職業病防治法知識考核試題題庫與答案

職業病防治法知識考核試題題庫與答案一、單項選擇題1.根據《中華人民共和國職業病防治法》，職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸（）而引起的疾病。A.粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素B.粉塵、物理、化學因素C.放射性物質、生物因素D.所有生產過程中的有害因素2.《中華人民共和國職業病防治法》規定，職業病防治工作堅持（）的方針，實行分類管理、綜合治理。A.安全第一、預防為主B.預防為主、防治結合C.誰主管、誰負責D.以人為本、健康優先3.用人單位的主要負責人對本單位的職業病防治工作（）。A.負主要責任B.負全面責任C.負領導責任D.負間接責任4.國家實行職業衛生監督制度。國務院（）負責統一監督管理全國職業病防治工作。A.衛生行政部門B.安全生產監督管理部門C.勞動保障行政部門D.環境保護行政部門5.職業病危害因素檢測、評價由依法設立的取得（）以上資質的職業衛生技術服務機構承擔。A.省級B.市級C.國家級D.縣級6.建設項目的職業病防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算，并與主體工程（）。A.同時設計、同時施工、同時投入生產和使用B.同時設計、同時施工、同時驗收C.同時規劃、同時設計、同時施工D.同時報批、同時設計、同時施工7.用人單位應當建立、健全職業衛生檔案和勞動者（）。A.健康監護檔案B.培訓檔案C.考勤檔案D.薪資檔案8.對從事接觸職業病危害因素作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織（）職業健康檢查。A.上崗前、在崗期間和離崗時B.僅在崗期間C.僅上崗前和離崗時D.僅離崗后9.勞動者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者（）依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構進行職業病診斷。A.經常居住地B.暫住地D.用人單位注冊地10.職業病診斷標準和職業病診斷、鑒定辦法由（）規定。A.國務院B.國務院衛生行政部門C.全國人大常委會D.國家安全生產監督管理總局11.用人單位不得安排（）從事接觸職業病危害的作業。A.未成年人B.孕期、哺乳期的女職工C.未成年工和孕期、哺乳期的女職工D.50歲以上的老職工12.職業病病人依法享受國家規定的（）。A.工傷保險待遇B.醫療保險待遇C.商業保險待遇D.基本醫療保險待遇13.當事人對職業病診斷有異議的，可以向作出診斷的醫療衛生機構所在地（）申請鑒定。A.衛生行政部門B.安全生產監督管理部門C.勞動爭議仲裁委員會D.人民法院14.職業病危害預評價、職業病危害控制效果評價由依法設立的取得（）認證的職業衛生技術服務機構進行。A.ISO9000B.ISO14000C.CMAD.OHSMS15.用人單位違反本法規定，造成重大職業病危害事故或者其他嚴重后果，構成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法追究（）。A.民事責任B.行政責任C.刑事責任D.經濟責任16.產生職業病危害的用人單位的工作場所職業病危害因素的強度或者濃度應當符合（）。A.國際標準B.歐盟標準C.國家職業衛生標準D.企業內部標準17.用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的（）職業衛生培訓。A.定期B.不定期C.隨機D.年度18.職業衛生監督執法人員執行職務時，應當出示（）。A.身份證B.執法證件C.工作證D.介紹信19.（）負責全國職業病統計報告工作。A.國務院衛生行政部門B.國務院安全生產監督管理部門C.國務院勞動保障行政部門D.國家統計局20.職業病診斷鑒定委員會組成人員應當遵守職業道德，客觀、公正地進行診斷鑒定，并承擔相應的責任。職業病診斷鑒定委員會組成人員不得私下接觸（），不得收受當事人的財物或者其他好處。A.當事人B.用人單位C.醫療機構D.證人21.用人單位應當設置或者指定職業衛生管理機構，配備（）職業衛生管理人員。A.兼職B.專職或者兼職C.專職D.外聘22.職業病危害項目申報實行（）。A.屬地管理B.級別管理C.行業管理D.分類管理23.向用人單位提供可能產生職業病危害的設備、材料，未按照規定提供中文說明書或者說明書中未設置警示標識和中文警示說明的，由衛生行政部門責令限期改正，給予警告，并處（）的罰款。A.1萬元以上5萬元以下B.5萬元以上20萬元以下C.5萬元以上10萬元以下D.2萬元以上5萬元以下24.職業病防治工作所需經費，由（）予以保障。A.用人單位B.政府財政C.