2026年述責(zé)述廉工作開展情況自檢自查報告

2026年述責(zé)述廉工作開展情況自檢自查報告按照《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《黨委（黨組）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》及省、市紀(jì)委監(jiān)委《關(guān)于做好2026年度領(lǐng)導(dǎo)干部述責(zé)述廉工作的通知》要求，我市于2026年1月至3月集中組織開展全市各級黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子及成員述責(zé)述廉工作，覆蓋12個區(qū)縣、89個市直部門、217個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、3421個村（社區(qū)）及市屬18家國有企業(yè)、12所公立醫(yī)院、37所公辦學(xué)校，實(shí)現(xiàn)了鄉(xiāng)科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部全覆蓋、村（社區(qū)）“兩委”主要負(fù)責(zé)人應(yīng)述盡述。為全面檢視工作成效，排查存在問題，進(jìn)一步規(guī)范述責(zé)述廉工作流程，壓實(shí)管黨治黨政治責(zé)任，我市對照上級部署要求和工作規(guī)范，對2026年度述責(zé)述廉工作開展全覆蓋自檢自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：一、工作開展總體情況本次述責(zé)述廉工作嚴(yán)格對標(biāo)“實(shí)事求是、問題導(dǎo)向、民主公開、注重實(shí)效”原則，圍繞“責(zé)”“廉”核心主題，明確“述前準(zhǔn)備、現(xiàn)場述評、問題整改、結(jié)果運(yùn)用”四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，共組織各級述責(zé)述廉會議723場次，參與述責(zé)述廉領(lǐng)導(dǎo)干部12847人，其中市管干部247人、縣管干部3219人、鄉(xiāng)科級及以下干部9381人，收集民主評議意見4.7萬條，梳理問題清單1.2萬項，已完成立行立改問題3724項，其余問題均明確整改時限和責(zé)任主體。整體工作呈現(xiàn)出部署嚴(yán)謹(jǐn)、程序規(guī)范、監(jiān)督到位、整改務(wù)實(shí)的特點(diǎn)，有效發(fā)揮了述責(zé)述廉在黨內(nèi)監(jiān)督中的“體檢儀”“加壓閥”作用，推動全面從嚴(yán)治黨責(zé)任向基層延伸、向?qū)嵦幝涞亍６⒅饕龇俺尚Вㄒ唬?qiáng)化統(tǒng)籌部署，壓實(shí)工作責(zé)任，確保述責(zé)述廉規(guī)范有序一是健全工作機(jī)制。市紀(jì)委監(jiān)委牽頭成立述責(zé)述廉工作專班，由市委常委、市紀(jì)委書記、市監(jiān)委主任任組長，專班下設(shè)綜合協(xié)調(diào)組、材料審核組、現(xiàn)場督導(dǎo)組、整改督辦組4個專項小組，明確各組職責(zé)分工、工作時限和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。印發(fā)《2026年度全市領(lǐng)導(dǎo)干部述責(zé)述廉工作實(shí)施方案》，細(xì)化“4大類18項”工作清單，明確述責(zé)述廉內(nèi)容必須包含“執(zhí)行政治紀(jì)律和政治規(guī)矩情況、履行管黨治黨責(zé)任情況、推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作情況、執(zhí)行廉潔紀(jì)律情況、存在問題及整改措施”5個核心模塊，嚴(yán)禁將述責(zé)述廉寫成工作總結(jié)、業(yè)務(wù)報告，堅決杜絕“重業(yè)務(wù)輕黨建、重成績輕問題”現(xiàn)象。二是分層分類指導(dǎo)。