建筑勞務公司管理制度(很好很全面)

建筑勞務公司管理制度(很好很全面)制度第一條員工必須遵守公司規章制度，不得違反國家法律法規，不得從事與本公司業務無關的活動，不得侵犯公司和他人的合法權益。第二條員工必須遵守工作紀律，認真履行工作職責，不得遲到早退、曠工、擅自離崗等行為。第三條員工必須遵守安全生產規定，加強安全意識，認真執行安全操作規程，不得違反安全操作規程，不得發生安全事故。第四條員工必須遵守保密規定，不得泄露公司機密，不得利用公司機密謀取私利。第五條員工必須遵守職業道德規范，不得從事違背職業道德的行為，不得利用職務之便謀取私利。二、公司管理人員的職責和權利第一節公司領導班子第一條公司領導班子是公司的決策機構和管理機構，由公司總經理、副總經理、部門經理組成。第二條公司領導班子必須認真履行職責，嚴格遵守公司規章制度，依法行使管理權力，維護公司的利益和形象。第三條公司領導班子必須加強思想政治工作，提高員工的思想覺悟和業務水平，推動公司的發展和壯大。第二節部門經理第一條部門經理是公司的中層管理人員，負責本部門的生產經營和管理工作。第二條部門經理必須認真履行職責，嚴格遵守公司規章制度，依法行使管理權力，維護公司的利益和形象。第三條部門經理必須加強員工的思想政治工作，提高員工的思想覺悟和業務水平，推動本部門的發展和壯大。第三節其他管理人員其他管理人員必須認真履行職責，嚴格遵守公司規章制度，依法行使管理權力，維護公司的利益和形象，加強員工的思想政治工作，提高員工的思想覺悟和業務水平，推動公司的發展和壯大。三、獎懲制度公司實行獎懲制度，對員工的工作成績和行為進行獎勵和懲罰。獎勵包括表揚、獎金、晉升等，懲罰包括批評、警告、罰款、降職等。獎懲必須公正、公開、有據可查。四、附則本制度解釋權歸公司所有。本制度自發布之日起施行。第一條：員工應該自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不得無故曠工、遲到、早退，也不得在工作時間擅自離崗或做與工作無關的事情。第三條：員工應該無條件服從工作分配和調動，并且必須高度集中精力，認真負責地完成當日的工作任務。第四條：員工應該自覺遵守安全文明施工的各項規定，保持施工環境整潔有序，維護企業良好形象。第五條：員工應該忠誠于企業，嚴禁無中生有、傳播謠言、搬弄是非。第六條：同事之間應該團結友善、互相尊重，發生矛盾時應該找工地負責人協助解決，嚴禁相互謾罵、打架斗毆。第七條：嚴禁嫖娼、賭博、酗酒鬧事。第五節：考勤和請假制度第一條：上下班作息時間根據生產經營實際需要和季節變換，由公司決定并發出書面通知執行。第二條：考勤由各班組長統一負責，員工必須當日和班組長核對好工日，每月做一次總核對，并簽字認可。第三條：員工因病或因事情請假，必須先提出書面申請，經所在班組負責人審核批準后方可離崗（急病、急事可事后補辦請假手續）。第四條：員工因工受傷需要休息，必須由事故發生部門寫出書面報告，經公司辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請公司總經理同意簽字后，方可按照工傷有關規定處理。第五條：凡未按以上規定辦妥請假手續而不上班者或中途離崗者，一律以曠工論處。第六節：工資福利第一條：公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準按所在地政府勞動部門規定執行。第二條：員工工資由公司管理人員按照員工職務、職稱、勞動技能、工作態度、貢獻大小綜合評定。第三條：公司免費為員工提供宿舍。第七節：安全質量第一條：企業安全生產工作由公司總經理全面負責，對出現重大事故的班組，應根據情節和損失程度，嚴格追究直接責任人和有關領導的責任，并予以必要的經濟處罰及相應的處分。第二條：員工在工作過程中，必須嚴格執行各項安全操作規程，時刻牢記“安全至上”的原則，堅持預防為主的方針。認真聽取公司的安全教育和班前講話和安全技術交底，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，嚴禁違章指揮、違章作業。第三條：特種工種作業必須經職業部門考核，取得相應合格證書，并經所在班組負責人同意后方可上崗。第四條：嚴禁帶病作業、酒后作業、超負荷作業。第五條：公司應牢固樹立“百年大計、質量第一”的方針，以國家規范和標準為施工準則，堅持文明施工和精心施工。在施工過程中，必須服從甲方管理人員的質量要求、技術指導和工作安排，不得頂撞或謾罵管理人員。如有爭議，可找公司領導協調解決。第六條：公司應嚴格把好質檢關，若前道工序未達到施工標準，堅決不允許進入下道工序的施工。對于發生質量事故的情況，必須查明事故原因，并立即制訂整改措施。第八節衛生守則：第一條：不亂倒飯菜、不亂扔雜物、不隨處大小便。