2026年勞動人事爭議仲裁組織規則知識競賽試卷及答案(一)

2026年勞動人事爭議仲裁組織規則知識競賽試卷及答案(一)一、單項選擇題（共30題，每題1.5分）1.根據《勞動人事爭議仲裁組織規則》規定，勞動人事爭議仲裁委員會是由誰依法設立的？A.人民法院B.人民政府C.社會團體D.勞動行政部門2.仲裁委員會組成人數應當是？A.三人以上的單數B.五人以上的單數C.七人以上的單數D.九人以上的單數3.仲裁委員會的組成中，代表工會的一方由誰擔任？A.企業聯合會B.工商聯C.同級工會組織D.職工代表4.仲裁委員會的辦事機構稱為？A.仲裁庭B.勞動人事爭議仲裁院C.調解中心D.辦公室5.仲裁委員會每屆任期為？A.3年B.4年C.5年D.6年6.仲裁員應當符合下列哪項基本條件？A.具有本科及以上學歷B.年滿二十周歲C.具有良好的政治、業務素質和品行D.必須是公務員7.下列人員中，不得擔任仲裁員的是？A.曾因犯罪受過刑事處罰的B.曾被開除公職的C.曾被吊銷律師執業證書的D.以上都是8.仲裁委員會根據案件情況，可以確定仲裁庭的組成形式為？A.只能是獨任仲裁庭B.只能是合議仲裁庭C.獨任仲裁庭或者合議仲裁庭D.調解委員會9.獨任仲裁庭由幾名仲裁員組成？A.一名B.三名C.五名D.七名10.合議仲裁庭由幾名仲裁員組成？A.兩名B.三名C.四名D.五名11.當事人一方為兩人以上，且仲裁標的種類共同的，仲裁委員會可以？A.分別立案B.只能立案一次C.決定合并仲裁D.駁回起訴12.仲裁員有下列情形之一的，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請？A.是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的B.與本案有利害關系的C.與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正仲裁的D.以上都是13.仲裁委員會主任擔任案件仲裁員的，其回避由誰決定？A.仲裁委員會集體討論決定B.上級仲裁委員會C.同級人民政府D.人民法院14.仲裁員回避的決定，應當在回避申請提出后多少日內作出？A.三日B.五日C.七日D.十日15.記錄人員在仲裁活動中有下列哪種行為，應當承擔法律責任？A.如實記錄庭審情況B.泄露案件秘密C.服從仲裁庭指揮D.準確校對文書16.仲裁委員會對仲裁員的管理實行什么制度？A.注冊登記制度B.名錄管理制度C.審批備案制度D.考核聘用制度17.仲裁員聘期一般不超過多少年？A.3年B.5年C.與仲裁委員會任期相同D.10年18.仲裁員解聘后，在幾年內不得再次被聘為仲裁員？A.1年B.2年C.3年D.5年19.仲裁庭組成后，仲裁委員會應當在多少日內將仲裁庭組成情況書面通知當事人？A.三日B.五日C.七日D.十日20.仲裁員因回避或者其他原因不能履行職責的，仲裁委員會應當？A.終結案件B.中止審理C.及時重新指定仲裁員D.延期審理21.案情復雜需要延期審理的，仲裁庭應當在開庭期限屆滿前幾日報請仲裁委員會主任批準？A.三日B.五日C.七日D.十日22.仲裁委員會應當建立仲裁員培訓制度，每年對仲裁員進行業務培訓。仲裁員每年脫產培訓的時間累計不得少于多少學時？A.20學時B.30學時C.40學時D.50學時23.下列哪種情形下，仲裁員應當被解聘？A.聘期內因工作調動、身體健康等原因不能履行仲裁員職責的B.無正當理由不到庭審理案件的C.在聘期內被吊銷執業證書的D.以上都是24.仲裁委員會對被解聘的仲裁員，應當？A.保密B.收回仲裁員證和仲裁徽章C.通報批評D.罰款25.勞動人事爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開或者涉及下列哪項內容的除外？A.商業秘密B.個人隱私C.國家秘密D.以上都是26.仲裁文書送達，參照什么法律的有關規定執行？A.《中華人民共和國民事訴訟法》B.《中華人民共和國行政訴訟法》C.《中華人民共和國仲裁法》D.《中華人民共和國行政復議法》27.仲裁委員會應當建立辦案監督機制，對仲裁庭進行監督。監督不包括下列哪項？A.案件受理程序B.仲裁庭組成C.庭審過程D.實體判決結果28.仲裁員在仲裁活動中有徇私舞弊、收受賄賂、濫用職權等行為的，仲裁委員會應當？