安永-安永華明2025年透明度報告-質量為基責任為本

EY安永聚信心塑未來(特殊普通合伙)2025年透明度報告質量為基,責任為本關于本報告01關于本報告01管理層致辭03關于我們05亮點績效11結語83附錄85以價值和文化驅動質量管理以價值和文化驅動質量管理3做專做精：審計業務拓展55做優做特：新興業務探索59擁抱數字科技6344人才戰略與文化71人才吸引與流動75職業發展與激勵772黨建引領45社會責任履行情況49 關于本報告管理層致辭關于我們亮點績效以質量為基以責任為本讓質量與責任共創未來讓人才傳承專業附錄在日益復雜的全球經濟環境與監管框架下，透明度已成為建立公眾信任與強化行業誠信的基在日益復雜的全球經濟環境與監管框架下，透明度已成為建立公眾信任與強化行業誠信的基化實踐。我們希望通過此份報告，向監管機構、客戶及社會公眾全方位呈現安永華明在質量管理、黨建工作、業務探索及人才培養等方面的戰略部署。這不僅是一份合規性的披露文件，更本報告的編制遵照中注協發布的《會計師事務所透明度報告披露指引（試行）》。同時，我們在編制過程中結合了安永全球網絡的披露框架，力求在滿足本土監管要求的同本報告的組織范圍覆蓋安永華明會計師事務所（特殊普通合伙）及其所有分所。部分內容本報告的組織范圍覆蓋安永華明會計師事務所（特殊普通合伙）及其所有分所。部分內容映了安永華明作為獨立法律實體，在一體化管理模式下的治理、業務、人員及質量管理情除特別說明外，本報告涵蓋的時間范圍為除特別說明外，本報告涵蓋的時間范圍為2025年1月1日至2025年12月31日（以下簡本報告于本報告于2026年7月24日經合伙事務管理委員會審議通過。安永華明首席合伙人對本報 012025年透明度報告2025年透明度報告02 關于本報告管理層致辭關于我們亮點績效以質量為基以責任為本讓質量與責任共創未來讓人才傳承專業附錄歡迎各位閱讀本報告！值此《安永華明會計師事務所（特殊普通合伙）20布之際，我謹代表管理層，向一直以來信任、支持安永華明的各界伙伴致以誠摯的感謝！這份質量是我們的生命線，更是客戶信任的基石。質量是我們的生命線，更是客戶信任的基石。過數字化工具賦能質量管理流程，強化風險識別與應對能力；嚴格遵循監管與專業準則的要求。我們以專業精神守護資本市場和商業世界秩序，以獨立、客觀、公正的立場為經濟高質量作為負責任的專業服務機構，安永華明積極踐行企業社會責任。我們堅持減少自身碳足跡，并通過公益事業共筑長期可持續發展。我們持續探索新興業務領域，在數字化轉型、可持續發展服務、數據合規等前沿領域深耕細作，以專業能力回應時代命題。我們深知，唯有將企業發展在審計業務領域，我們將深化技術應用，提升服務效能，以更精準的洞察助力客戶應對復雜挑戰；在新興業務領域，我們將整合全球網絡資源，打造差異化優勢，為企業數字化轉型、綠色轉型提供一站式解決方案。與此同時，我們將持續投入數字化建設，以科技賦能質量管理、提 032025年透明度報告人才是我們最寶貴的財富，文化是凝聚前行的力量。人才是我們最寶貴的財富，文化是凝聚前行的力量。業發展路徑，吸引并培養具有全球視野和專業素養的人才隊伍；通過完善的風險保障機制、有競爭力的激勵機制、開放包容的文化氛圍，激發員工的歸屬感與創造力。我們堅信，每一位安安永華明高度重視外部監管要求，積極支持和參與監管部門各項工作，將監管意見作為自我完善的重要契機。我們以問題為導向，持續改進內控機制，強化合規意識，確保各項業務在規范站在新的起點，安永華明將繼續堅守專業初心，以更高標準踐行質量承諾，以更大擔當履行社會責任，以更開放的心態擁抱變革。我們將與所有利益相關方攜手同行，以專業創造價值，以2025年透明度報告042025年透明度報告04 關于本報告管理層致辭關于我們亮點績效以質量為基以責任為本讓質量與責任共創未來讓人才傳承專業附錄安永華明作為中國領先的專業服務機構之一，始終以“安永華明作為中國領先的專業服務機構之一，始終以“提供全方位、高質量的專業服務。我們以審計鑒證為核心，融合法證與誠信合規服務、數字化與科技賦能、財務會計咨詢服務、氣候變化與可持續發展服務等專業領域，形成覆蓋企業全生事務所執業許可證，是首批獲準從事證券服務相關業務和H股企業審計的大型會計師事務所之業的懷疑態度，提供高質量、風險驅動的審計服務，致力于維護公眾利益。依托遍布全國23家分所的服務網絡，我們深度服務于科技、銀行和資本市場、財富和資產管理、先進制造、生命科學、保險、航空航天、移動出行、消費品等多元行業，助力企業應對復雜監管環境、優化財務治理、提升風險管控能力。安永華明以國際化視野與本土化實踐相結合，通過一體化管理體系嚴格保障執業質量，以專業團隊與數字化工具持續創新服務模式，以獨立、客觀、公正的立場堅守行業誠信，全力支持我國經濟高質量發展與資本市場深化改革，是客戶信賴的長期合安永華明于1992年成立，總部位于北京。根據業務發展需要，已在全國設立23家分所1。20072007年2月2018年5月2019年10月2021年6月安徽分所2021年11月2014年9月2006年9月2005年10月2016年11月2014年11月2015年5月2015年6月2006年1月1998年7月1992年2020年10月2014年12月2016年9月2017年7月2019年7月2006年3月2021年9月2006年8月 052025年透明度報告2025年透明度報告06 關于本報告管理層致辭關于我們亮點績效以質量為基以責任為本讓質量與責任共創未來讓人才傳承專業附錄安永華明在管理和業務運營上保持獨立，其內部治理結構分為三個層級，即合伙人會議、合伙?