務川仡佬族苗族自治縣2025貴州務川自治縣總工會招聘基層工會社會工作者筆試歷年參考題庫典型考點附帶答案詳解

[務川仡佬族苗族自治縣]2025貴州務川自治縣總工會招聘基層工會社會工作者筆試歷年參考題庫典型考點附帶答案詳解一、單項選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當的選項（共25題）1、務川自治縣基層工會社會工作者在處理勞資糾紛時，首要任務是（）

A.直接向法院提起訴訟

B.協調雙方達成調解協議

C.收集證據用于法律程序

D.向上級工會提交書面報告2、根據《貴州省工會困難職工幫扶管理辦法》，基層工會社會工作者每月至少需對困難職工進行（）次實地走訪

A.1

B.2

C.3

D.43、根據《工會法》規定，基層工會的核心職責是（）

A.組織職工文體活動

B.維護職工合法權益

C.管理工會經費

D.培訓工會干部A.組織職工文體活動B.維護職工合法權益C.管理工會經費D.培訓工會干部4、工會社會工作者在處理職工糾紛時，應遵循的首要原則是（）

A.公平公正

B.保密原則

C.主動介入

D.快速解決A.公平公正B.保密原則C.主動介入D.快速解決5、基層工會社會工作者在服務職工過程中，首要職責是（）

A.組織文體活動豐富職工生活

B.維護職工合法權益和服務需求

C.協助處理勞動爭議糾紛

D.統計職工薪酬發放情況6、2021年修正的《工會法》中，明確基層工會社會工作者應重點開展的工作不包括（）

A.勞動法律政策宣傳

B.職工心理疏導服務

C.職業技能培訓組織

D.跨部門協調資源整合7、根據《工會法》規定，基層工會社會工作者最核心的工作職責是？

A.維護職工合法權益

B.組織文體活動

C.協調勞資關系

D.舉辦技能培訓8、勞動爭議處理流程中，第一步通常是？

A.向法院提起訴訟

B.協商解決

C.仲裁裁決

D.信訪反映9、基層工會組建需經過哪些必要流程？（）

A.籌備組建設議→申請組建→選舉委員會→備案

B.申請組建→籌備組建設議→備案→選舉委員會

C.備案→籌備組建設議→選舉委員會→申請組建

D.選舉委員會→備案→申請組建→籌備組建設議10、工會社會工作者服務對象分類依據《工會法》應包括（）？

A.職工、農民工、勞務派遣工

B.職工、新就業形態勞動者、港澳臺職工

C.職工、農民工、新就業形態勞動者

D.職工、勞務派遣工、港澳臺職工11、根據《工會法》規定，基層工會社會工作者的主要職責是（）

A.組織職工技能培訓

B.協調處理勞資糾紛

C.統籌工會財務預算

D.宣傳黨的方針政策A.組織職工技能培訓B.協調處理勞資糾紛C.統籌工會財務預算D.宣傳黨的方針政策12、企業申請建立工會組織需滿足職工人數要求，根據《工會法》下列哪項表述正確？（）

A.30名以上職工

B.50名以上職工

C.100名以上職工

D.10名以上職工A.30名以上職工B.50名以上職工C.100名以上職工D.10名以上職工13、根據《工會法》修訂內容，2021年新實施的工會法明確要求基層工會組織必須（）

A.每年召開職工代表大會

B.建立工會經費專項審計制度

C.每月組織職工文體活動

D.保障職工知情權與參與權A.每年召開職工代表大會B.建立工會經費專項審計制度C.每月組織職工文體活動D.保障職工知情權與參與權14、社會工作者職業水平考試中，申請中級社會工作師資格需滿足（）

A.社會工作專業大專學歷且5年工作經驗

B.非社會工作專業碩士學歷且3年工作經驗

C.社會工作專業本科及以上學歷且4年工作經驗

D.非社會工作專業本科且2年工作經驗A.社會工作專業大專學歷且5年工作經驗B.非社會工作專業碩士學歷且3年工作經驗C.社會工作專業本科及以上學歷且4年工作經驗D.非社會工作專業本科且2年工作經驗15、根據《工會法》規定，基層工會的主要職責不包括以下哪項？