針對不同領(lǐng)域、不同層級領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)差異，分類制定述責(zé)述廉內(nèi)容指引：對區(qū)縣黨政主要負(fù)責(zé)人，重點(diǎn)突出貫徹落實(shí)黨中央重大決策部署、統(tǒng)籌區(qū)域發(fā)展與全面從嚴(yán)治黨、防范化解重大風(fēng)險、廉潔從政等內(nèi)容；對市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員，重點(diǎn)突出履行“一崗雙責(zé)”、分管領(lǐng)域廉政風(fēng)險防控、項目資金監(jiān)管、作風(fēng)建設(shè)等內(nèi)容；對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)干部，重點(diǎn)突出鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接、惠民政策落實(shí)、基層“微腐敗”治理、聯(lián)系服務(wù)群眾等內(nèi)容；對企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，重點(diǎn)突出“三重一大”決策執(zhí)行、國有資產(chǎn)監(jiān)管、行業(yè)作風(fēng)整治、廉潔從業(yè)等內(nèi)容，有效避免了“千人一面”“上下一般粗”問題。三是嚴(yán)格審核把關(guān)。建立“三級聯(lián)審”機(jī)制，各級領(lǐng)導(dǎo)干部述責(zé)述廉材料首先由所在單位黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人審核，重點(diǎn)審核內(nèi)容真實(shí)性、問題查擺精準(zhǔn)度；其次由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對應(yīng)派駐（派出）機(jī)構(gòu)審核，對照日常監(jiān)督掌握的問題線索、信訪舉報、巡視巡察反饋等情況，核實(shí)述責(zé)述廉內(nèi)容是否與實(shí)際情況一致，對存在“成績多、問題少，虛話多、實(shí)據(jù)少”的材料一律退回重寫；最后由上級紀(jì)委監(jiān)委審核備案，市紀(jì)委監(jiān)委共審核市管干部述責(zé)述廉材料247份，退回修改完善32份，其中因問題查擺不深入退回17份、因“一崗雙責(zé)”內(nèi)容不具體退回9份、因廉潔情況表述不全面退回6份，平均修改次數(shù)達(dá)2.1次，確保述責(zé)述廉材料見人見事見思想。（二）聚焦關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴(yán)格程序標(biāo)準(zhǔn)，提升述責(zé)述廉工作質(zhì)效一是突出問題導(dǎo)向，把準(zhǔn)“述”的核心。明確要求述責(zé)述廉材料中問題查擺部分占比不低于30%，整改措施要具體可量化、可考核。本次述責(zé)述廉中，各級領(lǐng)導(dǎo)干部共查擺問題42689條，其中履行管黨治黨責(zé)任方面問題13247條，占比31%；廉潔自律方面問題8762條，占比20.5%；作風(fēng)建設(shè)方面問題10241條，占比24%；廉政風(fēng)險防控方面問題10439條，占比24.5%。所有問題均要求列明具體事例，如某區(qū)縣副區(qū)長在述責(zé)述廉中主動說明“分管的交通領(lǐng)域2026年有2個項目因招投標(biāo)程序不規(guī)范被通報，本人履行監(jiān)管責(zé)任不到位，已對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行約談”，避免了“思想認(rèn)識不足、責(zé)任落實(shí)不夠”等空泛表述。二是嚴(yán)肅現(xiàn)場質(zhì)詢，強(qiáng)化“評”的辣味。各級述責(zé)述廉會議均邀請同級黨委委員、紀(jì)委委員、黨代表、人大代表、政協(xié)委員、群眾代表參與評議，設(shè)置現(xiàn)場質(zhì)詢環(huán)節(jié)，質(zhì)詢問題提前由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)結(jié)合日常監(jiān)督情況梳理形成，聚焦群眾反映強(qiáng)烈的突出問題、巡視巡察反饋未整改到位問題、廉政風(fēng)險高發(fā)領(lǐng)域問題，不提前打招呼、不預(yù)設(shè)答案。本次全市共組織現(xiàn)場質(zhì)詢1247人次，提出質(zhì)詢問題1892個，其中涉及民生領(lǐng)域問題623個、營商環(huán)境問題412個、作風(fēng)建設(shè)問題387個、廉潔自律問題470個。如在某市直部門述責(zé)述廉會議上，市紀(jì)委委員針對該部門下屬單位違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼問題，當(dāng)場質(zhì)詢分管副局長“你作為分管領(lǐng)導(dǎo)，日常是如何監(jiān)管下屬單位財務(wù)的？對此次問題你承擔(dān)什么責(zé)任？下一步怎么整改？”，分管副局長當(dāng)場作出深刻檢討并提出具體整改措施，真正做到了“紅臉出汗”“咬耳扯袖”。