工會D.社會保險基金25.醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，應當告知勞動者本人并及時通知（）。A.當地衛生行政部門B.用人單位C.勞動保障部門D.安全監管部門26.職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償權利的，有權向（）提出賠償要求。A.用人單位B.社會保險經辦機構C.衛生行政部門D.人民法院27.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等（）勞動者，并在勞動合同中寫明。A.口頭告知B.書面告知C.隨意告知D.不需要告知28.發生或者可能發生急性職業病危害事故時，用人單位應當及時采取應急救援和控制措施，并及時報告（）。A.所在地衛生行政部門和安全生產監督管理部門B.所在地安全生產監督管理部門C.上級主管部門D.所地公安機關29.（）有權對用人單位違反職業病防治法律、法規的行為提出檢舉和控告。A.任何組織和個人B.只有工會C.只有勞動者D.只有職業衛生監管部門30.職業病危害因素分類目錄由（）制定、調整并公布。A.國務院衛生行政部門B.國務院安全生產監督管理部門C.國務院勞動保障行政部門D.國家標準化管理委員會31.用人單位未按照規定組織職業健康檢查、建立職業健康監護檔案或者未將檢查結果書面告知勞動者的，由衛生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處（）的罰款。A.2萬元以上5萬元以下B.5萬元以上10萬元以下C.5萬元以上20萬元以下D.10萬元以上50萬元以下32.職業病鑒定實行（）。A.二級鑒定制度B.終局鑒定制度C.一級鑒定制度D.三級鑒定制度33.勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業健康監護檔案復印件，用人單位應當（）提供。A.如實、無償B.有償C.視情況D.拒絕34.用于預防和治理職業病危害、工作場所職業病危害因素檢測、健康監護和職業衛生培訓等費用，按照國家有關規定，在（）中列支。A.管理費用B.生產成本C.安全生產費用D.福利費35.職業病診斷，應當綜合分析病人的（）；臨床表現和輔助檢查結果等。A.病史B.職業史C.家族史D.既往史36.（）應當督促并協助用人單位開展職業衛生宣傳教育和培訓，對用人單位的職業病防治工作提出意見和建議，與用人單位就勞動者反映的有關職業病防治的問題進行協調，并督促用人單位及時整改。A.工會B.安全生產管理部門C.衛生防疫站D.勞動局37.職業病危害嚴重的建設項目的防護設施設計，應當經（）審查，符合國家職業衛生標準和衛生要求的，方可施工。A.衛生行政部門B.安全生產監督管理部門C.建設行政部門D.職業衛生技術服務機構38.用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業，不得安排有（）的勞動者從事其所禁忌的作業。A.職業病B.職業禁忌C.傳染病D.慢性病39.職業衛生技術服務機構所作評價應當客觀、真實，并對評價結果（）。A.承擔法律責任B.承擔道德責任C.不承擔責任D.承擔行政責任40.《職業病防治法》規定，對從事接觸職業病危害作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織（）的職業健康檢查。A.上崗前、在崗期間、離崗前B.在崗期間C.離崗前D.上崗前41.職業病危害預評價報告應當對建設項目可能產生的職業病危害因素及其對工作場所和勞動者健康的影響作出評價，確定危害類別和職業病防護措施，并報（）審核。A.安全生產監督管理部門B.衛生行政部門C.建設行政主管部門D.環境保護行政主管部門42.職業病診斷鑒定書應當包括（）。A.職業病名稱、程度、處理意見B.職業病名稱、級別、治療建議C.職業病名稱、等級、賠償標準D.職業病名稱、性質、責任認定43.用人單位分立、合并、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業病危害作業的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規定妥善安置（）。A.職業病病人B.疑似職業病病人C.所有員工D.退休人員44.（）必須采用有效的職業病防護設施，并為勞動者提供個人使用的職業病防護用品。A.政府B.衛生部門C.用人單位D.勞動者45.職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇（）。A.變動B.取消C.不變D.視新單位情況而定46.用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當（）。A.解除勞動合同B.