2026年勞動(dòng)保障協(xié)理員(高級(jí))考試試卷勞動(dòng)保障法規(guī)解讀與應(yīng)用及答案

2026年勞動(dòng)保障協(xié)理員(高級(jí))考試試卷勞動(dòng)保障法規(guī)解讀與應(yīng)用及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，下列情形中，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，且該規(guī)章制度已通過(guò)民主程序制定并公示C.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)提前30日向工會(huì)說(shuō)明情況后裁減人員D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任工作2.某餐飲企業(yè)招用10名小時(shí)工，約定每日工作4小時(shí)、每周工作6天，工資按月結(jié)算。下列關(guān)于該用工形式的表述，正確的是（）。A.雙方必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同B.企業(yè)可以隨時(shí)終止用工且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.小時(shí)工的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.企業(yè)應(yīng)為小時(shí)工繳納全部社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)3.勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為七級(jí)傷殘，其依法可享受的工傷保險(xiǎn)待遇不包括（）。A.一次性傷殘補(bǔ)助金（13個(gè)月本人工資）B.按月領(lǐng)取的傷殘津貼（本人工資的80%）C.勞動(dòng)、聘用合同期滿終止時(shí)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金D.勞動(dòng)、聘用合同期滿終止時(shí)的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金4.甲公司與勞動(dòng)者張某簽訂了3年期勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月。試用期內(nèi)，張某月工資為4000元，轉(zhuǎn)正后月工資為5000元。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，甲公司應(yīng)向張某補(bǔ)足的試用期工資差額為（）。A.0元（試用期工資不低于約定工資的80%即可）B.600元（每月差額200元×3個(gè)月）C.1200元（每月差額400元×3個(gè)月）D.1800元（每月差額600元×3個(gè)月）5.某企業(yè)因生產(chǎn)需要安排職工王某在2025年10月1日（國(guó)慶節(jié)）加班，王某日工資為300元。企業(yè)未安排補(bǔ)休，應(yīng)支付的加班工資最低為（）。A.300元B.600元C.900元D.1200元6.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是（）。A.勞務(wù)派遣單位可以與被派遣勞動(dòng)者訂立1年期固定期限勞動(dòng)合同B.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣至其他用人單位C.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位同類崗位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利D.勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上實(shí)施，其中“臨時(shí)性”崗位存續(xù)時(shí)間不超過(guò)12個(gè)月7.勞動(dòng)者因用人單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算年限（）。A.自2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行起計(jì)算B.自勞動(dòng)者入職之日起計(jì)算C.自用人單位未繳社保的當(dāng)月起計(jì)算D.最多不超過(guò)12個(gè)月8.某公司與勞動(dòng)者李某簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定李某離職后2年內(nèi)不得到競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)任職，公司每月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若公司連續(xù)（）未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，李某有權(quán)請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.12個(gè)月9.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，下列人員中，應(yīng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的是（）。A.無(wú)雇工的個(gè)體工商戶B.某事業(yè)單位的在編職工C.未在用人單位參加職工醫(yī)保的非全日制從業(yè)人員D.靈活就業(yè)人員10.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，下列情形中，應(yīng)當(dāng)撤銷立案的是（）。A.違法事實(shí)清楚，但情節(jié)輕微且已改正B.投訴事項(xiàng)依法不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)C.經(jīng)調(diào)查核實(shí)不存在違反勞動(dòng)保障法律的行為D.用人單位已與勞動(dòng)者達(dá)成和解協(xié)議11.勞動(dòng)者主張未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資，仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)為（）。A.用工之日起滿1個(gè)月的次日B.用工之日起滿1年的當(dāng)日C.勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日D.勞動(dòng)關(guān)系終止之日12.某企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難拖欠職工工資，職工向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，下列處理措施中，不符合規(guī)定的是（）。A.要求企業(yè)在30日內(nèi)支付所欠工資B.責(zé)令企業(yè)加付所欠工資50%的賠償金C.對(duì)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人處2萬(wàn)元罰款D.將企業(yè)列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒名單13.下列關(guān)于非全日制用工的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.雙方當(dāng)事人可以約定試用期B.小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)C.勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日D.勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同14.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.3日B.5日C.10日D.30日15.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工死亡，其近親屬領(lǐng)取的一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為（）。A.上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍B.上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍C.上一年度統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資的48倍D.上一年度統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資的60倍二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分。每題至少有2個(gè)正確選項(xiàng)，錯(cuò)選、漏選均不得分）1.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.勞動(dòng)合同期限B.試用期C.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)D.保密義務(wù)2.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。A.勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力B.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任3.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納的表述，正確的有（）。A.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由用人單位和職工共同繳納B.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，職工個(gè)人不繳納C.工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，職工個(gè)人不繳納D.職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)由用人單位和職工共同繳納4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的爭(zhēng)議包括（）。A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.