A.予以解聘B.依法承擔法律責任C.構成犯罪的，依法追究刑事責任D.以上都是29.仲裁委員會的經費由誰保障？A.財政撥款B.自籌資金C.仲裁收費D.社會捐贈30.《勞動人事爭議仲裁組織規則》自什么時候起施行？A.2017年7月1日B.2018年1月1日C.2018年5月1日D.2019年1月1日二、多項選擇題（共20題，每題2分）1.仲裁委員會由下列哪些方面代表組成？A.人民政府代表B.人社行政部門代表C.工會代表D.企業組織代表2.仲裁委員會依法履行下列哪些職責？A.聘任、解聘專職或者兼職仲裁員B.受理爭議案件C.討論重大或者疑難的爭議案件D.監督本仲裁委員會的仲裁活動3.仲裁委員會辦事機構承擔下列哪些職責？A.根據仲裁委員會的授權受理和管理案件B.管理仲裁員名冊C.組織仲裁員培訓D.管理仲裁委員會的文書、檔案、印鑒4.擔任仲裁員應當具備下列哪些條件？A.擁護中華人民共和國憲法B.具有良好的政治、業務素質和品行C.具有正常履行職責的身體條件D.具有一定的法律知識，從事人事爭議仲裁工作滿3年5.下列哪些人員可以被聘為兼職仲裁員？A.律師B.退休法官C.人事爭議調解組織工作人員D.人力資源社會保障部門工作人員6.仲裁庭組成后，仲裁委員會應當將仲裁庭的組成情況書面通知當事人，通知書應當載明下列哪些事項？A.仲裁庭組成人員B.仲裁員回避的權利C.當事人的舉證期限D.開庭的時間和地點7.當事人提出回避申請，應當說明理由，并在什么時候提出？A.案件開始審理時B.庭審開始前C.辯論終結前D.首次開庭前8.仲裁員有下列情形之一的，應當回避？A.是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬B.與本案有利害關系C.與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正仲裁D.私下會見當事人、代理人9.仲裁委員會主任擔任案件仲裁員的，其回避由誰決定？A.仲裁委員會B.仲裁委員會授權的辦事機構負責人C.上級仲裁委員會D.同級人民政府10.仲裁員回避后，仲裁委員會應當依照什么規則重新確定仲裁員？A.原則上由仲裁委員會重新指定B.當事人可以重新申請回避C.回避決定生效后，重新指定仲裁員D.必須由當事人重新選定11.仲裁庭在處理爭議案件時，享有下列哪些權利？A.調查取證B.要求當事人提供證據C.組織庭審D.依法作出裁決12.仲裁庭處理爭議案件，應當堅持下列哪些原則？A.合法B.公正C.及時D.著重調解13.仲裁委員會應當建立仲裁員名冊，名冊應當載明下列哪些內容？A.仲裁員姓名B.性別C.專業特長D.聯系方式14.仲裁員有下列情形之一的，仲裁委員會應當將其解聘？A.聘期內因健康原因不能履行職責，且無合適替補人選的B.無正當理由拒不接受辦案任務的C.無正當理由不到庭審理案件的D.案件審理中嚴重違反仲裁程序的15.仲裁員在仲裁活動中不得有下列哪些行為？A.徇私舞弊B.枉法裁決C.接受當事人、代理人的宴請D.泄露案件秘密或個人隱私16.仲裁委員會對仲裁員的考核包括哪些內容？A.辦案數量B.辦案質量C.職業道德D.業務水平17.下列哪些情形下，仲裁庭可以決定中止審理？A.一方當事人死亡，需要等待繼承人表明是否參加仲裁的B.一方當事人喪失參加仲裁的行為能力，尚未確定法定代理人的C.作為一方當事人的法人或者其他組織終止，尚未確定權利義務承受人的D.案件處理依據的法律、政策有待明確或者其他不可抗力原因，致使案件無法處理的18.仲裁庭處理爭議案件，應當制作筆錄。筆錄應當由哪些人員簽名或者蓋章？A.仲裁員B.記錄人員C.當事人D.代理人19.仲裁委員會應當建立健全下列哪些制度？A.案例指導制度B.案卷管理制度C.檔案利用制度D.保密制度20.關于仲裁員聘期，下列說法正確的是？A.仲裁委員會聘任仲裁員，應當發給仲裁員證和仲裁徽章B.仲裁員聘期一般不超過五年C.仲裁委員會負責仲裁員的考核D.仲裁員解聘后，三年內不得再次被聘為仲裁員三、判斷題（共20題，每題1分）1.勞動人事爭議仲裁委員會是依法設立的、獨立處理勞動人事爭議案件的專門機構。2.仲裁委員會可以不設辦事機構，直接處理案件。3.仲裁委員會組成人員中，行政部門代表人數可以超過三分之一。4.仲裁委員會辦事機構負責仲裁委員會的日常工作。