三是規(guī)范民主測評，保證“議”的公正。民主測評采用“無記名投票+現(xiàn)場統(tǒng)計+當(dāng)場公布”方式，測評內(nèi)容分為“履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任、履行‘一崗雙責(zé)’、廉潔自律、作風(fēng)建設(shè)、問題整改”5個維度，設(shè)置“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個等次。本次民主測評共收回有效測評票57234張，測評結(jié)果為優(yōu)秀的9632人，占比75%；稱職的2987人，占比23.2%；基本稱職的221人，占比1.7%；不稱職的7人，占比0.1%。對測評基本稱職及以下的人員，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)逐一進(jìn)行談話提醒，對測評不稱職的7人，已納入重點(diǎn)監(jiān)督對象，由所在單位黨委（黨組）限期整改，整改不到位的按程序進(jìn)行組織調(diào)整。（三）強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，推動問題整改，壓實(shí)管黨治黨政治責(zé)任一是建立問題清單，實(shí)行閉環(huán)管理。對述責(zé)述廉中查擺的問題、現(xiàn)場質(zhì)詢提出的問題、民主評議反映的問題，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)逐一梳理匯總，形成“一人一檔”問題清單、責(zé)任清單、整改清單“三張清單”，明確整改目標(biāo)、整改措施、整改時限和責(zé)任人，實(shí)行“銷號管理”。本次共梳理問題清單12147項，其中立行立改問題3724項，要求1個月內(nèi)整改到位；中長期整改問題8423項，要求3至6個月整改到位。截至目前，立行立改問題已全部完成整改，完成率100%，中長期整改問題已完成2872項，完成率34.1%，其余問題均按整改時序推進(jìn)。二是強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，樹立鮮明導(dǎo)向。將述責(zé)述廉結(jié)果及整改情況納入領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案，作為領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價、選拔任用、評先評優(yōu)、獎勵懲處的重要依據(jù)。2026年以來，全市共對述責(zé)述廉測評優(yōu)秀、整改成效明顯的127名領(lǐng)導(dǎo)干部予以提拔重用，對32名測評基本稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部取消評先評優(yōu)資格，對7名測評不稱職、整改不力的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行組織調(diào)整，其中2人因涉嫌違紀(jì)違法被立案審查調(diào)查。同時，將述責(zé)述廉中發(fā)現(xiàn)的共性問題納入年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核內(nèi)容，對問題突出的地區(qū)和單位，扣除相應(yīng)考核分值，倒逼責(zé)任落實(shí)。三是深化標(biāo)本兼治，完善制度機(jī)制。針對述責(zé)述廉中發(fā)現(xiàn)的普遍性、傾向性問題，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)督促相關(guān)地區(qū)和單位深入分析問題根源，堵塞制度漏洞，建立長效機(jī)制。本次述責(zé)述廉共梳理出共性問題7大類42項，其中包括基層“三資”監(jiān)管不到位、項目招投標(biāo)程序不規(guī)范、惠民政策落實(shí)“中梗阻”、作風(fēng)建設(shè)“寬松軟”等突出問題。針對這些問題，我市先后出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村集體“三資”監(jiān)管的實(shí)施意見》《市直部門項目招投標(biāo)管理辦法》《惠民政策落實(shí)全流程監(jiān)督機(jī)制》等制度文件17項，督促相關(guān)單位完善內(nèi)部管理制度243項，有效防范了同類問題重復(fù)發(fā)生。