2026年職業衛生法律法規解讀培訓試題及答案

2026年職業衛生法律法規解讀培訓試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.根據2026年修訂的《職業病防治法》，下列哪項不屬于法定職業病的構成要件？A.勞動者在職業活動中接觸危害因素B.危害因素達到一定強度或濃度C.疾病與職業危害存在直接因果關系D.疾病為慢性累積性損害答案：D（注：2026年修訂后明確職業病包括急性職業損傷，如急性中毒）2.用人單位的職業衛生第一責任人是？A.職業衛生管理人員B.工會負責人C.主要負責人D.安全總監答案：C（依據《工作場所職業衛生管理規定》第四條）3.存在職業病危害的用人單位，應當在產生職業病危害的工作場所醒目位置設置？A.安全警示標志B.職業病危害公告欄C.應急疏散路線圖D.操作規程看板答案：B（《職業病防治法》第二十五條）4.用人單位申報職業病危害項目的時限是？A.項目投入生產前30日B.項目竣工驗收后30日C.項目開工建設前15日D.首次產生危害因素后10日答案：B（2026年修訂的《職業病危害項目申報辦法》第五條調整為竣工驗收后30日）5.對可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應當設置？A.淋浴間和更衣室B.應急撤離通道和必要的泄險區C.職業健康檢查室D.危害因素監測站答案：B（《職業病防治法》第二十六條）6.用人單位應當按照國務院衛生健康主管部門的規定，（）對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價？A.每半年B.每年C.每兩年D.每三年答案：B（《工作場所職業衛生管理規定》第二十條明確每年至少一次）7.勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業健康監護檔案復印件，用人單位應當？A.拒絕提供B.如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章C.收取成本費用后提供D.經上級部門批準后提供答案：B（《職業病防治法》第三十七條）8.建設項目職業病防護設施“三同時”中，職業病危害預評價應當在哪個階段完成？A.可行性論證階段B.設計階段C.施工階段D.竣工驗收階段答案：A（《建設項目職業病防護設施“三同時”監督管理辦法》第七條）9.用人單位未按照規定組織勞動者進行職業衛生培訓的，由衛生健康主管部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處（）的罰款？A.1萬元以下B.1萬元以上5萬元以下C.5萬元以上10萬元以下D.10萬元以上20萬元以下答案：C（2026年修訂后《職業病防治法》第七十條調整處罰額度）10.職業病診斷、鑒定過程中，用人單位不提供工作場所職業病危害因素檢測結果等資料的，診斷、鑒定機構應當？A.終止診斷、鑒定B.結合勞動者的自述作出診斷、鑒定結論C.要求衛生健康主管部門介入調查D.推定勞動者所述危害接觸情況成立答案：D（《職業病防治法》第四十九條新增“推定規則”）11.用人單位發生急性職業病危害事故時，應當立即采取應急救援和控制措施，并在（）內向衛生健康主管部門和有關部門報告？A.1小時B.2小時C.12小時D.24小時答案：B（《職業病防治法》第三十八條明確2小時報告時限）12.職業健康檢查費用由誰承擔？A.勞動者個人B.用人單位C.工傷保險基金D.工會經費答案：B（《職業病防治法》第三十五條）13.用人單位不得安排（）從事接觸職業病危害的作業？A.未成年工B.孕期女職工C.哺乳期女職工D.以上均是答案：D（《職業病防治法》第三十九條禁止安排未成年工、孕期和哺乳期女職工從事禁忌作業）14.職業病危害嚴重的用人單位，應當設置或指定職業衛生管理機構，配備（）職業衛生管理人員？A.專職B.兼職C.專職或兼職D.注冊職業衛生師答案：A（《工作場所職業衛生管理規定》第六條明確嚴重危害單位需配備專職人員）15.用人單位未按照規定公布有關職業病防治的規章制度的，由衛生健康主管部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處（）的罰款？