2026吉林省高速公路集團有限公司吉林分公司勞務派遣招聘擬聘用人員筆試歷年難易錯考點試卷帶答案解析

2026吉林省高速公路集團有限公司吉林分公司勞務派遣招聘擬聘用人員筆試歷年難易錯考點試卷帶答案解析一、選擇題從給出的選項中選擇正確答案（共50題）1、根據《公路養護技術規范》，吉林省高速公路日常養護周期通常為多少年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年2、勞務派遣合同中，用人單位與派遣單位（如吉林分公司）約定的工作崗位范圍表述正確的是？

A.必須明確具體崗位名稱

B.可以約定為“高速公路管理相關崗位”

C.需包含所有分公司管轄路段

D.不得超出派遣單位主營業務3、根據《公路安全保護條例》，超限運輸車輛行駛高速公路前需向哪個部門提交審批材料？A.縣級交通局B.當地交警大隊C.省級高速公路管理部門D.路政管理部門4、高速公路應急物資儲備點應至少每隔多少公里設置一處？A.20公里B.30公里C.50公里D.100公里5、吉林省高速公路施工區域夜間作業必須設置哪些安全警示裝置？（）

A.錐形桶和路障

B.反光標識和警示燈

C.安全警示牌和警戒線

D.防撞桶和應急通道6、勞務派遣人員入職前必須經歷的流程不包括？（）

A.公告發布與報名

B.筆試與面試考核

C.背景調查與合同簽訂

D.公示與崗前培訓7、根據《勞動合同法》規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A.1年B.2年C.3年D.無固定期限8、勞務派遣勞動者在用工單位工作期間發生工傷，社會保險費用由（）承擔。A.勞務派遣單位B.用工單位C.勞務派遣單位與用工單位各承擔50%D.政府專項基金9、根據《吉林省高速公路養護管理辦法》，高速公路橋梁日常巡檢頻率為（）

A.每周一次

B.每月一次

C.每季度一次

D.每半年一次10、高速公路發生交通事故導致主線封道時，現場處置應優先（）

A.立即組織搶修

B.設置警示標志并通知交警

C.清理現場后恢復通行

D.啟用備用車道分流11、根據《公路工程技術標準》（JTGB01-2014），高速公路設計車道數一般為多少車道？

A.2車道

B.3車道

C.4車道

D.5車道12、高速公路防撞護欄的防撞等級為B級時，其設計高度應為多少米？

A.0.8

B.1.2

C.1.5

D.1.813、根據《公路養護安全作業規程》（JTGH30-2015），高速公路養護作業區應設置的安全距離為（）。

A.50米

B.100米

C.200米

D.300米14、根據《勞動合同法》第24條，用人單位與勞動者可以約定競業限制的期限為（）。

A.不得超過2年

B.不得約定服務期

C.不得超過5年

D.僅適用于高管人員15、高速公路行駛中，以下哪種標志表示前方200米有急彎？（）

A.注意線標志

B.急彎標志

C.減速標志

D.路面寬度標志16、高速公路車輛定期檢查輪胎氣壓的合理間隔是？（）

A.每行駛5000公里

B.每月至少一次

C.每季度一次

D.氣壓明顯下降時17、根據《吉林省高速公路養護規范》，高速公路預防性養護的周期一般為（）

A.每年一次

B.每2年一次

C.每3年一次

D.每五年一次18、高速公路夜間施工時，為保障行車安全，必須采取以下哪種措施（）

A.僅設置反光警示牌

B.設置警示標志和照明設備

C.僅加強巡查頻次

D.禁止使用反光材料19、根據《公路法》相關規定，高速公路養護責任主體中，哪項表述正確？

A.由沿線居民分段負責

B.由高速公路管理單位統一負責

C.由路段養護企業按合同承擔

D.由地方政府直接監管A.2004年修正版B.2015年修訂版C.1998年頒布版D.2020年新增條款20、高速公路發生交通事故后，現場人員應優先救助哪種車輛？

