《勞動合同法》知識競賽試題庫及答案

《勞動合同法》知識競賽試題庫及答案(通用版)一、單項選擇題（共50題）1.《中華人民共和國勞動合同法》由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于（）通過。A.2007年6月29日B.2008年1月1日C.2007年10月1日D.1995年1月1日答案：A2.《勞動合同法》的立法宗旨是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護（）的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。A.企業B.勞動者C.用人單位D.用人單位和勞動者答案：B3.訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、（）、誠實信用的原則。A.協商一致B.公開透明C.德才兼備D.效率優先答案：A4.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。A.用工之日B.簽訂合同之日C.上級批準設立之日D.勞動者領取工資之日答案：A5.建立勞動關系，應當訂立（）。A.書面勞動合同B.口頭勞動合同C.書面或口頭勞動合同D.電子協議答案：A6.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。A.十五日B.一個月C.二個月D.三個月答案：B7.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照（）標準執行。A.集體合同規定的B.國家規定的C.同工同酬D.用人單位自行規定的答案：A8.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（）的勞動合同。A.無確定終止時間B.有確定終止時間C.以完成一定工作任務為期限D.試工期滿后終止答案：B9.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（）時間的勞動合同。A.終止B.開始C.履行D.變更答案：A10.有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續工作滿（）的。A.三年B.五年C.八年D.十年答案：D11.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立（）。A.短期勞動合同B.以完成一定工作任務為期限的勞動合同C.無固定期限勞動合同D.集體合同答案：C12.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。A.半個月B.一個月C.二個月D.三個月答案：B13.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A.一個月B.二個月C.三個月D.六個月答案：B14.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（）。A.三個月B.六個月C.一年D.二年答案：B15.同一用人單位與同一勞動者只能約定（）次試用期。A.一B.兩C.三D.多次答案：A16.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D17.下列哪項不屬于勞動合同的必備條款？（）A.勞動合同期限B.工作內容和工作地點C.工作時間和休息休假D.試用期答案：D18.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照（）的標準確定。A.用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬B.最低工資標準C.集體合同的規定D.雙方協商答案：A19.用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用（）形式。A.書面B.口頭C.電子D.公證答案：A20.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.三B.七C.十五D.三十答案：D21.勞動者在試用期內提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.一B.三C.七D.十五答案：B22.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供（）或者勞動條件的。A.勞動保護B.勞動報酬C.社會保險D.福利待遇答案：A23.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未及時足額（）的。A.提供勞動保護B.支付勞動報酬C.繳納社會保險D.提供福利待遇答案：B24.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者可以立即（），不需事先告知用人單位。A.申請仲裁B.提起訴訟C.解除勞動合同D.報警答案：C25.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（）被依法追究刑事責任的。A.違反治安管理處罰法B.違反公司規章制度C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害D.同時與其他用人單位建立勞動關系答案：C26.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者（）后，可以解除勞動合同。A.支付一個月工資B.額外支付勞動者一個月工資C.支付違約金D.支付補償金答案：B27.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，（）。A.只能終止合同B.只能續簽合同C.可以解除勞動合同D.不得解除勞動合同答案：C28.勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關（）的規定執行。A.工傷保險B.養老保險C.醫療保險D.失業保險答案：A29.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。A.半個月B.一個月C.一個半月D.兩個月答案：B30.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付（）工資的經濟補償。A.半個月B.一個月C.一個半月D.兩個月答案：A31.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過（）年。A.五B.十C.十二D.十五答案：C32.企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立（）。A.勞動合同B.集體合同C.專項協議D.崗位協議答案：B33.集體合同草案應當提交（）討論通過。A.職工代表大會或者全體職工B.工會委員會C.股東大會D.董事會答案：A34.集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內未提出異議的，集體合同即行生效。A.十B.十五C.三十D.四十五答案：B35.勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、（）等情況。A.工作任務B.崗位職責C.勞動報酬D.工作地點答案：C36.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A.六個月B.一年C.二年D.三年答案：C37.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同（）。A.暫時中止B.終止C.延續D.無效答案：B38.勞動合同法規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。A.二十B.二十四C.三十D.三十六答案：B39.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付（）。A.工資B.補償金C.加班費D.獎金答案：B40.勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔（）責任。A.行政B.刑事C.賠償D.連帶答案：C41.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔（）賠償責任。A.連帶B.全部C.部分D.比例答案：A42.個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔（）賠償責任。A.連帶B.按份C.補充D.各自答案：A43.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。A.三個月B.六個月C.一年D.二年答案：C44.勞動者對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（)內向人民法院提起訴訟。A.十五日B.三十日C.