駕駛員安全獎(jiǎng)考核標(biāo)準(zhǔn)

駕駛員安全獎(jiǎng)考核標(biāo)準(zhǔn)一、適用范圍本考核標(biāo)準(zhǔn)適用于本單位所有在冊(cè)專職駕駛員，包括公務(wù)用車駕駛員、營(yíng)業(yè)性道路運(yùn)輸駕駛員（客運(yùn)、貨運(yùn)、危險(xiǎn)品運(yùn)輸）、單位通勤班車駕駛員、后勤保障特種作業(yè)車輛駕駛員，勞務(wù)派遣制駕駛員參照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。考核周期分為月度考核（自然月）、季度考核（自然季度）、年度考核（自然年），安全獎(jiǎng)分為月度安全獎(jiǎng)、季度安全標(biāo)兵獎(jiǎng)、年度安全先進(jìn)獎(jiǎng)三個(gè)層級(jí)，所有獎(jiǎng)項(xiàng)均根據(jù)本考核標(biāo)準(zhǔn)量化評(píng)分結(jié)果評(píng)定。二、考核基本原則1.安全優(yōu)先原則：將道路交通安全合規(guī)性、事故防控成效作為核心考核指標(biāo)，實(shí)行安全事故一票否決制，凡不符合安全基本要求的，一律取消當(dāng)期及對(duì)應(yīng)周期安全獎(jiǎng)參評(píng)資格。2.量化可追溯原則：所有考核指標(biāo)均設(shè)置明確分值、扣分/加分標(biāo)準(zhǔn)，所有考核數(shù)據(jù)均來源于交管部門官方違章記錄、單位GPS動(dòng)態(tài)監(jiān)控記錄、車輛維保檔案、事故處理報(bào)告、安全學(xué)習(xí)簽到記錄等可追溯原始材料，不做模糊評(píng)價(jià)。3.公平公開原則：所有駕駛員考核標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，考核結(jié)果全過程公示，接受駕駛員申訴與監(jiān)督，杜絕人情分、關(guān)系分。4.獎(jiǎng)懲匹配原則：考核結(jié)果直接與安全獎(jiǎng)金額度、崗位調(diào)整、職稱晉升掛鉤，實(shí)現(xiàn)安全績(jī)效與收益對(duì)應(yīng)，強(qiáng)化駕駛員安全行車意識(shí)。三、核心考核指標(biāo)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（總分100分）（一）駕駛資質(zhì)與合規(guī)性考核（20分）本指標(biāo)考核駕駛員駕駛資格的合法性、有效性，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：1.駕駛證、從業(yè)資格證（營(yíng)運(yùn)類駕駛員必須）有效期符合要求，證件齊全有效，得滿分20分。2.駕駛證逾期未審驗(yàn)、未換證，或者從業(yè)資格證逾期未年審未換證的，本指標(biāo)記0分，當(dāng)期考核直接不合格。3.一個(gè)考核周期內(nèi)，駕駛證被交管部門記1-5分的，扣5分；記6-11分的，扣10分；記滿12分的，本指標(biāo)記0分，當(dāng)期考核不合格。4.出車未隨身攜帶駕駛證、從業(yè)資格證的，每次扣2分；證件信息與本人不符，或者使用偽造變?cè)熳C件的，本指標(biāo)記0分，取消當(dāng)期參評(píng)資格。5.隱瞞妨礙安全駕駛的疾病（包括但不限于癲癇、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹、精神病、癡呆以及影響肢體活動(dòng)的神經(jīng)系統(tǒng)疾病等，還有空腹血糖≥7.0mmol/L未控制的糖尿病、收縮壓≥160mmHg或舒張壓≥100mmHg未控制的高血壓），隱瞞不報(bào)的本指標(biāo)記0分，如實(shí)上報(bào)經(jīng)評(píng)估不影響安全駕駛的不扣分，逾期1個(gè)月以上未上報(bào)年度體檢報(bào)告的扣5分。6.駕駛車輛與準(zhǔn)駕車型不符的，本指標(biāo)記0分，一票否決當(dāng)期所有安全獎(jiǎng)。