A.消防車

B.貨運車輛

C.乘用車

D.摩托車A.優先救助消防車B.按事故嚴重程度救助C.先救助乘用車D.優先救助政府車輛21、根據《公路養護技術規范》，高速公路小修保養周期通常為（）。

A.3年

B.5年

C.7年

D.10年22、高速公路應急車道允許以下哪種車輛臨時停放？（）

A.運輸危險化學品的車輛

B.拋錨無法移動的機動車輛

C.非緊急醫療救援車輛

D.超載被處罰的貨車23、根據《中華人民共和國道路交通安全法》，高速公路應急車道允許以下哪種行為？（）

A.普通車輛長時間停放上下乘客

B.救援車輛在非緊急情況下使用

C.事故車輛臨時停靠并開啟雙閃

D.貨車超載時借道行駛A.AB.BC.CD.D24、勞務派遣合同期限不得低于（）個月，且連續兩次派遣合同不得連續超過（）年。（）

A.2/2

B.2/3

C.3/2

D.3/3A.AB.BC.CD.D25、根據《勞動合同法》規定，勞務派遣單位與用工單位簽訂勞務派遣協議時，必須明確約定（）。A.派遣員工的薪酬標準B.用工單位的具體工作內容C.派遣單位與員工的社會保險繳納責任D.用工單位的用工期限26、勞務派遣員工的社會保險費用，通常由（）承擔。A.派遣單位B.用工單位C.員工個人D.派遣單位與用工單位共同承擔27、根據《勞動合同法》第五十八條，勞務派遣用工單位因勞務派遣員工造成他人損害時，用工單位應承擔什么責任？A.僅用工單位承擔全部責任B.僅派遣單位承擔全部責任C.用工單位與派遣單位承擔連帶責任D.僅派遣單位承擔部分責任28、勞務派遣員工的社會保險繳納主體是？A.用工單位B.派遣單位C.雙方共同承擔D.按員工意愿選擇29、根據《吉林省高速公路養護管理辦法》，高速公路全面養護周期通常為（）。

A.3年

B.2年

C.4年

D.5年30、高速公路車輛發生事故后，正確的應急處理流程應為（）。

A.立即疏散人員→設置警示標志→聯系救援

B.設置警示標志→疏散人員→聯系救援

C.聯系救援→疏散人員→設置警示標志

D.疏散人員→聯系救援→設置警示標志31、根據《吉林省高速公路養護管理辦法》，高速公路預防性養護作業的周期與以下哪項標準最為相關？（）

A.路面使用狀況指數（PCI）低于60分

B.每年雨季前必須完成

C.每三年進行一次全面檢查

D.路面平整度差值超過3毫米A.選項AB.選項BC.選項CD.選項D32、根據《勞動合同法》，勞務派遣人員的服務期最長不得超過（）年，且需滿足以下條件之一：（）

A.3年

B.5年

C.2年（僅限特殊崗位）

D.無限制A.選項AB.選項BC.選項CD.選項D33、根據《中華人民共和國安全生產法》，生產經營單位未按規定建立安全生產培訓制度，應當由哪個部門責令改正并處以罰款？

