全員職業健康監護與職業病防治知識考核（2024年7月）

全員職業健康監護與職業病防治知識考核（2024年7月）單位:職務:姓名:成績:一、單選題（每題2分，合計20分）

1.職業病防治的基本原則中，不屬于“預防為主，防治結合”的是：

A.早期發現，及時診斷

B.加強監管，嚴格執法

C.全員參與，科學管理

D.針對性強，效果顯著

2.以下哪項不屬于職業健康監護的基本內容：

A.健康檢查

B.職業病診斷

C.健康教育

D.工作環境監測

3.工作場所職業病危害因素主要包括：

A.物理因素

B.化學因素

C.生物因素

D.以上都是

4.以下哪項不是職業病的特征：

A.慢性發病

B.特異性

C.可逆性

D.可遺傳性

5.職業病危害因素檢測中，以下哪項檢測方法不適用于化學因素：

A.氣相色譜法

B.原子吸收光譜法

C.電化學分析法

D.生物顯微鏡法

6.以下哪項不屬于職業健康監護檔案的內容：

A.健康檢查記錄

B.職業病診斷證明

C.員工培訓記錄

D.職業病報告

7.在職業健康監護中，以下哪項不屬于個人防護用品：

A.防塵口罩

B.防毒面具

C.防護服

D.防輻射服

8.以下哪項不是職業健康監護的基本要求：

A.定期進行健康檢查

B.及時發現職業病

C.加強職業健康教育培訓

D.對職業病進行隔離治療

9.職業病防治工作，以下哪項不屬于企業責任：

A.建立職業病防治制度

B.提供符合國家標準的防護用品

C.對員工進行職業健康教育培訓

D.對違反職業病防治規定的行為進行處罰

10.以下哪項不是職業病防治工作的長期目標：

A.降低職業病發病率

B.提高員工健康水平

C.實現工作場所無害化

D.減少職業病危害因素

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.職業健康監護是預防職業病發生的重要措施。（）

2.職業病防治法規定，用人單位必須對從事接觸職業病危害作業的勞動者進行職業健康檢查。（）

3.職業病診斷必須由有資質的職業病診斷機構進行。（）

4.職業病危害因素監測結果不合格，用人單位可以不采取任何措施。（）

5.工作場所職業病危害因素監測周期一般不少于一年。（）

6.職業病危害因素監測結果應當向勞動者公布，不得隱瞞。（）

7.職業病防治法規定，勞動者有權拒絕從事可能產生職業病的危害作業。（）

8.企業可以不設立職業健康監護檔案，因為職業病防治法沒有強制規定。（）

9.職業病防治法規定，用人單位應當對勞動者進行職業病防治教育和培訓。（）

10.職業病防護設施的設計、施工和安裝應當符合國家標準，但不需要進行驗收。（）

11.用人單位應當為勞動者提供符合國家職業衛生標準的職業病防護用品，并指導勞動者正確使用。（）

12.職業病危害因素監測數據可以作為勞動仲裁、訴訟和工傷認定的依據。（）

13.職業病防治法規定，用人單位應當對從事接觸職業病危害作業的勞動者進行定期職業健康檢查。（）

14.職業病危害嚴重的作業崗位，用人單位應當設置職業病警示標識。（）

15.職業病防治法規定，用人單位應當將職業病防治情況如實告知勞動者，不得隱瞞或者欺騙。（）

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.以下哪些屬于職業健康監護的內容：

A.定期健康檢查

B.職業病診斷

C.健康教育

D.工作環境監測

E.個人防護用品的發放與使用指導

2.職業病危害因素主要包括：

A.物理因素

B.化學因素

C.生物因素

D.心理因素

E.社會因素

3.用人單位在職業病防治方面的義務包括：

A.建立職業病防治制度

B.提供符合國家標準的防護設施和個人防護用品

C.對勞動者進行職業健康教育和培訓

D.定期進行職業病危害因素檢測

E.對違反職業病防治規定的行為進行處罰

4.以下哪些情況屬于職業病危害事故：

A.職業病危害因素超標導致勞動者健康損害

B.職業病危害因素導致勞動者急性中毒

C.職業病危害因素導致勞動者死亡

D.職業病危害因素導致勞動者殘疾

E.職業病危害因素導致勞動者工作能力下降

5.職業病防治的“三同時”原則是指：

A.設計同時

B.施工同時

C.投產同時

D.監管同時

E.教育同時

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.簡述職業健康監護的主要目的和作用。

2.請列舉至少三種常見的職業病危害因素及其可能導致的職業病。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