四十五日D.六十日答案：A45.事業單位實行聘用制的工作人員與本單位發生勞動爭議的，依照本法執行；法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定。這是《勞動合同法》（）的規定。A.第九十五條B.第九十六條C.第九十七條D.第九十八條答案：B46.用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B47.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B48.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照（）規定執行。A.用人單位注冊地B.勞動合同履行地C.用人單位總部所在地D.雙方協商選定地答案：B49.用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔（）。A.行政責任B.刑事責任C.賠償責任D.連帶責任答案：C50.用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的（)向勞動者支付賠償金。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B二、多項選擇題（共30題，每題有兩個或兩個以上正確答案）1.以下屬于《勞動合同法》調整對象的有（）。A.中國境內的企業B.個體經濟組織C.民辦非企業單位D.國家機關E.事業單位答案：ABCDE2.訂立勞動合同，應當遵循的原則包括（）。A.合法B.公平C.平等自愿D.協商一致E.誠實信用答案：ABCDE3.用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者（）。A.工作內容B.工作條件C.工作地點D.職業危害E.安全生產狀況答案：ABCDE4.勞動合同可以約定試用期，但以下哪些情形不得約定試用期？（）A.以完成一定工作任務為期限的勞動合同B.勞動合同期限不滿三個月的C.非全日制用工D.無固定期限勞動合同E.勞動合同期限為六個月的答案：ABC5.下列條款中，屬于勞動合同必備條款的有（）。A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D.工作內容和工作地點E.工作時間和休息休假答案：ABCDE6.下列條款中，屬于勞動合同約定條款的有（）。A.試用期B.培訓C.保守秘密D.補充保險和福利待遇E.競業限制答案：ABCDE7.下列哪些情形下，勞動合同無效或者部分無效？（）A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的C.違反法律、行政法規強制性規定的D.未經雙方簽字蓋章的E.未明確約定違約金的答案：ABC8.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（）。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴重違反用人單位的規章制度的C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事責任的答案：ABCDE9.下列情形中，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位的有（）。A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動B.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全C.用人單位未及時足額支付勞動報酬D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費E.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益答案：AB10.下列情形中，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同的有（）。A.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的B.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的D.女職工在孕期、產期、哺乳期的E.在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的答案：ABCDE11.有下列情形之一的，勞動合同終止（）。A.勞動合同期滿的B.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產的E.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的答案：ABCDE12.勞動合同期滿，有下列情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止（）。A.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的B.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的C.女職工在孕期、產期、哺乳期的D.在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的E.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的答案：ABC13.勞務派遣單位應當履行用人單位對勞動者的義務，包括（）。A.訂立勞動合同B.支付勞動報酬C.繳納社會保險D.提供勞動條件E.辦理離職手續答案：ABCDE14.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（）的權利。A.同工同酬B.參加工會C.獲得勞動保護D.參加培訓E.晉升職務答案：ABCD15.勞務派遣一般在（)等崗位實施。A.臨時性B.輔助性C.替代性D.核心業務E.技術研發答案：ABC16.非全日制用工雙方當事人（）。A.可以訂立口頭協議B.不得約定試用期C.任何一方都可以隨時通知對方終止用工D.終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償E.勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日答案：ABCDE17.用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金（）。A.未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的B.低于當地最低工資標準支付勞動者工資的C.安排加班不支付加班費的D.解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的E.未依法為勞動者繳納社會保險費的答案：ABCD18.勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令的情形有（）。A.用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬B.用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資C.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬D.用人單位拖欠工傷醫療費E.用人單位拖欠經濟補償金答案：CDE19.勞動合同法規定的用人單位可以單方解除勞動合同的情形包括（）。A.過失性辭退B.無過失性辭退C.經濟性裁員D.協商解除E.勞動者自動離職答案：ABC20.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）。A.不得低于當地人民政府規定的最低標準B.可以低于當地人民政府規定的最低標準C.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準D.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準可以低于集體合同規定的標準E.集體合同對當地所有企業具有約束力答案：AC21.關于競業限制，下列說法正確的有（）。A.適用人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員B.競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定C.競業限制約定不得違反法律、法規的規定D.在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償E.競業限制期限不得超過兩年答案：ABCDE22.勞動合同終止后，用人單位應當出具離職證明，并在（）內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。A.七日B.十五日C.三十日D.