，嚴重違反了法律規定。（2）根據《工會法》第十一條，該企業職工應當在上級工會的幫助和指導下，進行組建工會的籌備工作。首先，發展會員，并成立工會籌備組；其次，召開會員大會或者會員代表大會，民主選舉產生工會委員會和經費審查委員會；最后，將選舉結果報上一級工會批準。（3）根據《工會法》第五十條規定，違反本法第三條、第十一條規定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。此外，對職工進行打擊報復的，還應承擔恢復職工工作、補發報酬及賠償損失的責任。2.案例背景：某國有企業工會主席張某，因在職工代表大會上代表職工對企業分流安置方案提出不同意見，與企業領導發生沖突。一個月后，企業以“機構調整”為由，免去張某工會主席職務，并將其調至后勤部門打掃衛生。張某不服，向上級工會反映。問題：（1）企業免去張某工會主席職務并調動工作的行為是否符合法律規定？為什么？（2）上級工會應當如何處理？（3）張某的合法權益受到侵害，可以通過哪些途徑尋求救濟？答案：（1）企業的行為不符合法律規定。根據《工會法》第十七條規定，工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。罷免工會主席、副主席，必須召開工會會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過，不得罷免。企業單方面免職和調動，違反了上述程序性規定和工會干部保護制度。（2）上級工會應當積極介入。首先，應向企業發出整改建議書，指出其行為的違法性，要求恢復張某的工會主席職務和工作崗位；其次，如果企業拒不改正，上級工會可以提請勞動行政部門依法處理；再次，支持和幫助張某依法申請仲裁或提起訴訟。（3）張某可以通過以下途徑救濟：①向勞動行政部門投訴，請求責令企業改正；②向上級工會反映情況，請求支持；③申請勞動爭議仲裁，要求恢復工作及賠償損失；④對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。3.案例背景：某公司長期拖欠工會經費，長達兩年之久?；鶎庸啻未呃U，公司以“資金緊張”為由拒付。市總工會遂向人民法院申請支付令。公司收到支付令后，在法定期限內既不提出書面異議，也不履行支付義務。問題：（1）市總工會向人民法院申請支付令是否有法律依據？（2）人民法院應如何處理？（3）計算該公司若兩年前月工資總額為100萬元，兩年前應撥繳而未撥繳的工會經費數額是多少？（假設利率和滯納金暫不計，僅計算本金）（4）若公司最終仍不履行，工會可以采取什么進一步措施？答案：（1）有法律依據。根據《工會法》第四十三條規定，企業、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執行。（2）由于公司在收到支付令后，在法定期限內既不提出書面異議，也不履行義務，支付令即發生法律效力。市總工會可以向人民法院申請強制執行。（3）計算如下：每月應撥繳經費=1兩年（24個月）應撥