2026年法制大隊(duì)黨支部自查報(bào)告

2026年法制大隊(duì)黨支部自查報(bào)告2026年以來，法制大隊(duì)黨支部嚴(yán)格按照局黨委《2026年度基層黨組織建設(shè)工作實(shí)施方案》《公安機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要點(diǎn)》要求，緊緊圍繞公安法制中心工作，聚焦“政治功能強(qiáng)、支部班子強(qiáng)、黨員隊(duì)伍強(qiáng)、作用發(fā)揮強(qiáng)”四強(qiáng)黨支部創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，全面開展黨建工作自查自糾，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：一、支部基本情況法制大隊(duì)黨支部現(xiàn)有正式黨員23名、預(yù)備黨員1名，其中支委班子5人，設(shè)書記1名、組織委員1名、宣傳委員1名、紀(jì)檢委員1名、青年委員1名，黨員平均年齡36.2歲，本科及以上學(xué)歷占比91.7%，法學(xué)專業(yè)背景黨員18人，占比75%。2026年支部共承擔(dān)全局行政案件審核1276件、刑事案件審核892件，出具法律指導(dǎo)意見347份，組織執(zhí)法培訓(xùn)18場次，辦理行政復(fù)議應(yīng)訴案件42件，國家賠償案件2件，各項(xiàng)核心業(yè)務(wù)指標(biāo)較2025年同期分別提升8.3%、11.2%、15.6%，行政復(fù)議維持率92.8%、行政訴訟勝訴率95.2%，較上年分別提升2.1個(gè)、1.7個(gè)百分點(diǎn)，各項(xiàng)工作整體保持穩(wěn)中有進(jìn)的發(fā)展態(tài)勢。二、自查工作開展情況本次自查共成立由支部書記任組長、支委成員為組員的自查工作專班，嚴(yán)格對照《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》《公安機(jī)關(guān)基層黨組織建設(shè)規(guī)范》及局黨委年度黨建考核細(xì)則，圍繞政治建設(shè)、組織建設(shè)、隊(duì)伍管理、作用發(fā)揮、紀(jì)律作風(fēng)、存在問題、整改措施七個(gè)方面，通過查閱臺(tái)賬、談心談話、民意征集、數(shù)據(jù)核查等方式開展全覆蓋自查，累計(jì)查閱“三會(huì)一課”記錄、黨員學(xué)習(xí)檔案、執(zhí)法臺(tái)賬等資料217份，開展支委談心談話5人次、黨員談心談話22人次，發(fā)放服務(wù)對象滿意度調(diào)查問卷120份，梳理問題清單17項(xiàng)，確保自查工作客觀全面、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、問題寫實(shí)。三、主要工作成效（一）政治建設(shè)持續(xù)強(qiáng)化，思想根基不斷夯實(shí)始終把政治建設(shè)擺在首位，嚴(yán)格落實(shí)“第一議題”制度，2026年以來共開展“第一議題”學(xué)習(xí)24次，其中專題學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想特別是習(xí)近平法治思想8次，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于新時(shí)代公安工作的重要論述7次，學(xué)習(xí)中央、省委、市委及上級公安機(jī)關(guān)重要會(huì)議精神9次，全體黨員圍繞學(xué)習(xí)內(nèi)容撰寫心得體會(huì)2批共48篇，學(xué)習(xí)覆蓋率100%。嚴(yán)格落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，支部每季度專題研究意識(shí)形態(tài)工作1次，累計(jì)開展意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)排查4次，梳理執(zhí)法領(lǐng)域意識(shí)形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)3項(xiàng)，針對性制定防控措施9條，全年未發(fā)生黨員民警公開發(fā)表不當(dāng)言論、參與非法活動(dòng)等意識(shí)形態(tài)問題。