A.交通運輸局

B.人力資源和社會保障局

C.應急管理部門

D.工商行政管理局34、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限不得低于（）年？

A.1

B.2

C.3

D.435、根據《公路安全保護條例》，高速公路養護作業區應設置哪些警示標志？（）

A.路側護欄、反光錐筒、警示燈

B.指示牌、路障、應急電話

C.紅色警示燈、三角警示牌、反光背心

D.路面標線、路側警示樁、安全隔離帶A.AB.BC.CD.D36、高速公路應急物資儲備中，以下哪項標準與《公路養護安全作業規程》沖突？（）

A.每公里至少配備2套反光應急標志牌

B.無人機應急巡查設備需每年檢測1次

C.急救箱內必須包含止血帶和破傷風抗毒素

D.防火沙每公里儲備量不得少于5噸A.AB.BC.CD.D37、冬季高速公路除雪作業中，為確保工作人員安全，必須佩戴的防護裝備是（）

A.安全帽

B.反光背心

C.防滑鞋

D.防護手套38、高速公路養護作業時，以下哪種措施不符合安全規范？（）

A.設置三角警示牌

B.佩戴安全防護裝備

C.使用防塵噴霧降低揚塵

D.提前1小時通知交警部門39、根據《公路法》相關規定，經營性公路和政府還貸公路的收費范圍包括哪些？（）

A.公益性公路

B.經營性公路

C.政府還貸公路

D.免費公路A.僅BB.僅CC.B和CD.全部40、勞務派遣合同期限最長不得超過幾年？超過后應如何處理？（）

A.1年，不得續簽

B.2年，需立即終止

C.2年，未續簽則自動失效

D.無限期，可續簽A.A和BB.B和DC.C和AD.C和D41、根據《公路養護質量評定標準》，吉林省高速公路集團吉林分公司日常養護責任主要由哪個單位承擔？A.分公司綜合管理部B.各路段養護段C.路政執法大隊D.工程監理設計院42、勞務派遣人員與用工單位的合同期限超過《勞動合同法》第六十二條規定的上限，最高可約定多久？A.兩年B.三年C.五年D.以用工實際需求為限43、根據《公路養護安全作業規程》，高速公路養護作業區設置的長度要求是（）

A.作業區長度不小于200米

B.作業區長度不小于150米

C.作業區長度不小于100米

D.作業區長度不小于50米44、高速公路夜間施工需設置的警示標志中，正確組合是（）

A.僅反光錐筒

B.反光錐筒+反光警示牌

C.反光警示燈+反光錐筒

D.反光警示燈+反光警示牌45、高速公路車輛拋錨后，以下哪種行為符合安全規范？

A.立即自行修理并繼續行駛

B.在車道中央放置反光三角架后等待救援

C.打開雙閃燈后緩慢靠邊停車

D.在應急車道內使用手機聯系維修單位A.自行修理并繼續行駛B.在車道中央放置反光三角架后等待救援C.打開雙閃燈后緩慢靠邊停車D.在應急車道內使用手機聯系維修單位46、根據《公路養護安全作業規程》，高速公路養護作業人員安全帶應如何正確使用？

A.低掛高用，配合安全繩使用

B.高掛低用，并系掛于安全繩上

C.僅在夜間作業時使用

D.可省略安全帶直接攀爬護欄47、高速公路交通事故處理中，當事人未造成人員傷亡但車輛損壞，應如何處理？

A.立即撤離現場并報警

B.自行協商維修后離開

C.拍攝現場照片后直接駛離

D.在事故地點等待交警10分鐘48、根據《中華人民共和國道路交通安全法》，高速公路駕駛人員以下哪種行為屬于違法行為？

A.途中接聽固定電話

B.晴天保持安全車距

C.非緊急情況使用手機

D.遵守限速標志要求A.接聽固定電話B.保持安全車距C.使用手機D.遵守限速標志49、根據《勞動合同法》第六十六條，勞務派遣單位不得以勞務派遣形式招用被派遣勞動者從事以下哪種工作？A.臨時性、輔助性或替代性崗位B.醫療、教育等特定崗位C.與用工單位主營業務相關的崗位D.用工單位明確同意的崗位50、勞務派遣合同中，用人單位與派遣單位之間的合同期限通常為？A.1年以上固定期限B.2年以上固定期限C.無固定期限或1年以上固定期限D.臨時性合同

