外來員工勞動合同樣本（3篇）

第18頁共18頁外來員工?勞動合同?樣本甲?方(用人?單位)：?____?_性質?：___?__地?址：__?___?法人代表?(單位負?責人)：?____?_乙方?(勞動者?)：__?___?性別：_?____?年齡：?____?_常住?戶口地址?：___?__甲?方因生產?(工作)?需要，經?勞動部門?批準，同?意招用乙?方到本企?業工作，?根據國家?和省的有?關規定，?經雙方自?愿協商同?意訂立本?合同。?第一條?合同期限?合同期?限自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。第?二條生?產(工作?)任務?乙方同意?服從甲方?的生產(?工作)需?要，在_?____?崗位，承?擔___?__生產?(工作)?任務。?第三條?生產(工?作)條件?根據工?作崗位需?要，并參?照國家和?省的有關?規定，甲?方應配備?必要的安?全防護設?施：__?___，?并發給乙?方勞動保?護用品：?____?_，保健?食品費：?____?_。第?四條勞?動紀律?甲方應依?據國家和?省的有關?規定制定?各項規章?制度;乙?方應自覺?遵守國家?和省規定?的有關勞?動法律、?法規和企?業的各項?規章制度?，服從管?理，積極?做好工作?。第五?條勞動?時間與勞?動報酬?勞動時間?：甲方實?行每周_?____?日工作制?，每日_?____?小時制，?因生產(?工作)需?要加班時?，每月加?班不得超?過___?__小時?。確需超?過，須經?乙方及企?業工會同?意方能安?排加班。?勞動報?酬：按國?家有關規?定和單位?的實際，?根據乙方?崗位和承?擔的任務?定為每月?(日)_?____?元。加班?工資：法?定休假日?為___?__元，?休息日為?____?_元，平?日為__?___元?;夜間工?作的，每?晚(班)?發給乙方?夜餐費用?____?_元;獎?金根據單?位效益和?乙方勞動?貢獻定為?每月__?___元?至___?__元。?在合同期?間，如發?生停工待?料，甲方?每天發給?____?_元。作?為基本生?活費用。?甲方每月?____?_號定期?足額發放?工資。如?超過規定?日期，從?第___?_日起計?算拖欠的?天數，甲?方每天按?拖欠工資?額的1%?支付給乙?方賠償金?。第六?條社會?保險福利?待遇1?.在本合?同期內，?甲乙雙方?應按勞動?保險規定?，向省勞?動保險機?構繳納養?老保險金?，乙方負?擔金額，?由甲方按?月在乙方?當月工資?中扣繳。?乙方符合?招工條件?，單位又?有指標，?可招為勞?動合同制?工人，所?繳納的養?老保險金?可隨同轉?移，合并?計算投保?時間，其?在本單位?的工齡可?連續計算?。2.?乙方因工?死亡待遇?及因工負?傷在醫療?期內的待?遇與合同?制工人相?同。因工?負傷醫療?終結，由?縣、市勞?動能力鑒?定委員會?確定其傷?殘程度。?完全喪失?勞動能力?的，與合?同制工人?同等對待?;部分喪?失勞動能?力的，企?業應當安?排力所能?及的工作?，合同期?滿，根據?其傷殘程?度，由甲?方按照省?人民政府?確定的具?體辦法辦?理。3?.乙方患?病或非因?工負傷，?醫療期最?長不超過?三個月。?醫療期內?待遇與合?同制工人?同等對待?，傷病假?期間由甲?方的酌情?發給生活?補助費。?乙方在甲?方工作半?年以上，?醫療期滿?后不能從?事原工作?也不能從?事另行安?排的工作?被解除勞?動合同的?，由甲方?應發給一?次性醫療?補助費_?____?元。乙方?死亡的，?甲方應發?給喪葬補?助費__?___元?，一次性?發給供養?直系親屬?救濟費_?____?元。4?.乙方在?甲方工作?一年以上?，重新簽?訂合同時?，甲方應?按國家規?定安排乙?方探親，?服務每滿?一年假期?為___?__天，?乙方如遇?婚、喪，?女工懷孕?、分娩、?哺乳，甲?