大學辦公室考勤制度

PAGE大學辦公室考勤制度一、總則（一）目的為了加強大學辦公室的管理，規(guī)范工作人員的出勤行為，提高工作效率，確保各項工作的順利開展，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于大學辦公室全體工作人員。（三）考勤原則考勤工作應遵循客觀、公正、公開的原則，如實記錄工作人員的出勤情況。二、考勤內(nèi)容（一）正常工作時間1.大學辦公室工作人員的正常工作時間按照學校規(guī)定執(zhí)行，一般為每周[X]個工作日，每天工作時間為[具體時間段]。2.因工作需要調(diào)整工作時間的，需提前報學校相關(guān)部門批準，并向辦公室工作人員公布。（二）出勤情況1.出勤包括按時到崗、按時離崗、中途無無故離崗現(xiàn)象。2.工作人員應提前[X]分鐘到達辦公室，做好工作準備。3.下班時，應完成當日工作任務(wù)，并做好工作交接后，方可離崗。（三）請假情況1.請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.工作人員請假應提前填寫請假申請表，按照規(guī)定的審批流程進行審批。3.事假應提前[X]天申請，病假應提供醫(yī)院證明，特殊情況除外。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等按照國家和學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）遲到、早退、曠工1.遲到是指超過正常工作時間[X]分鐘未到崗。2.早退是指未到正常下班時間提前[X]分鐘離崗。3.曠工是指未經(jīng)請假或請假未批準而缺勤的情況。三、考勤管理（一）考勤記錄1.辦公室指定專人負責考勤記錄工作，應如實記錄工作人員的出勤、請假、遲到、早退、曠工等情況。2.考勤記錄應及時、準確，每周進行匯總，每月進行統(tǒng)計分析，并向辦公室負責人匯報。（二）考勤監(jiān)督1.辦公室負責人應對工作人員的考勤情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。2.學校相關(guān)部門有權(quán)對辦公室的考勤工作進行檢查和指導，辦公室應積極配合。（三）考勤公示1.每月初，辦公室應將上月工作人員的考勤情況進行公示，接受全體工作人員的監(jiān)督。2.對考勤情況有異議的工作人員，可在公示期內(nèi)向辦公室負責人提出申訴，辦公室應及時進行調(diào)查核實，并將結(jié)果反饋給申訴人。四、請假審批流程（一）事假審批流程1.工作人員填寫事假申請表，注明請假事由、請假天數(shù)。2.部門負責人審核，簽署意見。3.辦公室負責人審批，簽署意見。4.請假申請表交辦公室考勤管理人員備案。（二）病假審批流程1.工作人員填寫病假申請表，附上醫(yī)院證明。2.部門負責人審核，簽署意見。3.辦公室負責人審批，簽署意見。4.請假申請表交辦公室考勤管理人員備案。（三）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假審批流程1.工作人員填寫相應的請假申請表，按照學校相關(guān)規(guī)定提供證明材料。2.部門負責人審核，簽署意見。3.辦公室負責人審批，簽署意見。4.請假申請表交辦公室考勤管理人員備案。五、考勤獎懲（一）獎勵1.全勤獎：每月全勤的工作人員，可獲得全勤獎[X]元。2.工作表現(xiàn)突出獎：對在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、考勤情況良好的工作人員，給予一定的物質(zhì)獎勵和精神獎勵。（二）懲罰1.遲到、早退：遲到或早退一次，扣除當月績效工資[X]元；遲到或早退累計[X]次，扣除當月績效工資[X]元，并給予警告處分。2.曠工：曠工一天，扣除當日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工累計[X]天，扣除當月績效工資的[X]%，并給予記過處分；曠工累計[X]天以上，按照學校相關(guān)規(guī)定處理。3.請假逾期不歸：請假