A.維護職工合法權益

B.組織職工參與民主管理

C.挪用工會經費發放獎金

D.協調解決勞動爭議16、基層工會社會工作者在處理職工糾紛時，應遵循的首要原則是？

A.保障企業利益優先

B.以事實為依據，以法律為準繩

C.快速解決爭議

D.爭取職工集體和解17、根據《工會法》第十條規定，企業應當自成立之日起多少日內建立工會？

A.10日

B.30日

C.50日

D.100日18、基層工會社會工作者在處理勞資糾紛時，應優先遵循的倫理原則是（）

A.提高服務效率

B.維護職工合法權益

C.保障工會組織利益

D.促進勞資雙方平等協商19、《中華人民共和國工會法》的現行版本是哪一年修訂的？A.2004年B.2009年C.2018年D.2020年20、基層工會社會工作者在調解勞動爭議時，應遵循的首要原則是？A.當事人自愿原則B.維護職工合法權益原則C.依法調解原則D.快速解決原則21、根據《工會法》第四條，基層工會社會工作者的主要職責不包括（）

A.協調勞資雙方簽訂集體合同

B.組織職工參與民主管理

C.宣傳國家勞動法律法規

D.代理職工提起勞動仲裁訴訟A.協調勞資雙方簽訂集體合同B.組織職工參與民主管理C.宣傳國家勞動法律法規D.代理職工提起勞動仲裁訴訟22、基層工會處理勞動爭議的法定流程中，不屬于必經環節的是（）

A.協商解決

B.調解委員會介入

C.勞動仲裁前置程序

D.職工代表大會表決A.協商解決B.調解委員會介入C.勞動仲裁前置程序D.職工代表大會表決23、基層工會社會工作者在幫扶困難職工時，必須遵循的核心原則是（）

A.及時性

B.公開透明

C.自愿申請

D.定期走訪24、職工代表大會的職權不包括（）

A.審議通過重大事項

B.選舉工會主席

C.制定單位規章制度

D.審議通過集體勞動合同25、工會社會工作者在處理職工糾紛時，應優先遵循的原則是？A.效率優先，快速解決矛盾B.強制要求雙方接受調解方案C.合法、自愿、公正的原則D.以工會組織權威為主導二、多項選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項（共15題）26、工會社會工作者在開展工作中需重點落實的職責包括（）

A.企業政策宣傳與培訓

B.職工權益維護與法律援助

C.困難職工幫扶與檔案管理

D.勞動爭議調解與仲裁支持

E.工會經費審計與財務管理27、下列與工會社會工作者工作相關的法律法規表述正確的是（）

A.《工會法》規定工會經費用于文體活動

B.勞動合同法適用于所有用人單位

C.工會調解協議具有法律強制力

D.工會主席不得干預企業正常生產經營

E.2025年工會組建率需達90%以上28、基層工會社會工作者在履行職責時，以下哪些內容屬于其工作范疇？（多選）

A.向職工宣傳國家勞動法律法規和政策

B.協助企業建立并完善民主管理制度

C.組織職工參與職業技能培訓和文體活動

D.定期開展勞動安全教育和風險排查

E.管理工會經費和資產使用情況29、工會法律體系中的核心法律及配套法規包括哪些？（多選）

A.《中華人民共和國憲法》

B.《中華人民共和國工會法》

C.《中華人民共和國勞動法》

D.《中華人民共和國勞動合同法》

E.《中華人民共和國安全生產法》30、基層工會社會工作者在開展困難職工幫扶工作時，主要涉及哪些內容？A.困難職工識別與動態管理B.醫療互助保障金收繳C.職業傷害保障金申請D.精準幫扶措施制定31、工會處理勞動爭議糾紛的常規流程包括哪些環節？A.收集爭議證據并固定B.組織雙方協商談判C.提交工會委員會審議D.引導職工申請勞動仲裁32、根據《工會法》規定，基層工會社會工作者在維護職工權益時，以下哪些行為屬于法定職責？（）