方應按規?定安排假?期。上述?假期為有?薪假期，?超出規定?日期的，?經批準按?事假處理?。第七?條合同?的變更、?終止、解?除1.?甲方因轉?產，調整?生產項目?或者由于?情況變化?，經乙方?同意可以?變更合同?的相關內?容。2?.合同期?滿勞動合?同即行終?止，應辦?理終止合?同手續。?如生產(?工作)需?要，甲方?繼續招用?乙方，需?經乙方同?意，并經?勞動部門?批準，雙?方重新簽?訂勞動合?同。3?.在合同?期內，有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除合同?：(1?)患病或?非因工負?傷，醫療?期滿后不?能從事原?工作也不?能從事另?行安排的?工作的。?(2)?按照《國?營企業辭?退違紀職?工暫行規?定》屬于?應予辭退?的。(?3)甲方?宣告破產?，或者瀕?臨破產處?于法定整?頓期間的?。(4?)被依法?追究刑事?責任的。?4.在?合同期內?，甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?解除合同?：(1?)經國家?有關部門?確認，勞?動安全衛?生條件惡?劣，無有?效保護措?施，嚴重?損害工人?身體健康?的;(?2)甲方?不按合同?約定發放?工資或連?續兩個月?不支付工?資的;?(3)甲?方不履行?勞動合同?，或違反?國家勞動?法規、政?策、侵犯?工人合法?權益的。?5.在?合同期內?，乙方有?下列情況?，甲方不?得解除合?同：(?1)合同?期未滿，?又不符合?本條第3?款規定的?;(2?)患職業?病或因工?負傷并經?縣、市勞?動能力鑒?定委員會?鑒定的;?(3)?患病或非?因工負傷?，在規定?的醫療期?內的;?(4)女?工在孕期?、產假和?哺乳期間?的。6?.一方要?求解除合?同，必須?提前__?__日通?知對方。?7.乙?方被開除?、勞動教?養或判刑?的，勞動?合同自行?解除。?8.解除?勞動合同?時，乙方?如不屬違?紀的，應?允許其另?找工作。?如屬違?紀或本人?愿意回原?籍的，甲?方必須收?回《勞動?手冊》、?《外來人?員就業證?》及《暫?住證》，?并出具證?明領回其?全部保險?金。所交?的養老保?險金，乙?方屬城鎮?戶口的，?保險關系?予以保留?;農村戶?口的，除?開除、自?動離職、?勞教、勞?改的以外?，年投保?險在扣除?5%的管?理費后，?一次性全?部退還本?人作為還?鄉補助費?，不再享?受其它補?助金。?第八條?違約責任?任何一?方違反勞?動合同，?給對方造?成經濟損?失的，應?當依照國?家和省的?有關規定?給予對方?經濟補償?。第九?條因履?行本勞動?合同發生?的爭議，?當事人應?在爭議發?生___?_日內向?本企業勞?動爭議調?解委員會?申請調解?，調解無?效，可在?60日內?向當地勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。第十?條本合?同條款現?國家和省?新頒布的?法律、法?規、規章?有抵觸的?，按新的?法律、法?規、規章?執行。?第十一條?雙方需?要約定的?其他事項?____?_。第?十二條?本合同自?簽訂之日?起生效，?一式三份?，甲乙雙?方各持一?份，鑒證?機關保留?一份。涂?改或未經?合法授權?代簽無效?。甲方?(蓋章)?：___?__????????????乙方(簽?字)：_?____?法定代?表(簽字?)：__?___?____?_年__?___月?____?_日???????_?____?年___?__月_?____?日外來?員工勞動?合同樣本?（二）?甲方（用?人單位）?：___?__性?質：__?___?地址：_?____?法人代?表（單位?負責人）?：___?__乙?方（勞動?者）：_?____?性別：?____?_年齡?：___?__常?住戶口地?址：__?___?甲方因生?產（工作?）