2026年《職業病防治法》試題(含答案)

2026年《職業病防治法》試題(含答案)一、單項選擇題（共50題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意）1.根據《中華人民共和國職業病防治法》，職業病防治工作的方針是（）。A.安全第一，預防為主B.預防為主，防治結合C.分類管理，綜合治理D.誰主管，誰負責2.職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸（）而引起的疾病。A.粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素B.僅指粉塵和放射性物質C.僅指物理性有害因素D.僅指化學性有害因素3.《職業病防治法》規定，（）對本單位的職業病防治工作全面負責。A.安全管理部門負責人B.主要負責人C.工會負責人D.職業衛生管理人員4.用人單位的主要負責人和職業衛生管理人員應當接受（）培訓，遵守職業病防治法律、法規，依法組織本單位的職業病防治工作。A.安全技術B.職業衛生C.應急救援D.綜合管理5.國家實行職業衛生監督制度。國務院衛生行政部門、安全生產監督管理部門、勞動保障行政部門依照《職業病防治法》和國務院確定的職責，負責全國職業病防治的監督管理工作。目前，職業衛生監督管理的主管部門主要是（）。A.衛生行政部門B.安全生產監督管理部門（應急管理部門）C.勞動保障行政部門D.環境保護行政部門6.用人單位應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平，對本單位產生的職業病危害（）。A.承擔主要責任B.承擔全部責任C.承擔連帶責任D.承擔相應責任7.產生職業病危害的用人單位的設立除應當符合法律、行政法規規定的設立條件外，其工作場所還應當符合下列職業衛生要求：生產布局合理，符合有害與無害作業（）的原則。A.分開B.混合C.交叉D.鄰近8.用人單位必須采用有效的職業病防護設施，并為勞動者提供個人使用的職業病防護用品。用人單位為勞動者個人提供的職業病防護用品必須符合（）。A.國家標準B.行業標準C.職業衛生要求D.防護要求9.用人單位應當優先采用有利于防治職業病和保護勞動者健康的（）。A.新技術、新工藝、新設備、新材料B.國外進口技術C.自動化技術D.人工智能技術10.對于可能產生急性職業損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應當設置報警裝置，配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的（）。A.泄險區B.隔離區C.救護車D.消防器材11.用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門的規定，定期對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價。檢測、評價結果存入用人單位職業衛生檔案，定期向所在地安全生產監督管理部門報告并向（）。A.衛生行政部門報告B.勞動保障部門報告C.勞動者公布D.社會公布12.職業病危害因素檢測、評價由依法設立的取得國務院安全生產監督管理部門或者設區的市級以上地方人民政府安全生產監督管理部門資質認證的（）進行。A.醫療衛生機構B.職業衛生技術服務機構C.科研院所D.安全評價機構13.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果（）等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。A.職業病防護措施和待遇B.職業病診斷流程C.工資標準D.崗位職責14.勞動者有權拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業。用人單位不得因此解除與勞動者所訂立的（）。A.崗位協議B.勞動合同C.培訓協議D.保密協議15.對從事接觸職業病危害因素作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織（）的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。A.上崗前、在崗期間、離崗時B.僅在崗期間C.僅上崗前和離崗時D.僅離崗時16.勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業健康監護檔案復印件，用人單位應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上（）。A.加蓋公章B.簽字C.注明日期D.簽字蓋章17.職業健康檢查應當由（）批準的醫療衛生機構承擔。A.省級以上人民政府衛生行政部門B.