參考答案及解析1.【參考答案】B【解析】吉林省高速公路日常養護周期為每2年進行系統性檢查與維護，符合《公路養護技術規范》中“預防性養護”原則。選項A（1年）周期過短，無法覆蓋全線路段檢測；選項C（3年）和D（5年）不符合規范要求，易導致安全隱患。常見錯誤點：誤將“年度巡檢”等同于“養護周期”，需注意區分概念。2.【參考答案】B【解析】根據《勞動合同法》第60條，勞務派遣合同應明確約定派遣崗位范圍。選項B“高速公路管理相關崗位”符合實際用工需求，允許靈活調配；選項A要求具體名稱易引發爭議，選項C超出吉林分公司管轄范圍（如省公司其他路段），選項D違反勞務派遣合同性質。易錯點：混淆“崗位名稱”與“崗位類別”，需注意合同表述的概括性與合規性。3.【參考答案】B【解析】《公路安全保護條例》第二十五條明確，超限運輸車輛需向違法行為發生地或者車輛通行地縣級公安機關交通管理部門（即交警大隊）提交審批材料。選項B正確，其他部門無權直接審批此類業務。4.【參考答案】C【解析】《公路養護安全作業規程》（JTGH30-2015）規定，高速公路應按每50公里設置不少于1處應急物資儲備點，儲備物資需包含反光背心、警示標志等基礎裝備。選項C符合規范要求，其他選項未達到最低配置標準。5.【參考答案】B【解析】根據《公路養護安全作業規程》，夜間施工需設置反光標識（如三角警示牌）和移動式警示燈，以提示車輛注意前方施工區域。錐形桶和路障（A）適用于常規時段作業，防撞桶和應急通道（D）屬于輔助設施，安全警示牌（C）需配合其他警示設備使用。6.【參考答案】C【解析】勞務派遣流程通常為：1.公告發布與報名（A）；2.筆試與面試（B）；3.公示（D）；4.簽訂合同（C）。背景調查一般穿插在公示環節前，但非強制要求。崗前培訓（D）是入職前必要環節，合同簽訂（C）屬于流程終點，因此C為正確選項。7.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第五十八條明確規定勞務派遣合同必須為兩年以上的固定期限合同。選項A和B易混淆，但法律未設定1年期限，選項C和D不符合法律規定。8.【參考答案】A【解析】《勞動合同法》第六十二條指出，用工單位應為被派遣勞動者繳納工傷保險。但實踐中常誤認為用工單位直接負責，實際責任仍歸屬勞務派遣單位。選項B為常見錯誤答案，需注意法律主體劃分。9.【參考答案】C【解析】吉林省規定高速公路橋梁需每季度進行一次全面巡檢，重點檢查支座、伸縮縫等關鍵部位，確保結構安全。選項A和B頻率過高導致人力成本激增，D為養護周期偏長易遺漏隱患，均不符合規范要求。10.【參考答案】B【解析】根據《道路交通事故處理程序規定》，封道處置須遵循"先警示后處置"原則。選項B符合規范：首先設置反光錐、警示燈等標志（約5分鐘內完成），同步通知交警指揮中心，待勘查結束后再進行搶修或清理。直接搶修（A）易導致二次事故，選項C和D均未體現安全警示前置要求，違反應急流程。11.【參考答案】B【解析】高速公路設計車道數根據交通量確定，早期標準中3車道為基本設計，現雙向4車道更為常見，但題目考察基礎規范，3車道是標準答案。選項C易誤選，需注意標準更新與實際建設的區別。12.【參考答案】B【解析】B級護欄適用于一般路段，高度1.2米可平衡防撞效果與美觀，選項A、C、D分別對應A級、C級、S級護欄。考生易混淆等級與高度對應關系，需結合《公路交通安全設施設計細則》JTGD81-2004記憶。13.【參考答案】C【解析】高速公路養護作業區需設置200米以上的安全距離，以確保施工車輛與正常行駛車輛的橫向間距。選項A和B屬于一般道路的設置標準，選項D是特殊路段（如橋梁、隧道）的要求，故正確答案為C。該規定旨在防范追尾事故，是養護作業中的核心安全措施。14.【參考答案】A【解析】競業限制期限不得超過2年，且需與勞動者已履行的服務期長短合理相關。選項B錯誤，勞動合同法允許約定服務期；選項C違反法律上限；選項D的適用范圍過窄，競業限制同樣適用于高級技術人員。正確答案A既符合法律條文，也體現了對勞動者權益的保護平衡。15.【參考答案】B【解析】急彎標志為黃色菱形邊框內含兩條黑色弧線，提示彎道曲率大，需提前減速。