2026年職業(yè)病診斷材料審核試題及答案

2026年職業(yè)病診斷材料審核試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）1.根據(jù)《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到完整材料之日起（）日內(nèi)作出診斷結(jié)論。A.15B.30C.45D.602.勞動(dòng)者申請(qǐng)職業(yè)病診斷時(shí)，需提交的基本材料不包括（）。A.職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史書面材料B.近3年的家庭收入證明C.工作場所職業(yè)病危害因素檢測報(bào)告D.既往診療病歷3.用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供職業(yè)病診斷所需材料的，診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)（）。A.終止診斷程序B.依據(jù)勞動(dòng)者提供的材料作出診斷C.向衛(wèi)生健康主管部門報(bào)告，由其督促用人單位提供D.要求勞動(dòng)者自行收集補(bǔ)充4.職業(yè)病診斷證明書應(yīng)當(dāng)由（）簽署，并加蓋診斷機(jī)構(gòu)公章。A.1名主診醫(yī)師B.2名以上診斷醫(yī)師C.3名以上診斷醫(yī)師（含主診醫(yī)師）D.診斷機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人5.對(duì)職業(yè)病診斷材料中“職業(yè)史”的審核重點(diǎn)不包括（）。A.工作崗位的連續(xù)性B.接觸職業(yè)病危害因素的具體種類C.勞動(dòng)者的婚姻狀況D.接觸時(shí)間與強(qiáng)度6.用人單位提供的工作場所職業(yè)病危害因素檢測報(bào)告超過（）的，需補(bǔ)充最新檢測數(shù)據(jù)。A.1年B.2年C.3年D.5年7.勞動(dòng)者無法提供職業(yè)史證明時(shí)，診斷機(jī)構(gòu)可通過（）方式核實(shí)。A.查閱用人單位的考勤記錄B.詢問勞動(dòng)者鄰居C.要求勞動(dòng)者提供社交媒體聊天記錄D.直接認(rèn)定職業(yè)史無效8.職業(yè)病診斷材料中，“既往診療病歷”需涵蓋（）。A.入職前體檢B.近1年的感冒治療記錄C.配偶的住院記錄D.無關(guān)科室的檢查報(bào)告9.診斷機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)用人單位提供的材料存在偽造嫌疑時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）。A.直接采信并作出診斷B.終止診斷程序C.向衛(wèi)生健康主管部門報(bào)告，由其調(diào)查核實(shí)D.要求勞動(dòng)者重新提供材料10.職業(yè)病診斷所需的“職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案”應(yīng)由（）提供。A.勞動(dòng)者個(gè)人B.用人單位C.當(dāng)?shù)丶部刂行腄.診斷機(jī)構(gòu)自行收集11.對(duì)“工作場所職業(yè)病危害因素檢測報(bào)告”的審核，重點(diǎn)核查（）。A.檢測機(jī)構(gòu)的資質(zhì)B.檢測報(bào)告的頁數(shù)C.檢測人員的學(xué)歷D.報(bào)告的印刷格式12.勞動(dòng)者與用人單位對(duì)職業(yè)史存在爭議時(shí)，診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)（）。A.依據(jù)勞動(dòng)者陳述作出判斷B.要求雙方提供證據(jù)，必要時(shí)由衛(wèi)生健康部門調(diào)查C.終止診斷D.建議勞動(dòng)者提起民事訴訟13.職業(yè)病診斷材料中，“身份證明”需為（）。A.駕駛證B.過期的身份證C.有效的居民身份證或社保卡D.工作證14.用人單位分立、合并、解散、破產(chǎn)時(shí)，職業(yè)病診斷所需材料由（）承擔(dān)提供義務(wù)。A.原用人單位的股東B.承繼其權(quán)利義務(wù)的單位C.勞動(dòng)者自行收集D.當(dāng)?shù)亟值擂k事處15.