合伙人會議：是事務所的最高權力機構，負責審議和批準事務所的經營方針、發展規劃、?合伙事務管理委員會（“管委會”管委會委員由合伙人選舉產生。管?合伙事務管理委員會下設四個專業委員會，分別為：質量管理委員會、監控和整改委員會、保密和信息安全專業委員會、懲戒委員會。主要負責領導和管理事務所質量管理體系的設計、實施和運行、監控與整改、保密和信息安全，以及對有嚴重違規行為的合伙人實?首席合伙人：由管委會提名，經合伙人會議批準任命，主持事務所的日常工作，對外代表?在人員管理、財務管理、業務管理、技術標準和質量管理、信息系統管理等方面實施完全?為了提高和加強監督與管理，總分所采用信息化手段進行管理和控實施統一的人力資源管理制度，包括但不限于員工的招聘、實施統一的人力資源管理制度，包括但不限于員工的招聘、培訓與制定并執行統一的財務政策和分配制度，實施在財務制度、人員、制定并執行統一的財務政策和分配制度，實施在財務制度、人員、制定并執行統一的業務管理制度，在業務承接、風險類制定并執行統一的業務管理制度，在業務承接、風險類型劃分、業制定并執行統一的技術標準和質量管理制度，建立統一制定并執行統一的技術標準和質量管理制度，建立統一的質量管理在信息安全管理和執行方面，總分所嚴格遵循國家的信在信息安全管理和執行方面，總分所嚴格遵循國家的信息安全相關法律法規及相關監管要求，制定了統一的安全框架、管理制度、標ra 072025年透明度報告2025年透明度報告08 關于本報告管理層致辭關于我們亮點績效以質量為基以責任為本讓質量與責任共創未來讓人才傳承專業附錄成員機構，各成員機構均為獨立的法律實體。EYG是安永全球網進各成員機構之間的合作，推動統一的質量管理體系在各成員機構中的實施，以實現為全球范構，或擔任任何成員機構的總部。作為全球審計、稅務、戰略與交易以及咨詢服務領域的領導者，安永在全球150多個國家和地區設有成員機構，近40萬名安永員工秉持共同的價值觀，致力于構建更美好的商業世界，并始終堅守對質量、誠信和專業懷疑精神的堅定承諾。安永成員機構按地理區域劃分為三大地區，分別為美洲區，亞太區，歐洲、中東、印度及非洲區，各地球戰略旨在為安永的各利益相關方創造新價值，并鞏固安永作為專業服務領域的領導者全球重點戰略成員。在當今全球化市場中，安永無縫整合的服務模式對于提供高質量的跨國審計服務尤為重要，這些審計業務幾乎覆蓋全球各國。這一模式支持各安永成員機構發展并共享執行此類復雜多元審計所需的廣泛知識與豐富經驗。新架構將助力實現面向未來的投資，包括與安永審計轉型進程相關的投入。對于安永華明的審計客戶，我們相信新的區域結構將進一步支持其審計所需的多學科協作模式，使其能夠持續獲得覆蓋2025財年，安永在全球的總收入達532億美元，整體收入較上一財年增長4%，在各個服務領域都保持了良好的增長勢頭，近五年（2020-2025財年）復合增長率高達8.2%，是行業內最20202020-2025財年安永在全球的總收入達整體收入較上一財年增長532億美元4%8.2% 092025年透明度報告2025年透明度報告10 關于本報告管理層致辭關于我們亮點績效以質量為基13.84%達65.0113.84%達65.01億元287億元1,053億元2025年度安永華明及安永會計師事務所287億元1,053億元40+家400+家150+家于2025年6月30日完成質量管理體系第三次年度評價，評價結論為體系能夠合理保安永華明受訪者表示若被要求做損害專業或道德標準之事，將敢于提出異議；年度質量調查亦顯示員工普遍認同領導層對質1,500名員工推動審計交付質量一致性、過程可控性與風險管理前瞻性顯著1,500名員工 112025年透明度報告以責任為本讓質量與責任共創未來讓人才傳承專業附錄截至2025年12月31日17%17%61萬小時圍繞專業知識智能問答、函證數字化、數報告質量控制等場景形成可復用智能化正式獲得ISO/IEC27001信息安全管理體系認證、ISO/IEC27017云服務信息安全控制認證及網絡安全等級保護三級認證，構建符合國內和國際標準的安全合規體系。截至2025年12月31日249人9,500人7.4%8,600人1,600人70%65%70.5小時70.5小時1,700名2025年透明度報告122025年透明度報告12 關于本報告管理層致辭關于我們亮點績效以質量為基以責任為本讓質量與責任共創未來讓人才傳承專業附錄安永華明致力于通過高質量的專業服務為客戶建立信心與信任，助力資本市場與商業世界的健康發展。我們深刻認識到，審計質量不僅是專業技術問題，更是關系到資本市場與商業世界信息透明、社會公眾利益維護的重大責任。因此，高質量的專業服務是我們存在的根本價值，是 我們深知，在專業服務領域，質量受損帶來的聲譽損失遠超短期經濟收益。為此，我們建立 誠信是我們價值觀的核心，也是注冊會計師行業的立業之本。我們嚴格遵守準則的各項要求，建立了完善的職業道德管理體系。誠信不僅是每一位專業人員的職業操守，更是我們履行機構責任、構建信任的基石。