第二條：保持宿舍清潔有序，被子床單疊放整齊。第九節獎懲制度：第一條：公司對全體員工實行獎罰分明制度，獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對于犯有過失的員工，公司堅持思想教育和經濟處罰相結合的原則。第二條：公司應對以下員工給予一次性獎勵：1.維護公司利益，使公司免受經濟或財產損失的員工，經公司核實確有其事，應給予一次性獎勵；2.提出并實施重大管理革新，經評定確具有實用價值，能節約資金或提高效率的員工，應給予一次性獎勵；3.在完成生產任務或工作任務、提高生產效率或服務質量方面，做出顯著成績的員工，應給予一次性獎勵；4.對公司管理人員不稱職行為進行舉報，經公司核實屬實的員工，應給予一次性獎勵；5.見義勇為，對國家、社會做出貢獻的員工，應給予一次性獎勵；6.其他應當給予獎勵的員工。一次性獎勵分為記功和授予“先進個人稱號”等，并同時發放一次性獎金。獎金最低不少于50元，最高無限額。第三條：對于有過失行為的員工，公司應根據情節輕重給予經濟處罰和相應的處分。經濟處罰分為罰款和賠償經濟損失。處分分為警告、記過和開除。對于員工的經濟處罰及相關處分，必須在弄清事實、證據確鑿的基礎上，嚴格按規定程序辦理。第四條：對于犯有以下過失行為的員工，公司應分別給予以下罰款和賠償經濟損失的處罰。1.早退或中途逗留在半小時之內的員工，每發現一次罰款20元；2.不戴安全帽、穿拖鞋、特種工作業不配戴防護用品的員工，每發現一次罰款20元；3.工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談的員工，每發現一次罰款20元；4.在工地上吸煙的員工，每發現一次罰款20元；5.在生活區亂倒飯菜、亂扔雜物、隨處大小便的員工，每發現一次罰款20元；6.當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及以上的員工，每發現一次罰款50元；7.非電工人員，亂拉、亂開用電設備的員工，每發現一次罰款50元；8.非本設備操作人員，擅自使用該設備的員工，每發現一次罰款50元。非信號工作人員不得擅自使用信號標識指揮作業。對于以下過失行為的員工，將處以500-2000元的罰款：1.有賭博或打架斗毆行為；2.隨意挪用、損壞設備或安全器材；3.頂撞、謾罵管理人員；4.在禁煙禁火區未經主管領導同意，擅自使用明火；5.因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下；6.發生質量事故，造成原材料浪費或其他經濟損失在500元以下。對于以下嚴重違反勞動紀律的員工，將根據情節輕重酌情給予警告、記過、開除的處分，情節特別嚴重者將被送交公安、司法機關處理：1.有賭博行為，受罰款教育后仍不改；2.有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為；3.損害企業形象，給社會、公司及他人造成不良影響或損害；4.擅自挪用本公司資金和財產；5.玩忽職守，造成事故，使本公司財產或員工生命蒙受嚴重損失；6.無故曠工，經教育不改；7.經常違反公司規章制度，屢教不改；8.有意損害公共財物；9.觸犯國家刑事法律；10.無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序；11.工作不負責任，損壞設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經濟損失；12.泄露或出賣商務機密，使本公司經濟和聲譽蒙受重大損失。本制度解釋權屬于勞務有限公司。凡進入本公司的人員必須認真閱讀以上條款，并遵守各項規章制度和規定。違反以上條例所造成的一切后果，責任自負。因此造成的重大經濟損失，公司保留法律訴訟的權利。辦公室制度如下：1.按時上下班，自覺簽到，不遲到、早退，外出辦事必須簽到注明。2.進入辦公室必須著裝整潔、得體。3.愛護辦公室的各項設施，隨時保持辦公室干凈、整潔，營造一個良好的工作環境。4.不準私自動用辦公室物品，如特殊需要應向辦公室登記并做好領取記錄。5.上班時間不得上網玩游戲、聊天，以及瀏覽與工作無關的網頁。6.禁止使用公司電話打私人電話或用公司電話聊天，包括打入的電話。接撥電話言語盡量簡潔，做到長話短說。7.在工作接觸中或在接聽電話中要使用文明用語：您好\請\謝謝\對不起\再見。8.節約資源。9.做好保密工作，尊重別人隱私和公司制度。10.下班時隨手整理自己的辦公桌。關閉取暖設備、關窗、斷電、鎖門。第十條要妥善保管各種資料，確保會議進行順利。關于會場紀律，第一條規定參會人員應按時參加會議，主動簽到，不遲到、不早退、不缺席。第二條要求認真