2026年職業病防治自查試題及答案

2026年職業病防治自查試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.根據2025年修訂的《職業病防治法實施細則》，用人單位工作場所職業病危害因素的強度或濃度應符合（）A.省級衛生行政部門制定的臨時標準B.國家職業衛生標準C.行業協會推薦的參考標準D.本單位內部制定的控制指標答案：B2.用人單位應當在產生嚴重職業病危害的作業崗位的醒目位置設置（）A.安全操作規程牌B.職業病危害警示標識和中文警示說明C.應急撤離路線圖D.崗位責任公示牌答案：B3.職業病診斷、鑒定過程中，用人單位不提供工作場所職業病危害因素檢測結果等資料的，診斷、鑒定機構應當（）A.終止診斷、鑒定程序B.結合勞動者的臨床表現、輔助檢查結果和勞動者的職業史、職業病危害接觸史，參考勞動者提供的證據材料作出診斷、鑒定結論C.要求勞動者自行委托檢測機構進行檢測D.向衛生行政部門申請行政干預答案：B4.用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定，（）對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價A.每季度B.每半年C.每年D.每兩年答案：C5.勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業健康監護檔案復印件，用人單位應當（）提供，并在所提供的復印件上簽章A.如實、無償B.有償、如實C.選擇性D.拒絕答案：A6.對可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應當設置報警裝置，配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的（）A.消防器材B.泄險區C.通風設備D.監控設備答案：B7.職業病危害項目申報的主要負責部門是（）A.用人單位所在地衛生健康主管部門B.用人單位所在地應急管理部門C.用人單位上級主管單位D.省級職業病防治研究院答案：A8.用人單位的主要負責人和職業衛生管理人員應當接受（）培訓，遵守職業病防治法律、法規，依法組織本單位的職業病防治工作A.安全管理B.職業衛生C.生產技術D.應急救援答案：B9.勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由（）承擔A.勞動者本人B.用人單位C.當地政府D.工會組織答案：B10.職業健康檢查應當由（）批準的醫療衛生機構承擔A.縣級以上衛生健康主管部門B.省級以上衛生健康主管部門C.市級以上衛生健康主管部門D.國家衛生健康委員會答案：B11.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等（）勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙A.口頭告知B.書面告知C.通過培訓告知D.通過公告欄告知答案：B12.對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織（）的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者A.上崗前、在崗期間和離崗時B.上崗前和在崗期間C.在崗期間和離崗時D.僅在崗期間答案：A13.職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇（）A.終止B.由新單位重新確定C.不變D.由原單位與新單位協商確定答案：C14.用人單位違反《職業病防治法》規定，未按照規定及時、如實向衛生健康主管部門申報產生職業病危害的項目的，由衛生健康主管部門責令限期改正，給予警告，可以并處（）的罰款A.一萬元以下B.一萬元以上五萬元以下C.五萬元以上十萬元以下D.十萬元以上二十萬元以下答案：B15.職業病危害預評價報告應當對建設項目可能產生的職業病危害因素及其對工作場所和勞動者健康的影響作出評價，確定危害類別和（）A.防護措施B.補償標準C.應急方案D.管理責任答案：A二、多項選擇題（每題3分，共30分。每題至少有2個正確選項，錯選、漏選均不得分）1.用人單位在職業病防治中應當履行的義務包括（）A.制定職業病防治計劃和實施方案B.建立、健全職業衛生管理制度和操作規程C.建立、健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案D.對本單位產生的職業病危害承擔責任答案：ABCD2.職業病危害因素分類目錄中，主要的職業病危害因素包括（）A.化學因素B.物理因素C.生物因素D.其他因素（如不良工作姿勢）答案：ABCD3.職業健康監護檔案應當包括（）A.勞動者的職業史和職業病危害接觸史B.相應作業場所職業病危害因素檢測結果C.職業健康檢查結果及處理情況D.職業病診療等健康資料答案：ABCD4.用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及職業衛生知識，督促勞動者遵守（）A.職業病防治法律、法規B.規章和操作規程C.正確使用職業病防護設備D.個人使用的職業病防護用品答案：ABCD5.發生或者可能發生急性職業病危害事故時，用人單位應當立即采取應急救援和控制措施，并及時報告（）A.所在地衛生健康主管部門B.