國家開放大學(xué)電大本科《勞動與社會保障法》簡答題題庫及答案

國家開放大學(xué)電大本科《勞動與社會保障法》簡答題題庫及答案一、單項選擇題1.勞動法的主要調(diào)整對象是（）。A.勞動關(guān)系B.勞動過程C.勞動行為D.勞動結(jié)果2.我國勞動法規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過（）小時。A.6B.7C.8D.93.根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間一般為（）。A.3個月B.6個月C.1年D.2年4.勞動合同中約定試用期最長不得超過（）。A.3個月B.6個月C.1年D.2年5.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過（）小時。A.1B.2C.3D.46.在我國，勞動者的最低就業(yè)年齡為（）周歲。A.14B.15C.16D.187.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬（）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A.10%B.20%C.25%D.50%8.某企業(yè)與職工簽訂了為期2年的勞動合同，該企業(yè)可以與職工約定試用期最長為（）。A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月9.勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以書面形式通知用人單位。A.3日B.7日C.15日D.30日10.社會保險基金按照（）類型分別建賬，分賬核算。A.保險項目B.用人單位C.統(tǒng)籌地區(qū)D.參保人員11.我國《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的（）體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A.第一級B.第二級C.第三級D.第四級12.因工傷殘職工在勞動合同期滿終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)支付（）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)C.傷殘就業(yè)補(bǔ)助金D.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金13.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。A.主要B.全部C.連帶D.次要14.基本養(yǎng)老保險個人賬戶記賬利率，每年參考（）確定。A.銀行同期存款利率B.國債利率C.貸款利率D.通貨膨脹率15.勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。A.3日B.7日C.15日D.30日16.用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。A.30日B.60日C.1年D.2年17.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.職工代表B.全體職工C.工會委員會D.勞動行政部門18.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A.6個月B.1年C.2年D.3年19.勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（）。A.同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用B.同時設(shè)計、同時施工、同時竣工驗收C.同時規(guī)劃、同時設(shè)計、同時施工D.同時立項、同時設(shè)計、同時施工20.用人單位依法破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付（）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).賠償金C.安置費(fèi)D.補(bǔ)助金21.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。A.4，24B.4，30C.6，36D.8，4022.職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和（）。A.一次性工亡補(bǔ)助金B(yǎng).一次性傷殘補(bǔ)助金C.一次性醫(yī)療補(bǔ)助金D.喪葬費(fèi)23.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。A.一個月B.二個月C.三個月D.六個月24.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以（）。A.直接解除勞動合同B.提前30日書面通知解除勞動合同C.不得解除勞動合同D.只能終止勞動合同25.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（）個月。A.6B.12C.18D.2426.用人單位違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）。A.行政責(zé)任B.刑事責(zé)任C.賠償責(zé)任D.連帶責(zé)任27.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、（）代表和用人單位方面的代表組成。A.職工B.工會C.企業(yè)D.政府28.工資應(yīng)當(dāng)以（）形式按月支付給勞動者本人。A.現(xiàn)金B(yǎng).實(shí)物C.有價證券D.貨幣29.我國《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%30.生育保險待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和（）。A.生育津貼B.產(chǎn)假工資C.營養(yǎng)費(fèi)D.護(hù)理費(fèi)31.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照（）確定。A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.市場平均工資C.用人單位同類崗位勞動報酬D.勞動者要求的標(biāo)準(zhǔn)32.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他（）。A.所有員工B.簽訂保密協(xié)議的人員C.負(fù)責(zé)保密義務(wù)的人員D.核心員工33.工傷職工停工留薪期一般不超過（）。A.6個月B.12個月C.24個月D.36個月34.用人單位繳納工傷保險費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以（）。A.單位繳費(fèi)費(fèi)率B.行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率C.浮動費(fèi)率D.平均費(fèi)率35.勞動者在（）情形下，可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A.用人單位未及時足額支付勞動報酬B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動D.用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定36.勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同（）。A.自動續(xù)延B.應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿C.