我們將誠信價值觀深度融入人才全生命周期管理，將其作為選拔任用與績效評估的首要準則。依托穩健的治理架構、獨立的監督機制及透明的溝通渠 持續改進不僅是對質量的承諾，更是我們驅動發展的核心哲學。我們的服務聚焦于為客戶和監管提供價值，通過構建持續改進的文化機制，我們鼓勵全員追求質量卓越、挖掘潛能，擁?制度適配：定期審視并更新質量政策與流程，以適應不斷變化的專業標準和監管要求。?技術賦能：積極運用大數據、人工智能等新技術，提升質量管理的效率與效能。?全員參與：鼓勵專業人員提出質量改進建議，并對有價值的創新給予支持和獎勵。這種持續改進的理念，使我們的質量管理體系能夠與時俱進，不斷適應新的挑戰和機遇，確永在該計劃中不僅依托早期技術投資這一強大加速器，更深刻認識到：唯有技術、人員與流程的協同共振，方能實現審計體驗的根本性變革。該計劃通過三大核心支柱構建可持續的轉型路徑：以現代化方法重塑審計方法論，強化賦能與學習，引導審計師聚焦風險；以流程精簡優化嵌入專業團隊，深化行業洞察并提升交付效能，使團隊能專注于更復雜且更有意義的工作；以及以人工智能驅動的平臺在企業級規模部署代理型AI，通過引導式工作流與高級分 152025年透明度報告2025年透明度報告16 關于本報告管理層致辭關于我們亮點績效以質量為基以責任為本讓質量與責任共創未來讓人才傳承專業附錄 的高層基調，在道德文化、管理理念和風格等多方面潛移默化地影響和塑造崇尚審計質量的事 為確保領導層對質量的承諾轉化為可執行的制度安排，我們建立了全面的質量管理和問責體系。在治理層面，設有專門的質量管理委員會和監控與整改委員會在執行層面，專業人員績效評估均須通過質量表現的嚴格審核；在合伙人晉升層面，質量一票我們建立了覆蓋全職業生涯的專業人才培育體系，確保質量文化代代相傳。新入職員工的質量意識培訓是必修內容；專業人員通過項目實踐、導師輔導和專業認證持續強化質量技能；合伙為了衡量我們的質量文化，提供員工對質量文化認知的深度洞察（涵蓋高層基調、團隊協作、），2025年度質量調查結果顯示，安永華明員工普遍認同領導層所樹立量的承諾。此外，質量調查結果同樣反映出內部深厚的專業咨詢文化、輔導機制及持續改進質 172025年透明度報告安永華明已根據《會計師事務所質量管理準則第5101號——業務質量管理》和《國際質量管務、財務報表審閱業務、其他鑒證業務以及相關服務業務的質量管理體系。每年，由安永華明首席合伙人代表安永華明對質量管理體系進行年度評價，并于2025年6月30日完成了對質量目前，安永華明正積極籌備實施PCAOB《質量控制（QC）1000號》準則，該準則將于2026年12月15日生效。截至2025年6月30日，安永華明質量管理體系的評價結論為：質量管理體系為安永華明質量管理目標的達成提供了合理保證。該評價結果確認安永華明的質量管理體系能夠為以下方面提2025年透明度報告182025年透明度報告18安永華明的質量管理體系依托安永全球質量管理基礎體系，充分結合我國法律法規、監管要求、執業環境與實際情況，確保質量管理體系設計既符合全球統一標準，又精準契合本地監管要求與執業實際。質量管理體系涵蓋準則要求的八要素，即風險評估程序、治理和領導層、相關職業道德要求、客戶關系和具體業務的承接與保持、業務執行、資源、信息與溝通、監控和理務管系保資與源接客具量質德道業職行執務業素層監導要控領程和和理務管系保資與源接客具量質德道業職行執務業素層監導要控領程和和序整理八改治系風險評估程序體信息與溝通為確保質量管理體系的有效設計、實施與持續運行，安永華明已建立質量管理領導層框架，指定專人擔任質量管理體系的關鍵職務。擔任關鍵職務的人員均具備履行職責所需的專業經驗、首席合伙人對安永華明的質量管理體系承擔最終責任，包括每年對質量管理體系作出評價，并安永華明建立了嚴格的質量管理問責機制。針對質量管理監控活動中識別出的缺陷，我們會依據其性質、嚴重程度及潛在影響，對相關責任人員實施嚴肅問責。為確保審計質量責任的有效落實，問責結果將直接納入相關人員的績效考核、職務晉升及薪酬激勵體系，以此強化全員質安永華明設立質量管理委員會具體負責質量管理體系的設計、實施和運行，全面統籌體系日常運行、監督整改計劃的落實，并向首席合伙人提交年度評價結論建議。質量管理委員會由首席合伙人擔任主席，成員包括風險管理部負責人、獨立性負責人、人事及培訓部負責人、信息技術支持部負責人、專業業務部負責人。該委員會定期審議質量管理體系運行狀況，確保運營責監控程序的設計與執行，審閱監控結果，并對年度評價結論建議予以確認或提出修訂意見。監控和整改委員會由專業業務部負責人擔任主席，成員包括審計質量提升主管合伙人、風險管理部負責人、獨立性負責人和人事及培訓部負責人等。該委員會負責監督監控流程的嚴謹性與整 192025年透明度報告2025年透明度報告20我們非常重視安永員工以及與安永合作的人員之間的誠信，以構建安永誠信文化。《安永全球行為守則》為所有安永員工提供了一套明確的原則，指導我們的行動和業務行為。《安永全球秉持職業操守保護我們的客秉持職業操守保護我們的客《安永全球行為守則》通過旨在遵守《安永全球行為守則》的政策和程序，以及通過及時的溝通，我們致力于營造一在2025年覆蓋安永華明全體員工的年度質量調查中，96%的安永華明受訪者表示，如果被要求做某事，而他們認為這會損害專業或道德標準，他們會向團隊、領導層或通過安永道德熱線安永華明根據質量管理準則的要求設計并實施風險評估流程，以確立質量目標，識別和評估質量風險，并設計和實施應對措施以應對質量風險。