診斷機(jī)構(gòu)對(duì)材料審核后，認(rèn)為需要進(jìn)一步調(diào)查的，可（）。A.要求勞動(dòng)者繳納調(diào)查費(fèi)B.指派2名以上人員進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查C.委托第三方機(jī)構(gòu)調(diào)查并收費(fèi)D.僅通過電話詢問核實(shí)16.職業(yè)病診斷證明書的有效期為（）。A.長期有效B.1年C.2年D.5年17.勞動(dòng)者無正當(dāng)理由拒絕提供診斷所需材料的，診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)（）。A.終止診斷程序B.強(qiáng)制要求其提供C.依據(jù)現(xiàn)有材料作出診斷D.向法院申請(qǐng)證據(jù)保全18.對(duì)“職業(yè)病危害接觸史”的審核，需確認(rèn)接觸的危害因素與（）的關(guān)聯(lián)性。A.勞動(dòng)者的興趣愛好B.申請(qǐng)?jiān)\斷的職業(yè)病種類C.用人單位的盈利狀況D.勞動(dòng)者的居住環(huán)境19.診斷機(jī)構(gòu)收到材料后，發(fā)現(xiàn)缺少“職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案”，應(yīng)當(dāng)（）。A.直接作出診斷B.書面通知用人單位在10日內(nèi)提供C.要求勞動(dòng)者自行收集D.視為材料不完整，不予受理20.職業(yè)病診斷材料中，“勞動(dòng)關(guān)系證明”不包括（）。A.勞動(dòng)合同B.工資發(fā)放記錄C.同事證言D.用人單位出具的否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系聲明二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）1.職業(yè)病診斷材料審核的核心原則包括（）。A.真實(shí)性B.完整性C.關(guān)聯(lián)性D.美觀性2.用人單位應(yīng)當(dāng)提供的診斷材料包括（）。A.勞動(dòng)者職業(yè)史證明B.工作場所職業(yè)病危害因素檢測報(bào)告C.勞動(dòng)者近5年的工資流水D.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案3.對(duì)“職業(yè)史書面材料”的審核要點(diǎn)包括（）。A.工作時(shí)間的連續(xù)性B.接觸危害因素的具體崗位C.用人單位的蓋章或勞動(dòng)者簽字D.勞動(dòng)者的身高體重信息4.診斷機(jī)構(gòu)在材料審核中發(fā)現(xiàn)（）情形時(shí)，應(yīng)要求補(bǔ)充或核實(shí)。A.職業(yè)史與職業(yè)病危害接觸史矛盾B.檢測報(bào)告超過2年未更新C.勞動(dòng)關(guān)系證明為復(fù)印件且無原件核對(duì)D.既往病歷缺失關(guān)鍵檢查項(xiàng)目5.勞動(dòng)者可通過（）方式證明勞動(dòng)關(guān)系。A.勞動(dòng)合同B.考勤記錄C.社保繳納記錄D.用人單位蓋章的工作證6.職業(yè)病診斷材料中“工作場所職業(yè)病危害因素檢測報(bào)告”需包含（）。A.檢測機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書B.檢測時(shí)間與地點(diǎn)C.檢測方法與結(jié)果D.檢測人員的聯(lián)系方式7.診斷機(jī)構(gòu)對(duì)材料審核后，可能作出的處理決定有（）。A.受理并啟動(dòng)診斷程序B.要求補(bǔ)充材料C.不予受理并說明理由D.直接作出診斷結(jié)論8.用人單位拒絕提供診斷材料的法律后果包括（）。A.由衛(wèi)生健康部門責(zé)令改正B.處5萬元以上10萬元以下罰款C.勞動(dòng)者可依據(jù)現(xiàn)有證據(jù)作出診斷D.用人單位負(fù)責(zé)人被行政拘留9.對(duì)“既往診療病歷”的審核需關(guān)注（）。A.病歷的完整性（如檢查報(bào)告、診斷結(jié)論）B.就診時(shí)間與職業(yè)接觸史的時(shí)間對(duì)應(yīng)性C.病歷的醫(yī)院等級(jí)D.