深入開展“學(xué)習(xí)二十大、奮進(jìn)新征程”主題教育常態(tài)化學(xué)習(xí)，組織集中學(xué)習(xí)12次，開展主題研討4次，舉辦“公安法治初心”專題黨課3次，其中支部書記講黨課2次、邀請局黨委委員講黨課1次，黨員應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)測試平均成績94.6分，較上年提升3.2分。創(chuàng)新政治學(xué)習(xí)形式，依托“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”“公安網(wǎng)絡(luò)學(xué)院”等平臺(tái)開展線上學(xué)習(xí)，支部黨員“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”日均積分穩(wěn)定在45分以上，年度參學(xué)率100%，其中12名黨員進(jìn)入全局“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”積分前100名。線下組織黨員到紅色教育基地、法治教育基地開展現(xiàn)場教學(xué)3次，參與黨員24人次，進(jìn)一步強(qiáng)化黨員的理想信念和宗旨意識(shí)。（二）組織建設(shè)規(guī)范有序，戰(zhàn)斗堡壘作用凸顯嚴(yán)格執(zhí)行“三會(huì)一課”制度，2026年以來共召開支部黨員大會(huì)7次、支委會(huì)12次、黨小組會(huì)24次，開展主題黨日12次，“三會(huì)一課”全程紀(jì)實(shí)規(guī)范，會(huì)議記錄要素齊全、內(nèi)容完整，無缺會(huì)、補(bǔ)會(huì)、造假等問題。嚴(yán)格落實(shí)組織生活會(huì)制度，年初召開2025年度組織生活會(huì)，共查擺支部班子問題6項(xiàng)、黨員個(gè)人問題72項(xiàng)，目前已全部完成整改，整改完成率100%。認(rèn)真開展民主評議黨員工作，評選出優(yōu)秀黨員4名、合格黨員20名，無不合格黨員，評議結(jié)果全部公開公示，黨員認(rèn)可度100%。支委班子配齊配強(qiáng)，2026年3月按照規(guī)定程序完成支部換屆選舉，新當(dāng)選的5名支委成員平均年齡34歲，均具有5年以上黨齡和3年以上公安法制工作經(jīng)驗(yàn)，班子分工明確、職責(zé)清晰，每月召開1次支委會(huì)研究黨建和業(yè)務(wù)工作，重大事項(xiàng)全部集體研究決定，全年共研究“三重一大”事項(xiàng)12項(xiàng)，其中黨員發(fā)展、評優(yōu)評先、經(jīng)費(fèi)使用等事項(xiàng)全部嚴(yán)格按照程序執(zhí)行，無個(gè)人獨(dú)斷、程序違規(guī)問題。嚴(yán)格黨員發(fā)展和管理，2026年發(fā)展預(yù)備黨員1名，確定入黨積極分子2名，黨員發(fā)展程序規(guī)范，檔案材料齊全，無帶病入黨、違規(guī)發(fā)展問題。嚴(yán)格落實(shí)黨費(fèi)收繳制度，黨員每月按時(shí)足額交納黨費(fèi)，全年累計(jì)收繳黨費(fèi)12744元，全部按規(guī)定上繳局黨委，無截留、挪用、拖欠黨費(fèi)問題。黨員組織關(guān)系管理規(guī)范，全年轉(zhuǎn)入黨員2名、轉(zhuǎn)出黨員1名，組織關(guān)系接轉(zhuǎn)程序合規(guī)，無“口袋黨員”、失聯(lián)黨員問題。（三）隊(duì)伍管理精準(zhǔn)施策，整體素質(zhì)穩(wěn)步提升聚焦法制隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)，全年組織開展執(zhí)法業(yè)務(wù)培訓(xùn)18場次，其中針對《公安機(jī)關(guān)辦理行政案件程序規(guī)定》最新修訂內(nèi)容、電信網(wǎng)絡(luò)詐騙案件取證規(guī)范、刑事案件認(rèn)罪認(rèn)罰從寬制度適用等專題培訓(xùn)9場次，培訓(xùn)基層執(zhí)法民警420人次，發(fā)放執(zhí)法指導(dǎo)手冊300余份。組織開展執(zhí)法資格等級考試考前培訓(xùn)2次，大隊(duì)現(xiàn)有高級執(zhí)法資格民警11人，占比45.8%，通過國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試民警7人，占比29.2%，較上年分別提升8.3個(gè)、4.2個(gè)百分點(diǎn)，隊(duì)伍專業(yè)資質(zhì)占比位列全局各警種第一。