5.只有通過國家統一法律職業資格考試的人員才能擔任仲裁員。6.曾被開除公職的人員，只要已經過了5年，就可以擔任仲裁員。7.仲裁委員會處理勞動人事爭議案件，實行仲裁庭制度。8.簡單的勞動人事爭議案件，可以由一名仲裁員獨任仲裁。9.合議仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員一名。10.首席仲裁員由仲裁委員會指定，也可以由仲裁庭共同推選。11.仲裁員是否回避，由仲裁委員會主任決定。12.當事人提出回避申請后，仲裁活動應當暫停，直到回避決定作出。13.仲裁員私自會見當事人、代理人，接受其宴請或禮物的，當事人有權申請其回避。14.仲裁員回避后，仲裁委員會應當及時重新指定仲裁員。15.仲裁庭在裁決案件時，意見不一致的，應當按照多數仲裁員的意見作出。16.仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。17.仲裁委員會應當對仲裁員進行定期考核，考核結果作為續聘或者解聘的依據。18.仲裁員在聘期內無正當理由不到庭審理案件的，仲裁委員會可以給予警告，但不應解聘。19.勞動人事爭議仲裁不收費。仲裁經費由財政予以保障。20.涉及國家秘密的案件，即使當事人申請公開審理，仲裁委員會也不予準許。四、填空題（共15題，每題2分）1.勞動人事爭議仲裁組織規則規定，仲裁委員會由______依法設立。2.仲裁委員會組成人員應當是單數，其中行政部門代表不得超過______。3.仲裁委員會每屆任期為______年。4.仲裁委員會組成人員任期屆滿的，應當及時______。5.仲裁委員會辦事機構稱為______。6.仲裁員應當公道正派，并符合下列條件之一：曾任審判員的；從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的；具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿______年的。7.仲裁委員會應當建立______制度，對仲裁員進行管理。8.仲裁庭由______名仲裁員組成。9.獨任仲裁庭由______名仲裁員組成。10.首席仲裁員由仲裁委員會指定，也可以由______。11.仲裁員因回避或者其他原因不能履行職責的，仲裁委員會應當及時______。12.仲裁委員會應當在收到回避申請之日起______日內，作出是否回避的決定。13.仲裁員有私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮情形的，應當______。14.仲裁委員會處理爭議案件，應當實行______制度。15.仲裁文書送達，參照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關規定執行。受送達人下落不明，或者用本節規定的其他方式無法送達的，可以______。五、簡答題（共5題，每題6分）1.簡述仲裁委員會的組成及其各方代表的產生方式。2.根據《勞動人事爭議仲裁組織規則》，仲裁員應當具備哪些基本條件？3.簡述仲裁員應當回避的法定情形。4.仲裁委員會對仲裁員有哪些管理職責？5.簡述仲裁庭在處理爭議案件時的主要職責。六、案例分析題（共3題，每題10分）1.案例背景：某市勞動人事爭議仲裁委員會受理了一起涉及10名職工的集體勞動爭議案件。仲裁委員會決定組成合議仲裁庭進行審理。在組成仲裁庭時，職工一方發現仲裁員李某是用人單位法定代表人的大學同學，關系密切。職工方遂向仲裁委員會提出回避申請，要求李某回避。仲裁委員會主任認為李某與用人單位法定代表人只是同學關系，不屬于法定回避情形，遂當庭駁回了回避申請。庭審繼續進行，最終裁決職工方敗訴。職工方不服，認為仲裁程序違法。問題：(1)職工方提出的回避申請是否符合法律規定？為什么？(2)仲裁委員會主任駁回回避申請的做法是否正確？為什么？(3)本案中仲裁庭的組成是否符合規定？請說明理由。2.案例背景：張某是某區仲裁委員會的兼職仲裁員。在一次審理案件過程中，張某私下接受了被申請人代理人的宴請，并收受了對方贈送的禮品。在庭審中，張某明顯偏袒被申請人，對申請人提交的關鍵證據不予質證。事后，申請人向仲裁委員會舉報了張某的行為。仲裁委員會經調查核實，確認舉報屬實。