風險評估流程每年根據質量管理體系的政策安永華明建立了與其業務和監管要求相適應的合規管理機制。具體的法律和監管合規要求由相為支持合規管理工作的開展，安永網絡建立了全球合規辦公室，負責協調與部分跨網絡重要合規議題相關的政策和資源。安永華明根據我國適用法律法規以及自身經營管理需要，落實相關在安永華明，合規職責屬于風險管理部負責人的職責范圍。該負責人負責識別和理解我國適用 212025年透明度報告2025年透明度報告22當向安永道德熱線提交舉報時，相關安永成員機構的道德團隊會立即予以關注。根據舉報內 安永華明將職業道德與法律遵從奉為專業生命的根基，致力于構建以誠信為核心的治理生態。安永華明管理層堅定不移地將合法合規要求置于戰略核心，將我國法律法規與國際通行的職業業務活動中存在違反或涉嫌違反法律法規的行為時應盡的識別、評價、應對與報告義務。除須履行報告義務外，我們可能還需就客戶違反或涉嫌違反法律法規的行為向相關機構提交特定報行政法規、部門規章。我們不僅將上述法律法規的實質要求深度內化于質量管理體系與業務流我們主動擁抱監管，保持與各方監管機構的開放溝通與密切協作。我們亦將持續通過公開、透安永華明致力于遵守適用的反賄賂法律法規，并將誠信和職業操守作為業務經營的重要原則。安永制定了《全球反賄賂政策》，為員工識別和應對潛在賄賂風險提供指導，并要求員工遵守業務所在地適用的反賄賂法律法規及履行相關報告義務。安永華明遵守我國適用的法律法規，同時按照《全球反賄賂政策》的要求持續開展反賄賂管理安永華明致力于遵守適用的內幕交易相關法律法規，并要求員工妥善保護執業過程中獲取的重大非公開信息，不得安永制定了《安永全球內幕交易政策》，為員工識別和處理內幕信息提供指導。安永華明遵守我國適用的法律法規的要求，同時參考《安永全球內幕交易政策》，建立了相關本地政策，并將相關要求落實于業務流程中，通過培訓、宣導和咨詢機制等措施，強化員工對內幕交易風險及20252025年透明度報告24 232025年透明度報告 安永華明及員工在我國法律框架內，遵循適用的多邊出口管制、經濟制裁等相關規則開展業務活動。我們已建立了內部流程，用于在業務關系建立前及存續期間，識別并評估可能涉及的多地區經濟與貿易管制措施。同時，我們為員工提供操作指引，確保在合法合規的前提下妥善管安永華明作為我國反洗錢法律框架下的特定非金融機構，依法履行反洗錢義務。我們按照我國法律法規要求并參考《安永全球反洗錢指引》，已建立反洗錢政策并在相關業務流程中執其員工提供反洗錢合規培訓以及有疑問時的內部咨詢指引。安永華明獨立性政策全面規范了事務所、項目組及專業員工的獨立性要求，涵蓋自身和主要近親屬的經濟利益、雇傭關系、商業關系、向審計客戶提供服務的合規性、事務所及合伙人輪上述政策包含了《中國注冊會計師獨立性準則第1號》和《中國注冊會計師職業道德守則》和其他相關監管要求中更嚴格的規定。同時，配套制定了旨在幫助理解和應用獨立性政策的補充獨立性政策或其他與獨立性相關的重要指南保持及時更新，以反映中國監管要求的最新變化。所有關于獨立性和職業道德方面的政策和指引均可在內網查閱和檢索。對于獨立性合規的熱點問題，則定期通過簡訊的方式傳達我們的立場和要求。為推動獨立性管理體系的有效運行，我們已實施和部署了一系列應用程序、工具及流程，以協助安永華明和專業員工更好地遵循獨立性政策和相關指引，同時規范數據處理活動，保障數據旨在幫助員工識別需要保持獨立性的實體以及適用的獨立性限制，從而幫助安永華明員旨在幫助員工識別需要保持獨立性的實體以及適用的獨立性限制，從而幫助安永華明員用于識別受限證券投資及其他禁止的經濟利益。專業員工（包括合伙人）須在個人獨立用于識別受限證券投資及其他禁止的經濟利益。專業員工（包括合伙人）須在個人獨立性監控系統中申報自己及主要近親屬持有的經濟利益。該系統還用于獨立性和職業道德項目組在承接新公眾利益實體審計客戶前，項目組在承接新公眾利益實體審計客戶前，必需通過公眾公司獨立性核查系統完成獨立 252025年透明度報告2025年透明度報告26專業員工須每年（對合伙人和經理級以上為每季度）確認其遵守獨立性政獨立性事務部每年隨機抽取一定比例的合伙人和專業員工，檢查其在個人獨立性監控系統中填報其個人及主要近親屬持有的經濟利益清單是否完專業員工須每年（對合伙人和經理級以上為每季度）確認其遵守獨立性政獨立性事務部每年隨機抽取一定比例的合伙人和專業員工，檢查其在個人獨立性監控系統中填報其個人及主要近親屬持有的經濟利益清單是否完整，以及是否持有受限投資。若發現合伙人和專業員工持有受限實體相關我們通過多種機制，確保并監督在向審計客戶提供非審計服務時遵守專業標準、法律法規。相關保障措施包括將獨立性評估流程嵌入業務承接相關系統，并開展相關培訓。我們設有獨立性咨詢流程，由獨立性專業人員在我們通過定期培訓保證所內合伙人及專業員工對內外部獨立性相關的政策法規要求及變化保持應有的關注，在培訓材料中補充了監管規定中較安永獨立性政策更加嚴格的要求。新入職和在職的員工均會接受不同形式的培訓，例如入職培訓、課堂培訓、網絡課程、針對重點人群的宣貫等，當中審計合伙人輪換制度既能為審計工作帶來新視角、促進與公司管理層的獨立性，又能保留對業務經驗和知識的傳承。