競業限制協議書樣本（4篇）

第8頁共8頁競業限制協?議書樣本?甲方（用人?單位）：?法定代表人?：乙方（?勞動者）：?身份證號?碼：鑒于?：乙方已?經知悉甲方?重要商業秘?密或者對甲?方的競爭優?勢具有重要?影響，為保?護雙方的合?法權益，甲?、乙雙方根?據國家有關?法律法規，?本著平等、?自愿、公平?、誠信的精?神，經充分?協商一致后?，共同訂立?本合同。本?合同的制訂?遵循如下原?則：既要防?止出現針對?甲方的不正?當競爭行為?，又要保證?乙方依法享?有的勞動權?利得到實現?。一、競?爭業務指?甲方或其關?聯企業從事?或計劃從事?的業務和與?甲方或其關?聯企業所經?營的業務相?同、相近或?相競爭的其?他業務。?二、區域?指甲方或其?關聯企業從?事或計劃從?事其各自業?務的地理范?圍。三、?甲方的義務?1、從乙?方離職后開?始計算競業?限制時起，?甲方應當按?照競業限制?期限向乙方?支付一定數?額的競業限?制補償費。?2、補償?的支付方式?按下列第_?____項?執行：（?1）于__?___年_?____月?_____?日前，甲方?一次性向乙?方付清__?___元；?（2）按?月（季、年?）支付，從?_____?年____?_月___?__日到_?____年?_____?月____?_日止。?四、乙方的?義務1、?未經甲方同?意，在職期?間不得自營?或者為他人?經營（包括?投資于）與?甲方同類的?營業。五?、違約責任?1、乙方?不履行本協?議規定的義?務，應當承?擔違約責任?，一次性向?甲方支付違?約金人民幣?_____?元（可以參?照乙方從甲?方領取的年?補償費來確?定），乙方?因違約行為?所獲得的收?益應當歸還?甲方，甲方?有權對乙方?予以處分。?因乙方違約?行為給甲方?造成損失的?，乙方應當?承擔賠償責?任（如已經?支付違約金?的，應當予?以扣除）。?六、爭議?的解決方法?因履行本?合發生的爭?議，由爭議?雙方協商解?決，協商不?成的，依法?可以向合同?簽訂地人民?法院起訴。?七、其他?1、協議?經雙方法定?代表或授權?代表簽字并?加蓋公章后?生效。本協?議一式兩份?，具有同等?法律效力，?甲乙雙方各?執一份。?2、本協議?未盡事宜，?可由雙方補?充約定后作?為附件，與?本協議具有?同等法律效?力。對本協?議的變更應?當以書面形?式進行。?甲方：_?____年?_____?月____?_日乙方?：___?__年__?___月_?____日?競業限制?協議書樣本?（二）企?業：___?__營業?執照碼：_?____?員工：__?___身?份證號碼：?_____?鑒于員工?知悉的企業?商業秘密具?有重要影響?，為保護雙?方的合法權?益，雙方根?據國家有關?法律法規，?本著平等自?愿和誠信的?原則，經協?商一致，達?成下列條款?，雙方共同?遵守股東競?業限制協議?：1.員?工義務1?.1未經企?業同意，在?職期間不得?自營或者為?他人經營與?企業同類的?行業;1?.2不論因?何種原因從?企業離職，?離職后3年?內不得到與?企業有競爭?關系的單位?就職。1?.3不論因?何種原因從?企業離職，?離職后3年?內不自辦與?企業有競爭?關系的企業?或者從事與?企業商業秘?密有關的產?品的生產。?2.企業?義務從雙?方勞動合同?約定的合同?履行期限到?期后第二天?起，企業應?當按照競業?限制期限向?員工支付一?定數額的競?業限制補償?費。年經濟?補償費的金?額為員工離?開企業單位?前一年的工?資收入的1?/3;不滿?一年的按月?平均工資推?算。補償費?按季支付，?由企業通過?銀行支付至?員工銀行卡?上。如員工?拒絕領取，?企業可以將?補償費向有?關方面提存?。3.違?約責任員?工不履行規?定的義務，?應當承擔違?約責任，一?次性向企業?支付違約金?，金額為員?工離開企業?單位前一年?的工資收入?的50倍。?同時，員工?因違約行為?所獲得的收?益應當還企?業。4.?爭議解決?因本協議引?起的糾紛，?由雙方協商?解決。如協?商不成，則?提交___?__仲裁委?員會仲裁。?5.合同?效力本合?同自雙方簽?章之日起生?效。本合同?的修改，必?