終止D.由雙方協(xié)商是否續(xù)延37.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，視同（）。A.工傷B.舊傷復(fù)發(fā)C.退伍軍人傷病D.患病38.勞動者對勞動仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.7日B.10日C.15日D.30日39.下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是（）。A.作者與出版社之間的關(guān)系B.現(xiàn)役軍人與部隊之間的關(guān)系C.某公司與雇傭的清潔工之間的關(guān)系D.家庭雇傭保姆的關(guān)系40.根據(jù)我國法律規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.150%B.200%C.300%D.400%二、多項選擇題1.勞動法的原則包括（）。A.勞動權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則B.保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則C.勞動力資源合理配置原則D.勞動自由原則2.根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不得解除勞動合同的情形有（）。A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的3.社會保險基金由（）組成。A.基本養(yǎng)老保險基金B(yǎng).基本醫(yī)療保險基金C.工傷保險基金D.失業(yè)保險基金E.生育保險基金4.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（）。A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)E.工作時間和休息休假5.我國勞動法規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生規(guī)程主要包括以下幾類：（）。A.工廠安全衛(wèi)生規(guī)程B.建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程C.礦山安全法律規(guī)范D.鍋爐壓力容器安全監(jiān)察規(guī)程6.勞動合同終止的情形包括（）。A.勞動合同期滿的B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的E.用人單位決定提前解散的7.用人單位可以代扣勞動者工資的情形包括（）。A.用人單位代扣代繳的個人所得稅B.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D.違反公司規(guī)章制度的罰款8.工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交的材料包括（）。A.工傷認(rèn)定申請表B.與用人單位存在勞動關(guān)系（包括勞動關(guān)系）的證明材料C.醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）D.身份證復(fù)印件9.下列哪些屬于勞動爭議的受案范圍？（）。A.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議D.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議E.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議10.勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有（）。A.在試用期內(nèi)B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動C.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)11.計件工資制下，確定勞動定額的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是（）。A.絕大多數(shù)職工可以在法定工作時間內(nèi)完成B.90%的職工可以在法定工作時間內(nèi)完成C.本單位同崗位90%的勞動者在法定工作時間內(nèi)完成D.本單位同崗位絕大多數(shù)勞動者在法定工作時間內(nèi)完成12.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件包括（）。A.按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的B.非因本人意愿中斷就業(yè)的C.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的D.勞動者本人意愿中斷就業(yè)的13.勞動合同的類型包括（）。A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D.臨時性勞動合同14.用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎǎ.勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的B.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的C.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的D.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的E.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的15.關(guān)于非全日制用工，下列說法正確的有（）。A.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議B.不得約定試用期C.雙方任何一方都可以隨時通知對方終止用工D.終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E.勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日三、填空題1.勞動法所稱勞動關(guān)系，是指勞動者與用人單位在實(shí)現(xiàn)________過程中發(fā)生的社會關(guān)系。2.我國《勞動法》規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循________原則，實(shí)行同工同酬。3.勞動合同可以約定試用期。試用期包含在________期限內(nèi)。4.勞動者連續(xù)工作________年以上的，享受帶薪年休假。5.建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立________。6.勞動爭議仲裁委員會實(shí)行________裁決制度。7.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付________。8.職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患________的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。9.養(yǎng)老保險實(shí)行________相結(jié)合的模式。10.勞動安全衛(wèi)生標(biāo)志必須符合________。11.女職工生育享受不少于________天的產(chǎn)假。12.勞動合同的履行，是指勞動合同雙方當(dāng)事人按照勞動合同約定的條件，________各自義務(wù)的行為。