需要，?經勞動部?門批準，?同意招用?乙方到本?企業工作?，根據國?家和省的?有關規定?，經雙方?自愿協商?同意訂立?本合同。?第一條?合同期?限合同?期限自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?第二條?生產（工?作）任務?乙方同?意服從甲?方的生產?（工作）?需要，在?____?_崗位，?承擔__?___生?產（工作?）任務。?第三條?生產（?工作）條?件根據?工作崗位?需要，并?參照國家?和省的有?關規定，?甲方應配?備必要的?安全防護?設施：_?____?，并發給?乙方勞動?保護用品?：___?__，保?健食品費?：___?__。?第四條?勞動紀律?甲方應?依據國家?和省的有?關規定制?定各項規?章制度；?乙方應自?覺遵守國?家和省規?定的有關?勞動法律?、法規和?企業的各?項規章制?度，服從?管理，積?極做好工?作。第?五條勞?動時間與?勞動報酬?勞動時?間：甲方?實行每周?____?_日工作?制，每日?____?_小時制?，因生產?（工作）?需要加班?時，每月?加班不得?超過__?___小?時。確需?超過，須?經乙方及?企業工會?同意方能?安排加班?。勞動?報酬：按?國家有關?規定和單?位的實際?，根據乙?方崗位和?承擔的任?務定為每?月（日）?____?_元。加?班工資：?法定休假?日為__?___元?，休息日?為___?__元，?平日為_?____?元；夜間?工作的，?每晚（班?）發給乙?方夜餐費?用___?__元；?獎金根據?單位效益?和乙方勞?動貢獻定?為每月_?____?元至__?___元?。在合同?期間，如?發生停工?待料，甲?方每天發?給___?__元。?作為基本?生活費用?。甲方每?月___?__號定?期足額發?放工資。?如超過規?定日期，?從第__?__日起?計算拖欠?的天數，?甲方每天?按拖欠工?資額的1?％支付給?乙方賠償?金。第?六條社?會保險福?利待遇?1．在本?合同期內?，甲乙雙?方應按勞?動保險規?定，向省?勞動保險?機構繳納?養老保險?金，乙方?負擔金額?，由甲方?按月在乙?方當月工?資中扣繳?。乙方符?合招工條?件，單位?又有指標?，可招為?勞動合同?制工人，?所繳納的?養老保險?金可隨同?轉移，合?并計算投?保時間，?其在本單?位的工齡?可連續計?算。2?．乙方因?工死亡待?遇及因工?負傷在醫?療期內的?待遇與合?同制工人?相同。因?工負傷醫?療終結，?由縣、市?勞動能力?鑒定委員?會確定其?傷殘程度?。完全喪?失勞動能?力的，與?合同制工?人同等對?待；部分?喪失勞動?能力的，?企業應當?安排力所?能及的工?作，合同?期滿，根?據其傷殘?程度，由?甲方按照?省人民政?府確定的?具體辦法?辦理。?3．乙方?患病或非?因工負傷?，醫療期?最長不超?過三個月?。醫療期?內待遇與?合同制工?人同等對?待，傷病?假期間由?甲方的酌?情發給生?活補助費?。乙方在?甲方工作?半年以上?，醫療期?滿后不能?從事原工?作也不能?從事另行?安排的工?作被解除?勞動合同?的，由甲?方應發給?一次性醫?療補助費?____?_元。乙?方死亡的?，甲方應?發給喪葬?補助費_?____?元，一次?性發給供?養直系親?屬救濟費?____?_元。?4．乙方?在甲方工?作一年以?上，重新?簽訂合同?時，甲方?應按國家?規定安排?乙方探親?，服務每?滿一年假?期為__?___天?，乙方如?遇婚、喪?，女工懷?孕、分娩?、哺乳，?甲方應按?規定安排?假期。上?述假期為?有薪假期?，超出規?定日期的?，經批準?按事假處?理。第?七條合?同的變更?、終止、?解除1?．甲方因?轉產，調?整生產項?目或者由?于情況變?化，經乙?方同意可?以變更合?同的相關?內容。?2．合同?期滿勞動?合同即行?終止，應?辦理終止?合同手續?。如生產?（工作）?需要，甲?