調離原崗位，并妥善安置C.降級使用D.退休47.職業病防治法的立法目的是為了（）。A.預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護勞動者健康及其相關權益，促進經濟發展B.提高企業經濟效益C.規范企業生產行為D.保障勞動者獲得勞動報酬48.國內首次使用或者首次進口與職業病危害有關的化學材料，使用單位或者進口單位應當按照國家規定向（）報送該化學材料的毒性鑒定以及經有關部門登記注冊或者批準進口的文件等資料。A.國務院衛生行政部門B.國務院安全生產監督管理部門C.國務院環境保護行政部門D.海關總署49.職業健康檢查費用由（）承擔。A.勞動者B.用人單位C.社會保險基金D.政府財政50.職業病危害因素檢測、評價結果由（）存檔。A.檢測機構B.衛生行政部門C.用人單位D.安全監管部門二、多項選擇題1.職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。其特點包括（）。A.病因明確B.病因多與接觸水平有關C.群發性D.有特效治療方法E.目前尚無特效治療方法，重在對癥治療2.《職業病防治法》規定，用人單位在職業病防治工作中的職責包括（）。A.建立、健全職業病防治責任制B.保障勞動者獲得職業衛生保護C.依法參加工傷保險D.對本單位產生的職業病危害承擔責任E.接受政府的監督檢查3.用人單位應當采取下列職業病防治管理措施（）。A.設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生管理人員，負責本單位的職業病防治工作B.制定職業病防治計劃和實施方案C.建立、健全職業衛生管理制度和操作規程D.建立、健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案E.建立、健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度4.用人單位在申報職業病危害項目時，應當提交（）。A.職業病危害項目申報表B.用人單位的基本情況C.工作場所職業病危害因素種類、分布情況D.接觸職業病危害因素人數E.職業病危害因素檢測報告5.產生職業病危害的用人單位，其工作場所應當符合下列職業衛生要求（）。A.職業病危害因素的強度或者濃度符合國家職業衛生標準B.有與職業病危害防護相適應的設施C.生產布局合理，符合有害與無害作業分開的原則D.有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛生設施E.設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求6.用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，應當告知勞動者（）。A.工作過程中可能產生的職業病危害及其后果B.職業病防護措施C.待遇D.公司的商業機密E.公司的財務狀況7.勞動者享有的職業衛生保護權利包括（）。A.獲得職業衛生教育、培訓B.獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務C.了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害后果和應當采取的職業病防護措施D.要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品E.對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告8.職業健康檢查應當包括（）。A.上崗前職業健康檢查B.在崗期間定期職業健康檢查C.離崗時職業健康檢查D.離崗后醫學隨訪檢查E.應急健康檢查9.發生或者可能發生急性職業病危害事故時，用人單位應當立即采取應急救援和控制措施，并及時報告（）。A.所在地安全生產監督管理部門B.所在地衛生行政部門C.上級主管部門D.所在地人民政府E.公安機關10.職業病診斷應當綜合分析下列因素（）。A.病人的職業史B.職業病危害接觸史C.現場危害調查與評價D.臨床表現E.輔助檢查結果11.職業病病人診斷后，其待遇包括（）。A.依法享受國家規定的職業病待遇B.依照有關民事法律，有權向用人單位提出賠償要求C.用人單位除依法參加工傷保險外，還應承擔相應的民事責任D.勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由該用人單位承擔E.職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變12.建設項目在（），應當進行職業病危害評價。A.可行性論證階段B.初步設計階段C.施工階段D.竣工驗收階段E.投產后13.職業衛生技術服務機構包括（）。