案例分析題：

某工貿企業生產車間存在粉塵危害，根據職業病防治法要求，企業定期進行了職業病危害因素檢測，檢測結果粉塵濃度超過國家職業衛生標準。企業在采取了一系列整改措施后，再次進行檢測，粉塵濃度降至標準以下。然而，一名長期在該車間工作的員工被發現患有矽肺病。

請根據以下情況回答問題：

1.該企業是否違反了職業病防治法的相關規定？為什么？

2.根據職業病防治法，該企業應當采取哪些措施來預防和控制矽肺病的發生？

3.如果該員工因矽肺病導致殘疾，企業應如何承擔相應的法律責任？

請結合所學知識，分析上述案例，并回答上述問題。

答案

一、單選題（每題2分，合計20分）

1.D.針對性強，效果顯著

2.B.職業病診斷

3.D.以上都是

4.D.可遺傳性

5.D.生物顯微鏡法

6.C.員工培訓記錄

7.D.防輻射服

8.D.對違反職業病防治規定的行為進行處罰

9.D.減少職業病危害因素

10.B.可逆性

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.√

2.√

3.√

4.×

5.√

6.√

7.√

8.×

9.√

10.×

11.√

12.√

13.√

14.√

15.√

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.A.定期健康檢查

B.職業病診斷

C.健康教育

D.工作環境監測

E.個人防護用品的發放與使用指導

2.A.物理因素

B.化學因素

C.生物因素

D.心理因素

3.A.建立職業病防治制度

B.提供符合國家標準的防護設施和個人防護用品

C.對勞動者進行職業健康教育和培訓

D.定期進行職業病危害因素檢測

E.對違反職業病防治規定的行為進行處罰

4.A.職業病危害因素超標導致勞動者健康損害

B.職業病危害因素導致勞動者急性中毒

C.職業病危害因素導致勞動者死亡

D.職業病危害因素導致勞動者殘疾

E.職業病危害因素導致勞動者工作能力下降

5.A.設計同時

B.施工同時

C.投產同時

D.監管同時

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.答案：

職業健康監護的主要目的是通過定期的健康檢查、監測和評估，及時發現勞動者可能受到的職業病危害，防止職業病的發生和發展，保障勞動者的身體健康。其作用包括：

早期發現職業病危害的跡象，及時采取干預措施。

對接觸職業病危害的勞動者進行健康評估，了解其健康狀況。

為勞動者提供職業健康教育和培訓，增強其自我保護意識。

為用人單位提供職業病危害因素監測和管理的數據支持。

為職業病診斷提供依據，保障勞動者的權益。

2.答案：

常見的職業病危害因素及其可能導致的職業病包括：

粉塵危害：可能導致矽肺、塵肺等。

化學因素：可能導致慢性中毒、皮膚病、呼吸系統疾病等。

物理因素：可能導致噪聲聾、振動病、高溫中暑等。

生物因素：可能導致傳染病、過敏性疾病等。

職業性放射病：可能導致白血病、放射性皮炎等。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

答案：

1.該企業違反了職業病防治法的相關規定。根據職業病防治法，用人單位必須對從事接觸職業病危害作業的勞動者進行職業健康檢查，并確保工作場所職業病危害因素的濃度或強度符合國家職業衛生標準。盡管企業在整改后再次檢測，粉塵濃度降至標準以下，但在此之前，企業未能有效控制職業病危害因素，導致員工患上了矽肺病，違反了預防和控制職業病危害的基本要求。

2.根據職業病防治法，該企業應當采取以下措施來預防和控制矽肺病的發生：

確保工作場所職業病危害因素的濃度或強度符合國家職業衛生標準。

對接觸職業病危害的勞動者進行定期的職業健康檢查，包括上崗前、在崗期間和離崗時的檢查。

為勞動者提供符合國家標準的個人防護用品，并確保其正確使用。

對勞動者進行職業健康教育和培訓，提高其對職業病危害的認識和自我保護能力。

建立健全職業病危害事故報告和處理制度，及時處理職業病