因工作時(shí)間、休息休假發(fā)生的爭(zhēng)議C.因社會(huì)保險(xiǎn)繳納發(fā)生的爭(zhēng)議D.因企業(yè)制定規(guī)章制度發(fā)生的爭(zhēng)議5.用人單位有下列（）情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知用人單位。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)B.以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)C.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D.違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全6.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算，正確的有（）。A.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資3倍的，按3倍計(jì)算B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過(guò)12年C.月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括獎(jiǎng)金、津貼等D.勞動(dòng)合同到期終止，用人單位不同意續(xù)訂的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，下列關(guān)于女職工產(chǎn)假的表述，正確的有（）。A.正常生育享受98天產(chǎn)假B.難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天C.生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天D.懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假8.下列情形中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的有（）。A.職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害B.職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害C.職工因工外出期間，因個(gè)人原因與他人斗毆受傷D.職工在工作時(shí)間突發(fā)疾病死亡9.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開(kāi)展用工指導(dǎo)時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)提示用人單位避免的違法行為包括（）。A.招用16周歲的未成年人從事井下作業(yè)B.與勞動(dòng)者約定試用期工資為轉(zhuǎn)正工資的70%C.要求勞動(dòng)者入職時(shí)繳納500元工作服押金D.未與非全日制用工勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同10.下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察程序的表述，正確的有（）。A.對(duì)違反勞動(dòng)保障法律行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成B.情況復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日C.作出行政處罰決定前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求聽(tīng)證的權(quán)利D.當(dāng)事人對(duì)監(jiān)察決定不服的，可直接向人民法院提起行政訴訟三、案例分析題（每題15分，共30分）案例一：2024年3月，李某入職某科技公司，擔(dān)任軟件工程師，簽訂了3年期勞動(dòng)合同，約定月工資1.2萬(wàn)元。2025年5月，公司以“李某連續(xù)3個(gè)月績(jī)效考核不合格，不能勝任工作”為由，書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李某不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。經(jīng)查：公司《績(jī)效考核制度》規(guī)定“連續(xù)3個(gè)月考核不合格視為不能勝任工作”，該制度已通過(guò)職工代表大會(huì)討論并公示；李某3個(gè)月考核分?jǐn)?shù)分別為75分、78分、72分（滿分100分，合格線80分）；公司未對(duì)李某進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。問(wèn)題：1.公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法？說(shuō)明理由。2.若仲裁委認(rèn)定解除違法，李某可主張哪些賠償？案例二：2023年1月，王某入職某物流公司，擔(dān)任貨運(yùn)司機(jī)，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。公司以“運(yùn)輸行業(yè)流動(dòng)性大”為由，未為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2025年6月，王某因交通事故受傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷，傷殘等級(jí)為九級(jí)。王某要求公司支付工傷保險(xiǎn)待遇，公司以“未簽合同、未繳社保”為由拒絕。問(wèn)題：1.公司未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果是什么？2.公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)是否影響王某享受工傷保險(xiǎn)待遇？說(shuō)明理由。3.王某可主張的工傷保險(xiǎn)待遇具體包括哪些？四、論述題（20分）結(jié)合《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》及相關(guān)政策，論述新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者（如外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)）勞動(dòng)權(quán)益保障的難點(diǎn)及對(duì)策。答案一、單項(xiàng)選擇題1.B2.B3.B4.B5.C6.C7.B8.B9.B10.C11.D12.A13.A14.A15.B二、多項(xiàng)選擇題1.AC2.ABC3.ACD4.ABC5.BD6.ACD7.ABCD8.AB9.ABC10.ABCD三、案例分析題案例一答案：1.公司解除行為不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條，勞動(dòng)者不能勝任工作，需經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任，用人單位方可提前30日書(shū)面通知或額外支付1個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。本案中，公司僅以考核不合格為由解除，未履行培訓(xùn)或調(diào)崗程序，違反法定程序。2.李某可主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限（1年2個(gè)月）計(jì)算1.5個(gè)月工資，賠償金為1.5×2=3個(gè)月工資（1.2萬(wàn)元×3=3.6萬(wàn)元）。案例二答案：1.公司自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未簽書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)向王某支付2023年2月至2024年1月期間的二倍工資（共11個(gè)月）。自2024年1月起視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2.不影響。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第62條，用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，職工發(fā)生工傷后，由用人單位按照條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。3.王某可主張的待遇包括：治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金（9個(gè)月本人工資）、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)；若解除勞動(dòng)合同，還可主張一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)政府規(guī)定）。四、論述題答案要點(diǎn)：難點(diǎn)：1.勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定難：新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者與平臺(tái)企業(yè)多通過(guò)合作協(xié)議建立關(guān)系，缺乏傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系特征（如人身隸屬性），導(dǎo)致難以適用《勞動(dòng)合同法》保護(hù)。2.社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋不足：平臺(tái)以“非勞動(dòng)關(guān)系”為由不為勞動(dòng)者繳納職工社保，勞動(dòng)者自行參加居民社保待遇較低。3.工作權(quán)益保障缺失：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)等缺乏明確標(biāo)準(zhǔn)，如外賣騎手超時(shí)罰款、網(wǎng)約車司機(jī)強(qiáng)制接單等問(wèn)題突出。對(duì)策：1.完善勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：出臺(tái)新業(yè)態(tài)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定指導(dǎo)意見(jiàn)，明確“不完全勞動(dòng)關(guān)系”概念，對(duì)