2026年勞動保障協理員(高級)考試試卷及答案

2026年勞動保障協理員(高級)考試試卷及答案一、單項選擇題（共20題，每題2分，共40分。每題只有一個正確選項）1.根據《勞動合同法》，下列情形中用人單位無需向勞動者支付經濟補償的是（）。A.用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致B.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬提出解除C.勞動合同期滿，用人單位維持原條件續訂而勞動者拒絕D.用人單位被依法宣告破產導致勞動合同終止答案：C2.某企業職工王某2025年1月因工致殘被鑒定為5級傷殘，其一次性傷殘補助金的計算基數應為（）。A.王某2024年12月工資B.王某2024年平均月繳費工資C.統籌地區2024年職工月平均工資D.企業2024年職工月平均工資答案：B3.依據《社會保險法》，失業人員領取失業保險金的最長期限不超過（）。A.12個月B.18個月C.24個月D.36個月答案：C4.勞動保障協理員在開展職業指導時，發現某求職者因技能單一長期失業，應優先推薦的服務是（）。A.崗位信息推送B.創業培訓C.職業技能培訓D.心理疏導答案：C5.某公司與員工李某簽訂的勞動合同中約定“加班工資按當地最低工資標準計算”，該條款（）。A.有效，雙方協商一致即可B.部分有效，超出法定標準的無效C.無效，違反《勞動法》強制性規定D.效力待定，需勞動行政部門確認答案：C6.用人單位未按時足額繳納社會保險費，經責令限期繳納仍不繳納的，社會保險費征收機構可按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.千分之一答案：C7.下列人員中，不屬于就業困難人員認定范圍的是（）。A.連續失業1年以上的45周歲女性B.零就業家庭成員C.畢業2年未就業的普通高校畢業生D.持有《中華人民共和國殘疾人證》的失業人員答案：C8.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后，應在（）內決定是否受理。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B9.某女職工2025年3月生育二孩，其所在地區規定產假為158天，難產增加15天。若該女職工順產，則其產假應為（）。A.98天B.128天C.158天D.173天答案：C10.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應支付不低于工資（）的工資報酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D11.下列關于非全日制用工的表述，正確的是（）。A.雙方必須簽訂書面勞動合同B.用人單位需為勞動者繳納全部社會保險C.勞動者在同一用人單位一般平均每日工作不超過4小時D.終止用工時用人單位需支付經濟補償答案：C12.企業職工基本養老保險個人賬戶儲存額的記賬利率由（）確定并公布。A.國務院B.省級人民政府C.統籌地區人社部門D.社會保險經辦機構答案：A13.勞動保障協理員在進行用工監測時，發現某企業連續3個月未報送用工數據，應首先采取的措施是（）。A.直接下達整改通知書B.電話提醒并了解原因C.向勞動監察部門移交線索D.在企業信用系統標注異常答案：B14.某公司因經營困難需經濟性裁員20人，占職工總數的15%。該公司應提前（）向工會或全體職工說明情況。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C15.下列情形中，可認定為工傷的是（）。A.員工在下班途中因闖紅燈被機動車撞傷B.員工在工作時間突發疾病48小時后經搶救無效死亡C.員工因長期接觸粉塵患職業病D.員工在參加公司組織的團建活動中意外受傷答案：C16.靈活就業人員參加職工基本醫療保險，其繳費基數一般為（）。A.個人上年度月平均收入B.當地上年度全口徑城鎮單位就業人員月平均工資C.當地最低工資標準D.統籌地區職工月平均工資的60%答案：B17.勞動保障協理員在開展社保政策宣傳時，發現某居民混淆了城鄉居民養老保險和職工養老保險的待遇計算方式，應重點解釋的核心區別是（）。A.繳費主體不同B.是否有政府補貼C.個人賬戶與統籌賬戶的比例D.待遇與繳費年限、繳費水平的關聯程度答案：D18.某企業未為職工繳納工傷保險，職工發生工傷后，其工傷保險待遇應由（）支付。A.工傷保險基金B.企業C.企業與職工共同承擔D.當地政府財政答案：B19.勞動爭議調解協議書生效后，一方當事人不履行的，另一方當事人可以（）。A.直接向法院提起訴訟B.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁C.要求調解組織強制執行D.向勞動監察部門投訴答案：B20.關于企業年金，下列表述錯誤的是（）。A.屬于補充養老保險制度B.企業和職工共同繳費C.個人賬戶資金可隨時提取D.基金實行完全積累答案：C二、多項選擇題（共10題，每題3分，共30分。每題有2個或2個以上正確選項，錯選、漏選均不得分）21.下列屬于勞動合同必備條款的有（）。A.工作內容和工作地點B.試用期C.社會保險D.勞動保護、勞動條件和職業危害防護答案：ACD22.失業保險金的領取條件包括（）。A.失業前用人單位和本人已繳納失業保險費滿1年B.非因本人意愿中斷就業C.已進行失業登記，并有求職要求D.