A.5000元以下B.5000元以上2萬元以下C.2萬元以上5萬元以下D.5萬元以上10萬元以下答案：B（2026年修訂后《職業病防治法》第七十一條細化處罰標準）二、多項選擇題（每題3分，共30分。每題至少2個正確選項，錯選、漏選不得分）1.用人單位主要負責人在職業衛生管理中的職責包括？A.組織制定并實施本單位職業病防治計劃和實施方案B.保證本單位職業病防治所需的資金投入C.督促、檢查本單位的職業病防治工作D.及時、如實報告職業病危害事故答案：ABCD（《工作場所職業衛生管理規定》第八條）2.職業衛生檔案應當包括哪些內容？A.職業病防治責任制文件B.工作場所職業病危害因素檢測、評價報告C.勞動者職業健康監護檔案D.職業衛生培訓記錄答案：ABCD（《工作場所職業衛生管理規定》第三十一條）3.職業病危害因素分類目錄中，下列屬于物理因素的有？A.噪聲B.高溫C.硫化氫D.電離輻射答案：ABD（C為化學因素，依據《職業病危害因素分類目錄》2026年版）4.勞動者在職業衛生方面享有的權利包括？A.獲得職業衛生教育、培訓B.獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務C.拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業D.對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告答案：ABCD（《職業病防治法》第三十九條）5.建設項目職業病防護設施“三同時”的具體環節包括？A.職業病危害預評價B.職業病防護設施設計審查C.職業病防護設施施工監督D.職業病防護設施竣工驗收答案：ABCD（《建設項目職業病防護設施“三同時”監督管理辦法》第三條）6.申請職業病診斷時，勞動者應當提供的材料包括？A.職業史、職業病危害接觸史B.工作場所歷年職業病危害因素檢測、評價資料C.勞動者職業健康檢查結果D.勞動者既往健康檢查資料答案：ACD（B項由用人單位提供，依據《職業病診斷與鑒定管理辦法》第二十一條）7.用人單位在職業病診斷、鑒定過程中應當履行的義務包括？A.如實提供勞動者職業史和職業病危害接觸史B.提供工作場所職業病危害因素檢測結果C.不得拒絕、阻礙衛生健康主管部門監督檢查D.不得解除與疑似職業病病人的勞動合同答案：ABD（C為日常監管義務，非診斷環節專屬）8.衛生健康主管部門對用人單位進行職業衛生監督檢查時，有權采取的措施包括？A.進入被檢查單位和職業病危害現場，了解情況，調查取證B.查閱或者復制與違反職業病防治法律、法規的行為有關的資料和采集樣品C.責令違反職業病防治法律、法規的單位和個人停止違法行為D.對直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以行政拘留答案：ABC（D項無法律授權，行政拘留需由公安機關實施）9.用人單位有下列哪些行為之一的，由衛生健康主管部門責令限期改正，給予警告，可以并處5萬元以上10萬元以下的罰款？A.未按照規定及時、如實申報產生職業病危害的項目B.未實施由專人負責的職業病危害因素日常監測C.訂立勞動合同時未告知勞動者職業病危害真實情況D.未按照規定組織職業健康檢查答案：ACD（B項處罰為警告并1萬元以下罰款，依據《職業病防治法》第七十一條）10.職業病危害預評價報告應當包括的內容有？A.建設項目概況B.職業病危害因素分析與評價C.職業病防護設施設計方案D.職業病危害控制效果評價答案：AB（C為防護設施設計內容，D為控制效果評價報告內容，依據《建設項目職業病防護設施“三同時”監督管理辦法》第九條）三、判斷題（每題2分，共20分。正確劃“√”，錯誤劃“×”）1.職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病，包括急性職業損傷。（）答案：√（2026年修訂后明確包含急性損傷）2.用人單位可以將產生職業病危害的作業轉移給不具備職業病防護條件的單位，但需簽訂協議明確責任。（）答案：×（《職業病防治法》第二十九條禁止轉移給無防護條件的單位）3.勞動者有權拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，但不得拒絕沒有職業病防護措施的作業。（）答案：×（《職業病防治法》第三十九條規定勞動者有權拒絕無防護措施的作業）4.