設區的市級以上人民政府衛生行政部門C.縣級以上人民政府衛生行政部門D.國務院安全生產監督管理部門18.用人單位不得安排（）從事對所從事的職業病危害因素作業相關的國家規定的禁忌范圍的作業。A.未成年人B.女職工C.未經上崗前職業健康檢查的勞動者D.老年職工19.發生或者可能發生急性職業病危害事故時，用人單位應當及時采取應急救援和控制措施，并及時報告所在地安全生產監督管理部門和有關部門。安全生產監督管理部門接到報告后，應當及時會同有關部門組織調查處理；必要時，可以采取（）措施。A.臨時控制B.查封扣押C.停產整頓D.行政處罰20.職業病診斷應當由（）批準的醫療衛生機構承擔。A.省級以上人民政府衛生行政部門B.設區的市級以上人民政府安全生產監督管理部門C.縣級以上人民政府衛生行政部門D.國家職業病防治中心21.勞動者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者（）承擔職業病診斷的醫療衛生機構進行職業病診斷。A.經常居住地B.勞動合同履行地C.臨時居住地D.戶籍所在地22.職業病診斷需要綜合分析病人的職業史、職業病危害接觸史和工作場所職業病危害因素檢測結果、臨床表現和輔助檢查結果等，沒有證據否定職業病危害因素與病人臨床表現之間的必然聯系的，應當（）。A.排除職業病B.暫不診斷C.診斷為職業病D.進一步觀察23.用人單位對仲裁裁決不服的，可以在職業病診斷鑒定書作出之日起（）日內向人民法院提起訴訟；訴訟期間，勞動者的治療費用按照職業病待遇規定的途徑支付。A.7B.10C.15D.3024.當事人對職業病診斷有異議的，可以向作出診斷的醫療衛生機構所在地地方人民政府衛生行政部門申請（）。A.行政復議B.職業病診斷鑒定C.再次診斷D.勞動仲裁25.職業病診斷鑒定委員會由相關專業的專家組成。鑒定委員會組成人數為（）人，其中職業病診斷醫師不少于半數。A.3B.5C.7D.926.確診職業病的醫療衛生機構應當出具（）。A.健康證明B.診斷證明書C.職業病診斷證明書D.鑒定書27.用人單位未按照規定組織職業健康檢查、建立職業健康監護檔案或者未將檢查結果書面告知勞動者的，由安全生產監督管理部門責令限期改正，給予警告，可以并處（）的罰款。A.2萬元以上5萬元以下B.5萬元以上10萬元以下C.5萬元以上20萬元以下D.10萬元以上30萬元以下28.用人單位工作場所職業病危害因素的強度或者濃度超過國家職業衛生標準的，由安全生產監督管理部門給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，處（）的罰款。A.2萬元以上5萬元以下B.5萬元以上20萬元以下C.5萬元以上30萬元以下D.10萬元以上50萬元以下29.用人單位違反本法規定，已經對勞動者生命健康造成嚴重損害的，由安全生產監督管理部門責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉，并處（）的罰款。A.10萬元以上30萬元以下B.10萬元以上50萬元以下C.20萬元以上50萬元以下D.30萬元以上50萬元以下30.職業病病人依法享受（）。A.國家規定的職業病待遇B.工傷保險待遇C.基本醫療保險待遇D.商業保險待遇31.職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關（）的規定執行。A.工傷保險B.醫療保險C.社會救助D.商業保險32.用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當（）。A.解除勞動合同B.調離原崗位，并妥善安置C.降級使用D.予以辭退33.職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇（）。A.變動B.終止C.不變D.視新單位規定而定34.用人單位發生分立、合并、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業病危害作業的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規定妥善安置職業病病人。其職業病待遇由（）承擔。A.原單位B.接收單位C.變更后的單位或承繼單位D.社會保險基金35.向用人單位提供可能產生職業病危害的設備、材料，未按照規定提供中文說明書或者設置警示標識和中文警示說明的，由安全生產監督管理部門責令限期改正，給予警告，并處（）的罰款。A.2萬元以上5萬元以下B.5萬元以上20萬元以下C.5萬元以上30萬元以下D.10萬元以上30萬元以下36.未取得職業衛生技術服務資質認可擅自從事職業衛生技術服務的，或者醫療衛生機構未經批準擅自從事職業病診斷的，由安全生產監督管理部門或者衛生行政部門責令立即停止違法行為，沒收違法所得，并處（）的罰款。