A.職業病危害因素檢測與評價機構B.職業病健康檢查機構C.職業病診斷機構D.職業病鑒定機構E.職業病防護設施設計機構14.用人單位不得安排下列人員從事接觸職業病危害的作業（）。A.未經上崗前職業健康檢查的勞動者B.有職業禁忌的勞動者C.未成年工D.孕期女職工E.哺乳期女職工15.職業病防治法規定，對從事接觸職業病危害作業的勞動者，用人單位應當組織職業健康檢查，并將檢查結果（）。A.書面告知勞動者B.告知家屬C.存入職業健康監護檔案D.上報衛生行政部門E.對外公布16.職業病危害因素按其性質可分為（）。A.化學因素B.物理因素C.生物因素D.社會心理因素E.行為因素17.下列屬于物理因素職業病危害的是（）。A.噪聲B.振動C.高溫D.電磁輻射E.粉塵18.下列屬于化學因素職業病危害的是（）。A.生產性粉塵B.鉛及其化合物C.苯D.一氧化碳E.病原微生物19.職業衛生監督執法人員依法執行職務時，被檢查單位應當（）。A.接受檢查B.如實提供情況C.提供必要的資料D.拒絕檢查E.隱瞞真相20.職業病診斷鑒定委員會由（）組成。A.相關專業的專家B.衛生行政部門代表C.用人單位代表D.工會代表E.勞動者代表21.用人單位違反《職業病防治法》規定，已經對勞動者生命健康造成嚴重損害的，由安全生產監督管理部門責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉，并處（）的罰款。A.十萬元以上三十萬元以下B.十萬元以上五十萬元以下C.二十萬元以上五十萬元以下D.三十萬元以上五十萬元以下E.五十萬元以上22.建設項目職業病危害分類管理辦法由（）制定。A.國務院安全生產監督管理部門B.國務院衛生行政部門C.國務院勞動保障行政部門D.國家標準化管理委員會E.國務院23.職業病危害預評價報告應當對建設項目可能產生的職業病危害因素及其對工作場所和勞動者健康的影響作出評價，確定（）。A.危害類別B.職業病防護措施C.防護設施投資預算D.預期效果E.管理措施24.下列屬于職業病的是（）。A.塵肺病B.職業性中毒C.職業性噪聲聾D.職業性哮喘E.職業性皮膚病25.用人單位應當對從事接觸職業病危害作業的勞動者給予崗位津貼，標準由（）規定。A.國家B.行業C.地方D.用人單位E.工會26.職業病防治中，堅持“預防為主、防治結合”的方針，主要體現在（）。A.一級預防：消除病因B.二級預防：早發現、早診斷、早治療C.三級預防：康復治療D.事后賠償E.隨機處理27.職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的，用人單位應當（）。A.將勞動者調離原工作崗位B.妥善安置C.進行醫學觀察D.給予治療E.解除勞動合同28.職業病診斷機構需要出具職業病診斷證明書，其內容應當包括（）。A.職業病名稱B.程度（級別）C.處理意見D.診斷時間E.診斷醫師簽名29.疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由（）承擔。A.勞動者B.用人單位C.社會保險基金D.醫療機構E.政府30.下列屬于用人單位在職業病防治中的義務的是（）。A.為勞動者提供符合標準的個人防護用品B.對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價C.組織勞動者進行職業健康檢查D.建立、健全職業衛生檔案E.對勞動者進行職業衛生培訓三、判斷題1.職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇，用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。（）2.用人單位可以因為勞動者申請職業病診斷而解除與其訂立的勞動合同。（）3.職業病危害因素檢測、評價結果由用人單位存檔，但不需要向勞動者公布。（）4.勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業健康監護檔案復印件，用人單位可以收取適當費用。（）5.職業病診斷鑒定委員會作出的鑒定結論為最終結論。（）6.用人單位未按照規定組織職業健康檢查的，衛生行政部門可以責令其停止產生職業病危害的作業。（）7.從事職業病診斷的機構應當具備相應的資質，任何醫療機構都可以進行職業病診斷。（）8.建設項目的職業病防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算。（）9.用人單位的主要負責人對本單位的職業病防治工作負全面責任。（）10.職業病危害預評價、職業病危害控制效果評價可以由建設單位自行進行。（）11.職業病防治法適用于中華人民共和國領域內的所有企業、事業單位和個體經濟組織。（）12.勞動者有權利拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業。