2026年退出領導崗位干部履職情況自查報告

2026年退出領導崗位干部履職情況自查報告一、自查工作總體開展情況按照《2026年度退出領導崗位干部履職情況專項檢查工作方案》要求，我于2026年3月15日至4月5日期間，圍繞政治表現、履職盡責、作用發揮、作風紀律四個核心維度，對2021年8月退出XX局黨組副書記、副局長領導崗位以來的工作情況開展全面自查。自查過程中，共梳理2021-2026年期間牽頭負責的重點工作任務17項、參與配合的專項工作32項，查閱各類工作臺賬、會議記錄、項目檔案共126份，同步征求局機關12個業務科室、下屬8個事業單位及16個服務企業的意見建議，累計收回反饋表36份，梳理問題建議7條，確保自查工作全面覆蓋、數據真實、結論客觀。二、退崗以來主要履職情況及成效退出領導崗位后，我始終堅持“退崗不褪色、退位不推諉”的原則，主動服從局黨組工作安排，聚焦行業政策研究、重點項目督導、經驗傳承幫帶三個核心方向開展工作，五年間各項任務完成率達100%，牽頭或參與的工作先后獲得省級表彰3項、市級表彰5項，連續4年年度考核為優秀等次。（一）政治表現方面始終把政治建設擺在首位，嚴格落實新時代黨員干部政治要求，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。一是強化理論武裝，五年間共參加黨組理論學習中心組學習62次、專題讀書班11期、黨的二十大及二十屆歷次全會精神專題培訓8次，撰寫學習心得32篇，完成線上理論學習積分累計達18700分，做到重要政策第一時間學習、中央部署第一時間領會。二是嚴守政治紀律，嚴格執行重大事項請示報告制度，五年間就牽頭的重點工作進展、個人重要事項共向黨組請示匯報47次，未出現遲報、瞞報、漏報情況；自覺抵制各種錯誤思潮，在歷次重大政治事件中始終立場堅定，未發表過任何與中央精神相悖的言論，未參與任何非組織活動。三是堅決落實黨組決策，對黨組交辦的各項任務不講條件、不打折扣，2021年以來先后承擔黨組臨時指派的疫情防控督導、歷史遺留問題化解、行業專項整治等急難任務9項，均按時限要求完成，未出現推諉扯皮、落實不力的情況。（二）履職盡責方面退崗后我主要負責行業發展政策研究、重點項目落地督導、產業轉型升級專班協調三項工作，五年間各項工作均取得實質性成效：1.政策研究成果豐碩。牽頭編制《XX市“十四五”工業高質量發展規劃》《XX市專精特新企業培育三年行動計劃（2023-2025年）》等12份市級產業政策文件，其中《關于支持制造業數字化轉型的若干措施》出臺后，累計帶動全市工業企業實施數字化改造項目317個，2025年全市規模以上工業企業數字化普及率達78%，較2021年提升32個百分點；參與省級行業政策調研7次，提交政策建議23條，其中8條被省工信廳《關于推動縣域工業經濟發展的指導意見》采納，為全省行業政策制定提供了基層實踐參考。2.重點項目督導成效顯著。負責全市27個省級重點工業項目的全流程督導工作，建立“周調度、月通報、季研判”工作機制，五年間累計赴項目現場督導192次，協調解決土地指標、能耗保障、用工需求、審批梗阻等問題124個，推動27個項目全部按期開工，其中22個項目提前竣工投產，累計新增工業產值427億元，貢獻稅收28.6億元，2023年、2024年連續兩年被評為“全市重點項目建設先進個人”。3.專項工作推進有序。2022年牽頭開展全市工業企業歷史遺留問題化解專項行動，梳理出2008年以來遺留的土地辦證、產權糾紛、政策兌現等問題46件，通過“一企一策”建立臺賬、協調多部門聯合辦公，累計化解問題43件，化解率達93.5%，為企業挽回直接經濟損失12.3億元，收到企業贈送的錦旗11面；2025年參與全市營商環境專項督查，負責工業企業服務指標檢查，共走訪企業89家，梳理問題37條，督促相關部門全部整改到位，推動全市工業企業滿意度從2024年的82.3分提升至2025年的94.7分。（三）作用發揮方面充分發揮自身32年行業工作經驗優勢，主動做好“傳幫帶”工作，為全市工業經濟發展貢獻余熱：1.服務企業精準高效。