應急管理部門C.工會組織D.勞動者家屬答案：AB6.職業病診斷需要綜合分析的因素包括（）A.勞動者的職業史B.職業病危害接觸史和工作場所職業病危害因素情況C.臨床表現以及輔助檢查結果D.勞動者的家庭病史答案：ABC7.用人單位不得安排（）從事接觸職業病危害的作業A.未成年工B.孕期女職工C.哺乳期女職工D.有職業禁忌的勞動者答案：ABCD8.職業病防護設施應當與主體工程（）A.同時設計B.同時施工C.同時投入生產和使用D.同時驗收答案：ABC9.勞動者享有下列職業衛生保護權利（）A.獲得職業衛生教育、培訓B.獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務C.了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害后果和應當采取的職業病防護措施D.對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告答案：ABCD10.用人單位應當保障職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇，包括（）A.安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查B.對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，并妥善安置C.對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼D.為職業病病人提供免費住房答案：ABC三、判斷題（每題2分，共20分。正確填“√”，錯誤填“×”）1.用人單位可以將產生職業病危害的作業轉移給不具備職業病防護條件的單位和個人。（）答案：×2.勞動者有權拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業。（）答案：√3.用人單位應當為勞動者個人提供符合防治職業病要求的防護用品，勞動者可以自行決定是否使用。（）答案：×4.職業病危害因素檢測、評價由依法設立的取得國務院衛生健康主管部門或者設區的市級以上地方人民政府衛生健康主管部門按照職責分工給予資質認可的職業衛生技術服務機構進行。（）答案：√5.用人單位的主要負責人對本單位的職業病防治工作全面負責。（）答案：√6.職業健康檢查費用由勞動者個人承擔。（）答案：×7.用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查，所需費用由工傷保險基金和用人單位共同承擔。（）答案：√（注：若用人單位未參保，則全部由用人單位承擔）8.工作場所的職業病危害因素檢測結果應當存入用人單位職業衛生檔案，定期向所在地衛生健康主管部門報告并向勞動者公布。（）答案：√9.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，未告知勞動者職業病危害真實情況的，勞動者有權解除勞動合同。（）答案：√10.職業病病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。（）答案：√四、簡答題（每題6分，共30分）1.簡述用人單位在職業病防治中的主要職責。答案：①建立健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理；②制定職業病防治計劃和實施方案；③建立、健全職業衛生管理制度和操作規程；④建立、健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案；⑤實施由專人負責的職業病危害因素日常監測，并確保監測系統處于正常運行狀態；⑥定期對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價；⑦采取有效的職業病防護設施，并為勞動者提供個人使用的職業病防護用品；⑧組織勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查；⑨對勞動者進行職業衛生培訓；⑩及時、如實申報職業病危害項目；?落實職業病病人的治療、康復和安置；?配合職業病診斷、鑒定工作，提供相關資料。2.職業健康監護的主要內容包括哪些？答案：①上崗前職業健康檢查：篩查職業禁忌證，建立基礎健康檔案；②在崗期間定期職業健康檢查：早期發現職業病損害，評價作業環境控制效果；③離崗時職業健康檢查：確定勞動者離開作業崗位時的健康狀況，為職業病診斷提供依據；④離崗后醫學隨訪檢查：對接觸有長期潛伏性危害因素的勞動者進行追蹤觀察；⑤應急職業健康檢查：發生急性職業病危害事故時，對遭受或可能遭受急性職業病危害的勞動者進行緊急檢查；⑥建立、健全職業健康監護檔案，包括勞動者職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果和職業病診療等資料。3.用人單位未履行職業病防治義務可能面臨哪些法律責任？答案：①警告、責令限期改正；②罰款（根據違法行為的嚴重程度，罰款金額從1萬元到50萬元不等）；③責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉；④對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予處分；⑤構成犯罪的，依法追究刑事責任（如重大勞動安全事故罪、妨害傳染病防治罪等）；⑥承擔職業病病人的醫療、生活保障及民事賠償責任（如未依法參加工傷保險時）。