方繼續招?用乙方，?需經乙方?同意，并?經勞動部?門批準，?雙方重新?簽訂勞動?合同。?3．在合?同期內，?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除合?同：（?1）患病?或非因工?負傷，醫?療期滿后?不能從事?原工作也?不能從事?另行安排?的工作的?。（2?）按照《?國營企業?辭退違紀?職工暫行?規定》屬?于應予辭?退的。?（3）甲?方宣告破?產，或者?瀕臨破產?處于法定?整頓期間?的。（?4）被依?法追究刑?事責任的?。4．?在合同期?內，甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以解除合?同：（?1）經國?家有關部?門確認，?勞動安全?衛生條件?惡劣，無?有效保護?措施，嚴?重損害工?人身體健?康的；?（2）甲?方不按合?同約定發?放工資或?連續兩個?月不支付?工資的；?（3）?甲方不履?行勞動合?同，或違?反國家勞?動法規、?政策、侵?犯工人合?法權益的?。5．?在合同期?內，乙方?有下列情?況，甲方?不得解除?合同：?（1）合?同期未滿?，又不符?合本條第?3款規定?的；（?2）患職?業病或因?工負傷并?經縣、市?勞動能力?鑒定委員?會鑒定的?；（3?）患病或?非因工負?傷，在規?定的醫療?期內的；?（4）?女工在孕?期、產假?和哺乳期?間的。?6．一方?要求解除?合同，必?須提前_?___日?通知對方?。7．?乙方被開?除、勞動?教養或判?刑的，勞?動合同自?行解除。?8．解?除勞動合?同時，乙?方如不屬?違紀的，?應允許其?另找工作?。如屬?違紀或本?人愿意回?原籍的，?甲方必須?收回《勞?動手冊》?、《外來?人員就業?證》及《?暫住證》?，并出具?證明領回?其全部保?險金。所?交的養老?保險金，?乙方屬城?鎮戶口的?，保險關?系予以保?留；農村?戶口的，?除開除、?自動離職?、勞教、?勞改的以?外，年投?保險在扣?除5％的?管理費后?，一次性?全部退還?本人作為?還鄉補助?費，不再?享受其它?補助金。?第八條?違約責?任任何?一方違反?勞動合同?，給對方?造成經濟?損失的，?應當依照?國家和省?的有關規?定給予對?方經濟補?償。第?十條因?履行本勞?動合同發?生的爭議?，當事人?應在爭議?發生__?__日內?向本企業?勞動爭議?調解委員?會申請調?解，調解?無效，可?在60日?內向當地?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。第?九條本?合同條款?現國家和?省新頒布?的法律、?法規、規?章有抵觸?的，按新?的法律、?法規、規?章執行。?第十條?雙方需?要約定的?其他事項?____?_。第?十一條?本合同自?簽訂之日?起生效，?一式三份?，甲乙雙?方各持一?份，鑒證?機關保留?一份。涂?改或未經?合法授權?代簽無效?。甲方?（蓋章）?：___?__?????????乙方（簽?字）：_?____?法定代?表（簽字?）：__?___?____?_年__?___月?____?_日???????_?____?年___?__月_?____?日外來?員工勞動?合同樣本?（三）?甲方（用?人單位）?：___?__性?質：__?___?地址：_?____?法人代?表（單位?負責人）?：___?__乙?方（勞動?者）：_?____?性別：?____?_年齡?：___?__常?住戶口地?址：__?___?甲方因生?產（工作?）需要，?經勞動部?門批準，?同意招用?乙方到本?企業工作?，根據國?家和省的?有關規定?，經雙方?自愿協商?同意訂立?本合同。?第一條?合同期?限合同?期限自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?第二條?生產（工?作）任務?乙方同?意服從甲?方的生產?