2026年工會法律知識應知應會網絡競賽答題題庫(含答案解析)

2026年工會法律知識應知應會網絡競賽答題題庫(含答案解析)一、單項選擇題1.根據《中華人民共和國工會法》（2021年修正），工會的基本職責是（）。A.組織職工開展文體活動B.維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾C.協助企業管理生產D.監督職工遵守勞動紀律答案：B解析：《工會法》第二條明確規定，工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾是工會的基本職責。2.企業、事業單位、社會組織有會員（）人以上的，應當建立基層工會委員會；不足（）人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，或者選舉組織員一人，組織會員開展活動。A.10；10B.20；20C.25；25D.30；30答案：C解析：《工會法》第十條第一款規定，企業、事業單位、社會組織有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，或者選舉組織員一人，組織會員開展活動。3.基層工會委員會每屆任期（）年，具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C解析：《工會法》第十四條規定，基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產業工會委員會每屆任期五年。4.企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當（）。A.拒絕工會意見B.研究工會意見，并將處理結果書面通知工會C.與工會協商后自行決定D.向上級主管部門報告答案：B解析：《工會法》第二十三條規定，企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。5.工會經費的來源不包括（）。A.工會會員繳納的會費B.企業、事業單位、社會組織按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費C.工會所屬的企業、事業單位上繳的收入D.企業因未建立工會而向工會繳納的“籌備金”答案：D解析：《工會法》第四十三條規定，工會經費的來源包括：（一）工會會員繳納的會費；（二）建立工會組織的企業、事業單位、社會組織、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；（三）工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；（四）人民政府的補助；（五）其他收入。“籌備金”并非法定經費來源，而是部分地區對未建工會單位的督促措施，不屬于工會經費的常規來源。二、多項選擇題1.工會應當幫助、指導職工與企業、實行企業化管理的事業單位、社會組織簽訂勞動合同，工會對企業、事業單位、社會組織（）的行為有權提出意見。A.克扣職工工資B.不提供勞動安全衛生條件C.隨意延長勞動時間D.侵犯女職工和未成年工特殊權益答案：ABCD解析：《工會法》第二十二條規定，企業、事業單位、社會組織違反勞動法律法規規定，有克扣職工工資、不提供勞動安全衛生條件、隨意延長勞動時間、侵犯女職工和未成年工特殊權益等侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位、社會組織交涉，要求企業、事業單位、社會組織采取措施予以改正；企業、事業單位、社會組織應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業、事業單位、社會組織拒不改正的，工會可以提請當地人民政府依法作出處理。2.基層工會委員會的基本任務包括（）。A.代表和組織職工參與本單位的民主管理和民主監督B.教育職工不斷提高思想道德、技術業務和科學文化素質C.協助企業、事業單位、社會組織辦好職工集體福利事業D.組織職工開展勞動競賽、合理化建議等活動答案：ABCD解析：《工會法》第二十條列舉了基層工會委員會的基本任務，包括參與民主管理、教育職工、辦好集體福利、組織勞動競賽等內容。三、判斷題1.工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。（）答案：√解析：《工會法》第十七條規定，工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。2.企業、事業單位、社會組織研究經營管理和發展的重大問題應當聽取工會的意見；召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。（）答案：√解析：《工會法》第二十一條規定，企業、事業單位、社會組織研究經營管理和發展的重大問題應當聽取工會的意見；召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。3.工會經費、資產和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。（）答案：√解析：《工會法》第四十六條規定，工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。四、簡答題1.簡述工會在職工勞動權益受到侵害時的救濟途徑。答案：工會在職工勞動權益受到侵害時，可通過以下途徑救濟：（1）直接交涉：工會發現企業、事業單位、社會組織存在克扣工資、不提供勞動安全條件等侵害職工權益行為時，應代表職工與單位交涉，要求改正；（2）提請處理：若單位拒不改正，工會可提請當地人民政府依法處理；（3）支持訴訟：職工因勞動權益受到侵害提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助；（4）參與調解仲裁：工會可參與勞動爭議調解委員會工作，或支持職工申請仲裁、提起訴訟。解析：依據《工會法》第二十二條、第二十九條等規定，工會作為職工利益代表者，需通過多種途徑維護職工權益，涵蓋協商、行政干預、法律支持等層面。2.集體合同與勞動合同的主要區別有哪些？答案：（1）主體不同：集體合同主體是工會（或職工代表）與企業；勞動合同主體是職工個人與企業；（2）內容不同：集體合同規定勞動報酬、工作時間等整體性勞動條件；勞動合同規定個人具體權利義務；（3）效力不同：集體合同效力高于勞動合同，勞動合同約定不得低于集體合同標準；（4）簽訂程序不同：集體合同需經職工代表大會討論通過并報送勞動行政部門備案；勞動合同由職工個人與企業協商簽訂。解析：《工會法》第二十四條規定，企業、事業單位、社會組織違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業、事業單位、社會組織承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、案例分析題案例：某制造企業未與職工簽訂集體合同，且長期要求職工每日加班2小時，但未按規定支付加班費。職工向工會反映后，工會多次與企業協商未果。問題：（1）工會是否有權要求企業簽訂集體合同？（2）針對企業未支付加班費的行為，工會應如何處理？答案：（1）工會有權要求企業簽訂集體合同。根據《工會法》第二十四條，工會代表職工與企業、實行企業化管理的事業單位、社會組織進行平等協商，簽訂集體合同。企業無正當理由拒絕協商的，工會可提請縣級以上人民政府責令改正，依法處理。（2）針對未支付加班費的行為，工會應依據《工會法》第二十二條，代表職工與企業交涉，要求企業支付加班費；若企業拒不改正，工會可提請當地人民政府依法處理，或支持職工向勞動爭議仲裁機構申請仲裁、向人民法院提起訴訟。解析：《工會法》明確工會在集體合同簽訂中的協商權，以及對侵害職工權益行為的交涉、提請處理職責。企業拒絕簽訂集體合同或拖欠加班費，工會可通過行政、法律途徑維護職工權益。六、論述題結合《工會法》修訂內容，論述新時代工會在服務職工中的新職責。答案：2021年《工會法》修訂突出了工會服務職工的新定位，主要體現在：（1）強化產業工人隊伍建設改革：新增“推動產業工人隊伍建設改革”條款（第三條），要求工會提高產業工人政治地位、技能水平，助力其成長成才；（2）拓展服務內容：明確工會需“組織職工開展文娛、體育活動”（第二十條），并增加對困難職工、新就業形態勞動者的服務，如“建立聯系廣泛、服務職工的工會工作體系”（第四條）；（3）完善權益維護機制