A.協調用人單位與職工簽訂集體合同

B.組織職工參與民主管理決策

C.為工傷職工申請勞動能力鑒定

D.承接政府交辦的扶貧開發項目

E.代理職工提起勞動仲裁訴訟33、基層工會社會工作者處理勞動爭議時，應遵循以下哪些原則？（）

A.優先通過協商解決爭議

B.保障職工知情權和參與權

C.強制用人單位接受調解方案

D.依法向勞動監察部門報告

E.保密爭議雙方個人信息34、基層工會社會工作者在維護職工權益時，必須掌握以下哪些內容？

A.勞動合同簽訂流程

B.工資福利發放標準

C.工傷認定程序

D.職業健康檢查制度

E.勞動爭議調解途徑35、基層工會社會工作者開展困難職工幫扶工作時，應重點落實以下哪些措施？

A.建立動態識別機制

B.實施臨時救助金制度

C.組織技能培訓課程

D.開展節日慰問活動

E.建立幫扶檔案數據庫36、基層工會社會工作者在開展社會服務時，以下哪些內容屬于法定職責？（）

A.提供法律援助與政策咨詢

B.組織困難職工幫扶活動

C.協調解決勞動爭議

D.開展心理健康輔導37、工會組織新建或改革時，必須經過哪些程序？（）

A.職工代表大會或全體職工討論通過

B.上級工會審核批準

C.辦理工會登記并公告

D.簽訂集體合同38、根據《貴州省基層工會規范化建設指南》，基層工會社會工作者在困難職工幫扶中需重點落實以下哪些工作？

A.建立困難職工動態檔案

B.實施精準救助方案

C.定期開展心理疏導

D.組織集體勞動技能培訓

E.建立工會法律援助綠色通道39、工會社會工作者在調解勞資糾紛時，應重點運用以下哪些工作方法？

A.典型案例分析法

B.優勢視角理論

C.交互式工作模式

D.矛盾沖突理論

E.社區動員策略40、根據《工會法》和基層工會工作規范，基層工會社會工作者在困難職工幫扶中應重點開展哪些工作？（多選）

A.識別困難職工家庭經濟狀況

B.制定個性化幫扶計劃

C.定期組織集體活動

D.動態跟蹤幫扶效果

E.鏈接社會資源提供援助三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）41、根據《工會法》規定，基層工會的主要職責不包括調解企業勞動爭議。A.正確B.錯誤42、企業中有50名職工即可單獨組建工會，無需聯合其他單位。A.正確B.錯誤43、基層工會社會工作者在開展困難職工幫扶工作時，必須嚴格按照《工會經費使用管理辦法》執行資金撥付程序，該說法正確。（）A.正確B.錯誤44、工會社會工作者在調解職工勞動爭議時，可直接向勞動監察部門申請行政強制執行。（）A.正確B.錯誤45、工會的社會工作者在服務中必須優先考慮企業效益（正確/錯誤）正確/錯誤46、工會招聘社會工作者時，不要求具備社會工作師職業資格（正確/錯誤）正確/錯誤47、基層工會社會工作者的主要職責不包括調解勞動爭議糾紛。A.正確B.錯誤48、企業職工達50人以上時，必須依法成立工會組織。（）A.正確B.錯誤49、基層工會社會工作者在處理勞資糾紛時，主要職責是調解矛盾、宣傳勞動政策并協助解決爭議。（正確/錯誤）A.正確B.錯誤50、工會社會工作者必須持有國家頒發的《社會工作師職業資格證書》方可上崗。（正確/錯誤）A.正確B.錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】B【解析】基層工會社會工作者職責是協調勞資關系，通過調解促進雙方和解。A選項屬于司法程序，C和D屬于后續流程。調解協議是解決糾紛的基礎文件，符合《基層工會社會工作者工作規范》要求。2.【參考答案】A【解析】該辦法規定每月至少1次走訪，確保幫扶措施落實。B選項超出現行頻次要求，C和D缺乏政策依據。實地走訪是動態掌握職工需求的核心手段，符合2023年修訂的幫扶管理細則。3.【參考答案】B【解析】《工會法》第二十七條明確基層工會的職責是維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾。選項B直接對應法律條款，其他選項屬于基層工會具體工作內容，但非核心職責。4.【參考答案】A【解析】工會社會工作者需以公平公正為根本原則（《中華全國總工會關于加強工會社會工作者隊伍建設的意見》），確保勞資雙方權益平衡。保密原則（B）是基本要求，但非首要原則；主動介入（C）和快速解決（D）可能違背公平性。選項A符合政策導向與實務規范。5.【參考答案】B【解析】基層工會社會工作者核心職責是維護職工合法權益和服務需求，其他選項屬于具體工作內容或延伸職能。