4.簡述職業病危害警示標識的設置要求。答案：①在產生職業病危害的工作場所入口處或工作場所的顯著位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果；②對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在其醒目位置設置警示標識和中文警示說明（內容包括職業病危害種類、后果、預防以及應急救治措施等）；③高毒作業場所應當設置紅色區域警示線、警示標識和中文警示說明，設置通訊報警設備；④警示標識應保持清晰、完整，不得污損或遮擋；⑤存在多個職業病危害因素的工作場所，應綜合設置相應的警示標識。5.勞動者在職業病防治中的權利和義務有哪些？答案：權利：①獲得職業衛生教育、培訓；②獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等防治服務；③了解工作場所職業病危害因素、危害后果及防護措施；④要求用人單位提供符合防治要求的防護設施和個人防護用品；⑤拒絕違章指揮和強令無防護措施的作業；⑥對違反職業病防治法律、法規的行為提出批評、檢舉和控告；⑦參與用人單位職業衛生工作的民主管理；⑧依法獲得工傷保險及民事賠償。義務：①遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程；②正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品；③發現職業病危害事故隱患時，及時報告；④配合職業健康檢查，如實提供職業史和職業病危害接觸史等信息。五、案例分析題（共30分）案例1：某機械制造企業主要從事金屬鑄造、焊接和打磨作業，現有員工200人，其中接觸粉塵（矽塵、金屬塵）的崗位120人，接觸噪聲的崗位80人，接觸焊接煙塵的崗位50人（部分崗位存在粉塵、噪聲、焊接煙塵復合暴露）。2025年12月，當地衛生健康主管部門對該企業進行職業病防治專項檢查，發現以下問題：（1）未按規定對焊接崗位的錳及其化合物、噪聲崗位的8小時等效聲級進行年度檢測；（2）20名從事打磨作業3年以上的員工從未進行過離崗職業健康檢查；（3）車間內部分防塵口罩為普通紗布口罩，未達到N95/KN95防護標準；（4）職業衛生檔案中缺少2023-2024年的職業病危害因素檢測報告；（5）新入職的5名打磨工僅接受了1小時的職業衛生培訓，培訓內容未涉及粉塵危害的具體防護方法。問題：結合《職業病防治法》及相關規定，分析該企業存在的違法違規行為，并提出整改建議。（15分）答案：違法違規行為分析：①未按規定進行職業病危害因素檢測：根據《職業病防治法》第二十七條，用人單位應當每年對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價，該企業未對焊接崗位的錳及其化合物、噪聲崗位的8小時等效聲級進行檢測，違反此規定。②未組織離崗職業健康檢查：根據第三十五條，對從事接觸職業病危害作業的勞動者，用人單位應當組織離崗時的職業健康檢查，該企業20名打磨工未進行離崗檢查，違反規定。③未提供符合要求的個人防護用品：根據第二十二條，用人單位應當提供符合防治職業病要求的個人防護用品，普通紗布口罩無法有效防護粉塵，不符合標準。④未妥善保存職業衛生檔案：根據第二十一條，用人單位應當建立、健全職業衛生檔案，該企業缺失2023-2024年檢測報告，違反檔案管理要求。⑤職業衛生培訓不符合要求：根據第三十四條，用人單位應當對勞動者進行上崗前和在崗期間的職業衛生培訓，新員工僅培訓1小時且內容不完整，未達到“累計不得少于8學時”（參考《工作場所職業衛生管理規定》）的要求，且未覆蓋關鍵防護知識。整改建議：①立即委托有資質的職業衛生技術服務機構對焊接崗位的錳及其化合物、噪聲崗位的8小時等效聲級進行補測，并在1個月內完成檢測、評價報告；②30日內組織20名打磨工進行離崗職業健康檢查，將檢查結果書面告知勞動者，并將檢查資料存入職業健康監護檔案；③更換打磨、焊接崗位的防塵口罩為符合GB2626-2019標準的KN95/KP95級口罩，制定防護用品發放、更換制度，定期檢查佩戴情況；④限期15日內補全2023-2024年職業病危害因素檢測報告，按年度分類歸檔職業衛生檔案（包括檢測報告、培訓記錄、健康檢查報告等），指定專人負責檔案管理；⑤對新入職的5名打磨工重新開展職業衛生培訓（累計不少于8學時），培訓內容應包括粉塵的危害性、正確佩戴口罩的方法、應急處置措施等，經考核合格后方可上崗作業；對全體接觸職業病危害的勞動者每年至少進行1次在崗培訓，留存培訓記錄。案例2：2026年3月，某化工企業一名操作工在進行反應釜清洗作業時，未佩戴防毒面具，因吸入高濃度苯系物導致急性中毒。事故調查發現：該崗位操作規程未明確規定清洗作業必須佩戴防毒面具；企業未為該崗位配備應急沖淋裝置；近3年職業健康檢查報告顯示該操作工血常規異常（白細胞持續偏低），但企業未采取調離崗位等措施；事故發生后，企業未在2小時內向當地衛生健康主管部門報告。問題：分析該起事故中企業存在的職業病防治管理缺陷，并提出改進措施。（15分）答案：管理缺陷分析：①操作規程不健全：未在清洗作業的操作規程中明確防毒面具的強制佩戴要求，未能通過制度約束勞動者的防護行為。②應急設施缺失：根據《職業病防治法》第二十六條