失業后未從事任何有收入的工作答案：ABC23.勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應遵循的原則包括（）。A.合法B.公正C.及時D.著重調解答案：ABCD24.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經濟補償的有（）。A.勞動者嚴重違反用人單位規章制度B.勞動者被依法追究刑事責任C.勞動者不能勝任工作，經培訓后仍不能勝任D.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件答案：ABD25.城鄉居民基本養老保險待遇由（）組成。A.基礎養老金B.個人賬戶養老金C.過渡性養老金D.企業年金答案：AB26.勞動保障監察的事項包括（）。A.用人單位遵守禁止使用童工規定的情況B.用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況C.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況D.用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況答案：ABCD27.就業援助的主要措施包括（）。A.開發公益性崗位B.提供職業培訓補貼C.給予社會保險補貼D.發放最低生活保障金答案：ABC28.下列關于工傷保險的表述，正確的有（）。A.用人單位需繳納工傷保險費，職工個人不繳納B.工傷保險基金用于支付工傷醫療費用、傷殘津貼等C.職工在兩個用人單位同時就業的，各用人單位均需為其繳納工傷保險費D.職工因犯罪導致本人在工作中受傷的，不得認定為工傷答案：ABCD29.勞動保障協理員在進行失業人員動態管理時，應重點掌握的信息包括（）。A.失業原因B.技能水平C.就業意愿D.家庭收入狀況答案：ABCD30.下列關于勞動保障協理員職業道德的要求，正確的有（）。A.堅持原則，客觀公正B.保守服務對象隱私C.主動學習政策法規D.對困難群體提供差別化服務答案：ABC三、判斷題（共10題，每題1分，共10分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）31.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付2倍工資。（）答案：√32.職工基本醫療保險個人賬戶資金可以用于支付配偶的醫療費用。（）答案：×33.非全日制用工雙方當事人可以約定試用期。（）答案：×34.企業職工基本養老保險繳費滿10年即可按月領取基本養老金。（）答案：×35.勞動保障協理員在開展就業服務時，應優先推薦高收入崗位，幫助失業人員盡快脫貧。（）答案：×36.用人單位裁減人員后，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優先招用被裁減人員。（）答案：√37.城鄉居民基本養老保險參保人死亡的，其個人賬戶資金余額可以依法繼承。（）答案：√38.勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。（）答案：√39.用人單位安排孕期女職工從事第三級體力勞動強度的勞動，屬于違法行為。（）答案：√40.靈活就業人員參加職工基本養老保險，繳費比例一般為20%，其中8%記入個人賬戶。（）答案：√四、案例分析題（共3題，每題10分，共30分）案例12025年5月，某科技公司以“經營困難，需縮減研發團隊”為由，決定裁減25名研發人員（占公司職工總數的22%）。公司未提前向工會說明情況，直接于5月10日向被裁減人員送達《解除勞動合同通知書》，約定5月15日終止勞動關系，僅支付1個月工資作為經濟補償（被裁減人員平均在公司工作3年）。部分員工不服，向勞動保障協理員咨詢維權途徑。問題：1.該公司裁員程序存在哪些違法之處？2.經濟補償的計算是否合法？應如何計算？答案：1.違法之處：①裁員人數超過20人且占職工總數10%以上，公司未提前30日向工會或全體職工說明情況；②未聽取工會或職工意見；③未將裁減人員方案向勞動行政部門報告。2.不合法。經濟補償應按勞動者在本單位工作年限，每滿1年支付1個月工資的標準計算。被裁減人員平均工作3年，應支付3個月工資作為經濟補償。案例22024年1月，農民工張某入職某建筑公司，雙方口頭約定月工資8000元，未簽訂書面勞動合同。2025年3月，張某因公司未繳納社會保險提出離職，并要求公司支付未簽勞動合同的2倍工資差額及經濟補償。公司辯稱“建筑行業普遍不簽書面合同，且張某是臨時用工”，拒絕支付。問題：1.公司未簽書面勞動合同是否違法？張某可主張的2倍工資差額計算時間如何確定？2.張某要求經濟補償是否合法？說明理由。答案：1.違法。根據《勞動合同法》，建立勞動關系應訂立書面勞動合同。張某可主張2024年2月至2024年12月共11個月的2倍工資差額（因自用工滿1年視為已訂立無固定期限勞動合同）。2.合法。公司未依法為張某繳納社會保險，張某以此為由解除勞動合同，公司應支付經濟補償（按工作年限1年2個月計算，支付1.5個月工資）。案例32025年6月，48歲的失業人員李某（持有《殘疾人證》，肢體殘疾3級）到社區勞動保障服務站求助，稱自己僅有初中文化，無技能，多次求職被拒。協理員小王經調查發現，李某家庭負擔重（需贍養70歲母親，撫養在讀高中的兒子），有強烈就業意愿但缺乏信心。問題