13.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前________日向工會或者全體職工說明情況。14.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其________。15.社會保險基金通過________實(shí)現(xiàn)收支平衡。16.休息休假包括________和休假兩個基本方面。17.勞動合同無效或者部分無效，由________、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。18.勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的________。19.工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費(fèi)、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的________構(gòu)成。20.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行________。四、簡答題1.簡述勞動法中勞動關(guān)系的特征。2.簡述勞動合同無效的情形。3.簡述勞動者可以單方面解除勞動合同（立即解除）的法定情形。4.簡述工資支付的原則。5.簡述工傷保險待遇的內(nèi)容。6.簡述勞動爭議仲裁的原則。7.簡述工作時間與休息休假的種類。8.簡述用人單位可以單方面解除勞動合同（非過失性解除）的情形。9.簡述社會保險法的概念及我國社會保險的項目。10.簡述勞動安全衛(wèi)生管理制度的主要內(nèi)容。11.簡述女職工和未成年工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容。12.簡述集體合同與勞動合同的區(qū)別。13.簡述勞動爭議處理程序。14.簡述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)。15.簡述失業(yè)保險金的領(lǐng)取條件。五、案例分析題1.案例一：張某于2021年3月1日入職某科技公司，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，約定月工資為8000元，其中包含基本工資5000元，績效獎金3000元。2022年5月，公司因經(jīng)營困難，未按時發(fā)放4月份和5月份的工資。張某多次催討未果，于2022年6月1日向公司發(fā)出解除勞動合同的通知，并要求公司補(bǔ)發(fā)工資及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為經(jīng)營困難是不可抗力，拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。問題：（1）張某是否有權(quán)單方面解除勞動合同？為什么？（2）公司是否應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？（3）若張某申請仲裁，他應(yīng)當(dāng)向哪個機(jī)構(gòu)提出？2.案例二：李某是某機(jī)械加工廠的一名車工。2022年8月5日，李某在操作車床時，因違規(guī)操作，導(dǎo)致右手被機(jī)器壓傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為粉碎性骨折。工廠未為李某繳納工傷保險費(fèi)。李某住院治療期間，花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)共計3萬元。工廠認(rèn)為李某是因違規(guī)操作受傷，應(yīng)由自己承擔(dān)責(zé)任，拒絕支付醫(yī)療費(fèi)。問題：（1）李某所受傷害是否屬于工傷？為什么？（2）工廠未繳納工傷保險費(fèi)，李某的醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)由誰承擔(dān)？法律依據(jù)是什么？（3）李某在停工留薪期內(nèi)的工資待遇應(yīng)如何處理？3.案例三：某食品公司招聘銷售經(jīng)理，王某應(yīng)聘成功。雙方于2022年1月1日簽訂了書面勞動合同，合同期限為2年，約定試用期為3個月。在試用期內(nèi)，公司發(fā)現(xiàn)王某業(yè)績不達(dá)標(biāo)，且經(jīng)常遲到早退。2022年3月20日，公司以王某在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，解除與王某的勞動合同。王某認(rèn)為公司解除合同未提前通知，屬于違法解除，要求支付賠償金。問題：（1）雙方約定的試用期是否符合法律規(guī)定？為什么？（2）公司在試用期內(nèi)解除勞動合同，需要提前通知勞動者嗎？（3）公司解除勞動合同的理由是否成立？需要承擔(dān)舉證責(zé)任嗎？4.案例四：趙某在某紡織廠工作，雙方簽訂了無固定期限勞動合同。2023年1月，趙某年滿50周歲。2023年2月，紡織廠以趙某達(dá)到法定退休年齡為由，單方面終止了勞動合同，并未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。趙某認(rèn)為自己雖然達(dá)到50周歲，但尚未享受基本養(yǎng)老保險待遇，且自己是女工人，法定退休年齡應(yīng)為50周歲，但單位終止合同應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償。問題：（1）紡織廠終止勞動合同的行為是否合法？為什么？（2）趙某達(dá)到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇，勞動關(guān)系是否自然終止？（3）關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，趙某的主張是否應(yīng)予支持？5.案例五：某建筑公司承建了一棟大樓，將部分木工工程分包給沒有資質(zhì)的包工頭馬某。馬某雇傭了劉某等10名農(nóng)民工進(jìn)場施工。2022年10月，劉某在施工過程中從腳手架上摔落，導(dǎo)致重傷。馬某無力賠償劉某的損失。建筑公司認(rèn)為其與馬某是承攬關(guān)系，與劉某沒有勞動關(guān)系，拒絕承擔(dān)責(zé)任。問題：（1）劉某與建筑公司之間是否存在勞動關(guān)系？為什么？（2）劉某的傷害應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)工傷保險責(zé)任？法律依據(jù)是什么？（3）若劉某被認(rèn)定為工傷，其工傷待遇應(yīng)由誰支付？六、參考答案一、單項選擇題1.A2.C3.C4.B5.A6.C7.C8.B9.D10.A11.D12.D13.C14.A15.A16.C17.B18.C19.A20.A21.A22.A23.A24.B25.B26.C27.B28.D29.B30.A31.C32.C33.B34.A35.C36.B37.A38.C39.C40.C二、多項選擇題1.ABCD2.ABCD3.ABCDE4.ABCDE5.ABCD6.ABCDE7.ABC8.ABC9.ABCDE10.ABC11.CD12.ABC13.ABC14.ABCDE15.ABCDE三、填空題1.勞動過程2.按勞分配3.勞動合同4.15.書面勞動合同6.一裁終局7.勞動報酬8.職業(yè)病9.社會統(tǒng)籌與個人賬戶10.國家標(biāo)準(zhǔn)11.9812.履行13.3014.病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)15.預(yù)算16.間歇17.勞動行政部門18.義務(wù)19.其他資金20.同工同酬四、簡答題1.簡述勞動法中勞動關(guān)系的特征。答：勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。