2026年工會事業單位工作人員筆試試題（含答案）

2026年工會事業單位工作人員筆試試題（含答案）一、單項選擇題（每題1分，共20分）1.根據《中華人民共和國工會法》，中國工會的基本職責是（）。A.維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾B.組織職工參與民主管理和民主監督C.教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質D.動員和組織職工積極參加經濟建設答案：A2.基層工會委員會每屆任期（）。A.三年B.三年或者五年C.五年D.三年至五年答案：B3.根據《中國工會章程》，工會會員勞動（工作）關系發生變化時，會員組織關系需隨之接轉。會員組織關系接轉手續應在（）內辦理。A.一個月B.三個月C.六個月D.一年答案：B4.工會經費的來源中，建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經費。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B5.職工人數在（）人以上的企業、事業單位的工會，可以設專職工會主席。A.100B.200C.500D.1000答案：B6.下列事項中，必須經全體職工或者職工代表大會討論通過的是（）。A.工會年度工作計劃B.工會經費收支預算C.集體合同草案D.工會主席選舉辦法答案：C7.用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（）。A.勞動行政部門B.勞動爭議仲裁委員會C.人民法院D.工會答案：D8.根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受（）天產假，其中產前可以休假15天。A.90B.98C.128D.158答案：B9.工會開展困難職工幫扶工作，建立困難職工檔案應遵循的原則是（）。A.公開透明B.分級負責、精準識別、動態管理C.統一標準、統一管理D.定期公示、長期有效答案：B10.下列屬于工會資產的是（）。A.工會會員繳納的會費B.政府撥付的專項資金C.企業行政提供的辦公場所D.以上都是答案：D11.根據《事業單位人事管理條例》，事業單位工作人員連續曠工超過（）個工作日，或者1年內累計曠工超過（）個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。A.10，20B.15，30C.20，40D.30，60答案：B12.工會預算管理遵循的原則是（）。A.統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡B.勤儉節約、注重績效C.真實合法、精細高效D.以上都是答案：D13.職工代表大會是企事業單位實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。職工代表大會每屆任期一般為（）。A.一年B.三年C.三年或五年D.五年答案：C14.《中華人民共和國安全生產法》規定，生產經營單位的工會依法組織職工參加本單位安全生產工作的（），維護職工在安全生產方面的合法權益。A.民主管理B.民主監督C.民主管理和民主監督D.管理和監督答案：C15.工會勞動法律監督員發現用人單位存在違反勞動法律法規、侵害職工合法權益的情形，應當（）。A.直接向用人單位提出處罰建議B.向同級工會報告，由工會進行調查處理C.立即向勞動監察部門舉報D.告知職工自行維權答案：B16.根據《工會會計制度》，工會取得的政府補助收入，在會計核算上應計入（）。A.撥繳經費收入B.上級補助收入C.政府補助收入D.其他收入答案：C17.在勞動爭議處理中，工會的角色是（）。A.勞動爭議仲裁的必經調解組織B.職工一方協商代表的主要來源C.職工利益的代表者和維護者，參與調解、仲裁等D.勞動爭議訴訟的代理人答案：C18.工會組織開展“安康杯”競賽活動，其主要目的是（）。A.提高職工職業技能B.推動企業文化建設C.提高企業經營管理水平D.推進安全生產和職業病防治工作答案：D19.事業單位工作人員年度考核結果為（）等次的，下一年度增加一級薪級工資。A.優秀B.合格C.基本合格D.不合格答案：B20.根據《基層工會會員代表大會條例》，基層工會會員代表大會的代表實行（）。A.任命制B.常任制C.聘任制D.輪換制答案：B二、多項選擇題（每題2分，共20分，多選、少選、錯選均不得分）1.下列屬于《中國工會章程》規定的會員權利的有（）。A.選舉權、被選舉權和表決權B.對工會工作進行監督，提出意見和建議C.在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護D.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游等的優惠待遇E.在工會會議和工會媒體上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論答案：A，B，C，D，E2.工會經費主要用于（）。A.為職工服務和開展工會活動B.工會行政性支出C.上繳上級工會經費D.發放職工福利E.補助下級工會答案：A，A，C，E（注：B項“工會行政性支出”表述不準確，應為“工會行政支出”，是工會經費的用途之一；D項“發放職工福利”需符合規定，非泛指）3.集體協商的內容可以包括（）。A.勞動報酬B.工作時間、休息休假C.勞動安全衛生D.