（二）日常安全行車行為考核（40分）本指標(biāo)考核駕駛員日常出車全流程的安全行為規(guī)范，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：1.出車前安全檢查：每次出車必須按照規(guī)定流程檢查剎車系統(tǒng)、轉(zhuǎn)向系統(tǒng)、輪胎氣壓與磨損、燈光、冷卻液、機(jī)油、燃油、滅火器、三角警示牌、反光背心，做好檢查記錄。未按要求做檢查的，每次扣2分；未做檢查記錄的，每次扣1分；漏檢關(guān)鍵項(xiàng)目（剎車、輪胎、燈光）的，每項(xiàng)扣1分，本項(xiàng)滿分8分。2.收車后規(guī)范：每次收車必須停放到指定停車區(qū)域，關(guān)閉電源、拉好手剎、鎖好車門，做好歸場(chǎng)安全檢查。未停放到指定區(qū)域的，每次扣1分；未按要求關(guān)閉電源鎖好車門的，每次扣1分；未做歸場(chǎng)檢查的，每次扣2分；發(fā)現(xiàn)安全隱患未及時(shí)上報(bào)的，每次扣3分，本項(xiàng)滿分7分。3.行駛過程違規(guī)行為：闖紅燈、違反禁令標(biāo)志指示違規(guī)通行的，每次扣10分；超速行駛：超速10%以內(nèi)被交管部門警告的，每次扣2分；超速10%-20%的，每次扣5分；超速20%-50%的，每次扣10分；超速50%以上的，本項(xiàng)記0分；違法停車每次扣1分；不按規(guī)定讓行、違反導(dǎo)向車道行駛、逆行的，每次扣3分；駕駛過程中接打手持電話、瀏覽電子設(shè)備的，每次扣2分；駕駛員未按規(guī)定系安全帶的，每次扣3分；連續(xù)駕駛超過4小時(shí)未停車休息，或者停車休息時(shí)間少于20分鐘的（疲勞駕駛），每次扣15分；酒后駕駛、服用國(guó)家管制精神藥品或麻醉藥品后駕駛的，本項(xiàng)記0分。本項(xiàng)滿分17分，扣完為止。4.安全學(xué)習(xí)與培訓(xùn)：按要求參加單位組織的月度安全例會(huì)、季度安全培訓(xùn)、應(yīng)急演練的，得滿分8分。無故缺席一次的扣5分；遲到早退超過15分鐘的一次扣2分；培訓(xùn)考核不合格的一次扣3分；未按要求完成學(xué)習(xí)筆記的一次扣2分。（三）交通事故責(zé)任考核（25分）本指標(biāo)考核考核周期內(nèi)交通事故的發(fā)生情況與責(zé)任認(rèn)定，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：1.考核周期內(nèi)發(fā)生有責(zé)道路交通事故的，按照責(zé)任等級(jí)扣分：負(fù)全部責(zé)任的，本指標(biāo)扣25分（本指標(biāo)記0分）；負(fù)主要責(zé)任的，扣20分；負(fù)同等責(zé)任的，扣15分；負(fù)次要責(zé)任的，扣10分；無責(zé)任的不扣分。2.單次有責(zé)交通事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失（扣除保險(xiǎn)理賠后單位承擔(dān)部分）在1萬元-5萬元的，額外扣10分；5萬元以上的，本指標(biāo)記0分，當(dāng)期考核不合格。3.發(fā)生造成人員死亡或重傷的重大道路交通事故，負(fù)同等及以上責(zé)任的，本指標(biāo)記0分，一票否決當(dāng)年所有安全獎(jiǎng)。4.發(fā)生交通事故后瞞報(bào)、遲報(bào)超過24小時(shí)的，或者肇事逃逸的，本指標(biāo)記0分，一票否決當(dāng)期及當(dāng)年所有安全獎(jiǎng)；遲報(bào)不足24小時(shí)的，每天扣2分。5.考核周期內(nèi)未發(fā)生任何有責(zé)交通事故的，本指標(biāo)得滿分25分。（四）車輛技術(shù)狀況與安防設(shè)施考核（15分）本指標(biāo)考核駕駛員負(fù)責(zé)車輛的技術(shù)安全狀況與安全設(shè)施配備情況，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：1.