2026年山西省直機關公開遴選公務員筆試題及答案解析（B類）

2026年山西省直機關公開遴選公務員筆試題及答案解析（B類）一、案例分析（一）（共25分）給定材料：山西省晉中市某縣2024年按照《山西省推進鄉鎮（街道）綜合行政執法改革實施方案》要求，完成首批行政執法權限下放，將自然資源、生態環境、市場監管、農業農村等領域127項行政處罰權劃轉至全縣11個鄉鎮（街道）。2025年底，山西省法治政府建設領導小組辦公室開展專項督查，發現該縣改革推進存在以下突出問題：一是人員力量不匹配，全縣鄉鎮（街道）綜合行政執法隊在編人員平均僅2.3人，56%的執法人員未取得行政執法資格證，改革以來新承接領域共立案27件，其中12件因程序不規范、適用法律錯誤被縣級法治部門撤銷或要求補正，占比達44.4%；二是權責邊界不清，部分下放事項屬于“責任下放、權力保留”，如農村宅基地違法占地處罰，鄉鎮不掌握自然資源部門衛星遙感監測數據，無法及時發現違建，執法沒有強制勘測定界權限，遇到拒不配合的當事人無法推進，2025年該縣有3名鄉鎮分管領導因違建管控不到位被問責；三是協同聯動不暢，縣鄉執法信息系統不連通，縣級部門的許可、抽檢數據鄉鎮無法實時共享，跨鄉鎮、跨部門聯合執法需縣級分管領導簽字協調，平均響應時間超過3個工作日；四是保障力度不足，鄉鎮執法裝備缺口達42%，11個鄉鎮中有5個沒有配備專用執法車輛，執法記錄儀人均配備率僅38%，鄉鎮執法人員崗位補貼人均每月145元，遠低于縣級執法隊伍人均330元的標準。問題：請結合給定材料，歸納該縣行政執法權下放改革存在的突出問題，并提出針對性解決建議。要求：概括全面，建議可行，條理清晰，不超過400字。參考答案突出問題：一是人員能力適配度低，編制缺口大，合格執法人員不足，執法不規范問題突出；二是權責不對等，權力下放與配套權限不同步，鄉鎮有責無權，問責壓力大；三是協同機制不健全，信息不共享，聯合執法效率低；四是基層保障不到位，裝備、待遇落實滯后，影響執法積極性。解決建議：一是精準配強執法力量，統籌縣域編制動態調整，分批開展執法資格培訓考核，3年內實現執法人員持證上崗率100%；二是厘清縣鄉權責邊界，建立“權力下放、權限配套”機制，將遙感數據使用、勘測定界等配套權限同步下放，落實權責清單動態調整，完善容錯糾錯機制，避免不當問責；三是打通縣鄉執法信息壁壘，搭建統一聯動平臺實現數據共享，建立常態化聯合執法響應機制，壓縮協調辦理時限；四是落實基層執法保障，統籌配備執法裝備，統一縣鄉執法人員崗位補貼標準，足額保障鄉鎮執法經費。（共381字）答案解析本題考查B類（行政執法崗）考生對基層行政執法改革政策的理解和解決實際問題的能力，評分標準為：問題概括準確全面占10分，建議可行針對性強占12分，條理清晰語言規范占3分。答題核心在于緊扣材料提煉問題，不憑空發散，建議要貼合山西基層實際，符合法治政府建設要求，避免空泛表述，突出“解決具體問題”的務實導向。二、案例分析（二）（共35分）給定材料：2026年山西省啟動第五輪“萬名干部入企服務專項行動”，聚焦全省制造業中小企業轉型發展中的痛點堵點開展精準幫扶。你作為山西省工業和信息化廳裝備工業處的遴選干部，加入入企服務幫扶組，對接太忻一體化經濟區太原市片區的8家中小裝備制造企業，經座談收集到企業核心訴求如下：1.政策兌現慢：3家企業2025年度研發費用加計扣除退稅共1260萬元，截至2026年2月仍未到賬，影響企業一季度研發投入；2.配套成本高：企業本地高端零部件配套率僅34%，核心傳動部件需從江浙地區采購，物流+倉儲成本比本地采購高17.8%，交付周期長7天，影響訂單交付；3.用工缺口大：8家企業共缺口高級技術工人72人、一線操作工136人，企業給出的平均月薪比長三角同崗位低1200元左右，本地工科院校相關專業畢業生留存率不足20%；4.出海參展難：2家企業計劃參加2026年4月德國漢諾威工業博覽會，申請省級中小企業境外參展補貼，截至2月仍未完成審批，錯過展位預留期限。問題：如果你是該幫扶組工作人員，請列出你辦理上述訴求的具體工作步驟，要求：步驟清晰，可操作性強，不超過500字。參考答案本次訴求辦理按照“核實-協調-跟蹤-總結”四個步驟推進：第一步：梳理核實訴求，建立管理臺賬。