某單位臨時用工合同書(2026版)

某單位臨時用工合同書(2026版)甲方（用人單位）：統一社會信用代碼：__________，法定代表人/主要負責人：__________，住所地：__________，聯系電話：__________。乙方（臨時用工人員）：姓名__________，居民身份證號碼：__________，經常居住地：__________，聯系電話：__________。第一條合同期限1.1本合同為固定期限臨時用工合同，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，其中試用期為__________日（雙方約定無試用期的，此條款刪除）。1.2合同期滿前30日，雙方可協商續簽臨時用工合同；未續簽的，本合同自動終止。第二條工作內容與工作地點2.1甲方根據生產經營需要，安排乙方從事__________崗位（工種）工作，具體工作職責以甲方書面告知的崗位說明書為準。2.2乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，按時、按質、按量完成工作任務，接受甲方的管理、考核與監督。2.3本合同履行期間的工作地點為甲方住所地及甲方因工作需要指定的其他區域。第三條工作時間與休息休假3.1甲方實行□標準工時制□綜合計算工時制□不定時工作制（已獲勞動行政部門審批），乙方的具體工作時間按甲方的考勤管理制度執行。3.2甲方因生產經營需要延長乙方工作時間的，應按《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關規定支付加班工資或安排同等時間的補休。3.3乙方依法享受國家規定的法定節假日、帶薪年休假、婚假、產假等休假權利，具體休假安排由甲方統籌協調。第四條勞動報酬4.1乙方正常工作時間的工資標準為人民幣__________元/月（或按__________計件單價/計時單價計發），工資支付周期為□每月□每半月，甲方于每月__________日前以銀行轉賬或貨幣形式足額支付乙方工資。4.2甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準，且隨當地最低工資標準調整及時調整乙方工資水平。4.3加班工資的計算基數以乙方正常工作時間的工資標準為準，加班工資的支付標準按國家及地方相關規定執行。第五條社會保險與福利待遇5.1甲方按照國家及地方社會保險相關規定，為乙方繳納職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，其中乙方個人應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。如雙方約定為非全日制用工的，甲方僅為乙方繳納工傷保險費。5.2乙方患病或非因工負傷的，其醫療期待遇、病假工資按國家及地方相關規定執行。5.3乙方因工負傷或患職業病的，其工傷認定、勞動能力鑒定及工傷保險待遇按照《工傷保險條例》及地方相關規定執行。5.4甲方根據自身經營狀況，可向乙方提供其他福利待遇，具體標準按甲方相關規定執行。第六條雙方權利與義務6.1甲方權利與義務：（1）有權根據生產經營需要合理調整乙方的工作崗位、工作任務；（2）有權對乙方的工作進行管理、考核、監督，對違反甲方規章制度的乙方依規給予相應處理；（3）按時足額支付乙方勞動報酬，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品；（4）依法為乙方辦理社會保險參保手續，履行用人單位的法定義務；（5）不得克扣或者無故拖欠乙方工資，不得非法限制乙方的人身自由。6.2乙方權利與義務：（1）有權要求甲方按時足額支付勞動報酬、提供符合標準的勞動保護條件；（2）遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理和工作安排；（3）嚴格保守甲方的商業秘密、技術秘密及其他未公開的經營、工作信息，不得擅自泄露或使用；（4）愛護甲方的財產，合理使用甲方的工作設備、資源，不得故意損壞或擅自轉借、挪用；（5）乙方與其他用人單位建立勞動關系的，應提前書面告知甲方，且不得影響本合同的履行。第七條合同的解除與終止7.1經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且無需支付經濟補償：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出后拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；（6）被依法追究刑事責任的。7.3有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同，并依法支付經濟補償：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。7.4乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內的，提前三日通知甲方即可。7.5有下列情形之一的，本合同終止：（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。7.6本合同終止或解除后，乙方應在7日內辦理完畢工作交接手續，甲方應在手續辦結當日結清乙方剩余工資及相關費用，并為乙方出具解除或終止勞動合同的證明。第八條違約責任8.1甲方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應按照《中華人民共和國勞動合同法》規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。8.2乙方違反本合同約定解除本合同，或者違反本合同約定的保密義務、競業限制義務，給甲方造成經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。8.3乙方因故意或重大過失給甲方造成經濟損失的，應根據損失程度承擔相應的賠償責任。8.4任何一方違反本合同的其他約定，給對方造成損失的，應依法承擔賠償責任。第九條勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動人事爭議調解仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，按照國家及地方相關法律法規、甲方依法制定并公示的規章制度執行。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。10.3本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__