問題：(1)張某的行為違反了仲裁員的哪些職業操守？(2)仲裁委員會應當對張某作出何種處理？(3)如果張某的行為造成了嚴重后果，是否需要承擔法律責任？請簡述。3.案例背景：某勞動人事爭議仲裁委員會在審理一起復雜的工傷賠償案件時，合議庭三名仲裁員對案件的處理產生了嚴重分歧。仲裁員王某認為應當支持申請人的全部請求；仲裁員趙某認為應當駁回全部請求；首席仲裁員劉某認為應當支持部分請求。由于意見分歧較大，無法形成多數意見。首席仲裁員劉某遂按照自己的意見制作了裁決書，并署名送達給當事人。當事人收到裁決書后，對裁決書的形成過程提出質疑。問題：(1)合議仲裁庭在意見不一致時，應當如何作出裁決？(2)首席仲裁員劉某直接按照自己的意見制作裁決書并署名的做法是否正確？為什么？(3)裁決書應當由誰簽名？參考答案一、單項選擇題1.B2.A3.C4.B5.C6.C7.D8.C9.A10.B11.C12.D13.A14.C15.B16.B17.B18.C19.B20.C21.A22.C23.D24.B25.D26.A27.D28.D29.A30.B二、多項選擇題1.BCD2.ACD3.ABCD4.ABC5.ABCD6.AB7.D8.ABC9.AB10.C11.ABCD12.ABCD13.ACD14.BCD15.ABCD16.ABCD17.ABCD18.AB19.BCD20.ABC三、判斷題1.正確2.錯誤3.錯誤4.正確5.錯誤6.錯誤7.正確8.正確9.正確10.正確11.錯誤12.正確13.正確14.正確15.正確16.正確17.正確18.錯誤19.正確20.正確四、填空題1.人民政府2.三分之一3.54.調整或換屆5.勞動人事爭議仲裁院6.57.仲裁員名冊管理8.39.110.仲裁庭共同推選11.重新指定仲裁員12.513.回避14.回避15.公告送達五、簡答題1.簡述仲裁委員會的組成及其各方代表的產生方式。答：仲裁委員會由干部主管部門代表、人力資源社會保障等相關行政部門代表、軍隊文職人員工作管理部門代表、工會代表、用人單位代表等組成。干部主管部門代表由組織部門指派；人力資源社會保障等相關行政部門代表由人力資源社會保障等部門指派；軍隊文職人員工作管理部門代表由軍隊文職人員工作管理部門指派；工會代表由地方總工會指派；用人單位代表由企業聯合會、企業家協會、工商聯或其他企業組織指派。2.根據《勞動人事爭議仲裁組織規則》，仲裁員應當具備哪些基本條件？答：(1)擁護中華人民共和國憲法；(2)具有良好的政治、業務素質和品行；(3)具有正常履行職責的身體條件；(4)具有相應的法律知識，從事人事爭議仲裁工作滿2年，或者從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱，或者具有律師執業資格，或者曾任審判員；(5)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿5年。3.簡述仲裁員應當回避的法定情形。答：(1)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的；(2)與本案有利害關系的；(3)與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正仲裁的；(4)私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。4.仲裁委員會對仲裁員有哪些管理職責？答：(1)負責仲裁員的聘任、解聘；(2)建立仲裁員名冊，并對仲裁員進行管理；(3)組織仲裁員進行業務培訓；(4)對仲裁員進行考核，考核結果作為續聘或者解聘的依據；(5)對仲裁員在仲裁活動中的違紀違法行為進行處理。5.簡述仲裁庭在處理爭議案件時的主要職責。答：(1)調查取證，查明案件事實；(2)組織庭審，保障當事人行使權利；(3)依法進行調解；(4)在查明事實、分清責任的基礎上，依法作出裁決；(5)制作并送達仲裁文書。六、案例分析題1.案例分析：(1)職工方提出的回避申請符合法律規定。根據《勞動人事爭議仲裁組織規則》，仲裁員與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正仲裁的，應當回避。本案中，仲裁員李某