輔導員個人職業生涯規劃

輔導員個人職業生涯規劃【篇一】一、自我認知：1、現今根本狀況：目前的我，正以一種糾結的姿態過著我的新生活。狀態隨心而定，性格至今還沒有定性。對事，我總是選擇性膽大;選擇性熱情;選擇性冷靜;固定性盡責;固定性認真，對人，也總是選擇性熱情;選擇性健談;固定性細心;固定性識人辨人。有著許多雙重性格，這就是現在的我。2、興趣愛好：喜歡逛熱鬧的街市，卻又喜歡靜靜獨處;喜歡書法;喜歡美文;喜歡音樂;喜歡上網;喜歡學習課外的知識。3、現有根底能力：初高中長期擔任班長一職，有一定的組織能力和溝通能力。做事認真、負責、有始有終并有較強的抗壓力。4、能力缺乏之處：無法做到在工作狀態收放自如，太過嚴肅，在工作時便難以與人親近。過于相信自己的判斷。無法做到真正理性處事。二、職業情況：1、職業興趣—喜歡干什么：①可以很好地運用相關法律做著人事工作。②開一家創意餐廳，給忙碌的自己一個歇腳處。2、能力及適應性—能夠干什么：獨立生活、獨立學習：參加各類校園活動，寫新聞稿、采訪稿，做好班級財務報表，組織班級活動等（未接觸社會工作的我能做到的）3、個人特質—適合干什么：①做個人事管理者，識人用人育人。②做個體戶，有著一家餐廳，偷得浮生半日閑。③做個教師，傳道授業解惑。④做作家，用墨汁澆灌出文字的白蓮花（盡管目前文筆欠佳）。三、環境分析：1、家庭環境：從小和姑姑一起生活，較少接觸爸媽。姑姑和姑丈教了我許多為人處事之道。作為警察的姑丈告訴我要認真負責得對待每一件事，但凡但求問心無愧。作為個體戶的姑姑告訴我要真誠待人，但也要知人識人。爸媽用行動告訴我生活要靠雙手打拼，世上沒有不勞而獲的午餐。2、學校環境：協和學院是一所獨立院校，這里有良好的學風，有盡責的輔導員和老師，有良好的教學設施，有風景秀麗的校園，當然還有不可缺少的就業政策。每年都有大中小型的招聘會在學校舉辦，拓寬了畢業生就業面，同時也為低年級大學生提供一個學習和實習的時機。人力資源管理專業學生主要學習管理學及人力資源管理方面的根本理論知識，重點掌握現代人力資源管理理論與技術。配合案例教學，對學生進行人力資源管理方法與技巧方面的根本訓練，培養學生分析和解決人力資源管理問題的根本能力。3、社會環境：隨著知識經濟時代的到來，人力資源已逐漸成為社會經濟開展的核心資源。人力資源管理作為對人這一特殊的經濟性和社會性資源進行管理而存在，是管理學中的一個嶄新而重要的領域。可以說，人力資源管理專業是一個蓬勃開展的新興專業，其開展速度是其他大局部專業所無法比較的。人力資源管理專業的建設和開展將在未來相當長的一段時間內對于企業和社會開展發揮重要的作用。企業對人力資源專業的需求量很大，但近幾年要求越來越高，偏向專業人才，對于綜合素質高的大學生，輔修了計算機、經濟、管理等方面課程的，就業競爭力強。四：目標確定1、SWOT：內部因素外部因素優勢因素(S)初高中在校期間擔任過班長這一職務，參加與組織過多場校園、班級活動。通過實踐積累，我學會了一定待人處事的方法，積累了一定的組織經驗。所以我相信人力資源管理就是我的理想選擇。時機因素(O)人力資源管理漸漸地為企業所接受，所重視。當今企業開始以人為本作為其經營理念，此時就更需要向國外借鑒，開始正視人力資源管理。現今沿海經濟興旺地區，人力資源工作崗位逐漸增加，該專業具有良好的開展前景。弱勢因素(W)獨立性太強，無法理性接受他人的有利觀點。過于隨性，易感情用事。威脅因素⑴人力資源管理在很多企業中處于剛起步階段，其運作很不標準。社會環境不斷變化，競爭劇烈，就業形式日益嚴峻。2、確定目標：從事人事工作為主業，經營創意餐廳作為副業。3、職業生涯目標及實施方案：①、短期目標：(20XX-20XX)各個科目平均績點到達2.5以上，通過計算機一級考試，爭取獲得四級英語考試資格。實施方案：上課不缺勤，認真對待每一門課程，優勢與弱勢學科互補爭取共同進步。努力學習英語。讀幾本好書，補充自身知識需求。②、中期目標：(20*a20**)掌握專業知識，通過計算機二級考試、人力資源師三級考試，擔任系部門核心干部。并獲得獎學金來證明本階段目標根本實現。積累一定工作經驗。實施方案：認真對待學業，多參加校園活動。大二開始了解有關人力資源師資格證考試的有關工程并做好定向工作，考慮繼續深造、工作就業或者個人創業。大三開始找有關人力資源管理的兼職積累經驗，參加模擬招聘會積累經驗。大四做好畢業論文工作，了解關于就業的各項程序，參加就業實習。③、長期目標：(20xx---)在福州有一份穩定的工作，能夠嫻熟地運用自身專