三、自檢自查發(fā)現(xiàn)的主要問題雖然我市2026年度述責(zé)述廉工作取得了明顯成效，但通過自檢自查，也發(fā)現(xiàn)存在一些短板和不足，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：（一）部分單位思想認(rèn)識不到位，重視程度不夠一是少數(shù)單位黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人履行第一責(zé)任人職責(zé)不到位，將述責(zé)述廉工作視為“常規(guī)任務(wù)”“軟指標(biāo)”，存在“重部署、輕落實(shí)”現(xiàn)象，個別單位甚至由辦公室代筆撰寫述責(zé)述廉材料，領(lǐng)導(dǎo)干部本人未參與內(nèi)容起草，導(dǎo)致材料與實(shí)際情況不符。本次自檢自查共發(fā)現(xiàn)此類問題單位12個，占抽查單位總數(shù)的8.7%。二是部分領(lǐng)導(dǎo)干部對述責(zé)述廉的內(nèi)涵理解不深，存在“重述績、輕述責(zé)”“重業(yè)務(wù)、輕廉政”問題，有的將述責(zé)述廉寫成年度工作總結(jié)，大篇幅匯報業(yè)務(wù)工作成績，對履行管黨治黨責(zé)任、廉潔自律情況一筆帶過；有的查擺問題避重就輕，只談表面問題、不談實(shí)質(zhì)問題，只談共性問題、不談個人問題，甚至存在“問題年年查、年年老問題”的現(xiàn)象。本次自檢抽查的120份述責(zé)述廉材料中，有21份存在此類問題，占比17.5%。三是個別基層單位存在“走過場”現(xiàn)象，述責(zé)述廉會議程序不規(guī)范，有的未設(shè)置現(xiàn)場質(zhì)詢環(huán)節(jié)，有的民主測評未當(dāng)場公布結(jié)果，有的參會人員范圍不符合要求，導(dǎo)致述責(zé)述廉的監(jiān)督作用未得到有效發(fā)揮。本次自檢共發(fā)現(xiàn)此類基層單位37個，占抽查基層單位總數(shù)的12.3%。（二）工作開展不平衡，基層工作質(zhì)量有待提升一是不同層級工作質(zhì)量差異較大，市級層面和區(qū)縣層面述責(zé)述廉工作較為規(guī)范，程序嚴(yán)格，效果較好，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）層面工作質(zhì)量參差不齊，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)干部述責(zé)述廉內(nèi)容過于簡單，有的村（社區(qū)）黨組織書記述責(zé)述廉材料僅幾百字，未按要求涵蓋核心內(nèi)容，問題查擺不具體，整改措施不明確。二是不同領(lǐng)域工作推進(jìn)不平衡，黨政機(jī)關(guān)述責(zé)述廉工作較為規(guī)范，企事業(yè)單位相對薄弱，特別是部分市屬國有企業(yè)、公立醫(yī)院、學(xué)校對述責(zé)述廉工作要求不熟悉，材料審核把關(guān)不嚴(yán)，有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在述責(zé)述廉中未報告本人薪酬、持股、兼職等情況，有的公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)未報告藥品采購、設(shè)備招標(biāo)等領(lǐng)域廉政風(fēng)險防控情況。本次抽查的24家企事業(yè)單位中，有9家存在此類問題，占比37.5%。三是部分派駐（派出）機(jī)構(gòu)履職不到位，對聯(lián)系單位述責(zé)述廉材料審核不嚴(yán)格，日常監(jiān)督掌握的情況與述責(zé)述廉內(nèi)容不符的問題未及時指出，對述責(zé)述廉發(fā)現(xiàn)的問題跟蹤整改不力，導(dǎo)致部分問題“述而不改”“整而不實(shí)”。本次自檢發(fā)現(xiàn)，有8個派駐紀(jì)檢監(jiān)察組存在此類問題，占派駐機(jī)構(gòu)總數(shù)的15.7%。（三）質(zhì)詢評議針對性不強(qiáng)，辣味不足一是部分地區(qū)和單位質(zhì)詢問題準(zhǔn)備不充分，有的提前將問題告知述責(zé)述廉人員，讓其提前準(zhǔn)備答案，導(dǎo)致質(zhì)詢流于形式；有的質(zhì)詢問題過于寬泛，未結(jié)合日常監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的具體問題，針對性不強(qiáng)，達(dá)不到“紅臉出汗”的效果。本次抽查的120場次述責(zé)述廉會議記錄中，有23場次存在此類問題，占比19.2%。二是部分評議人員存在“老好人”思想，民主測評時不愿得罪人，對存在明顯問題的領(lǐng)導(dǎo)干部也評定為“優(yōu)秀”或“稱職”，導(dǎo)致測評結(jié)果與實(shí)際情況存在偏差。