對收集到的4類16項具體訴求逐一登記，明確每家企業訴求內容、對應責任單位、時限要求，安排專人對接企業核實申請材料、佐證信息，確保訴求信息準確無誤，3個工作日內完成臺賬建檔工作。第二步：分類對接協調辦理。對接省稅務局開辟退稅綠色通道，督促主管稅務部門10個工作日內完成1260萬元退稅資金撥付；對接太忻一體化經濟區產業配套部門，梳理省內合格配套企業名錄，搭建供需對接平臺，推動本地配套對接；對接省人社廳、省教育廳，協調省內工科院校開展訂單式培養，爭取省人才引進補貼向企業傾斜，協助開展線上專場招聘；對接省商務廳，協調開辟補貼審批綠色通道，特事特辦，5個工作日內完成審批，協助企業預留展位。第三步：跟蹤進度反饋企業，辦結第一時間回訪確認；第四步：梳理共性問題，形成政策優化建議上報。（共479字）答案解析本題考查考生省直機關實務操作能力，是B類遴選常考題型，評分標準為：步驟邏輯清晰占10分，措施具體可操作占20分，符合省直機關工作規范占5分。答題核心在于遵循機關辦事的基本邏輯，避免顛倒流程，每個訴求對應具體責任主體和辦理時限，不籠統模糊，突出省直干部的協調聯動能力，符合入企服務“馬上就辦”的工作要求。三、文章寫作（共40分）給定材料：山西省委十二屆七次全會審議通過《關于深化全方位轉型推動高質量發展奮力譜寫中國式現代化山西篇章的決定》，明確提出要堅持把開放作為轉型發展的必由之路，深度融入共建“一帶一路”，加快建設內陸地區對外開放新高地，以高水平開放推動高質量轉型。當前，山西正處在資源型經濟轉型的關鍵攻堅期，開放型經濟規模不斷擴大，2025年全省進出口總額突破1800億元，同比增長8.7%，太忻一體化經濟區、山西轉型綜合改革示范區兩大平臺開放能級不斷提升，但也存在開放平臺功能不強、外資利用規模小、開放型產業體系不健全等短板。問題：請結合給定材料，圍繞“深化全方位開放助力山西高質量轉型”這一主題，自選角度，自擬題目，寫一篇議論文，要求：觀點明確，條理清晰，聯系實際，語言流暢，字數1000-1200字。參考范文作為全國首個全省域國家資源型經濟轉型綜合配套改革試驗區，山西的轉型發展始終牽系著全國資源型地區轉型的大局。近年來，山西省委把開放作為轉型發展的核心戰略，提出建設內陸地區對外開放新高地的目標，實踐證明，只有打開大門搞轉型，以全方位開放匯聚全球資源要素，才能打破資源型經濟路徑依賴，走出高質量發展的新路子。深化全方位開放，要以平臺建設為核心打造開放增長極。開放發展離不開高能級平臺的支撐，當前山西已經形成了轉型綜改示范區、太忻一體化經濟區“雙引擎”引領的開放格局，下一步要聚焦平臺功能升級，賦予兩大平臺更大的改革自主權，率先落實準入前國民待遇加負面清單管理制度，吸引跨國公司區域總部、研發中心落地，對標國際先進營商環境打造“山西樣板”。同時，要依托山西（太原）綜合保稅區、臨汾跨境電商綜合試驗區等平臺，做大加工貿易、跨境電商等開放型經濟規模，打造內陸對外開放的核心節點。深化全方位開放，要以產業開放為重點構建現代產業體系。資源型地區轉型的核心是產業轉型，開放是推動產業升級最有效的抓手。一方面，要立足煤炭清潔利用、高端裝備制造、新材料等山西優勢產業，吸引國內外頭部企業參與山西產業轉型升級，通過合資合作引入先進技術和管理經驗，推動傳統優勢產業向高端化、綠色化、智能化升級；另一方面，要放寬現代服務業、先進制造業領域準入，吸引外資進入新能源、生物醫藥、數字經濟等新興產業，補齊山西新興產業發展短板，構建多元支撐的現代產業體系，改變“一煤獨大”的產業結構。深化全方位開放，要以營商環境優化為保障激活開放活力。內陸地區擴大開放，核心競爭力就是營商環境。要對標國際一流營商環境標準，深化“放管服”改革，落實好外資企業國民待遇，打通政策落地“最后一公里”，推動惠企政策免申即享、快速兌現，降低企業制度性交易成本。要完善開放型經濟人才支持政策，吸引更多海內外高端人才來晉創業就業，解決人才住房、子女教育、科研經費等實際問題，讓人才留得住、用得好，為開放發展提供核心支撐。站在新的發展起點，山西的全方位轉型已經進入攻堅階段，唯有以更大的力度推進全方位開放，匯聚全球資源要素，才能破解轉型發展中的痛點堵點，早日建成國家資源型經濟轉型示范區，為中國式現代化貢獻山西力量。（全文共1126字）答案解析本題考查考生政策理解能力和文字表達能