建立定點聯系企業機制，五年間定點聯系專精特新企業、中小微企業共34家，累計上門服務216次，幫助企業爭取省級以上專項扶持資金2.7億元，協助12家企業完成高新技術企業認定，推動6家企業在新三板、北交所上市。例如2023年幫助XX新材料公司協調解決了研發平臺認定、融資對接等問題，該企業2025年營收突破15億元，成為全市新材料產業龍頭企業。2.幫帶青年干部成效突出。主動承擔局機關青年干部業務導師職責，先后結對幫帶12名年輕業務骨干，通過“手把手教政策、面對面傳經驗、實打實帶項目”，幫助青年干部快速提升業務能力，目前已有7名幫帶對象成長為科室負責人或業務骨干，3人被評為市級“青年崗位能手”。五年間共為全市工信系統干部、企業管理人員開展政策解讀、業務培訓32場次，覆蓋人數達2100余人次，編寫的《工業政策實務指南》《項目申報操作手冊》成為全市工信系統業務工具書。3.行業建言獻策積極主動。作為市工業經濟咨詢委員會成員，五年間圍繞傳統產業升級、新興產業培育、產業鏈供應鏈穩定等議題開展調研48次，形成調研報告27份，其中《關于我市新能源汽車產業鏈發展的調研建議》《關于破解工業企業用工短缺問題的對策》等13份報告得到市委、市政府主要領導批示，相關建議被納入全市產業發展決策。（四）作風紀律方面始終嚴格要求自己，自覺遵守黨紀黨規和單位各項規章制度，保持黨員干部的良好形象：1.嚴格遵守工作紀律。退崗以來始終堅持正常上班，未出現無故曠工、遲到早退情況，五年間累計出勤1187天，除病假、事假共12天外，出勤率達99%；嚴格遵守請銷假制度，外出調研、離開市區均提前向主要領導報備，未出現擅自脫崗情況。2.嚴格遵守廉潔紀律。自覺遵守中央八項規定及其實施細則精神，五年間未接受過企業或管理服務對象的宴請、禮品禮金，未利用職務影響為親屬或他人謀取利益，未插手過任何工程項目招投標、專項資金分配等事項；嚴格執行廉潔自律各項規定，每年如實填報個人有關事項報告，未出現瞞報、漏報情況，五年來未收到任何信訪舉報，未受到任何黨紀政務處分。3.嚴格遵守生活紀律。自覺凈化社交圈、生活圈、朋友圈，八小時之外始終保持健康的生活情趣，未參與任何不良活動，未出現任何違反公序良俗的行為，始終保持黨員干部的廉潔本色。三、存在的主要問題及原因分析對照新時代黨員干部的要求和局黨組的工作部署，我也清醒認識到自身還存在一些不足，主要表現在以下幾個方面：（一）政策學習的深度和廣度有待提升雖然能夠堅持參加各類理論學習，但學習的系統性不夠，對新出臺的新興產業領域政策研究不夠深入，比如對人工智能、元宇宙等新產業新業態的政策掌握不夠全面，2025年參與全市新興產業發展規劃編制時，提出的創新性建議不多，部分建議與產業發展實際結合不夠緊密。主要原因是思想上存在“經驗主義”傾向，認為自己從事行業工作多年，對產業情況熟悉，主動學習新知識、新政策的動力不足，學習的主動性、針對性不夠強，存在“用什么學什么”的實用主義思想。（二）攻堅克難的主動性有所減弱退崗后有時存在“多一事不如少一事”的想法，面對一些歷史遺留的“硬骨頭”問題，主動擔當的勁頭不如以前。比如2024年牽頭化解3家老國有企業改制遺留問題時，因涉及人員多、時間跨度大、政策邊界模糊，存在畏難情緒，協調相關部門的力度不夠，導致其中2件問題的化解時間比原定計劃推遲了2個月。主要原因是退崗后思想上有“松口氣”的想法，認為自己不再擔任領導職務，不需要沖在最前面，解決復雜問題的韌勁和闖勁有所下降，缺乏“釘釘子”的精神。（三）作用發揮的范圍還不夠廣目前工作主要集中在政策研究、項目督導等傳統業務領域，對全市工業經濟發展的新領域、新問題關注不夠，比如在推動工業綠色低碳發展、工業互聯網平臺建設等方面，參與度不高，提出的針對性建議不多。同時，幫帶青年干部的方式方法比較單一，主要以政策講解、業務指導為主，對青年干部的思想引導、作風培養不夠，部分年輕干部應對復雜問題的能力提升不快。主要原因是自我定位不夠高，認為自己退崗后只要完成黨組交辦的任務就行，主動拓展工作領域、發揮更大作用的意識不夠強，對年輕干部的全面培養重視程度不夠。