本次自檢發(fā)現(xiàn)，有3個區(qū)縣的民主測評優(yōu)秀率達(dá)98%以上，與日常監(jiān)督掌握的情況不符，存在“好人主義”現(xiàn)象。三是群眾參與度不高，部分基層述責(zé)述廉會議未邀請群眾代表參與，有的即使邀請了群眾代表，也未給予群眾代表提問、評議的機(jī)會，導(dǎo)致述責(zé)述廉的民主監(jiān)督作用未得到充分發(fā)揮，群眾對述責(zé)述廉工作的知曉率、認(rèn)可度不高。本次抽查的60個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）述責(zé)述廉會議中，有18個未邀請群眾代表參與，占比30%。（四）問題整改不徹底，結(jié)果運(yùn)用不充分一是部分單位整改責(zé)任落實(shí)不到位，對述責(zé)述廉發(fā)現(xiàn)的問題，未明確具體整改責(zé)任人，整改措施空泛，缺乏可操作性，有的甚至“紙上整改”“虛假整改”，問題長期得不到解決。本次自檢發(fā)現(xiàn)，有47個單位的整改清單存在措施不具體、責(zé)任不明確的問題，占抽查單位總數(shù)的34.1%。二是整改跟蹤監(jiān)督不到位，部分紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對述責(zé)述廉問題整改的跟蹤督辦力度不夠，未定期開展整改“回頭看”，對整改不力的問題未及時采取問責(zé)措施，導(dǎo)致整改進(jìn)度緩慢，整改成效不明顯。截至目前，全市仍有123項立行立改問題未按時限整改到位，占立行立改問題總數(shù)的3.3%。三是結(jié)果運(yùn)用不夠充分，部分地區(qū)和單位未將述責(zé)述廉結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價、選拔任用有效銜接，有的即使運(yùn)用也僅作為參考，未充分發(fā)揮述責(zé)述廉的激勵約束作用，導(dǎo)致部分領(lǐng)導(dǎo)干部對述責(zé)述廉工作不重視，認(rèn)為“述好述壞一個樣”。四、下一步整改措施及工作打算針對自檢自查發(fā)現(xiàn)的問題，我市將堅持問題導(dǎo)向，采取有力措施，切實(shí)加以整改，不斷提升述責(zé)述廉工作規(guī)范化、科學(xué)化水平，推動全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任落到實(shí)處。（一）深化思想認(rèn)識，壓實(shí)工作責(zé)任一是強(qiáng)化教育引導(dǎo)，將述責(zé)述廉相關(guān)黨內(nèi)法規(guī)納入各級黨委（黨組）理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容和領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)課程，每年至少組織1次專題學(xué)習(xí)，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部深刻認(rèn)識述責(zé)述廉是黨內(nèi)監(jiān)督的重要制度，是壓實(shí)管黨治黨政治責(zé)任的重要抓手，切實(shí)增強(qiáng)做好述責(zé)述廉工作的政治自覺、思想自覺和行動自覺。二是壓實(shí)主體責(zé)任，明確各級黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人是述責(zé)述廉工作第一責(zé)任人，對本地區(qū)本單位述責(zé)述廉工作負(fù)總責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員對分管領(lǐng)域述責(zé)述廉工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，將述責(zé)述廉工作開展情況納入黨委（黨組）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單，作為年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核的重要內(nèi)容，對工作開展不力、存在形式主義問題的單位，嚴(yán)肅追究主要負(fù)責(zé)人責(zé)任。三是完善工作機(jī)制，進(jìn)一步細(xì)化述責(zé)述廉工作流程，明確各環(huán)節(jié)工作標(biāo)準(zhǔn)和責(zé)任主體，建立“年初部署、年中督導(dǎo)、年末考核”的工作機(jī)制，市紀(jì)委監(jiān)委每年至少開展2次專項督導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中存在的問題，確保述責(zé)述廉工作規(guī)范有序開展。