（）13.用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業衛生培訓，在崗期間不需要定期培訓。（）14.職業衛生標準分為國家標準、行業標準、地方標準和企業標準。（）15.職業病診斷必須依據職業病診斷標準，結合職業病危害接觸史、現場調查與評價、臨床表現及輔助檢查結果等綜合分析。（）16.用人單位不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業。（）17.職業病病人變動工作單位，其依法享有的職業病待遇應當隨著變動而改變。（）18.職業病危害項目申報是用人單位的法定義務，不需要申報。（）19.衛生行政部門應當自收到職業病診斷鑒定申請之日起30日內作出鑒定結論。（）20.職業健康檢查中發現疑似職業病，用人單位應當及時安排診斷。（）21.產生職業病危害的用人單位，其工作場所應當有與職業病危害防護相適應的設施。（）22.用人單位應當優先采用有利于防治職業病和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新設備、新材料。（）23.職業病防治工作所需經費由用人單位承擔，不得挪作他用。（）24.勞動者可以在用人單位所在地進行職業病診斷。（）25.職業病診斷鑒定委員會組成人員與當事人有利害關系的，應當回避。（可以不回避）26.向用人單位提供可能產生職業病危害的設備，必須提供中文說明書。（）27.用人單位應當設置或者指定職業衛生管理機構，配備專職或者兼職的職業衛生管理人員。（）28.職業病危害因素檢測、評價由取得省級以上人民政府衛生行政部門資質認證的職業衛生技術服務機構進行。（）29.職業病病人除享有工傷社會保險外，無權向用人單位提出民事賠償要求。（）30.建設項目職業病危害分類管理辦法由國務院安全生產監督管理部門制定。（）31.用人單位應當定期對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價。（）32.對從事接觸職業病危害作業的勞動者，用人單位只需在離崗時組織職業健康檢查。（）33.職業病危害嚴重的建設項目的防護設施設計，應當經安全生產監督管理部門審查。（）34.醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，應當及時告知用人單位和勞動者本人。（）35.職業病診斷、鑒定過程中，用人單位不提供資料的，診斷、鑒定機構可以中止診斷、鑒定。（）36.用人單位對從事接觸職業病職業病危害作業的勞動者，未給予崗位津貼是合法的。（）37.職業病防治法規定，工會組織有權對用人單位違反職業病防治法律、法規的行為提出檢舉和控告。（）38.職業病病人診療、康復費用，按照國家有關工傷保險的規定執行。（）39.職業健康監護檔案包括勞動者的職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果和職業病診療等有關個人健康資料。（）40.用人單位應當如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業病危害接觸史等資料。（）四、填空題1.《中華人民共和國職業病防治法》于2001年10月27日通過，自____起施行。2.職業病防治工作堅持____、____的方針，實行分類管理、綜合治理。3.用人單位的____對本單位的職業病防治工作全面負責。4.國家實行職業衛生監督制度。國務院____負責統一監督管理全國職業病防治工作。5.建設項目的職業病防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算，并與主體工程____。6.用人單位應當建立、健全職業衛生檔案和勞動者____。7.對從事接觸職業病危害因素作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織____職業健康檢查。8.職業病診斷標準和職業病診斷、鑒定辦法由____規定。9.用人單位不得安排____從事接觸職業病危害的作業。10.職業病病人依法享受國家規定的____。11.當事人對職業病診斷有異議的，可以向作出診斷的醫療衛生機構所在地衛生行政部門申請____。12.產生職業病危害的用人單位的工作場所職業病危害因素的強度或者濃度應當符合____。13.用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的____職業衛生培訓。14.職業衛生監督執法人員執行職務時，應當出示____。15.職業病診斷鑒定委員會組成人員不得私下接觸____，不得收受當事人的財物或者其他好處。16.用人單位應當設置或者指定職業衛生管理機構，配備____職業衛生管理人員。