根據《工會法》第六條，工會應維護職工合法權益，故B為正確答案。6.【參考答案】D【解析】《工會法》修正案強化了工會的社會服務職能，但資源整合屬于政府或社會組織職責范疇。正確選項應聚焦職工直接服務，如A、B、C均符合基層工會社會工作者工作范圍，D為干擾項。7.【參考答案】A【解析】《工會法》第22條明確基層工會職責為維護職工合法權益，組織民主管理，開展法律宣傳等。選項A直接對應法律條文，B、C、D屬于具體工作內容而非核心職責。8.【參考答案】B【解析】根據《勞動爭議調解仲裁法》，爭議處理需遵循協商→調解→仲裁→訴訟的順序。協商是第一步，雙方自愿溝通；仲裁是必經程序（C選項為第三步）。若協商不成才進入仲裁或訴訟環節，因此B為正確答案。9.【參考答案】A【解析】基層工會組建流程為：職工提議籌備→工會組織審核同意→提交縣級總工會審批→成立工會委員會并備案。選項A正確，其他選項順序錯誤。10.【參考答案】C【解析】根據《工會法》第六條，工會服務對象為職工（含農民工、新就業形態勞動者等特殊群體）。選項C完整涵蓋法定分類，其他選項遺漏或錯誤分類。新就業形態勞動者為2021年立法新增群體，需特別注意。11.【參考答案】B【解析】《工會法》第27條規定，基層工會社會工作者應維護職工合法權益，協調解決勞動爭議。選項B直接對應法定職責，其他選項屬于工會其他崗位或延伸職能，如技能培訓（A）由工會培訓部門負責，財務預算（C）由工會財務人員處理，政策宣傳（D）是綜合職能但非核心職責。12.【參考答案】B【解析】《工會法》第20條明確，企業、事業組織有50名以上職工的，可依法建立工會組織。選項B符合法律規定，其他選項中30名（A）為部分地區地方性規定，100名（C）為誤讀條款，10名（D）明顯過低，均不符合全國性法律標準。13.【參考答案】D【解析】2021年修訂的《工會法》新增第六條，明確基層工會應保障職工知情權、參與權、表達權和監督權。選項D直接對應法律條款，其他選項雖為工會工作常規內容，但非法律強制要求。14.【參考答案】C【解析】根據《社會工作者職業水平考試實施辦法》，中級資格申請條件為：社會工作專業本科及以上學歷且工作滿4年，或社會工作專業碩士及以上學歷且工作滿2年。選項C完整涵蓋學歷與年限要求，其他選項或專業不符或年限不足。15.【參考答案】C【解析】《工會法》第27條明確基層工會的職責包括維護職工合法權益、組織職工參與民主管理、協調解決勞動爭議。選項C“挪用工會經費發放獎金”屬于違法行為，工會經費須用于法定用途，不得挪作他用。其他選項均符合法律規定。16.【參考答案】B【解析】《基層工會社會工作者職責規范》強調處理糾紛需遵循法律原則，確保程序合法。選項B“以事實為依據，以法律為準繩”是根本原則。選項A違背工會維護職工權益的定位，選項C和D可能忽視法律程序，均不正確。17.【參考答案】C【解析】《工會法》第十條規定，企業、事業單位、機關有50名以上職工的，應當自成立之日起1個月內建立工會。選項C符合法律規定，其他選項時間要求錯誤。18.【參考答案】B【解析】社會工作者倫理原則強調以服務對象為中心，優先保障職工合法權益。選項B符合《社會工作者職業道德準則》要求，其他選項可能偏離服務本質。19.【參考答案】C【解析】《工會法》于2018年修正，新增了基層工會社會工作者職責、職工民主管理細化條款等。選項A為2004年舊版，B為2018年修訂前的版本，D為虛構年份，需注意區分。20.【參考答案】B【解析】《工會法》規定基層工會社會工作者調解爭議需以維護職工權益為核心，優先保障職工合法利益。選項A、C、D雖為調解原則，但B是根本原則。例如，若調解中職工權益受損，工會需優先介入，而非單純追求效率或法律程序。21.【參考答案】D【解析】《工會法》第四條規定工會職責包括維護職工合法權益、促進民主管理、協調勞動爭議，但代理職工訴訟屬于司法范疇，需通過工會法律援助程序處理，非直接職責。選項D超出社會工作者職能邊界。22.【參考答案】D【解析】《企業勞動爭議調解仲裁法》規定爭議處理需先協商、調解，再進入仲裁程序，訴訟為最后途徑。職工代表大會表決屬于民主管理范疇，非爭議處理必經環節。選項D與爭議解決流程無關。23.【參考答案】B【解析】根據《工會法》第30條，工會幫扶需保障職工知情權與監督權。公開透明是程序公正的體現，確保幫扶對象選擇、標準及資金使用符合公示要求，避免暗箱操作。其他選項：A（時效性重要但非核心原則）、C（部分幫扶需申請但非普遍原則）、D（屬常規工作方法）。24.【參考答案】C【解析】《工會法》第20條規定職代會職權為審議通過重大事項、民主評議干部、監督工會工作等，但無權制定規章制度（屬用人單位自主權）。