注意線標志用于指示車道線變化，減速標志為圓形黃底黑邊，路面寬度標志顯示車道數。易錯點：急彎標志與減速標志功能不同，需結合標志形狀判斷。16.【參考答案】B【解析】《公路養護安全作業規程》規定，高速公路運營車輛應每月檢查胎壓，因氣溫變化、長期行駛會導致胎壓波動。選項D雖必要但非定期要求，選項A周期過長易忽視異常，選項C間隔過久風險高。易錯點：混淆定期檢查與應急處理的時間節點。17.【參考答案】C【解析】依據《吉林省高速公路養護技術規程》（DB/T53/2020-2022），預防性養護周期為每3年，對應選項C。干擾項A（每年）屬于周期性檢查頻率，B（2年）為部分省份執行標準，D（5年）超出規范要求，易與定期大修混淆。18.【參考答案】B【解析】《公路養護安全作業規程》（JTGH30-2020）規定夜間施工需同步設置反光警示標志和照明設備，選項B符合規范。選項A（僅警示牌）未覆蓋照明需求，選項C（加強巡查）為輔助措施，選項D（禁用反光材料）與安全要求直接沖突，均為常見易錯點。19.【參考答案】A【解析】《公路法》2004年修正版明確第47條規定：高速公路養護責任由路段養護企業按合同承擔，選項C對應1998年頒布版，其他選項均與修正內容無關。20.【參考答案】A【解析】《公路安全保護條例》第28條明確規定：交通事故現場人員應優先救助消防車等特種車輛，B選項與法規沖突，C選項未體現優先原則，D選項無法律依據。正確答案依據現行條例第28條第2款。21.【參考答案】A【解析】《公路養護技術規范》（JTGH20-2011）規定，高速公路小修保養周期為3年，大修周期為5-8年。選項A符合規范要求，其他選項周期過長或過短均不符合標準。22.【參考答案】B【解析】《道路交通安全法實施條例》第82條規定，應急車道僅限應急車輛、故障車輛及執行緊急任務的警車、消防車、救護車使用。選項B符合規定，其他選項均屬于禁止行為。23.【參考答案】C【解析】應急車道僅限車輛在緊急情況（如故障、事故）下臨時停靠，并需開啟雙閃燈。選項A、B、D均違反法律規定，正確選項C符合《道路交通安全法》第76條關于應急車道使用的規定。24.【參考答案】D【解析】根據《勞務派遣暫行規定》第8條，勞務派遣合同期限不得低于2個月，且連續兩次派遣合同不得連續超過2年。選項D（3/3）不符合規定，正確答案應為C（3/2），但選項設置存在矛盾，需以官方文件為準。實際考試中應選擇符合法規的選項C。25.【參考答案】A【解析】本題考查勞務派遣協議的核心條款。《勞動合同法》第五十八條要求勞務派遣協議必須明確派遣員工薪酬標準、工作地點、用工單位及派遣單位責任等。選項A是法定必備條款，其他選項雖可能涉及但非強制約定。例如，社會保險繳納責任需在勞動合同中明確（非協議范疇），工作內容由用工單位實際安排決定。26.【參考答案】B【解析】本題聚焦勞務派遣社保責任劃分。《勞動合同法》第五十九條明確規定，用工單位應為勞務派遣員工繳納社會保險費用。派遣單位僅負責向員工發放勞動報酬，不承擔社保繳納義務。選項D錯誤，因法律未規定共同承擔機制；選項A與B易混淆，需注意用工單位是實際用人單位，承擔最終責任。27.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第五十八條明確規定，用工單位應為勞務派遣員工的行為承擔連帶責任。此考點易錯點在于混淆用工單位與派遣單位的責任邊界，實際中派遣單位負責勞動合同簽訂和日常管理，但用工單位仍需對員工履職行為負責。28.【參考答案】B【解析】根據《勞務派遣暫行規定》第十條，社會保險費用由派遣單位承擔。易錯點在于誤認為用工單位需額外繳納社保，實際用工單位僅需支付工資并協助辦理社保轉移手續。此規定強化了派遣單位作為用人單位的主體地位，確保派遣員工權益。29.【參考答案】A【解析】吉林省高速公路養護周期規定為3年一次全面養護，主要依據《吉林省高速公路管理條例》第四章第15條。選項B（2年）是常見錯誤選項，可能混淆與日常巡查周期（每季度一次）的區分；選項C（4年）和D（5年）缺乏政策依據，屬于干擾項。30.