落實(shí)黨員日常教育管理，建立“黨員積分制”管理制度，將政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)工作、紀(jì)律作風(fēng)、志愿服務(wù)等內(nèi)容納入積分考核，每月公示黨員積分情況，積分結(jié)果作為評優(yōu)評先、職級晉升的重要依據(jù)。全年開展黨員日常提醒談話8人次，均為針對執(zhí)法審核中出現(xiàn)的小問題、思想波動(dòng)的早提醒、早糾正，未出現(xiàn)黨員違法違紀(jì)問題。強(qiáng)化青年黨員培養(yǎng)，建立“導(dǎo)師帶徒”機(jī)制，由4名資深黨員民警結(jié)對幫扶4名青年黨員，從政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、紀(jì)律作風(fēng)等方面進(jìn)行全方位培養(yǎng)，全年青年黨員共參與重大疑難案件審核37件，撰寫執(zhí)法調(diào)研文章8篇，其中2篇被省公安廳法制總隊(duì)采用刊發(fā)。組織黨員開展志愿服務(wù)活動(dòng)12次，參與社區(qū)疫情防控、反詐宣傳、法治宣講等活動(dòng)累計(jì)時(shí)長1200余小時(shí)，其中4名黨員被社區(qū)評為“優(yōu)秀志愿者”。（四）作用發(fā)揮充分到位，服務(wù)大局成效顯著緊緊圍繞公安中心工作，充分發(fā)揮法制職能作用，2026年以來共審核涉黑涉惡案件17件、涉電信網(wǎng)絡(luò)詐騙案件236件、涉眾型經(jīng)濟(jì)犯罪案件24件，提前介入重大疑難案件偵查47次，提出取證意見213條，確保重大案件辦理合法規(guī)范，未出現(xiàn)因法律適用錯(cuò)誤導(dǎo)致案件撤銷、不起訴等問題。深化“放管服”改革，優(yōu)化執(zhí)法服務(wù)流程，推行“法制審核綠色通道”，對涉企案件、民生案件實(shí)行24小時(shí)優(yōu)先審核，全年共審核涉企案件142件，平均審核時(shí)長較普通案件縮短40%，為企業(yè)挽回經(jīng)濟(jì)損失2.3億元，收到企業(yè)贈(zèng)送錦旗12面。創(chuàng)新執(zhí)法監(jiān)督模式，搭建全局執(zhí)法監(jiān)督信息化平臺(tái)，對全局執(zhí)法辦案全流程進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督，全年共預(yù)警執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)327次，糾正執(zhí)法不規(guī)范問題189個(gè)，全局行政案件退查率較上年下降12.7%，刑事案件退查率下降9.8%，執(zhí)法質(zhì)效排名位列全市公安機(jī)關(guān)前列。深化執(zhí)法公開，依托公安政務(wù)服務(wù)平臺(tái)公開執(zhí)法依據(jù)、流程、結(jié)果等信息1200余條，接受群眾監(jiān)督，全年收到群眾針對執(zhí)法問題的信訪投訴較上年下降23.5%，群眾對法制工作的滿意度達(dá)96.3%。發(fā)揮黨員先鋒模范作用，在重大案件辦理、專項(xiàng)行動(dòng)中成立黨員攻堅(jiān)組，3名黨員在夏季治安打擊整治行動(dòng)中表現(xiàn)突出，被局黨委記個(gè)人三等功，4名黨員被評為全局“執(zhí)法標(biāo)兵”。全年共收到基層所隊(duì)提交的法律協(xié)助申請217次，全部在24小時(shí)內(nèi)予以答復(fù)，基層所隊(duì)對法制工作的滿意度達(dá)95.7%，較上年提升4.1個(gè)百分點(diǎn)。（五）紀(jì)律作風(fēng)常抓不懈，廉政防線不斷筑牢嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”，支部書記履行第一責(zé)任人職責(zé)，支委成員落實(shí)“一崗雙責(zé)”，年初支委班子與局黨委簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，支部書記與每名黨員簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)承諾書，全年共專題研究黨風(fēng)廉政建設(shè)工作4次，開展黨風(fēng)廉政教育8次，其中組織觀看警示教育片4次、學(xué)習(xí)違紀(jì)違法典型案例通報(bào)4次，通報(bào)公安系統(tǒng)法制民警違紀(jì)違法案例3起，做到警鐘長鳴。