選項B（選舉工會主席）由工會會員大會行使，選項D（集體合同）需經職代會審議通過后提交職工大會表決。25.【參考答案】C【解析】工會調解需遵循《工會法》規定，強調法律框架內的協商解決。選項A易忽視程序公正，B違反自愿原則，D可能脫離職工實際需求。C選項綜合了合法性（依據法律）、自愿性（尊重雙方意愿）和公正性（平衡勞資利益），是工會調解的核心原則。26.【參考答案】ABC【解析】工會社會工作者核心職責是政策宣貫（A）、權益維護（B）、困難幫扶（C），勞動爭議調解（D）屬于延伸服務。經費審計（E）屬于財務部門職能，非社工直接職責。27.【參考答案】BDE【解析】《工會法》明確工會經費用于職工活動、福利等（A錯誤）。《勞動合同法》適用于建立勞動關系的用人單位（B正確）。工會調解協議需雙方自愿且無強制力（C錯誤）。工會主席義務包括支持企業民主管理（D正確）。2025年未設定新組建率指標（E錯誤）。28.【參考答案】ABC【解析】根據《工會法》及基層工會工作規范，基層工會社會工作者需承擔政策宣傳（A）、民主管理協助（B）、活動組織（C）等職責。勞動安全教育（D）雖重要，但通常由專職安全員負責；經費管理（E）屬于財務部門職能，非社工核心職責。29.【參考答案】BCD【解析】工會法律體系以《工會法》為核心（B），配套《勞動法》（C）規范勞動關系，《勞動合同法》（D）細化用工合同管理。憲法（A）是根本大法，安全生產法（E）屬于勞動保護專項法規，非工會專屬法律范疇。30.【參考答案】ABD【解析】基層工會幫扶工作核心是精準識別困難職工（A），動態跟蹤其生活狀況（D），并通過醫療互助（B）等具體措施提供支持。職業傷害保障（C）通常由專業保險機構處理，非工會職責范圍。31.【參考答案】ABD【解析】處理爭議需先收集證據（A），再組織協商（B），若協商不成則引導申請仲裁（D）。工會委員會審議（C）屬于決策環節，通常在爭議調解委員會提交后進行，非常規流程第一步。32.【參考答案】ABC【解析】《工會法》第27條明確基層工會職責包括維護職工合法權益、組織民主管理、協調勞動爭議。選項A（集體合同）、B（民主管理）直接對應法律條款；C（工傷鑒定）屬于勞動保障范疇，工會需協助處理；D（扶貧項目）超出工會法定職能，E（代理仲裁）屬于律師或法律顧問職責。33.【參考答案】ABDE【解析】《勞動爭議調解仲裁法》第6條要求尊重勞動者合法權利，保障知情權和參與權（B）。協商（A）、調解（隱含D）、仲裁等流程需依法進行，不得強制（C錯誤）。爭議處理中需保護個人信息（E），而D選項中向監察部門報告屬于法定程序。34.【參考答案】A、B、C、E【解析】《工會法》規定工會需監督勞動合同執行（A）、監督工資福利發放（B）、推動勞動安全保護（C）和爭議調解（E）。D選項屬于企業內部健康管理范疇，不屬于工會職責范圍。35.【參考答案】A、B、D、E【解析】幫扶工作需通過動態識別（A）精準定位對象，落實臨時救助（B）和節日慰問（D），并通過檔案數據庫（E）實現長效管理。C選項屬于職業發展支持范疇，通常由人社部門或企業培訓部門負責，不屬于工會直接職責。36.【參考答案】A、B、C、D【解析】根據《基層工會工作條例》，基層工會需履行維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾職責。A項對應法律援助與政策宣傳，B項屬于困難幫扶范疇，C項涉及勞動權益維護，D項屬于社會心理服務。四項均符合工會社會工作者法定職責，故全選。37.【參考答案】A、B、C【解析】《工會法》規定，新建工會需經職工代表大會或全體職工討論通過（A），報上級工會審批（B），獲批后辦理登記并公告（C）。D項簽訂集體合同是工會組建后的常態化工作，非組建程序必要環節。正確答案為A、B、C。38.【參考答案】ABC【解析】《貴州省基層工會規范化建設指南》明確要求社會工作者需完善困難職工動態管理（A）、制定個性化幫扶方案（B）并提供心理支持（C）。選項D屬于企業社會責任范疇，E需依托工會法律顧問制度而非社工直接實施。39.【參考答案】BCE【解析】優勢視角理論（B）能挖掘職工內生動力，交互式工作模式（C）促進多方協商，社區動員策略（E）可聯動社會資源。選項A適用于政策制定而非調解，矛盾沖突理論（D）偏向學術研究，非實務操作重點。40.【參考答案】A、B、D、E【解析】A、B、D、E均符合《基層工會社會工作者職責規范》（2023版）要求。A選項依據《工會法》第28條困難職工識別機制；B選項對應第30條幫扶計劃制定；D選項要求動態跟蹤（第32條）；