其特征主要包括：（1）勞動關(guān)系主體具有特定性。一方是勞動者，另一方是用人單位。（2）勞動關(guān)系內(nèi)容具有隸屬性。勞動者在勞動過程中必須服從用人單位的指揮和管理，雙方形成管理與被管理、指揮與被指揮的從屬關(guān)系。（3）勞動關(guān)系客體具有單一性。即勞動行為。（4）勞動關(guān)系具有財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系雙重屬性。既體現(xiàn)勞動者提供勞動、用人單位支付報酬的財產(chǎn)關(guān)系，也體現(xiàn)勞動者服從管理的人身依附關(guān)系。2.簡述勞動合同無效的情形。答：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。3.簡述勞動者可以單方面解除勞動合同（立即解除）的法定情形。答：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位：（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（2）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。4.簡述工資支付的原則。答：（1）按勞分配原則。這是工資分配的基本原則。（2）同工同酬原則。用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，應(yīng)支付同等的勞動報酬。（3）工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高原則。（4）貨幣支付原則。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付。（5）按時足額支付原則。工資必須按約定的日期和金額支付。（6）實(shí)際支付原則。工資必須支付給勞動者本人。5.簡述工傷保險待遇的內(nèi)容。答：工傷保險待遇主要包括：（1）醫(yī)療康復(fù)待遇：如治療工傷所需費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)用、輔助器具配置費(fèi)用等。（2）傷殘待遇：包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。（3）工亡待遇：包括喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。6.簡述勞動爭議仲裁的原則。答：（1）著重調(diào)解原則。仲裁委員會在處理爭議時，應(yīng)先行調(diào)解。（2）及時原則。仲裁委員會處理勞動爭議案件應(yīng)遵守法律規(guī)定的時效。（3）一次裁決原則。勞動爭議仲裁實(shí)行一個裁級一次裁決制度，當(dāng)事人不服仲裁裁決的，可向法院起訴。7.簡述工作時間與休息休假的種類。答：工作時間的種類主要有：（1）標(biāo)準(zhǔn)工作時間（每日8小時，每周40小時）；（2）縮短工作時間；（3）不定時工作時間；（4）綜合計算工作時間。休息休假的種類主要有：（1）間歇休息（工作日內(nèi)的間歇時間）；（2）日休息（兩個工作日之間的休息時間）；（3）周休息（公休假日）；（4）法定節(jié)假日；（5）年休假。8.簡述用人單位可以單方面解除勞動合同（非過失性解除）的情形。答：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。9.簡述社會保險法的概念及我國社會保險的項目。答：社會保險法是指國家通過立法強(qiáng)制設(shè)立社會保險基金，對在勞動過程中暫時或永久喪失勞動能力或失業(yè)的勞動者給予物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)姆芍贫瓤偡Q。我國社會保險項目包括：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。10.簡述勞動安全衛(wèi)生管理制度的主要內(nèi)容。答：主要包括：（1）安全生產(chǎn)責(zé)任制度；（2）安全技術(shù)措施計劃管理制度；（3）安全生產(chǎn)教育制度；（4）安全生產(chǎn)檢查制度；（5）勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察制度；（6）傷亡事故報告和處理制度。11.簡述女職工和未成年工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容。答：女職工特殊保護(hù)包括：（1）禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動；（2）女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的禁忌勞動；（3）女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假；（4）對哺乳期女工的保護(hù)。未成年工特殊保護(hù)包括：（1）禁止安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動；（2）用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。12.簡述集體合同與勞動合同的區(qū)別。答：（1）主體不同。集體合同的一方是企業(yè)，另一方是工會或職工代表；勞動合同的一方是企業(yè)，另一方是勞動者個人。（2）內(nèi)容不同。集體合同規(guī)定的是關(guān)于勞動條件的標(biāo)準(zhǔn)性事項；勞動合同規(guī)定的是當(dāng)事人具體的權(quán)利義務(wù)。（3）功能不同。集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件，為勞動合同提供基礎(chǔ)；勞動合同的目的是確立勞動關(guān)系。（4）法律效力不同。集體合同的法律效力高于勞動合同，勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同。13.簡述勞動爭議處理程序。答：我國勞動爭議處理實(shí)行“一調(diào)一裁兩審”制。（1）協(xié)商（非必經(jīng)程序）：爭議雙方當(dāng)事人自行協(xié)商解決。（2）調(diào)解（非必經(jīng)程序）：向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解。（3）仲裁（必經(jīng)程序）：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除特定情形外，可向法院提起訴訟。（4）訴訟（最終程序）：對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。14.簡述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)。答：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。15.簡述失業(yè)保險金的領(lǐng)取條件。答：（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。五、案例分析題1.案例一參考答案：（1）張某有權(quán)單方面解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。本案中公司拖欠兩個月工資，張某有權(quán)解除合同。（2）公司應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依據(jù)本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司以經(jīng)營困難為由拒絕支付是沒有法律依據(jù)的。（3）張某應(yīng)當(dāng)向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.案例二參考答案：（1）李某所受傷