A.2萬元以上10萬元以下B.5萬元以上10萬元以下C.10萬元以上50萬元以下D.違法所得2倍以上5倍以下37.職業衛生監督管理部門及其職業衛生監督執法人員履行職責時，不得有下列行為：對不符合法定條件的，發給建設項目有關證明文件、資質證明文件或者予以批準；對已經取得有關證明文件的，不履行監督檢查職責；（）。A.發現違法行為不予查處B.隨意降低罰款標準C.泄露用人單位商業秘密D.參與用人單位經營活動38.職業衛生監督執法人員應當依法經過資格認定。職業衛生監督執法人員的執法范圍不包括（）。A.職業病危害防治B.職業病診斷與鑒定C.勞動者權益保護D.醫療事故糾紛39.《職業病防治法》規定，工會組織有權對用人單位的職業病防治工作提出（），并有權對用人單位違反職業病防治法律、法規的行為，要求糾正。A.批評B.檢舉C.控告D.意見40.建設項目職業病危害預評價、職業病危害控制效果評價由依法設立的取得國務院安全生產監督管理部門或者設區的市級以上地方人民政府安全生產監督管理部門資質認證的（）進行。A.職業衛生技術服務機構B.安全評價機構C.環境評價機構D.醫療衛生機構41.建設項目職業病防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算，并與主體工程（），同時施工，同時投入生產和使用。A.同時設計B.同時規劃C.同時審批D.同時驗收42.職業病危害嚴重的建設項目的防護設施設計，應當經安全生產監督管理部門審查，符合國家職業衛生標準和衛生要求的，方可施工。這是職業病防治“三同時”制度中的（）環節。A.設計審查B.竣工驗收C.效果評價D.預評價43.用人單位應當按照規定對從事接觸職業病危害因素作業的勞動者進行職業健康檢查，勞動者職業健康檢查費用由（）承擔。A.勞動者本人B.用人單位C.社會保險基金D.共同承擔44.醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，應當告知勞動者本人并及時通知用人單位。用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷。在此期間，（）。A.用人單位可以解除勞動合同B.勞動合同可以暫停C.不得解除或者終止與其訂立的勞動合同D.可以調離崗位45.職業病診斷鑒定委員會組成人員應當遵守職業道德，客觀、公正地進行診斷鑒定，并承擔相應的責任。職業病診斷鑒定委員會組成人員不得私下接觸當事人，不得收受當事人的財物或者其他好處，這與（）制度相呼應。A.回避B.保密C.廉政D.監督46.國家鼓勵和支持研制、開發、推廣、應用有利于職業病防治和保護勞動者健康的（）。A.新技術、新工藝、新設備、新材料B.高端儀器C.進口設備D.昂貴防護用品47.縣級以上人民政府職業衛生監督管理部門應當加強對（）的監督檢查，督促用人單位落實職業病防治責任。A.醫療機構B.用人單位C.勞動者D.中介機構48.任何單位和個人有權對違反本法的行為進行（）。A.舉報B.起訴C.抗議D.妨礙49.職業病危害因素分類目錄由（）會同國務院安全生產監督管理部門制定、調整并公布。A.國務院衛生行政部門B.全國人大C.國務院D.工會50.職業病的分類和目錄由（）會同國務院安全生產監督管理部門、勞動保障行政部門制定、調整并公布。A.國務院衛生行政部門B.國務院安全生產監督管理部門C.勞動保障行政部門D.國家統計局二、多項選擇題（共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分）1.職業病防治法立法目的是為了（）。A.預防、控制和消除職業病危害B.防治職業病C.保護勞動者健康及其相關權益D.促進經濟發展E.提高企業效益2.用人單位在職業病防治方面的主要義務包括（）。A.建立、健全職業病防治責任制B.保障勞動者獲得職業衛生保護C.依法參加工傷保險D.對勞動者進行職業衛生培訓E.為勞動者建立職業健康監護檔案3.職業病危害因素包括（）。A.職業活動中存在的各種有害的化學因素B.物理因素C.生物因素D.在作業過程中產生的其他職業有害因素E.生活環境中的有害因素4.用人單位應當采取下列職業病防治管理措施（）。A.設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生管理人員，負責本單位的職業病防治工作B.制定職業病防治計劃和實施方案C.建立、健全職業衛生管理制度和操作規程D.建立、健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案E.建立、健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度5.用人單位申報職業病危害項目時，應當提交下列文件、資料（）。A.職業病危害項目申報表B.用人單位的基本情況C.工作場所職業病危害因素種類、分布情況以及接觸人數D.