審計合伙人輪換制度，結合獨立性要求及獨立審計監督機制，有助于增我們已按照財政部、中注協及相關監管機構關于輪換和長期業務關系的相關規定制定了本地政策。此外，我們還設置了專門的本地數據庫記錄相關公眾利益實體審計項目歷年的關鍵合伙人對于公眾利益實體審計項目，我們的獨立性政策要求項目負責人、審計報告簽字人、項目質量復核人以及就對審計具有重大影響的事項作出關鍵決策或判斷的其他審計合伙人（統稱“關鍵除了公眾利益實體關鍵審計合伙人的強制輪換要求外，對于強制輪換范圍之外的人員，我們還考慮了其對于客戶的長期服務年限所產生的獨立性威脅，也制定了一套應對此類威脅的保障除遵循獨立性政策、《中國注冊會計師獨立性準則第1號》及《中國注冊會計師職業道德守我們認識到，包括審計委員會在內的公司治理層在維護審計獨立性方面發揮著重要作用。我們注重與客戶審計委員會或類似公司治理層保持定期溝通，并在為特定客戶提供非審計服務之 272025年透明度報告2025年透明度報告28根據質量管理準則的相關規定，安永華明建立了客戶和業務接受與保持的相關政策和安永華明的客戶和業務接受與保持政策，為我們確定了是否承接新客戶、與現有客戶開展新業務、或保持現有客戶及業務的原則。這些原則對于保持質量、管理風險、保護安永華明員工以及滿足監管要求至關重要。該政策旨在幫助我們確保遵循安永華明的價值此外，安永華明利益沖突政策規定了處理各類潛在利益沖突的統一標準，并確立了識別這些沖突的流程。該政策還包含旨在通過采取適當的保障措施，盡可能快速、高效地減輕潛在利益沖突的相關規定。此類保障措施包括：在可能存在利益沖突的情況下，征得客戶同意后代表另一方行事；為兩個或多個當事人組建獨立的項目組；在項目組之間實安永華明利益沖突政策及相關指引充分考慮了客戶和業務關系的日益復雜化，以及在回應客戶時對速度和準確性的要求。這些政策及指引也符合最新的《中國注冊會計師職業安永華明所有客戶和業務的承接及保持，均按照統一政策和基于內網的“客戶與業務承務承接與保持相關政策、我國執業環境以及監管機構的相關要求，確保在充分考慮客戶和業務相關風險的基礎上承接和保持客戶和業務，并確定恰當的風險等級和應對措施。客戶和業務的承接或保持程序會充分考慮潛在客戶或業務的風險特征和盡職調查程序的結果，如客戶所屬行業、客戶誠信、管理層態度、業務性質和風險、是否具備執行業務 292025年透明度報告2025年透明度報告30安永華明始終將項目質量作為專業服務的根基。我們依托安永全球統一的質量管理理念和審計方法論，結合我國監管環境、經濟市場特點及本地執業實踐，持續完善覆蓋項目承接、人員委派、風險識別、執行監督、專家參與、監控和持續改進的質量管理機制。質量管理并非獨立于在質量管理體系建設方面，安永華明堅持以風險為導向，持續強將質量目標、職業道德、獨立性、專業勝任能力、項目執行、資源配置和信息溝通等要素貫穿于日常管理。我們通過標準化審計方法論、統一的項目管理平臺、分層復核機制、重點項目質量支持機制以及持續的內部監控和整改流程，推動質量要求從制度文本轉化為項目組可落地、 隨著審計工作日益依賴數據、平臺和自動化工具，安永華明也將技術治理納入項目質量保障的重要組成部分。我們借鑒安永全球質量管理實踐，對于審計工具和自動化技術的開發、測試、上線和使用，強調其應具有明確的審計目的、適當的測試基礎、配套的方法論指引、培訓與使用支持，并充分考慮數據保護、信息安全、法律法規和監管要求。技術工具只有在經過適當評對于人工智能及其他智能化工具，安永華明堅持負責任使用AI的原則，對AI應用進行風險評估和質量管理，重點關注問責性、合規性、可解釋性、公平性、隱私性、可靠性、可持續性、安全性和透明性。AI工具的目標是支持項目組更有效地識別風險、處理數據、檢索知識、形成初步分析和提升執行一致性，而不是替代注冊會計師的專業判斷。項目組在使用AI或自動化工具時，仍需保持職業懷疑，結合業務理解、審計證據和準則要求，對工具輸出進行必要的復核、推動質量管理從依賴經驗判斷逐步轉向數據驅動、過程可見和責任清晰的管理模式。這種體系化的質量保障能力，使我們能夠在復雜多變的市場環境中保持穩定、一致和高質量的專業服務 對上市公司、擬上市公司以及其他風險評級較高的審計項目，安永華明規定應由一名獨立于項目組的合伙人擔任項目質量復核人，對項目組作出的重大判斷及其得出的結論進行客觀評價。項目質量復核應在適當階段及時進行，在任何情況下，項目質量復核均應在審計報告簽署日之前完成。對于一些風險評級較高的項目，如資本市場交易項目或滿足特定標準的其他審計項目，在滿足相關執業準則的規定以外，還會由專業業務部執行額外質量復核。這些額外質量復 312025年透明度報告2025年透明度報告32安永華明的業務團隊在全所范圍內統一委派。在委派項目組成員時，會綜合考慮項目的性質、規模、復雜程度、風險等級、對專業知識和經驗的要求、執行工作時間要求、相關人員的工作負荷、質量評級和最近對其所負責項目的檢查結果等因素，在全所范圍內合理配置符合職業道德要求、具備專業勝任能力和時間的人員執行此外，根據項目具體需要，擁有特定領域專業知識的團隊，如稅務、信息技術、法證、資產評估、精算分析，執行其領域內的工作以協助項目組獲取充分適當的審計安永華明咨詢政策建立在鼓勵審計專業人員就復雜的會計、審計和報告事項分享觀點的文化基礎上。