按單位規(guī)定周期完成車輛二級(jí)維保、定期檢驗(yàn)的，得滿分4分；逾期未維保的，一次扣5分；漏保關(guān)鍵項(xiàng)目（剎車、轉(zhuǎn)向、輪胎）的，每項(xiàng)扣2分。2.安全防護(hù)設(shè)施配備齊全有效：滅火器在有效期內(nèi)、壓力符合要求，三角警示牌、反光背心、應(yīng)急錘（客車）齊全，GPS動(dòng)態(tài)監(jiān)控設(shè)備正常開啟。缺失一項(xiàng)安全設(shè)施的扣3分；設(shè)施失效的，每項(xiàng)扣2分；故意關(guān)閉、損壞GPS監(jiān)控設(shè)備的，本指標(biāo)記0分，一票否決當(dāng)期安全獎(jiǎng)，本項(xiàng)滿分5分。3.車輛核心部件符合安全標(biāo)準(zhǔn)：輪胎花紋深度，小型載客汽車胎紋深度不小于1.6mm，營(yíng)運(yùn)客車輪胎花紋深度不小于1.6mm，貨運(yùn)車輛驅(qū)動(dòng)輪輪胎花紋深度不小于3.2mm，剎車系統(tǒng)、轉(zhuǎn)向系統(tǒng)、燈光系統(tǒng)功能正常。輪胎不符合安全標(biāo)準(zhǔn)的，扣4分；剎車系統(tǒng)故障不上報(bào)維修的，扣5分；單個(gè)燈光失效的，每項(xiàng)扣2分，本項(xiàng)滿分6分。本項(xiàng)得分加總后最高15分，最低0分。四、加分規(guī)則（累計(jì)加分最高10分，計(jì)入考核總分）1.安全行駛里程加分：連續(xù)12個(gè)月無有責(zé)違章、無有責(zé)事故，安全行駛累計(jì)里程超過2萬公里的，加5分；連續(xù)36個(gè)月無有責(zé)違章、無有責(zé)事故，累計(jì)安全行駛超過10萬公里的，加10分，本項(xiàng)加分不重復(fù)累計(jì)，按最高檔次計(jì)算。2.應(yīng)急處置加分：行駛過程中及時(shí)發(fā)現(xiàn)車輛重大安全故障（如剎車失靈、輪胎爆胎、油路泄漏等），采取正確處置措施避免重大人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失的，根據(jù)事件嚴(yán)重程度加3-10分。3.安全貢獻(xiàn)加分：提出交通安全管理合理化建議被單位采納的，每條加2分，累計(jì)最高加5分；參加單位或行業(yè)組織的安全技能競(jìng)賽，獲得第一名加5分，第二名加3分，第三名加2分。4.優(yōu)秀表現(xiàn)加分：主動(dòng)避讓執(zhí)行緊急任務(wù)的軍警車輛、救護(hù)車、消防車，避免交通擁堵和事故的，或者協(xié)助處置道路突發(fā)安全事件的，加2-5分。五、一票否決事項(xiàng)凡出現(xiàn)以下任一情形的，直接取消對(duì)應(yīng)周期內(nèi)所有安全獎(jiǎng)參評(píng)資格：1.考核周期內(nèi)發(fā)生酒后駕駛、毒駕、服用國(guó)家管制精神/麻醉藥品后駕駛的，取消當(dāng)期及當(dāng)年所有安全獎(jiǎng)；2.發(fā)生重大及以上道路交通事故，負(fù)同等及以上責(zé)任的，取消當(dāng)年所有安全獎(jiǎng)；3.故意隱瞞交通事故、違章信息，或者發(fā)生事故后肇事逃逸的，取消當(dāng)期及當(dāng)年所有安全獎(jiǎng)；4.駕駛與準(zhǔn)駕車型不符車輛，或者將車輛交給無駕駛資質(zhì)人員駕駛的，取消當(dāng)期安全獎(jiǎng)；5.故意損壞車輛安全設(shè)施、動(dòng)態(tài)監(jiān)控設(shè)備，篡改監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)的，取消當(dāng)期安全獎(jiǎng)；6.一個(gè)自然年度內(nèi)累計(jì)3次月度考核不合格的，取消年度所有安全獎(jiǎng)；7.營(yíng)運(yùn)駕駛員超員載客20%以上、超載貨物30%以上，違規(guī)運(yùn)輸違禁危險(xiǎn)品的，取消當(dāng)期安全獎(jiǎng)。