勞動(dòng)合同薪資附加協(xié)議

勞動(dòng)合同薪資附加協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[具體代碼]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[勞動(dòng)者姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲乙雙方已簽訂了[勞動(dòng)合同名稱及編號]《勞動(dòng)合同》（以下簡稱“原勞動(dòng)合同”），現(xiàn)經(jīng)雙方平等、自愿、充分協(xié)商，就原勞動(dòng)合同中的薪資事宜達(dá)成如下附加協(xié)議，以資共同遵守。一、協(xié)議背景根據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。本附加協(xié)議作為原勞動(dòng)合同的有效組成部分，與原勞動(dòng)合同具有同等法律效力。二、薪資調(diào)整（一）基本工資調(diào)整自[調(diào)整日期]起，乙方的基本工資由原勞動(dòng)合同約定的每月人民幣[X]元調(diào)整為每月人民幣[X]元。該基本工資為乙方正常出勤并提供正常勞動(dòng)情況下的應(yīng)得工資，不包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等其他收入。（二）績效工資調(diào)整1.績效工資構(gòu)成：乙方的績效工資由[具體績效指標(biāo)1]（權(quán)重[X]%）、[具體績效指標(biāo)2]（權(quán)重[X]%）等多項(xiàng)指標(biāo)構(gòu)成。各項(xiàng)指標(biāo)的具體考核標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方式按照甲方制定的《績效管理制度》執(zhí)行。2.績效工資發(fā)放：績效工資根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果按月計(jì)算，并于次月[發(fā)放日期]與基本工資一并發(fā)放。若乙方在考核周期內(nèi)未達(dá)到績效目標(biāo)的[X]%，則該月績效工資按照實(shí)際完成比例發(fā)放；若乙方連續(xù)[X]個(gè)考核周期未達(dá)到績效目標(biāo)的[X]%，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位或解除勞動(dòng)合同。（三）獎(jiǎng)金設(shè)置1.年度獎(jiǎng)金：甲方根據(jù)公司的經(jīng)營業(yè)績和乙方的工作表現(xiàn)，決定是否發(fā)放年度獎(jiǎng)金以及獎(jiǎng)金的具體金額。年度獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間為每年的[發(fā)放時(shí)間]，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照甲方制定的《年度獎(jiǎng)金分配方案》執(zhí)行。2.項(xiàng)目獎(jiǎng)金：若乙方參與甲方的特定項(xiàng)目，并為項(xiàng)目的成功完成做出重要貢獻(xiàn)，甲方將根據(jù)項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益和乙方的貢獻(xiàn)程度，發(fā)放項(xiàng)目獎(jiǎng)金。項(xiàng)目獎(jiǎng)金的具體金額和發(fā)放時(shí)間由甲方根據(jù)項(xiàng)目的實(shí)際情況確定。三、薪資支付方式（一）支付周期甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，按月以貨幣形式支付乙方工資。工資支付周期為自然月，即每月[1]日至[最后一日]。（二）支付時(shí)間甲方應(yīng)在每月[發(fā)放日期]前將乙方的工資支付至乙方指定的銀行賬戶。如遇法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前至最近的工作日支付。（三）代扣代繳甲方有權(quán)按照法律法規(guī)的規(guī)定，從乙方的工資中代扣代繳個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等費(fèi)用。四、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利按照法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，對乙方的工作進(jìn)行管理和考核。根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的薪資待遇。在乙方違反法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度的情況下，按照規(guī)定對乙方進(jìn)行處罰，包括但不限于扣減工資、解除勞動(dòng)合同等。2.義務(wù)按照本協(xié)議的約定，按時(shí)足額支付乙方工資。為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，保障乙方的合法權(quán)益。按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。向乙方提供工資清單，明確工資的構(gòu)成和發(fā)放情況。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議的約定，獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。了解甲方的薪資政策和績效考核制度，對考核結(jié)果有異議的，有權(quán)向甲方提出申訴。享受法律法規(guī)規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假等福利待遇。2.義務(wù)遵守法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得泄露給任何第三方。五、保密條款（一）保密內(nèi)容乙方應(yīng)對在工作過程中知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、薪資政策等機(jī)密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。（二）保密期限乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議生效之日起至甲方的機(jī)密信息成為公開信息之日止。（三）違約責(zé)任若乙方違反保密條款的約定，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。六、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任若甲方未按照本協(xié)議的約定按時(shí)足額支付乙方工資，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。若逾期超過[X]日，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）乙方違約責(zé)任若乙方違反本協(xié)議的約定，如擅自離職、泄露甲方機(jī)密信息等，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。七、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他條款（一）協(xié)議變更與解除本協(xié)議的變更或解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。