業技能完成各項工作。有一家自己的創意餐廳，工作勞逸結合。有一個和睦的家庭。實施方案：建立起自己的人際網絡，為今后事業開展做人際儲藏。在工作期間仍不忘時刻給自身充電，以保證自身的專業技能的先進性。勤懇工作，積累資金，并與做個體戶的朋友多加溝通，汲取他人經營經驗，學習各色美食的制作，經營好餐廳。發揮自身專業優勢—認人識人，找到屬于自己的良人。五：評估與調整：所謂“方案趕不上變化〞，未來畢竟有太多未知數，以上僅是我對未來的美好愿景，目前所制定的目標方案也許會與未來相去甚遠，但我希望以下我做出的調整可以幫助未來的我做出更好的抉擇。調整方案：1、如果將來人力資源管理這一行業有變，我會選擇考公務員和教師證，當一名公務員或教師，在一步步走上行政管理道路。2、如果不能在福州找到工作，就會找與福州相似的二線城市進行工作經驗積累，在有所成就后轉站一線城市。3、如果沒有選擇繼續深造，那么就收心好好工作，以積累資金，在工作時期也對自身不斷進行知識充電。六：結語：每次的職業生涯規劃都會讓自己又一遍的認識自己，了解到自身的優勢與缺乏，可以讓自身有一個較好的自我調整，使自己向理想中的自己邁進。曾經，我敗給了現實，輸了夢想，如今的規劃讓我又重新找到自己的開展目標，也許目標的制定并不完美，但是這是我所憧憬的。規劃并不完美，所以需要一遍又一遍的調整，所以，今后的每個學期都要重新開始認識自己認識自己的目標，以保證自己可以在殘酷的現實中仍能重拾夢想。【篇二】一、對大學生進行的認識職業生涯:是指一個人一生工作經歷中所包括的一系列活動和行為。職業生涯規劃分為和組織的職業生涯規劃，個人的職業生涯規劃是指在對個人和內部環境因素進行分析的根底上，通過對個人興趣、能力和個人開展目標的有效規劃,以實現個人開展的成就化為目的的而做出的行之有效的安排。由此可見，大學生的職業選擇不是個人面臨就業時的某個單獨事件，而是貫穿于整個教育的全過程。許多大學生在當初高考填報志愿時，混淆職業與專業的區別，選擇專業時帶有一定的盲目性，因此在學生在進入大學時，高校應該指導大學生樹立正確的就業觀，指導他們逐步完成對自己職業生涯的規劃。但從現狀來看，此項工作開展的并不容樂觀，據一項對北京人文經濟類綜合性重點大學大學生的調查中顯示，大局部學生對自己將來的職業沒有規劃：對自己將來如何一步步晉升、開展沒有設計的占62.2%;有設計的占32.8%，而其中有明確設計的僅占4.9%。在大學期間，大學生對自己的開展規劃不明確，不能運用職業設計理論，規劃未來的工作與人生開展方向，這種情況嚴重影響了學生對就業的提前準備和準確，甚至影響對工作的適應性。作為一項系統工程，職業生涯規劃雖受社會開展的需求的制約，但更多的是受大學生個人自身素質影響，因為職業生涯規劃不是社會或學校強加個人身上的實施方案，而是當事人在內心動力的驅使下，結合社會職業的要求和社會開展利益，依據現實條件和時機所制定的個人化的實施方案。但由于我國長期受“包分配〞思想的影響，高校對大學生的就業指導手段落后，更談不上對大學生進行個性化的職業生涯規劃和設計。隨著社會形式、生活方式、就業方式、利益主體等方面的多樣化，高校應建立相應的職業生涯規劃咨詢機構，按照職業生涯規劃理論，從多方面對大學生將來的職業規劃提供科學的指導。二、職業生涯規劃應成為高校就業指導工作的重要手段和核心內容由于缺乏科學的指導，許多畢業生在擇業的時候存在很強的盲目性、隨機性和從眾性。雖然許多學生在畢業前擁有許多“證書〞，但卻得不到用人單位的青睞，原因是用人單位認為應屆畢業的大學生們只學到書本知識而沒有掌握學習方法、實際解決問題的能力弱、缺乏團隊精神、人際溝通能力和自我認識，而且對未來的開展盲目，沒有規劃。大學作為的第一站，高校生對他們的呢?筆者認為可以考慮以下幾個步驟：1、評估自我。評估自我是為了更好的認識自我、了解自我。