嚴(yán)格落實(shí)新時(shí)代政法干警“十個(gè)嚴(yán)禁”、公安部“六項(xiàng)規(guī)定”等紀(jì)律要求，開展經(jīng)常性紀(jì)律作風(fēng)督查，全年共開展內(nèi)部紀(jì)律檢查12次，重點(diǎn)檢查黨員民警考勤、值班備勤、工作作風(fēng)、執(zhí)法廉潔等情況，發(fā)現(xiàn)遲到、著裝不規(guī)范等小問題3個(gè)，全部當(dāng)場督促整改，未發(fā)生違反紀(jì)律規(guī)定的問題。完善廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，梳理法制大隊(duì)權(quán)力運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)8項(xiàng)，其中案件審核、執(zhí)法考核、復(fù)議應(yīng)訴等重點(diǎn)崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)5項(xiàng)，針對性制定防控措施22條，全年未發(fā)生民警利用職權(quán)干預(yù)案件辦理、辦人情案關(guān)系案金錢案等問題。嚴(yán)格落實(shí)談心談話制度，支部書記每季度與支委成員、黨員代表談心談話1次，支委成員每月與分管黨小組黨員談心談話1次，全年共開展談心談話96人次，及時(shí)掌握黨員思想動(dòng)態(tài)，解決黨員思想困惑和實(shí)際困難8個(gè)，隊(duì)伍凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng)。嚴(yán)格執(zhí)行“三個(gè)規(guī)定”記錄報(bào)告制度，全年共報(bào)告干預(yù)過問案件情況0次，無漏報(bào)、瞞報(bào)問題。四、存在的主要問題（一）政治學(xué)習(xí)的深度和轉(zhuǎn)化不足一是學(xué)習(xí)針對性不夠強(qiáng)，部分學(xué)習(xí)內(nèi)容與法制工作實(shí)際結(jié)合不緊密，存在“就學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)”的問題，比如在習(xí)近平法治思想學(xué)習(xí)中，針對公安法制領(lǐng)域如何踐行以人民為中心的發(fā)展思想的專題研討不夠深入，黨員結(jié)合自身工作談體會(huì)、談思路的內(nèi)容占比不足30%。二是學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化不夠明顯，部分黨員存在“學(xué)歸學(xué)、做歸做”的現(xiàn)象，將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為解決執(zhí)法實(shí)際問題的能力不足，全年針對基層執(zhí)法難點(diǎn)痛點(diǎn)的調(diào)研課題僅完成3個(gè)，其中可落地的對策措施占比不足40%，未達(dá)到年初制定的“每年完成5個(gè)高質(zhì)量調(diào)研課題”的目標(biāo)。三是學(xué)習(xí)形式不夠靈活，雖然開展了線上線下學(xué)習(xí)，但大多以集中讀文件、看視頻為主，互動(dòng)性、體驗(yàn)性學(xué)習(xí)內(nèi)容占比不足20%，部分年輕黨員參與學(xué)習(xí)的積極性不高，“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”平臺(tái)積分雖然達(dá)標(biāo)，但存在“刷分”現(xiàn)象，實(shí)際學(xué)習(xí)效果打折扣。（二）組織建設(shè)的規(guī)范化精細(xì)化程度有待提升一是“三會(huì)一課”質(zhì)量有待提高，部分支委會(huì)存在議題分散、重點(diǎn)不突出的問題，全年12次支委會(huì)中，研究業(yè)務(wù)工作的議題占比達(dá)70%，研究黨建工作的議題多為傳達(dá)上級精神，針對支部黨建存在問題的分析研判和對策研究不足，全年僅研究2次支部黨建問題整改工作。部分黨小組會(huì)存在內(nèi)容空泛、流于形式的問題，有的黨小組會(huì)僅簡單傳達(dá)支部要求，未結(jié)合黨小組負(fù)責(zé)的案件審核、執(zhí)法監(jiān)督等業(yè)務(wù)工作開展討論，黨小組的戰(zhàn)斗作用發(fā)揮不充分。