17.職業病危害項目申報實行____。18.醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，應當告知勞動者本人并及時通知____。19.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等____勞動者，并在勞動合同中寫明。20.職業病危害因素分類目錄由____制定、調整并公布。21.職業病鑒定實行____。22.勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業健康監護檔案復印件，用人單位應當____提供。23.用于預防和治理職業病危害、工作場所職業病危害因素檢測、健康監護和職業衛生培訓等費用，按照國家有關規定，在____中列支。24.工會應當督促并協助用人單位開展職業衛生宣傳教育和培訓，對用人單位的職業病防治工作提出意見和建議，與用人單位就勞動者反映的有關職業病防治的問題進行協調，并督促用人單位及時____。25.用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業，不得安排有____的勞動者從事其所禁忌的作業。26.職業衛生技術服務機構所作評價應當客觀、真實，并對評價結果____。27.職業病診斷，應當綜合分析病人的____；臨床表現和輔助檢查結果等。28.職業病診斷鑒定書應當包括職業病名稱、程度（級別）、____。29.用人單位分立、合并、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業病危害作業的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規定妥善安置____。30.職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇____。31.職業病防治法的立法目的是為了預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護勞動者健康及其相關權益，促進____。32.國內首次使用或者首次進口與職業病危害有關的化學材料，使用單位或者進口單位應當按照國家規定向____報送該化學材料的毒性鑒定以及經有關部門登記注冊或者批準進口的文件等資料。33.職業健康檢查費用由____承擔。34.職業病危害因素檢測、評價結果由____存檔。35.用人單位應當采取下列職業病防治管理措施：制定職業病防治計劃和____。36.職業健康檢查應當包括上崗前、在崗期間、離崗時和____的檢查。37.職業病病人診斷后，用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行____。38.職業病危害預評價報告應當對建設項目可能產生的職業病危害因素及其對工作場所和勞動者健康的影響作出評價，確定____和職業病防護措施。39.向用人單位提供可能產生職業病危害的設備、材料，未按照規定提供中文說明書或者說明書中未設置警示標識和中文警示說明的，由衛生行政部門責令限期改正，給予警告，并處____的罰款。40.任何單位和個人不得將產生職業病危害的作業轉移給不具備職業病防護條件的單位和個人。不具備職業病防護條件的單位和個人不得接受產生職業病危害的作業。這是關于____的規定。五、簡答題1.簡述《職業病防治法》中規定用人單位在職業病防治方面的主要義務。2.簡述勞動者在職業病防治中享有哪些權利。3.什么是職業病？它有哪些特點？4.簡述職業健康檢查的分類及其目的。5.用人單位在職業病危害項目申報中應當包含那些內容？6.簡述職業病診斷的依據和原則。7.建設項目職業病危害預評價和控制效果評價的意義是什么？8.用人單位在勞動合同中應當告知勞動者哪些職業病相關信息？9.簡述職業病病人依法享有的待遇。10.發生或者可能發生急性職業病危害事故時，用人單位應當采取哪些應急措施？11.簡述職業衛生技術服務機構的職責。12.簡述職業病防治法中關于“三同時”的規定。六、案例分析題1.案例背景：某化工企業主要生產農藥中間體，生產過程中涉及多種有毒化學品。2023年5月，該企業新招用了一批操作工。為了趕工期，企業未對新員工進行上崗前職業健康檢查，也未進行職業衛生培訓，直接安排其進入生產車間接觸高濃度的苯系物。同時，該企業已有兩年未對工作場所進行職業病危害因素檢測。工作場所通風排毒設施老化，維護不善。2023年8月，一名新入職員工李某在工作中出現頭暈、乏力、鼻出血等癥狀，經醫院診斷為疑似職業性苯中毒。問題：(1)該企業違反了《職業病防治法》的哪些規定？請具體列出。(2)衛生行政部門或安全生產監督管理部門對該企業可以依法采取哪些處罰措施？(3)李某被診斷為疑似職業性苯中毒，他應享有哪些權利？(4)如果李某最終被確診為職業性苯中毒，其職業病待遇應如何處理？