（四）基層調研的實效性有待提升下基層調研有時存在“走馬觀花”的情況，五年間雖然累計到企業調研超過500次，但很多是為了督導項目進度、了解面上情況，深入企業車間、研發一線開展蹲點調研不夠，對企業發展中面臨的深層次問題掌握不夠全面。比如2025年針對企業用工問題開展調研時，只是走訪了部分規模以上企業，對中小微企業的用工需求、用工難題了解不夠深入，形成的調研報告提出的對策針對性不強，部分措施在實際工作中落地效果不好。主要原因是群眾意識有所淡薄，沒有真正站在企業的角度思考問題，調研的方式方法不夠科學，存在“重數量、輕質量”的傾向，沒有做到真正下沉基層、摸透實情。四、下一步整改措施及努力方向針對存在的問題，我將認真制定整改措施，逐項抓好落實，切實提升履職能力，更好地發揮退崗干部的作用，為全市工業經濟高質量發展貢獻力量。（一）強化理論學習，提升政治素養和業務能力一是制定系統的學習計劃，每月安排不少于8學時的政策理論學習，重點學習黨的二十屆五中、六中全會精神以及中央、省、市關于工業經濟發展的最新政策，尤其是加強對新能源、人工智能、數字經濟等新興領域知識的學習，每年至少撰寫2篇高質量的學習心得和調研報告，確保政策理論水平跟上產業發展步伐。二是主動參加各類業務培訓，每年至少參加2次省級以上的行業培訓，及時掌握行業發展最新動態和政策走向，不斷更新知識儲備，提升政策研究能力和業務指導水平。三是堅持學用結合，把學習成果轉化為推動工作的實際能力，每年圍繞1-2個產業發展重點難點問題開展專題調研，提出至少3條可操作、能落地的政策建議，為市委、市政府決策提供參考。（二）強化責任擔當，提升攻堅克難的主動性一是堅決摒棄“退崗就是到站”的錯誤思想，牢固樹立“退崗不褪色、干事不卸責”的理念，主動承擔黨組交辦的急難險重任務，尤其是在歷史遺留問題化解、產業專項整治等復雜工作中，主動靠前、敢于擔當，充分發揮自身經驗豐富、熟悉政策的優勢，全力推動問題解決。二是建立重點工作臺賬，對承擔的每項工作都制定明確的時間表、路線圖，實行銷號管理，對難點問題主動協調相關部門研究解決，每月向黨組匯報工作進展，確保各項任務按時限要求完成，杜絕拖延推諉現象。三是完善問題化解機制，對復雜問題建立“一問題一專班”制度，針對每個問題制定專項化解方案，積極向上級部門爭取政策支持，確保每年牽頭化解的歷史遺留問題化解率達到100%。（三）拓寬作用發揮領域，全面提升工作實效一是主動拓展工作范圍，在做好現有政策研究、項目督導工作的基礎上，主動參與工業綠色低碳轉型、工業互聯網建設、產業鏈招商等新領域工作，每年至少參與1項新興產業發展規劃編制，牽頭開展1次新興產業專題調研，為全市新興產業發展建言獻策。二是優化年輕干部幫帶機制，針對每名幫帶對象制定個性化培養方案，不僅要傳業務知識，還要帶工作作風、教工作方法，定期安排年輕干部參與重點項目督導、企業調研、政策制定等工作，在實踐中提升年輕干部的綜合能力，每年至少幫帶2名年輕干部，幫助他們快速成長為業務骨干。三是積極參與行業協會、企業服務等工作，每年為企業開展政策宣講不少于4場次，幫助企業解決實際困難不少于20件，切實提升服務企業的精準度和實效性。（四）改進工作作風，提升基層調研質量一是完善調研工作機制，每年至少開展2次蹲點調研，每次調研時間不少于3天，直接深入企業車間、研發一線、員工宿舍，全面了解企業生產經營中的真實情況，每年調研企業不少于60家，其中中小微企業占比不低于50%。二是提升調研針對性，每次調研前都明確調研主題，制定詳細的調研提綱，重點圍繞企業反映強烈的痛點堵點問題開展調研，調研結束后10天內形成調研報告，提出的對策建議要符合基層實際，具有可操作性，確保每年至少有1份調研報告得到市委、市政府領導批示并轉化為政策措施。三是嚴格遵守調研紀律，下基層調研嚴格執行中央八項規定精神，不接受企業宴請，不增加企業負擔，切實做到輕車簡從、務實高效。（五）嚴守紀律底線，保持黨員干部良好形象一是嚴格遵守各項規章制度，繼續堅持正常上班，嚴格執行請銷假制度，不遲到不早退，不擅自脫崗，保持良好的工作狀態，出勤率保持在98%以上