（工作）?需要，在?____?_崗位，?承擔__?___生?產（工作?）任務。?第三條?生產（?工作）條?件根據?工作崗位?需要，并?參照國家?和省的有?關規定，?甲方應配?備必要的?安全防護?設施：_?____?，并發給?乙方勞動?保護用品?：___?__，保?健食品費?：___?__。?第四條?勞動紀律?甲方應?依據國家?和省的有?關規定制?定各項規?章制度；?乙方應自?覺遵守國?家和省規?定的有關?勞動法律?、法規和?企業的各?項規章制?度，服從?管理，積?極做好工?作。第?五條勞?動時間與?勞動報酬?勞動時?間：甲方?實行每周?____?_日工作?制，每日?____?_小時制?，因生產?（工作）?需要加班?時，每月?加班不得?超過__?___小?時。確需?超過，須?經乙方及?企業工會?同意方能?安排加班?。勞動?報酬：按?國家有關?規定和單?位的實際?，根據乙?方崗位和?承擔的任?務定為每?月（日）?____?_元。加?班工資：?法定休假?日為__?___元?，休息日?為___?__元，?平日為_?____?元；夜間?工作的，?每晚（班?）發給乙?方夜餐費?用___?__元；?獎金根據?單位效益?和乙方勞?動貢獻定?為每月_?____?元至__?___元?。在合同?期間，如?發生停工?待料，甲?方每天發?給___?__元。?作為基本?生活費用?。甲方每?月___?__號定?期足額發?放工資。?如超過規?定日期，?從第__?__日起?計算拖欠?的天數，?甲方每天?按拖欠工?資額的1?％支付給?乙方賠償?金。第?六條社?會保險福?利待遇?1．在本?合同期內?，甲乙雙?方應按勞?動保險規?定，向省?勞動保險?機構繳納?養老保險?金，乙方?負擔金額?，由甲方?按月在乙?方當月工?資中扣繳?。乙方符?合招工條?件，單位?又有指標?，可招為?勞動合同?制工人，?所繳納的?養老保險?金可隨同?轉移，合?并計算投?保時間，?其在本單?位的工齡?可連續計?算。2?．乙方因?工死亡待?遇及因工?負傷在醫?療期內的?待遇與合?同制工人?相同。因?工負傷醫?療終結，?由縣、市?勞動能力?鑒定委員?會確定其?傷殘程度?。完全喪?失勞動能?力的，與?合同制工?人同等對?待；部分?喪失勞動?能力的，?企業應當?安排力所?能及的工?作，合同?期滿，根?據其傷殘?程度，由?甲方按照?省人民政?府確定的?具體辦法?辦理。?3．乙方?患病或非?因工負傷?，醫療期?最長不超?過三個月?。醫療期?內待遇與?合同制工?人同等對?待，傷病?假期間由?甲方的酌?情發給生?活補助費?。乙方在?甲方工作?半年以上?，醫療期?滿后不能?從事原工?作也不能?從事另行?安排的工?作被解除?勞動合同?的，由甲?方應發給?一次性醫?療補助費?____?_元。乙?方死亡的?，甲方應?發給喪葬?補助費_?____?元，一次?性發給供?養直系親?屬救濟費?____?_元。?4．乙方?在甲方工?作一年以?上，重新?簽訂合同?時，甲方?應按國家?規定安排?乙方探親?，服務每?滿一年假?期為__?___天?，乙方如?遇婚、喪?，女工懷?孕、分娩?、哺乳，?甲方應按?規定安排?假期。上?述假期為?有薪假期?，超出規?定日期的?，經批準?按事假處?理。第?七條合?同的變更?、終止、?解除1?．甲方因?轉產，調?整生產項?目或者由?于情況變?化，經乙?方同意可?以變更合?同的相關?內容。?2．合同?期滿勞動?合同即行?終止，應?辦理終止?合同手續?。如生產?（工作）?需要，甲?方繼續招?用乙方，?需經乙方?同意，并?經勞動部?門批準，?雙方重新?簽訂勞動?合同。?3．在合?同期內，?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除合?同：（?1）患病?或非因工?負傷，醫?療期滿后?不能從事?原工作也?不能從事?另行安排?的工作的?。（2?）