六、不同類型駕駛員特殊考核標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)不同崗位駕駛員的工作特性，補(bǔ)充以下特殊考核要求，扣分直接計(jì)入總考核分：（一）公務(wù)用車駕駛員1.執(zhí)行公務(wù)任務(wù)期間，擅自允許無關(guān)人員搭乘車的，一次扣5分；私自改變行車路線、公車私用的，一次扣10分，公車私用引發(fā)事故的，直接一票否決；2.執(zhí)行涉密公務(wù)出行，未按要求做好車輛安全保密檢查，違規(guī)連接非涉密設(shè)備的，一次扣10分；3.停車未避開易燃易爆、高壓危險(xiǎn)場(chǎng)所，違規(guī)在禁停區(qū)域長(zhǎng)時(shí)間停放的，一次扣2分。（二）營(yíng)運(yùn)客運(yùn)駕駛員1.每趟次出車前未提醒乘客系好安全帶的，一次扣2分；未檢查乘客是否攜帶違禁危險(xiǎn)品上車的，一次扣3分；2.超員載客10%以內(nèi)的，一次扣10分，超員10%以上的直接一票否決；3.惡劣天氣（大霧、暴雨、冰雪、沙塵能見度不足50米）未按規(guī)定降低車速至限速的50%以下，或者違規(guī)冒險(xiǎn)行駛的，一次扣10分；4.營(yíng)運(yùn)過程中甩客、倒客、擅自改變營(yíng)運(yùn)路線引發(fā)投訴的，一次扣5分，引發(fā)安全事故的一票否決。（三）營(yíng)運(yùn)貨運(yùn)及危險(xiǎn)品運(yùn)輸駕駛員1.超載運(yùn)輸10%以內(nèi)的，一次扣10分，超載10%以上的直接一票否決；2.貨物未按規(guī)定固定捆綁，導(dǎo)致貨物散落的，一次扣5分，引發(fā)事故的一票否決；超限運(yùn)輸未按規(guī)定辦理審批手續(xù)的，一次扣10分；3.危險(xiǎn)品運(yùn)輸駕駛員未按規(guī)定路線、時(shí)間行駛，未按要求每2小時(shí)檢查一次罐體密封狀況的，一次扣15分，發(fā)生泄漏事故的一票否決；4.長(zhǎng)途貨運(yùn)連續(xù)駕駛超過3.5小時(shí)未安排休息的，一次扣10分。（四）通勤班車駕駛員1.為搶點(diǎn)趕時(shí)間超速行駛的，一次扣5分，引發(fā)事故的扣25分；2.車輛未停穩(wěn)打開車門上下客，或者車門未關(guān)閉起步行駛的，一次扣5分，造成人員傷亡的一票否決；3.到達(dá)終點(diǎn)后未檢查車廂，遺漏乘客（尤其是未成年學(xué)生、老年乘客）的，一次扣3分，造成安全后果的扣15分；4.未按規(guī)定路線行駛，擅自改線停靠的，一次扣3分。七、考核組織實(shí)施流程1.數(shù)據(jù)采集：每月3日前，由車隊(duì)安全管理員收集匯總駕駛員上月的全維度考核數(shù)據(jù)，包括：交管部門官方違章查詢記錄、單位GPS動(dòng)態(tài)監(jiān)控后臺(tái)違規(guī)記錄、車輛維保記錄、事故處理記錄、安全學(xué)習(xí)簽到記錄、檢查記錄等，駕駛員本人需主動(dòng)上報(bào)上月個(gè)人違章、事故情況，未主動(dòng)上報(bào)被查出的，額外加扣3分。2.初審評(píng)分：車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)按照本標(biāo)準(zhǔn)對(duì)每位駕駛員進(jìn)行打分，形成初步考核結(jié)果，于每月5日前上報(bào)單位安全管理部。3.公示申訴：安全管理部對(duì)初審結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核無誤后在單位內(nèi)部公示3個(gè)工作日，駕駛員對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)提交書面申訴，安全管理部需在3個(gè)工作日內(nèi)完成重新核查并反饋結(jié)果，調(diào)整錯(cuò)誤考核分?jǐn)?shù)。4.