2026年工會業務知識測試題附答案

2026年工會業務知識測試題附答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.根據《中華人民共和國工會法》修訂版，工會的基本職責是（）。A.維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾B.組織職工參與企業管理C.監督企業安全生產D.開展職工文化活動答案：A2.企業、事業單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使（）。A.勞動權B.民主管理權利C.休息休假權D.獲得勞動報酬權答案：B3.工會會員大會或會員代表大會有權（）其所選舉的工會委員會組成人員和經費審查委員會組成人員。A.罷免B.任命C.調整D.考核答案：A4.企業、事業單位、社會組織單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當（）。A.拒絕工會意見B.書面說明理由C.聽取工會意見并研究處理D.提交勞動仲裁答案：C5.工會經費的來源中，企業、事業單位、社會組織按全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經費。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B6.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。A.女職工要求B.醫療機構的證明C.工會建議D.企業制度答案：B7.集體合同草案應當提交（）討論通過。A.工會委員會B.職工代表大會或者全體職工C.企業管理層D.勞動行政部門答案：B8.勞動爭議調解委員會由職工代表、企業代表和工會代表組成，其中工會代表擔任（）。A.主任B.副主任C.委員D.秘書答案：A9.基層工會委員會每屆任期（），具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C10.企業、事業單位、社會組織研究經營管理和發展的重大問題應當聽取工會的意見；召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A.可以B.應當C.視情況D.不必答案：B11.工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權（）。A.要求企業立即停止作業B.提出解決的建議，企業應當及時研究答復C.直接組織職工撤離現場D.向勞動行政部門報告答案：B12.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，（）有工會參加。A.必須B.不必C.視情況D.經企業同意答案：A13.工會經費、資產和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得（）、挪用和任意調撥。A.侵占B.借用C.租賃D.抵押答案：A14.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（），延長期限相當于其任職期間。A.自動終止B.自動中止C.自動延長D.自動縮短答案：C15.工會法律援助的對象主要是（）。A.企業高管B.工會干部C.困難職工、農民工、工傷職工等D.全體職工答案：C二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.工會的職能包括（）。A.維護職能B.建設職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.工會會員享有以下權利（）。A.選舉權、被選舉權和表決權B.對工會工作進行監督，提出意見和建議C.在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護D.免費獲得工會提供的所有服務答案：ABC3.工會經費的使用范圍包括（）。A.職工活動支出B.維權支出C.業務支出D.資本性支出答案：ABCD4.職工代表大會的職權包括（）。A.審議企業制定的重要規章制度B.審議通過集體合同草案C.審議決定職工福利基金使用方案D.評議、監督企業中高級管理人員答案：ABCD5.工會在勞動爭議處理中的作用包括（）。A.參與企業勞動爭議調解委員會工作B.代表職工參與仲裁和訴訟C.協助職工收集證據D.對困難職工提供法律援助答案：ABCD6.女職工“四期”特殊保護中的“四期”指（）。A.經期B.孕期C.產期D.哺乳期答案：ABCD7.工會法律援助的形式包括（）。A.法律咨詢B.代擬法律文書C.仲裁代理D.訴訟代理答案：ABCD8.企業民主管理的主要形式包括（）。A.職工代表大會B.廠務公開C.職工董事、職工監事制度D.班組民主管理答案：ABCD9.工會經費審查委員會的職責包括（）。A.審查工會經費收支和財產管理情況B.監督工會經費的使用C.對工會領導干部進行經濟責任審計D.參與制定工會經費預算答案：ABC10.工會組織建設的原則包括（）。A.堅持黨的領導B.堅持依法建會C.堅持民主集中制D.堅持服務職工答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共10分）1.工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。（）答案：√2.企業、事業單位、社會組織中的女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。（）答案：√3.工會會員沒有正當理由連續六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應當視為自動退會。（）答案：√4.集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。（）答案：√5.工會有權對企業、事業單位、社會組織侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協助。（）答案：√6.職工因工傷亡事故的調查處理結果可以不向工會通報。（）答案：×（應當向工會通報）7.工會經費的使用應當依法接受國家的監督。（）答案：√8.基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發，其他待遇不受影響。（）答案：√9.企業、事業單位、社會組織無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執行。（）答案：√10.工會可以在企業、事業單位、社會組織中通過開展勞動和技能競賽、合理化建議、技術革新和協作等活動，動員和組織職工積極參加經濟建設。（）答案：√四、簡答題（每題6分，共30分）1.簡述工會的基本職責及其具體體現。答案：工會的基本職責是維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾。具體體現包括：參與制定涉及職工利益的法律法規和政策；監督企業執行勞動法律法規；代表職工簽訂集體合同；參與勞動爭議調解和仲裁；為職工提供法律援助、困難幫扶、技能培訓等服務；維護女職工、農民工等特殊群體的權益。2.集體合同與勞動合同的主要區別有哪些？答案：（1）主體不同：集體合同由工會代表職工與企業簽訂，勞動合同由職工個人與企業簽訂；（2）內容不同：集體合同規定職工整體勞動條件，勞動合同規定個人勞動條件；（3）效力不同：集體合同效力高于勞動合同，勞動合同條款不得低于集體合同標準；（4）簽訂程序不同：集體合同需經職工代表大會討論通過并報送勞動行政部門備案，勞動合同由雙方協商一致即可簽訂。3.職工代表大會的主要職權有哪些？答案：（1）審議建議權：審議企業發展規劃、重大改革方案等重要事項；（2）審議通過權：審議通過集體合同草案、工資調整方案等涉及職工切身利益的事項；（3）審議決定權：審議決定職工福利基金使用、職工住房分配等事項；（4）評議監督權：評議、監督企業中高級管理人員，提出獎懲建議；（5）選舉罷免權：選舉職工董事、職工監事，罷免不稱職的職工代表。4.工會在維護職工勞動安全衛生權益中的主要措施有哪些？答案：（1）參與制定勞動安全衛生規章制度，監督企業落實主體責任；（2）組織職工開展安全培訓和應急演練；（3）檢查企業安全生產條件，發現隱患及時提出整改建議；（4）參與職工傷亡事故調查，監督事故處理；（5）為因工傷亡職工提供法律援助和幫扶。5.工會經費的來源和使用原則是什么？答案：來源包括：（1）工會會員繳納的會費；（2）企業、事業單位、社會組織按全部職工工資總額的2%撥繳的經費；（3）工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；（4）人民政府的補助；（5）其他收入。使用原則：（1）經費獨立原則；（2）預算管理原則；（3）服務職工原則；（4）民主管理原則；（5）依法接受監督原則。五、案例分析題（每題10分，共20分）案例1：某制造企業未與職工簽訂集體合同，且長期拖欠工會經費。工會多次交涉未果，遂向當地勞動行政部門反映。企業負責人稱“集體合同不是必須簽，工會經費是企業的錢，想什么時候給就什么時候給”。問題：企業的說法是否合法？工會應如何處理？答案：企業的說法不合法。根據《工會法》規定，企業應當與職工簽訂集體合同，集體合同是協調勞動關系的重要制度；工會經費是法律規定企業必須撥繳的專項費用，企業無正當理由拖延或拒不撥繳的，工會可向法院申請支付令，拒不執行的可申請強制執行。工會應首先向企業發出催繳通知，若企業仍不繳納，可向法院申請支付令；同時，向勞動行政部門反映企業未簽訂集體合同的問題，要求行政部門責令企業改正，逾期不改正的可依法處罰。案例2：某物流公司女職工王某懷孕7個月，公司以“工作強度大，孕婦無法勝任”為由，將其工資從8000元降至4000元，并要求其每天加班2小時。