保險福利E.女職工和未成年工特殊保護答案：A，B，C，D，E4.下列情形中，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的有（）。A.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的B.用人單位提出并與勞動者協商一致解除勞動合同的C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的D.勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的E.用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的答案：A，B，C，E5.工會事業單位財務管理的主要任務包括（）。A.合理編制單位預算，嚴格預算執行，完整、準確編制單位決算報告B.依法組織收入，努力節約支出C.建立健全財務制度，加強經濟核算，實施績效評價D.加強資產管理，合理配置和有效利用資產E.加強對單位經濟活動的財務控制和監督，防范財務風險答案：A，B，C，D，E6.職工代表大會行使的職權包括（）。A.聽取和審議企事業單位經營管理和改革發展情況的報告B.審議通過集體合同草案、職工福利基金使用方案等涉及職工切身利益的重要事項C.選舉或者罷免職工董事、職工監事D.對企事業單位領導干部進行民主評議和民主測評E.向企事業單位提出經營管理方面的意見和建議答案：A，B，C，D，E7.工會勞動保護工作的主要任務包括（）。A.參與勞動安全衛生法律法規和政策的制定與修改B.監督用人單位落實勞動安全衛生法律法規C.組織開展群眾性安全生產活動D.參與生產安全事故和職業危害事件的調查處理E.對職工進行勞動安全衛生宣傳教育培訓答案：A，B，C，D，E8.根據《工會預算管理辦法》，工會預算收入包括（）。A.會費收入B.撥繳經費收入C.上級補助收入D.政府補助收入E.行政補助收入、投資收益、其他收入答案：A，B，C，D，E9.事業單位工作人員處分種類包括（）。A.警告B.記過C.降低崗位等級D.撤職E.開除答案：A，B，C，D，E10.構建和諧勞動關系，工會應當發揮的作用有（）。A.推動健全協調勞動關系三方機制B.指導幫助職工簽訂勞動合同C.代表職工進行集體協商、簽訂集體合同D.參與勞動爭議調解仲裁E.加強對職工的人文關懷和心理疏導答案：A，B，C，D，E三、判斷題（每題1分，共10分）1.工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，因此，所有職工都必須加入工會。（）答案：×2.基層工會具備法人條件的，依法取得社會團體法人資格，工會主席為法定代表人。（）答案：√3.工會經費審查委員會負責審查同級工會組織及其所屬企業、事業單位的經費收支和資產管理情況。（）答案：√4.用人單位經濟性裁員時，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取意見后，就可以實施裁員。（）答案：×（還需將裁減人員方案向勞動行政部門報告）5.工會事業單位的國有資產屬于國家所有，工會享有占有、使用、收益和處分的全部權利。（）答案：×（工會事業單位對其占有、使用的國有資產享有使用權和管理權，處置需按規定權限報批）6.職工代表中一線職工和科技人員的比例應當不低于百分之五十。（）答案：√7.工會送溫暖資金主要用于對職工開展經常性幫扶救助，也可用于節日慰問和臨時性生活救助。（）答案：√8.事業單位工作人員受警告處分的期間為6個月。（）答案：√9.工會經費獨立原則是指工會經費使用不受任何監督和審計。（）答案：×（工會經費獨立建立預算、決算和經費審查監督制度，并非不受監督）10.工會勞動法律監督意見書和工會勞動法律監督建議書具有同等的法律強制力。（）答案：×（建議書是向有關行政部門提出，意見書是向用人單位提出，均不具備直接法律強制力，但可引發行政處理或作為相關證據）四、填空題（每空1分，共10分）1.中國工會以憲法為根本活動準則，按照《__________》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作。答案：中華人民共和國工會法2.企業、事業單位、機關和其他社會組織等基層單位，應當依法建立工會組織。社區和行政村可以建立__________。答案：工會組織3.工會簽訂集體合同，上級工會應當給予__________和幫助。答案：支持4.工會經費的使用應當依法接受國家的__________監督。答案：審計5.職工代表大會進行選舉和作出決議、決定，必須經全體職工代表__________通過。答案：過半數6.工會資產是社會團體資產，__________對各級工會的資產擁有終極所有權。答案：中華全國總工會7.根據《事業單位工作人員申訴規定》，對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起__________日內向原處理單位申請復核。答案：308.工會勞動法律監督委員會主任由__________擔任。答案：工會主席或副主席9.基層工會開展職工教育活動、文體活動、宣傳活動等發生的支出，屬于工會__________支出。答案：業務10.根據《工傷保險條例》，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行__________鑒定。