終審兌現(xiàn)：公示無異議后，安全管理部將最終考核結(jié)果提交人力資源部、財(cái)務(wù)部，按月度、季度、年度分別兌現(xiàn)安全獎(jiǎng)。季度安全標(biāo)兵獎(jiǎng)、年度安全先進(jìn)獎(jiǎng)，由安全管理部根據(jù)匯總評(píng)分，按名額比例提出候選名單，經(jīng)單位辦公會(huì)審批后公示兌現(xiàn)。5.檔案管理：建立駕駛員安全考核一人一檔，所有考核評(píng)分原始材料、結(jié)果存檔保留不少于3年，作為崗位調(diào)整、評(píng)先評(píng)優(yōu)的核心依據(jù)。八、特殊情況認(rèn)定規(guī)則針對(duì)非駕駛員主觀責(zé)任的特殊情形，按以下規(guī)則認(rèn)定：1.因避讓執(zhí)行緊急任務(wù)的警車、消防車、救護(hù)車、工程救險(xiǎn)車產(chǎn)生的違章，經(jīng)駕駛員向交管部門申訴撤銷的，不扣分；已經(jīng)扣分的，考核時(shí)予以修正加分。2.車輛安全隱患駕駛員已經(jīng)提前上報(bào)，單位未及時(shí)安排維修導(dǎo)致發(fā)生事故或違章的，不扣駕駛員考核分?jǐn)?shù)，責(zé)任由單位管理部門承擔(dān)。3.因不可抗力（如道路突發(fā)塌陷、山體落石、極端天氣自然災(zāi)害等）導(dǎo)致的交通事故，駕駛員已經(jīng)采取必要處置措施的，不扣分。4.待崗?fù)ｑ{期間，駕駛員無出車任務(wù)的，當(dāng)月不扣安全考核分，只要無個(gè)人違章記錄，按合格計(jì)算。5.單位安排駕駛員外出支援其他單位工作，考核結(jié)果由原單位根據(jù)支援單位反饋的安全表現(xiàn)，按本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，無違規(guī)行為的不扣分。九、安全獎(jiǎng)等級(jí)及評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)1.月度安全獎(jiǎng)：按月度考核總分評(píng)定，85分及以上為優(yōu)秀，發(fā)放全額月度安全獎(jiǎng)（月度安全獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)為駕駛員崗位基本工資的15%）；70分（含）-84分為合格，發(fā)放50%月度安全獎(jiǎng)；70分以下為不合格，不發(fā)放月度安全獎(jiǎng)。2.季度安全標(biāo)兵獎(jiǎng)：參評(píng)條件為季度內(nèi)三個(gè)月月度考核均在90分及以上，季度內(nèi)無任何有責(zé)違章、無任何有責(zé)事故，名額為在職駕駛員總?cè)藬?shù)的15%，按季度總分從高到低評(píng)選，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為全額月度安全獎(jiǎng)的3倍，獲得稱號(hào)的記入個(gè)人安全檔案。3.年度安全先進(jìn)獎(jiǎng)：參評(píng)條件為年度內(nèi)12個(gè)月月度考核平均分不低于88分，全年無任何有責(zé)事故，無單次記6分及以上違章，無任何一票否決記錄，名額為在職駕駛員總?cè)藬?shù)的8%，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為駕駛員年度月均工資的1倍，同時(shí)授予單位年度安全先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)，優(yōu)先晉升崗位工資。十、考核結(jié)果的延伸應(yīng)用除安全獎(jiǎng)兌現(xiàn)外，考核結(jié)果還直接應(yīng)用于駕駛員崗位管理：1.年度考核總分（12個(gè)月平均分）90分及以上的，優(yōu)先聘用到核心駕駛員崗位，優(yōu)先安排外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，次年崗位工資晉升優(yōu)先考慮