約定日期E.仲裁裁決生效之日答案：B23.下列哪些情形屬于“勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作”中的“不能勝任工作”的判斷依據？（）。A.勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的任務B.勞動者不能達到同工種崗位人員的工作量C.勞動者因病請假D.勞動者因事請假E.勞動者拒絕加班答案：AB24.勞動合同雙方當事人可以在勞動合同中約定違約金的情形包括（）。A.勞動者違反服務期約定的B.勞動者違反競業限制約定的C.勞動者提前三十日通知解除勞動合同D.用人單位未及時足額支付勞動報酬E.勞動者在試用期內提前三日通知解除勞動合同答案：AB25.用人單位裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。裁減人員的情形包括（）。A.依照企業破產法規定進行重整的B.生產經營發生嚴重困難的C.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的D.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的E.用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間答案：ABCD26.經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括（）。A.計時工資B.計件工資C.獎金D.津貼和補貼E.加班加點工資答案：ABCDE27.用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任（）。A.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的B.違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的C.侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的D.勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的E.未按照勞動合同約定提供勞動保護的答案：ABCD28.勞動者承擔違約責任的方式主要有（）。A.繼續履行B.支付違約金C.賠償損失D.恢復原狀E.消除影響答案：BC29.解決勞動爭議的途徑包括（）。A.協商B.調解C.仲裁D.訴訟E.上訪答案：ABCD30.下列關于勞動報酬的說法，正確的有（）。A.用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬B.勞動報酬應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人C.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令D.勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資E.用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準答案：ABCDE三、判斷題（共20題）1.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。（）答案：正確2.勞動合同雙方當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準。（）答案：正確3.連續訂立二次固定期限勞動合同，續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。（）答案：正確4.試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。（）答案：正確5.勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿。（）答案：正確6.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，用人單位可以直接解除勞動合同。（）答案：錯誤7.勞動合同法規定的經濟補償金，其月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。（）答案：正確8.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準可以低于當地人民政府規定的最低標準。（）答案：錯誤9.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自合同生效之日起建立。（）答案：錯誤10.勞務派遣單位可以向被派遣勞動者收取管理費。（）答案：錯誤11.勞務派遣中，實際用工單位可以將勞動者再派遣到其他用工單位。（）答案：錯誤12.非全日制用工雙方當事人可以約定試用期。（）答案：錯誤13.勞動者達到法定退休年齡，勞動合同自然終止。（）答案：正確14.用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。（）答案：正確15.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位可以不支付勞動報酬。（）答案：錯誤16.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內，則需提前三日通知。（）答案：正確17.縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區域內勞動合同制度實施的監督管理。（）答案：正確18.勞動合同法規定，除法定情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。（）答案：正確19.勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。（）答案：正確20.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，該勞動者應當承擔全部賠償責任。（）答案：錯誤四、填空題（共20題）1.《中華人民共和國勞動合同法》自2008年____月____日起施行。答案：1；12.建立勞動關系，應當訂立____勞動合同。答案：書面3.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行____。答案：同工同酬4.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過____個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過____個月。答案：一；二5.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的____，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。答案：80%6.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反____。答案：勞動合同7.勞動者提前____日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。答案：三十8.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者可以立即解除勞動合同，不需____。答案：事先告知用人單位9.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付____工資的標準向勞動者支付。答案：一個月10.勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及____、工作崗位等情況。答案：派遣期限11.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立____年以上的固定期限勞動合同。答案：二12.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過____小時的用工形式。答案：二十四13.勞務派遣一般在____性、____性、替代性的工作崗位上實施。答案：臨時；輔助14.勞動爭議申請仲裁的時效期間為____年。答案：一15.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付____倍的工資。答案：二16.用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的____倍向勞動者支付賠償金。答案：二17.競業限制的人員限于用人單位的____、____和其他負有保密義務的人員。答案：高級管理人員；高級技術人員18.勞動合同法規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過____個月。