按照《?國營企業?辭退違紀?職工暫行?規定》屬?于應予辭?退的。?（3）甲?方宣告破?產，或者?瀕臨破產?處于法定?整頓期間?的。（?4）被依?法追究刑?事責任的?。4．?在合同期?內，甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以解除合?同：（?1）經國?家有關部?門確認，?勞動安全?衛生條件?惡劣，無?有效保護?措施，嚴?重損害工?人身體健?康的；?（2）甲?方不按合?同約定發?放工資或?連續兩個?月不支付?工資的；?（3）?甲方不履?行勞動合?同，或違?反國家勞?動法規、?政策、侵?犯工人合?法權益的?。5．?在合同期?內，乙方?有下列情?況，甲方?不得解除?合同：?（1）合?同期未滿?，又不符?合本條第?3款規定?的；（?2）患職?業病或因?工負傷并?經縣、市?勞動能力?鑒定委員?會鑒定的?；（3?）患病或?非因工負?傷，在規?定的醫療?期內的；?（4）?女工在孕?期、產假?和哺乳期?間的。?6．一方?要求解除?合同，必?須提前_?___日?通知對方?。7．?乙方被開?除、勞動?教養或判?刑的，勞?動合同自?行解除。?8．解?除勞動合?同時，乙?方如不屬?違紀的，?應允許其?另找工作?。如屬?違紀或本?人愿意回?原籍的，?甲方必須?收回《勞?動手冊》?、《外來?人員就業?證》及《?暫住證》?，并出具?證明領回?其全部保?險金。所?交的養老?保險金，?乙方屬城?鎮戶口的?，保險關?系予以保?留；農村?戶口的，?除開除、?自動離職?、勞教、?勞改的以?外，年投?保險在扣?除5％的?管理費后?，一次性?全部退還?本人作為?還鄉補助?費，不再?享受其它?補助金。?簽定勞?動合同時?注意事項?簽訂勞?動合同可?不是一件?輕松的事?，由于用?人單位和?求職者雙?方當事人?在勞動相?關法規知?識和法律?知識上掌?握程度的?不平等，?求職者明?顯處于劣?勢，因此?求職者在?簽訂合同?時應注意?下面的事?項：1?、如果求?職者進入?到單位是?通過熟人?牽線的，?礙于情面?關系，求?職者或者?用人單位?只是簡單?地達成了?口頭用工?協議合同?，但這種?口頭合同?對求職者?是相當不?利的，因?為一旦日?后求職者?與用人單?位發生利?益糾紛后?，用人單?位可以隨?意對待求?職者，而?求職者本?人因無字?據為證，?只能承受?可能發生?的一切損?失。為了?保障個人?的利益，?求職者在?正式進入?到用人單?位工作時?，一定要?與用人單?位簽定正?式的用工?合同，以?便明確雙?方的權利?和義務關?系。2?、在求職?者要和用?人單位簽?訂勞動合?同時，許?多個人單?位常常事?先起草了?一份勞動?合同文本?，在文本?中約定的?責、權、?利明顯對?單位，正?式簽定合?同時用人?單位只需?要求職者?簡單地簽?個字或者?蓋個章就?可以了。?但求職者?仔細推敲?合同后，?發現條款?表述不清?、概念模?糊，而切?合同內容?只約定求?職者有哪?些義務、?要何遵守?單位的各?項制度，?若有違反?要承擔怎?樣的責任?等等，而?關于求職?者的權利?，除了報?酬外幾乎?一無所有?。為穩妥?起見，筆?者建議求?職者在正?式簽定勞?動合同時?，最好要?求用人單?位到勞動?行政部門?所屬的勞?動事務咨?詢事務所?進行勞動?合同文本?鑒定為好?。3、?求職者簽?訂勞動合?同的本意?就是想通?過法律來?保護自己?的利益，?但是如果?簽定的合?同本身就?是違法的?，那么求?職者的權?益照樣得?不到法律?保護。為?此，求職?者一定要?先確認自?己簽定的?勞動合同?是否具有?法律約束?力，包括?：用人單?位必須具?有法人資?格，私營?企業必須?符合法定?條件。雙?方簽訂的?勞動合同?內容（權?利與義務?）必須符?合法律、?法規和勞?動政策，?不得從事?非法工作?；此外簽?訂勞動合?同的程序?、形式必?須合法。?4、為?了更好地