2.案例背景：某機械制造廠在焊接車間存在電焊煙塵（含錳、鐵等）和強噪聲危害。工廠雖然為焊接工配備了防塵口罩和耳塞，但未制定佩戴管理制度，工人嫌麻煩經常不佩戴。車間通風除塵系統效果不佳。2022年，該廠組織了一次在崗期間職業健康檢查，發現兩名工人肺部X光片有異常改變，提示疑似塵肺病。工廠為了不影響生產效益和評優，未將檢查結果如實告知勞動者，也未進一步安排復查或診斷。直到2023年初，其中一名工人因病情加重自行去醫院就診，被確診為壹期塵肺病。問題：(1)分析該機械制造廠在職業衛生管理中存在的問題。(2)該廠未將職業健康檢查結果書面告知勞動者的行為違反了哪條規定？(3)確診為塵肺病的工人可以尋求哪些法律救濟途徑？(4)針對該車間的電焊煙塵和噪聲危害，應采取哪些工程技術防護措施（優先級順序）？3.案例背景：某電子廠使用含鉛錫料進行電路板焊接。女工王某在懷孕期間仍被安排在焊接崗位工作，且車間內鉛煙濃度經檢測偶爾超過國家職業衛生標準。王某在產檢時發現血鉛含量偏高。王某擔心影響胎兒健康，向車間主任申請調離原崗位，但車間主任以“人手不足”為由拒絕，并表示“別人干都沒事，你別嬌氣”。問題：(1)車間主任的做法和說法是否正確？為什么？(2)用人單位在安排女職工，特別是孕期、哺乳期女職工工作時，有哪些特殊保護規定？(3)王某應如何維護自己的合法權益？(4)若王某因接觸鉛煙導致新生兒出現健康問題，這可能涉及什么性質的法律責任？4.案例背景：某石材加工廠主要進行大理石、花崗巖的切割和打磨。生產過程中產生大量矽塵。該廠屬于小微企業，未設置職業衛生管理機構，也未配備專兼職職業衛生管理人員。工廠未向當地衛生行政部門申報職業病危害項目。2023年，當地衛生監督機構進行執法檢查時，發現該廠工作場所矽塵濃度嚴重超標，且工人只佩戴普通的棉紗口罩，沒有任何防塵效果。問題：(1)該石材加工廠違反了職業病防治法的哪些管理性規定？(2)普通棉紗口罩能否防矽塵？為什么？應該佩戴什么樣的防護用品？(3)衛生監督機構在執法檢查時，可以依據哪些法律條文對該廠進行處罰？(4)針對矽塵危害，除了佩戴防塵口罩外，還應采取哪些“防塵八字方針”中的措施？5.案例背景：張某在某煤礦從事掘進工作10年。離職時，煤礦未對其進行離崗職業健康檢查。張某離職后半年，因咳嗽、氣短到當地職業病防治院就診，要求進行職業病診斷。職業病防治院要求張某提供職業史證明和職業病危害接觸史資料，但張某原單位以“張某已離職，與本單位無關”為由，拒絕提供相關資料，也不配合進行現場調查。問題：(1)張某在離職時是否有權要求進行職業健康檢查？(2)在用人單位不提供資料的情況下，職業病診斷機構應如何處理？(3)用人單位拒絕提供資料的行為應承擔什么法律后果？(4)如果張某被確診為塵肺病，由于煤礦未繳納工傷保險，張某的待遇應由誰承擔？具體包括哪些內容？參考答案及解析一、單項選擇題1.A2.B3.B4.A5.A6.A7.A8.A9.A10.B11.C12.A13.A14.C15.C16.C17.A18.B19.A20.A21.B22.A23.B24.A25.B26.A27.B28.A29.A30.A31.B32.A33.A34.B35.B36.A37.A38.B39.A40.A41.B42.A43.A44.C45.C46.B47.A48.A49.B50.C二、多項選擇題1.ABE2.ABCDE3.ABCDE4.ABCD5.ABCDE6.ABC7.ABCDE8.ABCD9.AB10.ABCDE11.ABCDE12.AD13.ABC14.ABCDE15.AC16.ABC17.ABCD18.ABCD19.ABC20.A21.B22.AB23.AB24.ABCDE25.ABC26.ABC27.ABC28.ABCE29.B30.ABCDE三、判斷題1.√2.×3.×4.×5.×6.√7.×8.√9.√10.×11.√12.√13.×14.√15.√16.√17.×18.×19.×20.√21.√22.√23.√24.√25.×26.√27.√28.√29.×30.×31.√32.×33.×34.√35.×36.×37.√38.√39.√40.√四、填空題1.2002年5月1日2.預防為主、防治結合3.主要負責人4.衛生行政部門5.同時設計、同時施工、同時投入生產和使用6.健康監護檔案7.上崗前、在崗期間和離崗時8.國務院衛生行政部門9.未成年人10.工傷保險待遇11.鑒定12.國家職業衛生標準13.定期14.執法證件15.當事人16.專職或者兼職17.屬地管理18.用人單位19.書面告知20.國務院衛生行政部門21.二級鑒定制度22.如實、無償23.生產成本24.整改25.職業禁忌26.承擔法律責任27.職業史、職業病危害接觸史28.處理意見29.職業病病人30.不變31.經濟發展32.國務院衛生行政部門33.用人單位34.用人單位35.實施方案36.應急37.治療、康復38.危害類別39.