答案：六19.用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付____。答案：經濟補償20.用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由____其權利和義務的用人單位繼續履行。答案：承繼五、簡答題（共10題）1.簡述《勞動合同法》規定的勞動合同應當具備的條款。答案：根據《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。2.簡述勞動者可以隨時通知解除勞動合同（即單方解除）的法定情形。答案：根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。此外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。3.簡述用人單位可以單方解除勞動合同（過失性辭退）的情形。答案：根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。在此情況下解除勞動合同，用人單位無需提前通知勞動者，也無需支付經濟補償。4.簡述經濟性裁員的條件及程序。答案：根據《勞動合同法》第四十一條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。5.簡述勞動合同終止的法定情形。答案：根據《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。6.簡述《勞動合同法》關于試用期的規定。答案：根據《勞動合同法》第十九條規定：（一）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；（二）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；（三）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。（四）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（五）以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。（六）試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。7.簡述用人單位應當支付經濟補償的情形。答案：根據《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的（即用人單位存在過錯，勞動者被迫解除）；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的（無過失性辭退）；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的（經濟性裁員）；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的（單位破產、吊銷執照等）；（七）法律、行政法規規定的其他情形。8.什么是集體合同？集體合同的法律效力如何？答案：集體合同是企業職工一方與用人單位通過平等協商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立的書面協議。關于其法律效力：（一）依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。（二）集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。9.簡述勞務派遣中用工單位應當履行的義務。答案：根據《勞動合同法》第六十二條規定，用工單位應當履行下列義務：（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用工單位。10.簡述違反《勞動合同法》應承擔的法律責任類型。答案：違反《勞動合同法》應承擔的法律責任主要包括：（一）民事責任：如支付勞動報酬、經濟補償、賠償金、加付賠償金等；（二）行政責任：如由勞動行政部門責令改正、警告、罰款、責令停產停業、吊銷營業執照等；（三）刑事責任：對于嚴重違法行為，如強迫勞動、造成重大事故等，構成犯罪的，依法追究刑事責任。六、案例分析題（共5題）1.案例背景：李某于2021年3月1日入職某科技公司，擔任軟件工程師。雙方簽訂了一份為期3年的勞動合同，合同約定試用期為3個月，試用期內工資為6000元，轉正后工資為8000元。入職后，公司告知李某，公司規定員工必須提交身份證原件由公司統一保管，并需繳納2000元“工作服押金”。李某對此表示疑慮，但為了保住工作便同意了。試用期結束后，公司以李某“工作表現未達到預期”為由，決定延長試用期3個月。李某不服，遂向勞動監察部門投訴。問題：(1)科技公司關于試用期的約定和做法有哪些違法之處？(2)科技公司扣押身份證和收取押金的行為是否合法？為什么？(3)若公司最終無故辭退李某，李某可以主張哪些權益？答案：(1)違法之處：第一，試用期約定錯誤。勞動合同期限三年以上，試用期最長不得超過六個月。雖然本案中約定3個月符合期限上限，但延長試用期的做法違法。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，公司不得單方面延長試用期。第二，試用期工資支付違法。試用期內工資不得低于勞動合同約定工資（轉正后）的80%。本案中轉正工資8000元，80%為6400元，但公司僅支付6000元，低于法定標準。(2)不合法。根據《勞動合同法》第九條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?？萍脊究垩荷矸葑C原件和收取2000元押金的行為嚴重違反了法律規定。(3)李某可以主張：若公司違法解除勞動合同，李某可以要求繼續履行勞動合同；如果李某不要求繼續履行或者勞動合同已經不能繼續履行的，公司應當依照《勞動合同法》第八十七條規定，依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。同時，李某可以要求公司退還2000元押金及身份證，并補足試用期工資差額（3個月內每月400元，共計1200元）。2.案例背景：王某在某外貿公司工作了5年，月薪為1萬元。2022年10月，公司因經營困難，決定進行大規模裁員。公司口頭通知包括王某在內的20名員工，公司將在一周內與他們解除勞動合同，并給予每人5000元作為“遣散費”。王某等人認為公司的做法不合理，要求依法支付補償，公司予以拒絕。問題：(1)公司的裁員行為是否符合《勞動合同法》關于經濟性裁員的程序要求？為什么？(2)王某的經濟補償金應當如何計算？公司提出的5000元是否合法？(3)如果王某不服，可以通過哪些途徑維權？答案：(1)不符合。根據《勞動合同法》第四十一條規定，用人單位進行經濟性裁員，必須滿足嚴格的程序：第一，裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上；第二，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況；第三，聽取工會或者職工的意見；第四，將裁減人員方案向勞動行政部門報告。本案中，公司只是口頭通知，未提前三十日說明情況，也未履行向勞動行政部門報告的程序，屬于違法解除勞動合同，而非合法的經濟性裁員。(2)王某的經濟補償應按照其在公司工作的年限計算。王某工作5年，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。即：5年公司提出的5000元遠低于法定標準，是違法的。(3)維權途徑：王某可以與公司進行協商；協商不成，可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。同時，王某也可以向當地勞動行政部門投訴舉報公司的違法裁員行為，要求勞動行政部門責令改正。3.案例背景：張某與某制造公司簽訂了一份競業限制協議，約定張某離職后2年內不得得到有競爭關系的其他公司工作，公司每月向張某支付競業限制補償金2000元。協議還約定，若張某違約，需支付違約金10萬元。張某離職后，公司按月支付了3個月補償金后便停止支付。張某多次聯系公司未果，隨即入職了一家與原公司有競爭關系的企業。原公司發現后，向勞動仲裁委申請仲裁，要求張某支付違約金10萬元，并繼續履行競業限制義務。問題：(1)張某入職新企業的行為是否構成違約？(2)原公司的仲裁請求是否應得到支持？為什么？(3)在競業限制中，用人單位未按約定支付經濟補償，勞動者如何救濟？答案：(1)張某的行為雖然有違約的表象，但主要責任在原公司。(2)原公司要求張某支付違約金10萬元并繼續履行競業限制義務的請求不應完全得到支持。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》及相關規定，當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。本案中，原公司在支付3個月后停止支付，經張某催告后仍不支付，張某可以解除競業限制協議。因此，張某在用人單位未按約定支付經濟補償達一定期限并經催告無效后，不再受競業限制協議的約束，其入職新企業的行為不構