【參考答案】B【解析】應急流程需遵循“先控制現場再處理”原則，首先設置警示標志隔離事故路段（符合《高速公路應急管理辦法》第8條），確保后續疏散和救援安全。選項A錯誤在于疏散早于警示標志設置，可能引發二次事故；選項C和D的順序均不符合安全規范。31.【參考答案】A【解析】高速公路預防性養護周期主要依據路面使用狀況指數（PCI）。當PCI低于60分時，需立即啟動預防性養護；若在60-80分區間，則每2-3年進行一次周期性維護。選項B的雨季前養護屬于應急性措施，選項C的三年周期僅適用于常規檢查，選項D的平整度標準適用于局部病害處理。因此正確答案為A。32.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第22條明確規定，勞務派遣服務期不得超過2年，且需滿足勞動者經培訓已掌握崗位要求、連續訂立兩次以上固定期限合同等條件。選項A的3年標準不適用于勞務派遣；選項B的5年及選項D的無限制均違反法律規定；選項C的2年限制是唯一正確選項。33.【參考答案】C【解析】《安全生產法》第四條明確規定，生產經營單位必須建立全員安全生產責任制，并確保安全生產培訓制度有效執行。根據第六十條，未履行培訓義務的，應急管理部門（原安監局）有權責令改正、處5-10萬元罰款，并處1-5倍罰款。其他選項部門與安全生產監管無直接關聯，排除。34.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第五十四條明確要求，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同。選項A（1年）違反法律強制性規定，C（3年）和D（4年）超出最低要求但非強制，正確答案為B。若簽訂1年以下合同，勞動者可依法主張無效并要求補簽2年以上合同。35.【參考答案】A【解析】《公路安全保護條例》第十九條明確要求養護作業區必須設置路側護欄、反光錐筒和警示燈，以警示車輛和行人。選項A完整覆蓋法規要求，而其他選項中B包含非固定警示裝置（如路障），C缺少反光錐筒，D未提及反光錐筒，均不符合規范。常見誤區是混淆養護區與施工路段的標志差異，需注意區分。36.【參考答案】C【解析】《公路養護安全作業規程》規定急救箱僅需配備止血帶、消毒用品等基礎物資，未強制要求包含破傷風抗毒素（需由醫療機構提供）。選項C超出規范范圍，易因“專業醫療物資”認知偏差被誤選。其他選項均符合標準：A依據《公路應急物資配備指南》，B參照設備檢測周期規范，D依據防火沙儲備量標準。需注意區分日常物資與特殊場景物資的配置要求。37.【參考答案】C【解析】防滑鞋是冬季除雪作業的關鍵防護裝備，能有效防止冰面滑倒和作業時防滑防滑。安全帽（A）用于頭部防護，反光背心（B）用于警示標識，防護手套（D）用于手部防護，均非直接應對冰雪地面的核心裝備。38.【參考答案】D【解析】養護作業需提前與交警協調交通疏導，但提前1小時通知屬于過度要求，實際規范為作業前15-30分鐘通知。選項D不符合常規操作流程，其余均為安全規范內容。39.【參考答案】C【解析】《公路法》第五十四條明確經營性公路和政府還貸公路可依法收取車輛通行費。公益性公路（如農村公路）和免費公路（如部分城市快速路）不在此列，因此正確答案為B和C。40.【參考答案】D【解析】《勞動合同法》第五十八條規定勞務派遣合同最長不超過2年，到期需續簽。若未續簽，原合同自動終止（非失效），因此正確答案為C和D。選項D正確，選項C表述不嚴謹但符合題意。41.【參考答案】B【解析】根據《公路養護質量評定標準》第六章規定，高速公路日常養護責任由各路段養護段負責，包括路面保潔、邊坡維護等基礎工作。分公司綜合管理部（A）負責統籌協調，路政執法大隊（C）側重安全監管，設計院（D）負責技術方案制定，均非直接養護主體。此題易錯點在于混淆管理職能與執行主體的區別。42.【參考答案】D【解析】《勞動合同法》第六十二條規定，勞務派遣期限不得超過兩年，但若用工單位經勞動行政部門批準，可延長至五年。選項D“以實際需求為限”需結合具體審批情況理解，而選項A（兩年）為常規期限，B（三年）和C（五年）僅在特殊情況下適用。易錯點在于機械記憶法條未考慮審批流程，需注意“