在2025年度質量調查中，安永華明93%的受訪者表示，我們的隨著工作環境日益復雜，我們的咨詢文化對于幫助我們及時就被審計單位結論變得愈發重要。我們的咨詢要求及相關政策旨在調用適當的資源，確保項目組為了對可能存在的風險進行控制和管理，我們在相關政策中規定了必須咨詢事項清單。正式咨詢事項均以咨詢備忘錄的形式記錄，并須得到指定人員的批準，確保咨 332025年透明度報告2025年透明度報告34 我們持續投入充足資源助力安永華明實現更高的標準化和一致性。這些資源包括安永華明專業人員在開展業務時使用的方法論、質量和風險管理政策 我們持續投入充足資源助力安永華明實現更高的標準化和一致性。這些資源包括安永華明專業人員在開展業務時使用的方法論、質量和風險管理政策和程序、業務指引、材料和輔助工具等，這些信息通過我們的知識管理平臺EYAtlas2和會計審計知識庫以及我們的執業相關工具或系統提供給所有專業人員。我們定期向專業人員發布專業業務提示、業務指引、最新會計審計資訊和監管要求等信息，溝通為保持或實現高質量審計服務而應納入審計風險評估和應對措安永華明在實施全球統一審計方法論的基礎上，深度融合了我國執業環境與監管要求，確保在審計程序的設計與執行中，既保持國際視野，又精準契合我國市場的法律與監管框架，為審計通過定期的本地化培訓和專項質量復核，我們確保項目組能夠準確理解并執行最新的合規要求。這一機制不僅強化了我們的質量管理防線，也展示了安永華明致力于維護資本市場秩序、我們依托EYCanvas數字化協作、質量賦能檢查、里程碑動態管控等綜合支持體系，致力于賦 安永華明的企業文化鼓勵并期望員工在出現專業意見分歧，或對與業務相關的事項感到不安時，能夠暢所欲言，且無需擔心遭到報復。安永華明始終致力于營造能夠強化員工責任感和自主權的文化氛圍，使其既能表達自己的觀點，也能積極聽取他安永華明在相關政策中明確了專業意見分歧解決機制。當項目組成員、項目質量復核人或專業業務部成員之間存在未解決的專業意見分歧時，需要咨詢專業業務總監和審計服務主管合伙人（必要時）。項目組在專業意見分歧解決之前不得出具根據相關審計準則、我國相關法律法規、監管要求和業務需要，安永華明建立了審計檔案管理相關政策。該等政策確定了檔案記錄和信息管理的要求，涵蓋工作底稿記錄、信息和文檔管理的整個生命周期，包括在保存期限屆滿的情況下安全銷毀或安永華明嚴格遵照《會計師事務所審計檔案管理辦法》《會計師事務所數據安全管理暫行辦法》《關于加強在境外發行證券與上市相關保密和檔案管理工作的規定》等相關法律法規及監管規定，對執行業務所形成的審計工作底稿及審計檔案實施規范化、體系化管理。凡于境內形成的審計工作底稿，均依法妥善保存于中國境內，并建立完備的境內備份及訪問權限管控機制。安永華明堅守數據安全底線，非經法2.EYAtlas，是指匯集（1）我們的質量管理政策和程序、審計方法論、業務指引、輔助工具等內部政策、程序和指引；以及（2）準則制定機構和監管機構發布的本地及國際會計、審計和可持續發展準則，相關解釋性指引和規 352025年透明度報告2025年透明度報告36安永華明近些年來積極探索并實施了一系列本地化工作。在此過程中，持續加大信息資源建設投入，通過自研與本地供應商合作相結合的方式，統籌推進本地應用搭建、屬地化運維、網絡安全、數據安全等全維度能力建設。有效完成了審計服務全生命周期相關業務系統的本地化部安永華明高度重視數據安全，制定了相應的數據安全與個人信息保護管理政策和流程，規定了適用于安永華明負責收集、使用和保護的所有信息的原則和最低標準，包括個人信息、客戶信息、第三方信息和安永華明業務信息。這些政策符合我國法律法規及行業監管要求。安永華明同時遵循相關專業標準，構建了數據安全及個人信息保護工作框架體系，覆蓋了數據安全管理、數據安全技術防護和數據安全運營，通過定期開展全員安全及隱私保護培訓，積極響應并開展全民國家安全教育日、網絡安全宣傳周活動，知行合一，筑牢安全與隱私密與信息安全戰略工作；并成立了網絡與數據安全管理部門，專職負責安全管術提供安全的網絡環境，實施了多層次的數據安全基礎保障措施，建立了應用安全開發生命周期管理流程，以有效確保業務系統安全。安永華明還針對各類網絡和數據安全事件制定了明確的響應和內外部報告機制，確保安全事件能得安永華明的審計作業相關信息系統和人工智能輔助工具平臺均通過了公安機關除了財務審計外，安永華明通過氣候變化與可持續發展服務團隊為多家企業前瞻性地提供可安永華明近些年來積極探索并實施了一系列本地化工作。在此過程中，持續加大信息資源建設投入，通過自研與本地供應商合作相結合的方式，統籌推進本地應用搭建、屬地化運維、網絡安全、數據安全等全維度能力建設。有效完成了審計服務全生命周期相關業務系統的本地化部安永華明高度重視數據安全，制定了相應的數據安全與個人信息保護管理政策和流程，規定了適用于安永華明負責收集、使用和保護的所有信息的原則和最低標準，包括個人信息、客戶信息、第三方信息和安永華明業務信息。這些政策符合我國法律法規及行業監管要求。