五萬元以上二十萬元以下40.禁止轉移職業病危害作業五、簡答題1.答：用人單位的主要義務包括：(1)建立、健全職業病防治責任制，并對本單位產生的職業病危害承擔責任。(2)依法參加工傷保險，保障勞動者獲得職業病救治。(3)采用有效的職業病防護設施，并提供個人防護用品。(4)優先采用新技術、新工藝、新設備、新材料。(5)設置職業衛生管理機構，配備管理人員。(6)制定職業病防治計劃和實施方案。(7)建立、健全職業衛生管理制度和操作規程。(8)建立、健全職業衛生檔案和健康監護檔案。(9)實施“三同時”（職業病防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用）。(10)申報職業病危害項目。(11)定期進行工作場所危害因素檢測、評價。(12)組織勞動者進行職業衛生培訓。(13)告知勞動者職業病危害及后果、防護措施和待遇。(14)對勞動者進行職業健康檢查（上崗前、在崗期間、離崗時）。(15)發生職業病危害事故時及時報告并采取應急救援措施。(16)如實提供職業病診斷、鑒定所需資料。2.答：勞動者享有的權利包括：(1)獲得職業衛生教育、培訓的權利。(2)獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務的權利。(3)了解工作場所職業病危害因素、危害后果和防護措施的權利。(4)要求用人單位提供符合要求的防護設施和個人防護用品的權利。(5)對違反職業病防治法律、法規及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告的權利。(6)拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業的權利。(7)參與用人單位職業衛生民主管理的權利。(8)享有職業病診斷、鑒定的權利。(9)依法享受工傷保險待遇和民事賠償的權利。3.答：職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。特點：(1)病因明確，即接觸職業病危害因素；(2)病因大多可以檢測或識別；(3)病因與疾病之間存在劑量-反應關系；(4)接觸人群中常有一定發病率；(5)如能早期診斷，及時處理，預后較好，但大多數職業病目前尚無特效治療方法，重在預防；(6)職業病是可以預防的。4.答：職業健康檢查分為：(1)上崗前職業健康檢查：目的是發現有無職業禁忌證，建立基礎健康檔案。(2)在崗期間定期職業健康檢查：目的是及時發現健康損害和早期職業病，篩查職業禁忌證。(3)離崗時職業健康檢查：目的是確定其在停止接觸時的健康狀況，分清健康損害責任。(4)應急健康檢查：目的是判斷事故對勞動者健康的影響。(5)離崗后醫學隨訪檢查：針對慢性職業病（如塵肺）進行遠期健康追蹤。5.答：申報內容包括：(1)用人單位的基本情況；(2)工作場所職業病危害因素種類、分布情況以及接觸人數；(3)法律、法規和規章規定需要申報的其他內容。6.答：職業病診斷應當綜合分析：(1)病人的職業史；(2)職業病危害接觸史和工作場所職業病危害因素情況；(3)臨床表現；(4)輔助檢查結果等。原則：歸因診斷原則，即必須證明疾病與職業接觸之間存在因果關系。沒有證據否定職業病危害因素與病人臨床表現之間的必然聯系的，應當診斷為職業病。7.答：意義：(1)預評價：在可行性論證階段識別、分析建設項目可能產生的職業病危害因素，評價危害程度，提出防護對策，為設計提供依據，從源頭控制危害。(2)控制效果評價：在建設項目竣工驗收前，評價防護設施的效果，確認是否達到國家職業衛生標準，確保項目正式投產后符合衛生要求，保護勞動者健康。8.答：應當告知：(1)工作過程中可能產生的職業病危害因素；(2)可能產生的職業病危害后果；(3)應采取的職業病防護措施；(4)職業病待遇。9.答：職業病病人依法享有的待遇：(1)醫療待遇：按照國家規定享受職業病治療、康復費用。(2)傷殘待遇：根據傷殘等級享受相應待遇。(3)調崗安置：用人單位對不適宜繼續從事原工作的病人，應調離并妥善安置。(4)福利：職業病病人變動工作單位，依法享有的待遇不變。(5)賠償：除工傷保險外，有權向用人單位提出民事賠償要求。10.答：應急措施：(1)立即停止導致職業病危害事故的作業；(2)控制事故現場，防止事態擴大；(3)疏散、撤離危害區域內的作業人員；(4)通知應急救援機構；(5)保護事故現場，保留證據；(6)及時報告所在地衛生行政部門和安全生產監督管理部門。11.答：職責：(1)進行職業病危害因素檢測與評價；(2)承擔職業健康檢查；(3)承擔職業病診斷；(4)提供客觀、真實的評價、檢查和診斷結果，并承擔責任。12.答：“三同時”是指建設項目的職業病防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算，并與主體工程同時設計、同