病歷中描述的癥狀與職業(yè)病的關(guān)聯(lián)性10.職業(yè)病診斷材料審核中，“關(guān)聯(lián)性”主要指（）。A.職業(yè)史與接觸的危害因素相關(guān)B.接觸的危害因素與申請(qǐng)?jiān)\斷的職業(yè)病相關(guān)C.既往病歷中的癥狀與職業(yè)病臨床表現(xiàn)相關(guān)D.勞動(dòng)者的年齡與職業(yè)病的好發(fā)年齡相關(guān)三、判斷題（每題1分，共10題）1.勞動(dòng)者申請(qǐng)職業(yè)病診斷時(shí)，必須提供用人單位蓋章確認(rèn)的職業(yè)史證明。（）2.診斷機(jī)構(gòu)可以要求勞動(dòng)者提供與職業(yè)病診斷無關(guān)的個(gè)人隱私信息。（）3.用人單位提供的材料復(fù)印件需加蓋單位公章，與原件具有同等效力。（）4.勞動(dòng)者無法提供勞動(dòng)關(guān)系證明時(shí)，診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)直接不予受理。（）5.職業(yè)病診斷材料審核中，“真實(shí)性”僅需審核材料形式是否符合要求，無需核實(shí)內(nèi)容真?zhèn)巍＃ǎ?.診斷機(jī)構(gòu)對(duì)材料審核后，認(rèn)為需要現(xiàn)場調(diào)查的，可單獨(dú)由1名工作人員進(jìn)行。（）7.用人單位分立后，原職業(yè)病診斷材料的提供義務(wù)由分立后的所有單位共同承擔(dān)。（）8.勞動(dòng)者提供的職業(yè)史與用人單位提供的不一致時(shí)，診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)采信用人單位的材料。（）9.職業(yè)病診斷證明書只需注明診斷結(jié)論，無需說明診斷依據(jù)。（）10.診斷機(jī)構(gòu)收到材料后，超過規(guī)定時(shí)間未作出處理的，勞動(dòng)者可向衛(wèi)生健康部門投訴。（）四、案例分析題（共2題，每題20分）案例1：張某，男，45歲，2018年至2023年在某煤礦從事井下采煤工作，2024年離職。2026年3月，張某因反復(fù)咳嗽、胸痛就診，懷疑患?jí)m肺病，向A市職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?jiān)\斷。張某提供的材料包括：①本人身份證（在有效期內(nèi)）；②職業(yè)史書面材料（自述2018-2023年在某煤礦采煤，接觸煤塵）；③2025年12月某三甲醫(yī)院胸部CT報(bào)告（顯示雙肺多發(fā)小結(jié)節(jié)）；④與煤礦簽訂的2019-2022年勞動(dòng)合同（復(fù)印件，無原件核對(duì)）；⑤2020年單位組織的職業(yè)健康體檢報(bào)告（顯示“雙肺紋理增粗”）。煤礦提供的材料包括：①2018-2023年工作場所煤塵濃度檢測報(bào)告（最后一次檢測時(shí)間為2021年6月）；②2018-2023年職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案（顯示張某2020年體檢“雙肺紋理增粗”，2021年后未再安排體檢）；③書面說明：“張某2020年后未實(shí)際在礦工作，職業(yè)史不真實(shí)”（無其他證據(jù)）。問題：1.張某提供的材料中，哪些需要補(bǔ)充或核實(shí)？說明理由。2.煤礦提供的檢測報(bào)告是否有效？為什么？3.對(duì)煤礦否認(rèn)張某職業(yè)史的主張，診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)如何處理？4.診斷機(jī)構(gòu)審核材料后，認(rèn)為需要進(jìn)一步調(diào)查，可采取哪些調(diào)查措施？案例2：2026年5月，某電子廠職工李某申請(qǐng)職業(yè)病診斷，主張因長期接觸正己烷導(dǎo)致周圍神經(jīng)病變。李某提供的材料包括：①勞動(dòng)合同（2020-2025年，崗位為清洗工）；②職業(yè)史書面材料（自述每日接觸正己烷4-6小時(shí)，未佩戴防護(hù)手套）；③2026年4月某職業(yè)病防治院肌電圖報(bào)告（顯示“周圍神經(jīng)源性損害”）；④2022年單位職業(yè)健康體檢報(bào)告（未提及神經(jīng)損傷）；⑤同事王某的書面證言（證明李某長期接觸正己烷）。