安永華明同時遵循相關專業標準，構建了數據安全及個人信息保護工作框架體系，覆蓋了數據安全管理、數據安全技術防護和數據安全運營，通過定期開展全員安全及隱私保護培訓，積極響應并開展全民國家安全教育日、網絡安全宣傳周活動，知行合一，筑牢安全與隱私密與信息安全戰略工作；并成立了網絡與數據安全管理部門，專職負責安全管術提供安全的網絡環境，實施了多層次的數據安全基礎保障措施，建立了應用安全開發生命周期管理流程，以有效確保業務系統安全。安永華明還針對各類網絡和數據安全事件制定了明確的響應和內外部報告機制，確保安全事件能得安永華明的審計作業相關信息系統和人工智能輔助工具平臺均通過了公安機關安永華明根據中注協發布的反舞弊審計指引，建立了深度適配本土監管環境與商業實踐的特定團審計范圍界定及內部專家引入等標準模板與配套實務指引，并通過統一的底稿索引編制框2025年透明度報告38 372025年透明度2025年透明度報告38 關于本報告管理層致辭關于我們亮點績效以質量為基以責任為本讓質量與責任共創未來讓人才傳承專業附錄在數字化轉型的時代背景下，前沿的數字科技已成為安永華明提升業務質量與效率在數字化轉型的時代背景下，前沿的數字科技已成為安永華明提升業務質量與效率的關鍵驅動力。我們高度重視數字化技術在審計全流程中的深度應用與落地，通過引入智能化工具與創新的數據分析手段，賦能團隊更精準地識別風險、應對復雜的商業挑戰。關于安永華明在數字化應用落地的具體實踐，以及擁抱數字科技的戰卓越且多元的專業人才隊伍，是安永華明確保業務高質量執行的堅實基石。我們深知，只有具備深厚行業經驗、精湛專業技能以及高度職業懷疑精神的團隊，才能為客戶提供值得信賴的服務。為此，安永華明在人力資源的選拔、培養及保留方面構建了系統化的支持體系，為各項業務的順利開展提供了強有力的資源保障。安永華明質量賦能團隊由資與專業業務團隊協同合作，致力于協助項目組及業務負責人開展高質量的審計工作。關于安永華明在人才戰略與文化、人才吸引與流動、職業發展與激勵、合伙人晉升及薪酬政策等方面的構建高效溝通機制，筑牢審計質量生命線健全、透明的溝通機制是安永華明質量管理體系有效運行的基石。為確保質量管理體系各要素協同運作，我們致力于構建全方位、多層次的雙向溝通網絡，傳遞相安永華明倡導開放、互信的文化，明確全體人員的信息交換責任。通過制度化渠道，確保信息在事務所、項目組與人員間雙向高效流動：事務所通過及時向項目組計進度及質量；項目組主動反饋執業中發現的客戶風險、資源需求等信息。項目組內部、項目組與質量復核及咨詢專家間保持密切溝通，確保專業判斷的嚴謹性。這外部溝通：透明合作，傳遞專業信任安永華明堅持開放透明的溝通原則，與審計委員會、監管機構、網絡所及服務提供商及其他利益相關方保持密切互動。在展現質量管理體系如何支撐審計質量的同時，我們亦積極參與準則制定、行業研究及專項課題，持續為我國會計審計行業的 392025年透明度報告2025年透明度報告40 關于本報告管理層致辭關于我們亮點績效以質量為基以責任為本讓質量與責任共創未來讓人才傳承專業附錄安永華明在全所范圍內建立并實施統一的質量管理體系監控與整改程序，通過定期及持續的實安永華明在全所范圍內建立并實施統一的質量管理體系監控與整改程序，通過定期及持續的實質性監控活動，對體系的設計、實施及運行情況進行全面評估。該機制確保質量管理體系能夠質量管理體系的監控活動包括對質量管理體系內控制點的測試、內部審計質量檢查、外部監管檢查和其他監控活動，例如遵守與獨立性相關的職業道德要求的測試、通過道德熱線轉交的問安永華明對已完成項目執業質量的監控工作主要通過審計質量檢查程序開展。該程序每年執被檢查項目的選擇根據風險導向和每個合伙人的業務情況確定，包括考慮不可預測性因素。審計質量檢查程序通過對所選項目重要風險領域進行詳細審查，以評估其對事務所內部政策和程審計質量檢查程序的檢查人員和檢查組長根據其在會計審計領域的專業能力、以及行業知識與經驗委派。檢查組通常也會配備其他專家，如IT審計和稅務方面的專家，以確保檢查組擁有充分的相關知識和經驗，并執行有效檢查。此外，檢查組長和檢查人員必須獨立于被檢查項目和安永華明及我們的注冊會計師須每年或定期接受我國監管部門和行業協會的執業質量檢查，包括財政部、證監會、中注協等。作為檢查工作的一部分，財政部、證監會和中注協會評估事務所質量管理體系，并對選定的審計項目進行檢查。安永華明于PCAOB注冊，還須定期接受報告期內，我們曾接受財政部年度執業質量檢查，以及證監會派駐機構對部分項目的執業質量安永華明接受的監管部門執業質量檢查中，事務所沒有因執業行為受到任何行政處罰及以上的處罰。報告期內，有個別注冊會計師因執業行為受到財政部給予的行政處罰或中注協的行業懲戒。相關信息可在財政部官網和中注協官網www.查詢。證監會對安永華明的最近一次執業質量檢查于2024年完成，并于2025年初向事務所和個別注冊會計師出具了行政監管措施。相關信息可在證監會官網查詢。PCAOB對安永華明的最近一次執業質量檢查于2023年完成，并于2024年發布了最終檢查報告。相關信息以根據財政部、證監會關于《會計師事務所從事證券服務業務備案管理辦法》和《會計師事務所從事證券服務業務信息披露規定》，安永華明接受監管檢查情況，也可通過我們的官網www. 我們尊重并受益于各監管機構對我們的質量檢查。針對外部監管檢查和內部監控活動中發現的問題，我們積極采取針對性的、切實有效的改進措施，以持續提升審計質量，不斷完善質量管理體系。