要通過科學認知的方法和手段，如借助于職業興趣測驗和性格測驗以及周圍人對你的評價等，對自己的職業興趣、氣質、性格、能力等進行全面認識，清楚自己的優勢與特長、劣勢與缺乏。評估自我時要客觀、冷靜，不能以點代面，既要看到自己的優點，又要面對自己的缺點。只有這樣，才能防止設計中的盲目性，到達設計高度適宜。2、正確進行職業分析。現代職業具有自身的區域性、行業性、崗位性等特性。職業區域可能是城市，也可能是農村，可能是經濟興旺的特區，也可能是經濟一般或貧困落后地區。職業生涯規劃設計時要考慮到職業區域的具體特點，比方該地區的特殊政策、環境特征;職業角色的開展與職業所在的行業的開展有著密切的關系，職業生涯規劃時，不能僅看重單位的大小、名氣，而要對該職業所在的行業現狀和開展前景有比較深入的了解，比方人才供應情況、平均工資狀況、行業的非正式團體標準等;不同的職業崗位對求業者的自身素質和能力有著不同的要求，在職業生涯規劃時，除了解所需要的非職業素質要求外，還要了解所需要的職業素質要求，除了解所需要的一般能力外，還要了解所需要的特殊職業能力。3、確定職業目標。職業目標是指人們對未來職業表現出來的一種強烈的追求和向往，是人們對未來職業生活的設想和規劃，確立目標可以成為追求成功的驅動力，所謂“志不立，天下無可成之事〞。因此在制定職業生涯規劃時，關鍵是要確立好目標。任何人的職業目標必然要受到社會環境和社會現實的制約，但凡符合社會開展需求和人民利益的職業都是正確的，因此，大學生制定職業目標時應把個人志向與國家利益和社會需要有機地結合起來，這才有現實的可行性。目標又分短期和長期目標。長期目標一般是以后職業規劃的頂點，短期目標那么一般是近期素質能力的提高等。4、培養職業需要的實踐能力。大學生的綜合能力和知識面是用人單位選擇大學生的依據。用人單位不僅考核其專業知識和技能，而且還考核其綜合運用知識的能力、對環境的適應能力、對文化的整合能力和實際操作能力等。大學生職業生涯規劃設計，除了構建自己合理的知識結構外，還具備從事本行業崗位的根本能力和某些專業能力。從某種意義上說，能力比知識更重要，大學生只有將合理的知識結構和適用社會需要的各種能力統一起來，才能立于不敗之地。一般來說，大學生應重點培養滿足社會需要的決策能力、創造能力、社交能力、實際操作能力、組織管理能力和自我開展的終身學習能力、心理調適能力、隨機應變能力等。5.參加有益的職業訓練。在確立了職業目標后，行動成了關鍵環節，沒有行動，目標無從實現，因此，要指導大學參與參加有益的職業訓練。職業訓練包括職業技能的培訓，對自我職業的適應性考核、職業意向的科學測定等內容。當前，大學生進行的職業訓練較少，其實高校可以利用許多時機，如組織大學生參與暑期“三下鄉〞社會實踐活動、大學生“青年志愿者〞活動、大學生畢業實習工作、大學生校園創業活動等都是職業訓練很好的形式。除此之外，高校還可以邀請成功的校友、校外知名人士等回校與大學生座談交流經驗;可以通過勤工儉學形式，讓大學生從事社會兼職工作;組織學生開展模擬性的職業實踐活動，開展職業意向測評，開展職業興趣分析測評等。高校要指導大學生主動積極地參加有益的職業訓練，更早更多地了解職業，掌握職業技能，以便更好的開展自己的職業規劃設計。6、評估與反響。俗話說“方案趕不上變化〞，尤其在高科技信息時代，變化更是永恒的主題。由于影響職業生涯規劃的因素很多，有的變化是無法預測的，因此，要指導學生時刻關注環境的變化，從而不斷與修訂。作為高校就業指導部門，應該把職業生涯規劃作為就業指導工作的核心內容和重要手段貫穿于大學教育的過程，除了以上提了幾個步驟，筆者以為，高校在指導學生就業過程中還要注意對學生心理素質的培養。三、職業規劃應該貫穿大學4年教育的全過程既然是貫穿于整個大學教育的全過程之中，高校就業指導部門除了要建立了相應完善的就業指導體系和職能部門外，還應該從大學生一年級開始，對他們進行職業生涯規劃教育和指導。當然，由于四個年級的學生的特點不一樣，需要采取的方式和途徑也不相同。對此，筆者做以下思考：大一：主要是要使學生加深對本專業的培養目標和就業方向的認識，增強大學生學習專業的自學性，培養學生的專業學習目標并讓學生初步了解將來所從事的職業，為將來制定的職業目標打下根底。由于用人單位對畢業生的需求，一般首先選