須采用雙方?同意的書面?形式。雙?方確認，已?經仔細審閱?過合同的內?容，并完全?了解合同各?條款的法律?含義。企?業(蓋章)?：____?_?????????員工(?簽字)：_?____?負責人(簽?字)：__?____?____年?_____?月____?_日??????____?_年___?__月__?___日?競業限制協?議書樣本（?三）企業?：____?_營業執?照碼：__?___員?工：___?__身份?證號碼：_?____?鑒于員工知?悉的企業商?業秘密具有?重要影響，?為保護雙方?的合法權益?，雙方根據?國家有關法?律法規，本?著平等自愿?和誠信的原?則，經協商?一致，達成?下列條款，?雙方共同遵?守：1.?員工義務?1.1未經?企業同意，?在職期間不?得自營或者?為他人經營?與企業同類?的行業;?1.2不論?因何種原因?從企業離職?，離職后3?年內不得到?與企業有競?爭關系的單?位就職。?1.3不論?因何種原因?從企業離職?，離職后3?年內不自辦?與企業有競?爭關系的企?業或者從事?與企業商業?秘密有關的?產品的生產?。2.企?業義務從?雙方勞動合?同約定的合?同履行期限?到期后第二?天起，企業?應當按照競?業限制期限?向員工支付?一定數額的?競業限制補?償費。年經?濟補償費的?金額為員工?離開企業單?位前一年的?工資收入的?1/3;不?滿一年的按?月平均工資?推算。補償?費按季支付?，由企業通?過銀行支付?至員工銀行?卡上。如員?工拒絕領取?，企業可以?將補償費向?有關方面提?存。3.?違約責任?員工不履行?規定的義務?，應當承擔?違約責任，?一次性向企?業支付違約?金，金額為?員工離開企?業單位前一?年的工資收?入的50倍?。同時，員?工因違約行?為所獲得的?收益應當還?企業。4?.爭議解決?因本協議?引起的糾紛?，由雙方協?商解決。如?協商不成，?則提交__?___仲裁?委員會仲裁?。5.合?同效力本?合同自雙方?簽章之日起?生效。本合?同的修改，?必須采用雙?方同意的書?面形式。?雙方確認，?已經仔細審?閱過合同的?內容，并完?全了解合同?各條款的法?律含義。?企業(蓋章?)：___?__?????????員工?(簽字)：?_____?負責人(?簽字)：_?____?_____?年____?_月___?__日??????___?__年__?___月_?____日?競業限制?協議書樣本?（四）企?業：___?__營業?執照碼：_?____?員工：__?___身?份證號碼：?_____?鑒于員工?知悉的企業?商業秘密具?有重要影響?，為保護雙?方的合法權?益，雙方根?據國家有關?法律法規，?本著平等自?愿和誠信的?原則，經協?商一致，達?成下列條款?，雙方共同?遵守：1?．員工義務?1．1未?經企業同意?，在職期間?不得自營或?者為他人經?營與企業同?類的行業；?1．2不?論因何種原?因從企業離?職，離職后?_____?年內不得到?與企業有競?爭關系的單?位就職。?1．3不論?因何種原因?從企業離職?，離職后_?____年?內不自辦與?企業有競爭?關系的企業?或者從事與?企業商業秘?密有關的產?品的生產。?2．企業?義務從雙?方勞動合同?約定的合同?履行期限到?期后第二天?起，企業應?當按照競業?限制期限向?員工支付一?定數額的競?業限制補償?費。年經濟?補償費的金?額為員工離?開企業單位?前一年的工?資收入的1?／3；不滿?一年的按月?平均工資推?算。補償費?按季支付，?由企業通過?銀行支付至?員工銀行卡?上。如員工?拒絕領取，?企業可以將?補償費向有?關方面提存?。3．違?約責任員?工不履行規?定的義務，?應當承擔違?約責任，一?次性向企業?支付違約金?，金額為員?工離開企業?單位前一年?的工資收入?的50倍。?同時，員工?因違約行為?所獲得的收?益應當還企?業。4．?爭議解決?因本協議引?起的糾紛，?由雙方協商?解決。如協?商不成，則?提交___?__仲裁委?員會仲裁。?5．合同?效力本合?同自雙方簽?章之日起生?效。本合同?的修改，必?須采用雙方?同意的書面?形式。雙?方確認，已?經仔細審閱?過合