安永華明內部審計質量檢查和外部監管檢查為我們的質量管理體系提供了重要的審計此外，安永華明對每一項從內部監控活動和外部監管檢查中發現的情況進行評價，以確定是否存在缺陷。已識別發現的情況及其評價結果須由質量管理體系監控和整改委員會進行復核。若識別出任何缺陷，監控和整改委員會將負責深入調查缺陷的根本原因，并全面評價該缺陷對事針對已識別的缺陷，安永華明堅持設計與采取針對性的整改措施以應對具體問題，確保整改工作的有效落地。整改措施由質量管理委員會負責制定，并需經監控整改委員會審查，以確保所設計的措施適當且可行，在措施實施后，還將對其有效性進行評估，從而形成從識別到驗證的 412025年透明度報告2025年透明度報告42 關于本報告管理層致辭關于我們亮點績效以質量為基以責任為本讓質量與責任共創未來讓人才傳承專業附錄1,650人17%截至2025年12月31日，安永華明北京總所和23家分所均已建立基層黨組織，包括4個黨委，3個黨總支部，16個黨支部以及1個聯合支部。黨員總數達1,650人，占安永華明員工總數約17%。此外，安永華明已實現黨組織班子成員與經營管理層人員有效交叉，安永華明管委會成員中，黨員人數占比超50%。 字化轉型中。各地黨組織通過舉辦誠信執業相關主題分享會、黨日活動及集中學習等方式，強化全員合規意識，筑牢誠信執業根基。同時舉辦網絡安全等專題黨課，提升全員風險防范意會、民主評議、主題黨日等基本制度作為載體，開展系列黨建活動，形成“一城一策、各具特 452025年透明度報告2025年透明度報告46 472025年透明度報告2025年透明度報告48 安永華明各地黨組織依托屬地紅色資源，緊扣重要時間節點，組織黨員開展沉浸式戶外黨性教育，從革命歷史中汲取奮進力量。在紅色研學活動中，北上廣深四地黨委聯合前往延安開展黨建共建；北京、杭州、南京等多家分所，組織黨員走進二七紀念館、九一八歷史博物館、雨花臺、南湖一大舊址等紅色教育基地，實地體悟初心使命。2025年是抗戰勝利80周年，各分支 安永華明以黨建共建為橋梁，聯合政府部門、行業協會、高校與社區開展多形式聯建活動。各類共建活動促使黨員堅守初心、勇擔時代責任，全面提升黨員政治素養，充分激發基層黨組織方的支持下，黨建工作成果顯著，品牌價值持續提升。2025年，在中國注冊會計師行業黨委 在中注協《關于開展2022-2025年度注冊會計師行業先進黨組織和優秀個人評選表彰活動的 榮譽涵蓋先進基層組織、個人表彰、優秀作品及微黨課等多個維度，地區遍布浙江、河南、 2025年，安永華明多地黨組織接受行業黨委開展的黨建工作專項督查，具體包括北京、武漢、成都、天津、上海、西安、杭州、山西、大連、青島、鄭州、深圳、長沙、廣州安永華明始終推動黨建與業務深度融合，強化風險防控，提升執業質量。事務所制定了《安永華明會計師事務所（特殊普通合伙）黨建與業務深度融合發展制度》，引導專業服務團隊將黨建工作的要求融入具體業務工作，重點關注服務科技創新、綠色低碳發展、區域協調、鄉村振安永華明各地黨組織結合審計業務實際，聚焦執業質量關鍵環節，圍繞“黨建與業務深度融實現黨組織建在項目上、黨旗飄在一線中。黨員骨干擔任“黨員先鋒崗”，帶頭攻堅高風險領制。通過將黨建要求嵌入項目全流程，推動黨員在項目中亮身份、明責任、作表率，切實把組織優勢轉化為風險防控力和審計執行力。安永華明深刻踐行企業發展與社會共生共榮的發展理念，始終認為企業唯有深度扎根社會、安永華明積極聯動社會各界資源，凝聚多方合力，系統性開展多元化公益慈善行動，踐行企業安永華明與上海興華教育扶貧基金會建立長期穩定的戰略合作關系，持續開展公益幫扶行動。每年安永華明志愿者均深度參與興華夏令營活動，為偏遠地區青少年提供專業輔導與成長支持，助力學子拓寬國際視安永華明積極聯動社會各界資源，凝聚多方合力，系統性開展多元化公益慈善行動，踐行企業安永華明與上海興華教育扶貧基金會建立長期穩定的戰略合作關系，持續開展公益幫扶行動。每年安永華明志愿者均深度參與興華夏令營活動，為偏遠地區青少年提供專業輔導與成長支持，助力學子拓寬國際視安永華明通過現金和物資捐贈，以實際行動傳遞溫暖。上海分所向上海兒童基金會捐款捐物，護航兒童逐夢；蘇州分所向工業園區仁愛學校捐贈平板電腦等教育設備，助力教育信息化；安徽分所通過開展“童心向助力災后重建；對香港火災遇難者，安永華明總所及多地分所舉行默哀2025年透明度報告50 4920252025年透明度報告50安永華明始終將多元人才培育作為社會責任與可持續發展建設的核心之安永華明始終將多元人才培育作為社會責任與可持續發展建設的核心之一。我們搭建全球性交流平臺，匯聚行業領袖智慧，聚焦前沿趨勢與創新機遇；我們視可持續發展為需要跨世代接力推進的系統工程，通過ESG大學生創新挑戰賽、研學項目及綠色金融大賽等多元化載體，發掘并賦能心懷理想的青年力量。安永華明正以持續的行動，推動不同群體在社會責任實踐中共同2025年8月，安永研究院連續第三年成功開展ESG暑期研學項目，累計吸納80余名優秀學子參與。該項目聚焦可持續發展專業能力培養，助力青年學子感知綠色發展2025年11月，第八屆“復旦-安永2025全國大學生綠色金融大賽”在中山大學成功舉辦，來自全國18所高校，共計55支隊伍，超過160名學生報名參賽。大賽向廣大學生群體傳播綠色金融理念，推動綠色金融研究，加強綠色金融人才培養，進一安永華明通過主題論壇