（二）加強(qiáng)分類指導(dǎo)，提升工作質(zhì)效一是針對不同層級、不同領(lǐng)域特點(diǎn)，進(jìn)一步完善述責(zé)述廉內(nèi)容指引，細(xì)化鄉(xiāng)科級及以下領(lǐng)導(dǎo)干部、企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員、村（社區(qū)）“兩委”主要負(fù)責(zé)人述責(zé)述廉內(nèi)容要求，明確必須報告的具體事項，如村（社區(qū)）黨組織書記必須報告集體“三資”處置、惠民資金發(fā)放、工程項目建設(shè)等情況，企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員必須報告“三重一大”決策、國有資產(chǎn)保值增值、行業(yè)作風(fēng)建設(shè)等情況，確保述責(zé)述廉內(nèi)容貼合實(shí)際、精準(zhǔn)具體。二是加強(qiáng)對基層和企事業(yè)單位的指導(dǎo)力度，市紀(jì)委監(jiān)委每年組織1次基層述責(zé)述廉工作專題培訓(xùn)，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）紀(jì)檢干部、企事業(yè)單位紀(jì)檢人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升其業(yè)務(wù)能力和工作水平。建立“市級聯(lián)系區(qū)縣、區(qū)縣聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)系村”的三級聯(lián)系指導(dǎo)機(jī)制，上級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)派員列席下級單位述責(zé)述廉會議，現(xiàn)場指導(dǎo)工作，糾正不規(guī)范問題。三是強(qiáng)化派駐（派出）機(jī)構(gòu)監(jiān)督責(zé)任，明確派駐（派出）機(jī)構(gòu)對聯(lián)系單位述責(zé)述廉工作的審核把關(guān)、現(xiàn)場監(jiān)督、整改督辦職責(zé)，將述責(zé)述廉工作開展情況納入派駐（派出）機(jī)構(gòu)年度考核內(nèi)容，對履職不力、審核把關(guān)不嚴(yán)的派駐（派出）機(jī)構(gòu)，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任。（三）嚴(yán)格程序標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)監(jiān)督辣味一是規(guī)范質(zhì)詢評議環(huán)節(jié)，建立質(zhì)詢問題庫，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)結(jié)合日常監(jiān)督、信訪舉報、巡視巡察反饋等情況，提前梳理形成質(zhì)詢問題，明確質(zhì)詢問題必須具體、有針對性，涉及具體人具體事，嚴(yán)禁空泛提問。嚴(yán)格落實(shí)“質(zhì)詢問題不提前告知”要求，現(xiàn)場隨機(jī)抽取質(zhì)詢問題，述責(zé)述廉人員當(dāng)場作答，作答情況納入民主測評內(nèi)容，對回避問題、不如實(shí)回答的，當(dāng)場指出并要求重新作答。二是完善民主測評機(jī)制，優(yōu)化測評指標(biāo)體系，針對不同層級、不同崗位領(lǐng)導(dǎo)干部設(shè)置差異化測評指標(biāo)，提高測評的精準(zhǔn)性。建立測評結(jié)果核驗機(jī)制，對測評優(yōu)秀率過高、與日常監(jiān)督情況不符的地區(qū)和單位，由上級紀(jì)委監(jiān)委進(jìn)行專項核查，對存在“好人主義”、測評失真的，嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。三是擴(kuò)大群眾參與度，明確基層述責(zé)述廉會議必須邀請不少于10名群眾代表、服務(wù)對象代表參會，賦予群眾代表提問、評議的權(quán)利，述責(zé)述廉情況及整改情況要在本地區(qū)本單位公示，接受群眾監(jiān)督，提高群眾對述責(zé)述廉工作的知曉率和認(rèn)可度。（四）強(qiáng)化整改落實(shí)，深化結(jié)果運(yùn)用一是壓實(shí)整改責(zé)任，對述責(zé)述廉發(fā)現(xiàn)的問題，嚴(yán)格落實(shí)“三張清單”管理制度，明確整改第一責(zé)任人，整改措施必須具體可量化、可考核，實(shí)行“周調(diào)度、月通報、季