電子廠提供的材料包括：①2023-2025年工作場所正己烷濃度檢測報(bào)告（均符合國家限值）；②2020-2025年職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案（顯示李某各年度體檢“未見異常”）；③防護(hù)用品發(fā)放記錄（顯示每月發(fā)放防化手套）。問題：1.李某的材料中，哪些能支持其職業(yè)病診斷申請(qǐng)？哪些存在不足？2.電子廠提供的檢測報(bào)告和監(jiān)護(hù)檔案對(duì)診斷有何影響？3.若診斷機(jī)構(gòu)認(rèn)為需要核實(shí)“接觸正己烷的實(shí)際情況”，可通過哪些方式調(diào)查？4.若最終診斷為職業(yè)性慢性正己烷中毒，診斷證明書應(yīng)包含哪些內(nèi)容？答案一、單項(xiàng)選擇題1-5：DBCCC6-10：AAACB11-15：ABCBB16-20：AABBD二、多項(xiàng)選擇題1-5：ABCABDABCABCDABCD6-10：ABCABCABCABDABC三、判斷題1-5：××√××6-10：×√××√四、案例分析題案例1答案：1.需補(bǔ)充或核實(shí)的材料：勞動(dòng)合同復(fù)印件：無原件核對(duì)，需用人單位確認(rèn)或提供其他勞動(dòng)關(guān)系證明（如工資流水、社保記錄）；職業(yè)史書面材料：煤礦否認(rèn)其2020年后的工作，需進(jìn)一步核實(shí)（如考勤記錄、工資發(fā)放記錄）；2021年后職業(yè)健康體檢煤礦未安排體檢，需確認(rèn)是否違反《職業(yè)病防治法》關(guān)于定期體檢的規(guī)定；最新的胸部檢查張某2026年申請(qǐng)?jiān)\斷，需補(bǔ)充2026年的CT或X線檢查（原CT為2025年12月，可視為有效，但建議補(bǔ)充近期結(jié)果）。2.煤礦提供的檢測報(bào)告無效：依據(jù)《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》，工作場所職業(yè)病危害因素檢測報(bào)告的有效期一般不超過3年（自檢測之日起）。該報(bào)告最后一次檢測為2021年6月，至2026年3月已超過4年，需補(bǔ)充2023年后的檢測數(shù)據(jù)。3.對(duì)煤礦主張的處理：診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)要求煤礦提供張某2020年后未實(shí)際工作的證據(jù)（如考勤記錄、工資停發(fā)記錄、離職證明等）；若煤礦無法提供，可結(jié)合張某的勞動(dòng)合同、同事證言等材料綜合認(rèn)定職業(yè)史；必要時(shí)可向衛(wèi)生健康部門報(bào)告，由其調(diào)查核實(shí)。4.可采取的調(diào)查措施：前往煤礦實(shí)地核查工作場所、考勤記錄、工資發(fā)放記錄；詢問張某的同事、班組長，核實(shí)其工作時(shí)間與崗位；調(diào)取煤礦的職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)資料，確認(rèn)是否申報(bào)煤塵危害；要求煤礦提供2021年后的煤塵檢測報(bào)告（若未檢測，可認(rèn)定其未履行法定義務(wù)）。案例2答案：1.支持材料：勞動(dòng)合同（證明崗位與接觸機(jī)會(huì)）；職業(yè)史書面材料（描述接觸時(shí)間與方式）；肌電圖報(bào)告（顯示神經(jīng)損傷）；同事證言（佐證接觸情況）。不足材料：2022年體檢報(bào)告未提及神經(jīng)損傷，需補(bǔ)充2023-2025年的體檢記錄（若單位未安排，屬違法行為）；缺乏正己烷接觸的具體濃度、防護(hù)措施落實(shí)的個(gè)人證據(jù)（如未佩戴手套的現(xiàn)場照片、培訓(xùn)記錄缺失等）。2.電子廠材料的影響：檢測報(bào)告顯示濃度符合限值，但需核實(shí)檢測的真實(shí)性（如檢測機(jī)構(gòu)資質(zhì)、采樣點(diǎn)是否為李某實(shí)際操作崗位）；若檢測僅為抽查，不能完全代表李某的實(shí)際接觸水平；監(jiān)護(hù)檔案顯示“未見異常”，但職業(yè)健康檢查可能未涵蓋正己烷的特異性指標(biāo)（如神經(jīng)傳導(dǎo)檢測），需核實(shí)體檢項(xiàng)目是否完整。3.核實(shí)接觸情況的方式：現(xiàn)場調(diào)查：查看李某工作崗位的通