二是組織生活的辣味不足，2026年度組織生活會(huì)中，黨員之間的批評意見大多為“學(xué)習(xí)不夠主動(dòng)”“工作不夠細(xì)致”等泛泛而談的內(nèi)容，觸及思想深處、工作實(shí)際的尖銳批評意見占比不足15%，存在“好人主義”傾向。三是黨建品牌創(chuàng)建滯后，支部未形成具有法制特色的黨建品牌，黨建與業(yè)務(wù)融合的載體不夠豐富，“黨建+法制”的創(chuàng)新舉措不多，與其他先進(jìn)黨支部相比存在明顯差距。（三）隊(duì)伍管理的精準(zhǔn)性實(shí)效性有待加強(qiáng)一是黨員分類管理不夠精細(xì)，針對不同年齡、不同崗位黨員的管理措施同質(zhì)化，對資深黨員的傳幫帶作用發(fā)揮缺乏有效激勵(lì)機(jī)制，對青年黨員的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)不夠，2名年輕黨員存在職業(yè)迷茫、工作動(dòng)力不足的問題。二是專業(yè)能力提升存在短板，雖然隊(duì)伍專業(yè)資質(zhì)占比較高，但應(yīng)對新型犯罪的能力不足，針對網(wǎng)絡(luò)犯罪、跨境犯罪、數(shù)據(jù)安全犯罪等新型案件的法律適用研究不夠深入，全年共出現(xiàn)3起因?qū)π滦头缸锶∽C標(biāo)準(zhǔn)把握不準(zhǔn)導(dǎo)致的案件退查問題。三是日常管理存在寬松軟現(xiàn)象，對黨員8小時(shí)之外的管理缺乏有效手段，僅靠集體學(xué)習(xí)、談心談話了解情況，對部分黨員的社交圈、生活圈掌握不全面，存在潛在的廉政風(fēng)險(xiǎn)。（四）作用發(fā)揮的主動(dòng)性創(chuàng)新性有待提升一是主動(dòng)服務(wù)基層的意識(shí)不夠強(qiáng)，大多等待基層所隊(duì)提交審核申請、提出法律疑問，主動(dòng)下沉基層開展執(zhí)法指導(dǎo)的頻次不足，全年僅到基層所隊(duì)開展上門指導(dǎo)6次，覆蓋不足全局基層所隊(duì)的50%，部分偏遠(yuǎn)派出所反映法制指導(dǎo)“跟不上”。二是執(zhí)法監(jiān)督的剛性不足，對發(fā)現(xiàn)的執(zhí)法不規(guī)范問題大多以口頭提醒、書面通報(bào)為主，問責(zé)力度不夠，全年對執(zhí)法不規(guī)范問題的通報(bào)中，僅對12名民警進(jìn)行了批評教育，未與績效考核、評優(yōu)評先直接掛鉤，導(dǎo)致部分執(zhí)法問題屢改屢犯。三是法治宣傳的覆蓋面不夠廣，全年開展的法治宣傳活動(dòng)大多集中在城區(qū)社區(qū)，針對農(nóng)村地區(qū)、企業(yè)、學(xué)校的宣傳頻次不足，僅開展農(nóng)村法治宣傳2次、企業(yè)法治宣講3次、學(xué)校法治課4次，群眾對公安執(zhí)法的知曉度和認(rèn)可度仍有提升空間。（五）紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)的常態(tài)化長效化不足一是黨風(fēng)廉政教育的針對性不夠，大多采用觀看通用警示教育片、學(xué)習(xí)上級通報(bào)的方式，針對法制崗位執(zhí)法廉政風(fēng)險(xiǎn)的專題教育不足，全年僅開展1次法制崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)專題教育，部分黨員對案件審核、復(fù)議應(yīng)訴等崗位的廉政風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不足，風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)不強(qiáng)。二是內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不夠完善，雖然建立了廉政風(fēng)險(xiǎn)防控措施，但缺乏有效的執(zhí)行監(jiān)督機(jī)制，對案件審核的過程監(jiān)督不夠，僅能通過案件質(zhì)量評查發(fā)現(xiàn)事后問題，無法對審核過程進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督，存在廉政風(fēng)險(xiǎn)隱患。