法律、法規和規章規定的其他文件、資料E.職業病危害因素檢測報告6.產生職業病危害的用人單位，應當在醒目位置設置公告欄，公布下列事項（）。A.職業病防治的規章制度B.操作規程C.職業病危害事故應急救援措施D.工作場所職業病危害因素檢測結果E.職工名單7.對可能產生職業病危害的技術、工藝、材料、設備，用人單位應采取的措施是（）。A.識別其危害B.向勞動者說明C.嚴禁使用D.采取防護措施E.向監管部門申報8.用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及職業衛生知識，督促勞動者遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，指導勞動者正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。用人單位應當承擔的職業衛生培訓費用包括（）。A.上崗前培訓費B.在崗期間定期培訓費C.因變更工藝、技術、設備、材料導致的崗位變更培訓費D.勞動者自學資料費E.離崗前培訓費9.職業健康檢查應當包括（）。A.上崗前職業健康檢查B.在崗期間定期職業健康檢查C.離崗時的職業健康檢查D.應急的健康檢查E.退休后的健康檢查10.勞動者享有下列職業衛生保護權利（）。A.獲得職業衛生教育、培訓B.獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務C.了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害后果和應當采取的職業病防護措施D.要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品E.對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告11.職業病診斷，應當綜合分析下列因素（）。A.病人的職業史B.職業病危害接觸史C.工作場所職業病危害因素檢測結果D.臨床表現E.輔助檢查結果12.職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇，包括（）。A.醫療待遇B.生活津貼C.傷殘待遇D.康復待遇E.喪葬補助金13.用人單位在職業病防治中不得有的行為包括（）。A.隱瞞、偽造、篡改、毀損職業健康監護檔案等相關資料B.不提供或者不如實提供職業病診斷、鑒定所需資料C.拒絕安全生產監督管理部門監督檢查D.阻撓、干擾職業病診斷鑒定E.打擊報復舉報人員14.發生職業病危害事故或者有證據證明危害狀態可能導致職業病危害事故發生時，安全生產監督管理部門可以采取的臨時控制措施包括（）。A.責令暫停導致職業病危害事故的作業B.封存造成職業病危害事故的材料和設備C.組織控制職業病危害事故現場D.責令停產整頓E.吊銷營業執照15.建設項目在（），應當進行職業病危害評價。A.可行性論證階段B.初步設計階段C.竣工驗收階段D.投產使用階段E.報廢階段16.從事職業病診斷的醫療衛生機構應當具備的條件包括（）。A.持有《醫療機構執業許可證》B.具有與開展職業病診斷相適應的醫療衛生技術人員C.具有與開展職業病診斷相適應的儀器、設備D.具有健全的職業病診斷質量管理制度E.注冊資金達到一定數額17.職業衛生技術服務機構在從事職業衛生技術服務活動中，不得有下列行為（）。A.不按照《職業病防治法》及本辦法規定履行法定職責B.出具虛假或者失實的報告C.泄露服務對象的技術秘密和商業秘密D.擅自更改、偽造職業衛生技術服務檔案和相關資料E.轉包職業衛生技術服務項目18.用人單位未按照規定承擔職業病診斷、鑒定費用的，由安全生產監督管理部門責令限期改正，給予警告，可以并處（）。A.2萬元以上5萬元以下B.5萬元以上10萬元以下C.責令停產停業D.吊銷營業執照E.通報批評19.職業病防治法所稱職業病，必須具備的條件是（）。A.在職業活動中產生B.接觸職業危害因素C.列入國家職業病分類和目錄D.與勞動用工關系相聯系E.必須是急性損傷20.工會組織在職業病防治工作中的職責包括（）。A.督促并協助用人單位開展職業衛生宣傳教育和培訓B.對用人單位違反職業病防治法律、法規的行為，要求糾正C.對用人單位的職業病防治工作提出意見和建議D.與用人單位就涉及勞動者職業病防治的相關問題進行協商E.參與職業病危害事故的調查處理三、判斷題（共20題，每題1分。判斷正確的得分，判斷錯誤的不得分）1.職業病防治法適用于中華人民共和國領域內的職業病防治活動。（）2.職業病的分類和目錄由國務院衛生行政部門會同國務院勞動保障行政部門制定、調整并公布。（）3.用人單位可以不設專職或兼職的職業衛生管理人員，只要工作場所安全即可。（）4.任何單位和個人不得將產生職業病危害的作業轉移給不具備職業病防護條件的單位和個人。（）5.用人單位必須采用有效的職業病防護設施，并為勞動者提供個人使用的職業病防護用品。