答案：勞動能力五、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述工會維護職工合法權益的兩個主要途徑。答案：（1）通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。代表職工就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，與企業、事業單位進行平等協商，簽訂集體合同。（2）通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權，從源頭上維護職工合法權益。2.簡述工會經費審查監督的主要內容。答案：工會經費審查監督的主要內容是：（1）審查工會經費收支預算的編制、執行和決算情況；（2）審查工會經費的收入、支出和結余情況，以及相關經濟活動的真實性、合法性和效益性；（3）審查工會資產的管理、使用和處置情況，促進資產安全完整和效益發揮；（4）審查工會所屬企事業單位的財務收支、經營管理及經濟效益情況；（5）監督工會內部控制制度的建立和執行情況；（6）對工會領導干部和所屬企事業單位負責人履行經濟責任情況進行審計監督。3.簡述事業單位工作人員考核的內容和等次。答案：事業單位工作人員的考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。考核等次分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。德，主要考核思想政治素質及個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現。能，主要考核履行崗位職責的業務素質和工作能力。勤，主要考核工作責任心、工作態度、工作作風等方面的表現。績，主要考核完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。廉，主要考核廉潔自律方面的表現。4.簡述工會在勞動爭議調解中的職責和作用。答案：工會在勞動爭議調解中的職責和作用主要體現在：（1）參與設立企業勞動爭議調解委員會。調解委員會由職工代表和企業代表組成，職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。（2）工會代表擔任調解員，主持或參與調解工作，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，促進當事人達成調解協議。（3）督促勞動爭議雙方當事人履行調解協議。（4）對職工進行勞動法律法規宣傳教育，引導職工依法理性維權。（5）當調解不成時，告知并引導當事人依法申請仲裁。六、案例分析題（第1題8分，第2題12分，共20分）案例一：某國有企業擬進行改制，計劃裁員80人。公司管理層僅在公司內部網站發布了一則裁員通知，列出了裁員名單和補償標準（按N計算），要求被裁員工在一周內辦理離職手續。部分被裁員工認為程序不合法、補償標準低，情緒激動，聚集到公司辦公樓前討要說法。問題：1.該公司在裁員程序上存在哪些不合法之處？（4分）2.作為該公司工會，在此情況下應當如何履行職責？（4分）答案：1.該公司裁員程序不合法之處包括：（1）未履行提前說明義務。根據《勞動合同法》第四十一條，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。該公司僅在網上發通知，未履行法定說明和聽取意見程序。（2）裁員方案未向勞動行政部門報告。經濟性裁員的方案在履行說明義務后，應向勞動行政部門報告，方可實施裁員。該公司未履行報告程序。（3）裁員程序簡單粗暴，未給予職工合理的協商和準備時間，要求一周內辦手續不符合“提前三十日”通知或支付代通知金后解除的精神（盡管經濟性裁員可不提前三十日通知個人，但整體程序有期限要求）。（4）未優先留用法定人員。未說明是否考慮了《勞動合同法》第四十一條規定的優先留用人員情形。2.該公司工會應履行以下職責：（1）主動介入，穩定職工情緒。工會干部應第一時間到達現場，勸導職工理性表達訴求，避免事態升級，并聽取職工意見。（2）調查核實情況。向公司行政方了解裁員的具體方案、依據、程序和補償標準，核對相關法律法規。（3）代表職工進行協商。根據《工會法》和《勞動合同法》，工會應代表職工就裁員方案、補償標準等與公司行政方進行正式協商，要求公司糾正違法行為，依法制定和履行裁員程序。（4）向上級工會和勞動行政部門報告。如公司拒絕糾正，工會應將情況及時向上級工會報告，并可提請當地勞動行政部門依法處理。（5）為職工提供法律幫助。指導和支持符合條件職工申請勞動爭議仲裁，維護職工合法權益。案例二：某市總工會直屬的文化宮（公益二類事業單位）擬對部分老舊設施進行升級改造，計劃采購一批專業舞臺燈光音響設備，預算金額為200萬元。文化宮主任辦公會研究決定，此項采購由文化宮后勤保障部負責，采取詢價方式采購，并內定了一家長期合作的供應商A公司。有職工反映A公司提供的產品報價明顯高于市場同類產品，且可能存在質量問題。問題：1.該文化宮在采購決策和執行過程中存在哪些違反規定的問題？（6分）2.結合此案例，談談工會事業單位應如何規范采購行為，加強內部控制。（6分）答案：1.該文化宮在采購決策和執行中存在的問題：（1）采購方式選擇不當。根據《政府采購法》及其實施條例，貨物采購項目預算金額達到公開招標數額標準（通常為200萬元）的，應當采用公開招標方式。采用詢價方式不符合規定。即使未達到公開招標標準，也應評估是否適合詢價。（2）決策程序