鄉鎮上班考勤制度規定

PAGE鄉鎮上班考勤制度規定一、總則（一）目的為加強鄉鎮機關工作紀律，規范工作人員考勤管理，提高工作效率，確保各項工作順利開展，特制定本考勤制度規定。（二）適用范圍本制度適用于鄉鎮機關全體在職工作人員。（三）基本原則1.嚴格遵守原則：全體工作人員應嚴格遵守本考勤制度規定，自覺遵守工作紀律。2.公平公正原則：考勤管理應做到公平、公正、公開，確保制度執行的一致性。3.監督考核原則：建立健全考勤監督考核機制，對考勤情況進行定期檢查和考核。二、考勤管理（一）考勤方式1.實行簽到制度：工作人員每天上午和下午上班時，應在規定的簽到地點進行簽到。簽到時間為上午上班時間前15分鐘至上班時間后15分鐘，下午上班時間前15分鐘至上班時間后15分鐘。2.特殊情況無法簽到的處理：因特殊情況無法按時簽到的，應提前向所在部門負責人或分管領導請假，并說明原因。部門負責人或分管領導批準后，可委托他人代為簽到。（二）請假制度1.請假類別：分為事假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、年假等。2.請假審批程序：事假：請假1天以內的，由所在部門負責人批準；請假2天至3天的，由所在部門負責人審核后，報分管領導批準；請假4天及以上的，由所在部門負責人和分管領導審核后，報鄉鎮主要領導批準。病假：請病假1天以內的，應向所在部門負責人說明情況；請病假2天至3天的，應出具醫院診斷證明，并報所在部門負責人批準；請病假4天及以上的，應出具醫院診斷證明，經所在部門負責人審核后，報分管領導批準。婚假、產假、陪產假、喪假、年假等：按照國家相關法律法規執行，請假時應提供相應的證明材料，經所在部門負責人審核后，報分管領導批準。3.請假手續：請假人應填寫《請假申請表》，注明請假事由、請假時間、聯系方式等，按照審批程序報相關領導批準后，交至鄉鎮黨政辦公室備案。（三）遲到、早退處理1.遲到：超過規定簽到時間未簽到的視為遲到。遲到15分鐘以內的，每次扣發績效工資2０元；遲到15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣發績效工資5０元；遲到30分鐘以上1小時以內的，按曠工半天處理；遲到1小時以上的，按曠工1天處理。2.早退：未到規定下班時間提前離開工作崗位的視為早退。早退15分鐘以內的，每次扣發績效工資2０元；早退15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣發績效工資5０元；早退30分鐘以上1小時以內的，按曠工半天處理；早退1小時以上的，按曠工1天處理。（四）曠工處理1.曠工：未經請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的視為曠工。曠工半天的，扣發當天績效工資，并給予警告處分；曠工1天的，扣發當天績效工資的2倍，并給予記過處分；曠工2天的，扣發當天績效工資的3倍，并給予記大過處分；曠工3天及以上的，扣發當月績效工資，并給予辭退處理。2.連續曠工超過15個工作日或者1年內累計曠工超過30個工作日的，按照《中華人民共和國公務員法》等相關法律法規規定予以辭退。三、加班管理（一）加班定義因工作需要，在正常工作時間以外延長工作時間或在節假日、休息日從事工作的，視為加班。（二）加班審批程序1.工作人員因工作需要加班的，應填寫《加班申請表》，注明加班事由、加班時間、加班人數等，經所在部門負責人審核后，報分管領導批準。2.緊急任務需要加班的，可先電話向分管領導報告，事后及時補辦加班審批手續。（三）加班待遇1.安排補休：對于加班的工作人員，應優先安排補休。補休時間應在加班后的1個月內安排完畢。2.發放加班補貼：無法安排補休的，按照國家相關規定發放加班補貼。加班補貼標準為：工作日加班的，每人每小時補貼2０元；周末加班的，每人每小時補貼3０元；節假日加班的，每人每小時補貼5０元。四、考勤監督與檢查（一）監督檢查部門鄉鎮黨政辦公室負責對全體工作人員的考勤情況進行日常監督檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：鄉鎮黨政辦公室每月對工作人員的考勤情況進行一次定期檢查，檢查結果在鄉鎮機關內部進行通報。2.不定期抽查：鄉鎮黨政辦公室不定期對工作人員的考勤情況進行抽查，抽查結果作為年終考核的重要依據。（三）考勤公示鄉鎮黨政辦公室應將每月的考勤情況進行公示，公示期為3個工作日。工作人員對考勤情況有異議的，可在公示期內向鄉鎮黨政辦公室提出申訴，鄉鎮黨政辦公室應及時進行核實和處理。五、考勤結果應用（一）與績效工資掛鉤考勤結果作為績效工資發放的重要依據。每月根據考勤情況，對遲到、早退、曠工等情況進行統計，按照本制度規定扣發相應的績效工資。（二）與年終考核掛鉤考勤情況作為年終考核的重要內容之一。對全年考勤情況良好的工作人員，在年終考核時給予適當加分；對考勤情況較差的工作人員，在年終考核時給予相應扣分，并按照考核結果進行獎懲。（三）與評先評優掛鉤在評先評優時，優先考慮考勤情況