三是作風(fēng)建設(shè)存在松懈現(xiàn)象，部分黨員存在“重實(shí)體、輕程序”“重打擊、輕保護(hù)”的陳舊執(zhí)法理念，在案件審核中偶爾出現(xiàn)對當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)告知不到位的提醒不及時(shí)的問題，全年共發(fā)現(xiàn)此類問題5個(gè)，反映出部分黨員的執(zhí)法為民理念樹得不牢。五、整改措施及下一步工作打算（一）深化政治建設(shè)，提升學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化成效一是優(yōu)化學(xué)習(xí)內(nèi)容，每季度制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，將習(xí)近平法治思想、公安法制工作最新政策要求與執(zhí)法實(shí)際問題結(jié)合起來，每季度開展1次“法治熱點(diǎn)問題”專題研討，每次研討明確2-3個(gè)當(dāng)前執(zhí)法中的難點(diǎn)問題，組織黨員結(jié)合學(xué)習(xí)內(nèi)容提出對策措施，確保學(xué)習(xí)內(nèi)容貼合工作實(shí)際。二是強(qiáng)化學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化，建立“學(xué)習(xí)-調(diào)研-實(shí)踐”轉(zhuǎn)化機(jī)制，要求每名黨員每年至少參與1個(gè)執(zhí)法調(diào)研課題，每年至少形成1篇可落地的調(diào)研文章，2027年計(jì)劃完成6個(gè)高質(zhì)量調(diào)研課題，其中至少3個(gè)課題的對策措施在全局推廣應(yīng)用。三是創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，每季度開展1次“法治小課堂”，由黨員輪流上臺(tái)講解最新法律規(guī)定、典型案例，每半年組織1次法律知識(shí)競賽、辯論賽，提升黨員參與學(xué)習(xí)的積極性，定期檢查“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”學(xué)習(xí)內(nèi)容掌握情況，杜絕“刷分”現(xiàn)象，確保學(xué)習(xí)入腦入心。（二）強(qiáng)化組織建設(shè)，提升規(guī)范化水平一是提升“三會(huì)一課”質(zhì)量，支委會(huì)每月至少研究1次黨建工作，針對黨建存在的問題制定具體整改措施，黨小組會(huì)每月結(jié)合業(yè)務(wù)工作開展1次“業(yè)務(wù)+黨建”討論，將黨小組會(huì)開成業(yè)務(wù)研討會(huì)、問題分析會(huì)，充分發(fā)揮黨小組的前沿作用。二是嚴(yán)肅組織生活，完善組織生活會(huì)批評意見審核機(jī)制，要求黨員之間的批評意見必須具體、有針對性，杜絕泛泛而談，支部書記對批評意見嚴(yán)格審核，對不符合要求的責(zé)令重新提出，切實(shí)提高組織生活的辣味。三是打造法制特色黨建品牌，2027年上半年完成“法治先鋒”黨建品牌創(chuàng)建，搭建“黨建+執(zhí)法審核”“黨建+執(zhí)法監(jiān)督”“黨建+法律服務(wù)”三個(gè)載體，在案件審核崗設(shè)立黨員先鋒崗，在執(zhí)法監(jiān)督崗設(shè)立黨員責(zé)任區(qū)，在法律服務(wù)崗設(shè)立黨員服務(wù)隊(duì)，推動(dòng)黨建與業(yè)務(wù)深度融合。（三）精準(zhǔn)隊(duì)伍管理，提升整體素質(zhì)一是實(shí)行黨員分類管理，針對資深黨員建立“傳幫帶”考核機(jī)制，將結(jié)對幫扶青年黨員的成效納入積分考核，給予相應(yīng)激勵(lì)；針對青年黨員制定“三年成長計(jì)劃”，明確每年的能力提升目標(biāo)，每季度開展1次青年黨員職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，幫助年輕黨員明確發(fā)展方向。二是強(qiáng)化專業(yè)能力提升，每季度開展1次新型犯罪法律適用專題培訓(xùn)，邀請高校法學(xué)專家、檢察院、法院業(yè)務(wù)骨干授課，2027年計(jì)劃培養(yǎng)2名網(wǎng)絡(luò)犯罪法律審核專門人才、1名數(shù)據(jù)安全犯罪法律審核專門人才，提升新型案件審核能力。三是強(qiáng)化日常管理，建立黨員“8小時(shí)之外”情況定期報(bào)告制度，每半年黨員向支部報(bào)告一次8小時(shí)之外的社交、生活情況，支部定