（）6.用人單位應當優先采用有利于防治職業病和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新設備、新材料，逐步替代職業病危害嚴重的技術、工藝、設備、材料。（）7.用人單位的主要負責人對本單位的職業病防治工作可以只負責宏觀管理，具體事務由安全員負責。（）8.產生職業病危害的用人單位的工作場所應當與生活場所分開，工作場所不得住人。（）9.用人單位應當定期對職業病防護設施的性能進行維護、檢修，確保其處于正常狀態，不得擅自拆除或者停止使用。（）10.職業病危害因素檢測、評價結果由用人單位存檔，不需要向勞動者公布。（）11.勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守操作規程，正確佩戴和使用勞動防護用品。（）12.勞動者有權拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業，但用人單位可以因此扣除其工資。（）13.對從事接觸職業病危害因素作業的勞動者，用人單位只需在離崗時進行職業健康檢查。（）14.用人單位不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業。（）15.職業病診斷鑒定委員會作出的職業病診斷鑒定書為最終鑒定。（）16.職業病病人變動工作單位，其依法享有的職業病待遇在新單位失效。（）17.疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由勞動者本人承擔。（）18.用人單位未依法參加工傷保險的，其職業病病人的醫療費用由用人單位承擔。（）19.職業衛生監督執法人員依法執行職務時，應當出示監督執法證件。（）20.職業病危害預評價、職業病危害控制效果評價可以由建設單位自行進行。（）四、填空題（共15題，每題1分）1.職業病防治工作堅持預防為主、________的方針，實行分類管理、綜合治理。2.用人單位的________和職業衛生管理人員應當接受職業衛生培訓。3.國家實行職業衛生________制度。4.新建、擴建、改建建設項目和技術改造、技術引進項目可能產生職業病危害的，建設單位在可行性論證階段應當向安全生產監督管理部門提交________。5.職業病危害預評價報告應當對建設項目可能產生的職業病危害因素及其對工作場所和勞動者健康的影響作出評價，確定危害類別和________。6.建設項目的職業病防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算，并與主體工程同時設計、________、同時投入生產和使用。7.用人單位應當依照法律、法規要求，嚴格遵守國家職業衛生標準，落實職業病預防措施，從源頭上控制和消除________。8.產生職業病危害的用人單位，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和________。9.對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織________的職業健康檢查。10.職業健康檢查發現疑似職業病病人，診斷機構應當告知________并及時通知用人單位。11.職業病診斷應當由省級以上人民政府衛生行政部門批準的________承擔。12.當事人對職業病診斷有異議的，可以向作出診斷的醫療衛生機構所在地衛生行政部門申請________。13.職業病病人依法享受國家規定的________。14.用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當________。15.職業衛生技術服務機構所作檢測、評價應當客觀、真實，并對檢測、評價結果的________負責。五、簡答題（共5題，每題5分）1.簡述《職業病防治法》中規定的勞動者在職業病防治方面享有的主要權利。2.用人單位在職業病危害項目申報方面有哪些義務？3.簡述職業病診斷的流程和原則。4.發生或者可能發生急性職業病危害事故時，用人單位應當采取哪些應急措施？5.簡述“三同時”制度在職業病防治中的具體內容和要求。六、案例分析題（共3題，每題10分）1.某化工企業主要生產油漆，生產過程中存在苯、甲苯等有毒物質。企業為了節約成本，未向安全生產監督管理部門申報職業病危害項目，也未對工作場所進行職業病危害因素檢測。勞動者上崗前、在崗期間均未進行職業健康檢查。近期，一名工人出現頭暈、出血等癥狀，被醫院診斷為再生障礙性貧血，疑似職業性苯中毒。該工人向企業索要職業健康監護檔案，企業拒絕提供。問題：(1)該企業違反了《職業病防治法》的哪些規定？(2)該工人應如何維護自己的合法權益？(3)衛生行政部門或安全生產監督管理部門對該企業應如何處理？2.某機械廠在焊接作業過程中產生大量電焊煙塵。