用人單位應當按照國務院衛生健康主管部門的規定，定期對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價，檢測、評價結果無需向勞動者公布。（）答案：×（需在公告欄公布，《職業病防治法》第二十六條）5.職業衛生培訓可以采用線上視頻學習代替現場培訓，無需考核。（）答案：×（《工作場所職業衛生管理規定》第二十九條要求培訓需考核，線上需確保有效參與）6.建設項目職業病防護設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用，其中“同時設計”階段需完成職業病防護設施設計專篇。（）答案：√（《建設項目職業病防護設施“三同時”監督管理辦法》第十條）7.用人單位應當制定職業病危害事故應急救援預案，每年至少進行一次應急救援演練。（）答案：×（《職業病防治法》第三十八條要求每半年至少一次）8.勞動者職業健康監護檔案應當包括勞動者的職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果和職業病診療等有關個人健康資料，無需勞動者本人簽字確認。（）答案：×（《工作場所職業衛生管理規定》第三十三條要求檔案需勞動者簽字確認）9.對違反職業病防治法律、法規的行為，衛生健康主管部門和應急管理部門均有權實施行政處罰。（）答案：×（2026年監管職責調整后，職業衛生監管由衛生健康主管部門統一負責）10.用人單位未按照規定及時、如實申報產生職業病危害的項目，屬于重大違法行為，可直接責令停產停業整頓。（）答案：×（首次違法為警告并限期改正，逾期不改才可能停產，《職業病防治法》第七十一條）四、案例分析題（每題10分，共20分）案例1：2026年5月，某化工企業被舉報存在以下問題：（1）2025年12月新投用的生產線未申報職業病危害項目；（2）2026年1-4月未對工作場所的苯、噪聲等危害因素進行檢測；（3）未為接觸苯的勞動者提供符合標準的防毒面具；（4）2026年未組織接觸危害因素的勞動者進行職業衛生培訓；（5）未建立勞動者職業健康監護檔案。問題：（1）該企業存在哪些違反職業衛生法律法規的行為？分別依據哪部法規？（2）針對上述行為，衛生健康主管部門可采取哪些處罰措施？答案：（1）違法行為及依據：①未申報職業病危害項目：違反《職業病防治法》第十六條“用人單位工作場所存在職業病目錄所列職業病的危害因素的，應當及時、如實向衛生健康主管部門申報危害項目”。②未進行職業病危害因素檢測：違反《職業病防治法》第二十六條“用人單位應當按照規定定期對工作場所進行檢測、評價”。③未提供符合標準的防護用品：違反《職業病防治法》第二十二條“用人單位必須為勞動者提供符合防治職業病要求的防護用品”。④未組織職業衛生培訓：違反《職業病防治法》第三十四條“用人單位應當對勞動者進行上崗前和在崗期間的職業衛生培訓”。⑤未建立職業健康監護檔案：違反《職業病防治法》第三十六條“用人單位應當建立勞動者職業健康監護檔案”。（2）處罰措施：①對未申報行為：責令限期改正，給予警告；逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下罰款（《職業病防治法》第七十一條）。②對未檢測行為：責令限期改正，給予警告；逾期不改正的，處5萬元以上20萬元以下罰款；情節嚴重的，責令停產停業整頓（《職業病防治法》第七十二條）。③對未提供防護用品行為：責令限期改正，給予警告；逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下罰款（《職業病防治法》第七十一條）。④對未培訓行為：責令限期改正，給予警告；逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下罰款（《職業病防治法》第七十條）。⑤對未建立檔案行為：責令限期改正，給予警告；逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下罰款（《職業病防治法》第七十一條）。案例2：勞動者張某在某礦山企業從事鑿巖工作5年，2026年3月出現咳嗽、胸痛癥狀，懷疑患有塵肺病。企業以“張某已離職半年，與企業無關”為由拒絕提供職業史證明和工作場所粉塵檢測資料。張某向當地衛生健康主管部門投訴。問題：（1）企業拒絕提供資料的行為是否違法？法律依據是什么？（2）張某可通過哪些途徑維護自身權益？答案：（1）違法。依據《職業病防治法》第四十九條“職業病診斷