工廠為焊接工配備了防塵口罩，但部分工人因天氣炎熱，覺得悶熱，經常不佩戴。工廠安全管理人員發現后，僅進行了口頭提醒，未采取強制措施。三年后，部分工人出現咳嗽、氣短等癥狀，經診斷為電焊工塵肺。問題：(1)工廠在職業衛生管理方面存在哪些問題？(2)勞動者不佩戴防護用品的行為是否正確？為什么？(3)針對電焊工塵肺，工廠應承擔哪些責任？3.某建材廠生產石棉制品，工作場所石棉粉塵濃度嚴重超標。當地安全生產監督管理部門在執法檢查中發現該問題，并下達了責令限期整改指令書。整改期限屆滿后，監管部門復查發現粉塵濃度仍未達標，且該廠繼續安排勞動者作業。期間，一名老職工退休，一年后被診斷為石棉肺（職業病）。問題：(1)該建材廠的行為違反了《職業病防治法》的哪些條款？(2)對于該退休職工被診斷為石棉肺，其職業病待遇應由誰承擔？為什么？(3)安全生產監督管理部門針對該廠逾期未改的行為，可以采取哪些措施？參考答案與解析一、單項選擇題1.B2.A3.B4.B5.B6.B7.A8.A9.A10.A11.C12.B13.A14.B15.A16.A17.A18.C19.A20.A21.A22.C23.C24.B25.B26.C27.C28.B29.C30.A31.A32.B33.C34.C35.B36.C37.A38.D39.D40.A41.A42.A43.B44.C45.A46.A47.B48.A49.A50.A二、多項選擇題1.ABC2.ABCDE3.ABCD4.ABCDE5.ABCD6.ABCD7.ABD8.ABC9.ABC10.ABCDE11.ABCDE12.ACDE13.ABCDE14.ABC15.AC16.ABCD17.ABCDE18.AB19.ABCD20.ABCDE三、判斷題1.√2.√3.×4.√5.√6.√7.×8.√9.√10.×11.√12.×13.×14.√15.×16.×17.×18.√19.√20.×四、填空題1.防治結合2.主要負責人3.監督4.職業病危害預評價報告5.職業病防護措施6.同時施工7.職業病危害8.工作場所職業病危害因素檢測結果9.上崗前、在崗期間、離崗時10.勞動者本人11.醫療衛生機構12.職業病診斷鑒定13.職業病待遇14.調離原崗位，并妥善安置15.真實性五、簡答題1.簡述《職業病防治法》中規定的勞動者在職業病防治方面享有的主要權利。答：(1)獲得職業衛生教育、培訓；(2)獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務；(3)了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害后果和應當采取的職業病防護措施；(4)要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品；(5)對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告；(6)拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業；(7)參與用人單位職業衛生工作的民主管理，對職業病防治工作提出意見和建議。2.用人單位在職業病危害項目申報方面有哪些義務？答：用人單位存在工作場所職業病危害因素目錄所列職業危害因素的，應當及時、如實向所在地安全生產監督管理部門申報危害項目，接受監督。申報內容包括：職業病危害項目申報表、用人單位基本情況、工作場所職業病危害因素種類、分布情況以及接觸人數等。若職業病危害因素因技術、工藝、設備或者材料等發生變化導致原申報內容改變的，用人單位應當在變化之日起15日內進行申報變更。3.簡述職業病診斷的流程和原則。答：流程：(1)勞動者向用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經常居住地承擔職業病診斷的醫療衛生機構提出申請；(2)診斷機構綜合分析病人的職業史、職業病危害接觸史、工作場所危害因素檢測結果、臨床表現和輔助檢查結果等；(3)作出診斷結論。原則：(1)歸口管理原則：由省級衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔；(2)舉證責任倒置原則：用人單位不提供資料時，診斷機構可依據勞動者陳述和監管部門調查結果作出診斷；(3)無因果關系否定即確診原則：沒有證據否定危害因素與臨床表現之間的必然聯系的，應當診斷為職業病。4.發生或者可能發生急性職業病危害事故時，用人單位應當采取哪些應急措施？答：(1)立即停止導致職業病危害事故的作業，控制事故現場，防止危害擴大；(2)疏散現場人員，撤離至安全區域；(3)依法立即報告所在地安全生產監督管理部門和有關部門；(4)對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，及時組織救治、進