2026年新工會業務知識題庫及答案

2026年新工會業務知識題庫及答案一、單項選擇題1.根據2024年修訂的《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責是（）。A.組織職工開展文體活動B.維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾C.協助企業完成生產任務D.監督職工遵守勞動紀律答案：B2.企業、事業單位、社會組織有會員（）人以上的，應當建立基層工會委員會；不足（）人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會。A.25；25B.30；30C.15；15D.20；20答案：A3.工會會員的會籍管理遵循（）原則。A.屬地管理B.單位管理C.動態管理D.終身管理答案：C4.集體合同草案應當提交（）討論通過。A.職工代表大會或者全體職工B.工會委員會C.企業管理層D.勞動行政部門答案：A5.工會經費的來源不包括（）。A.會員繳納的會費B.企業、事業單位、社會組織撥繳的經費C.工會所屬的企業、事業單位上繳的收入D.職工個人自愿捐贈答案：D6.新就業形態勞動者（如外賣騎手、網約車司機）加入工會的主要渠道不包括（）。A.依托平臺企業建立的工會B.加入所在社區工會C.加入行業工會聯合會D.以個人名義直接加入全國總工會答案：D7.用人單位單方面解除勞動合同，應當事先將理由通知（）。A.勞動行政部門B.工會C.職工代表大會D.地方政府答案：B8.工會勞動法律監督的對象是（）。A.工會自身工作規范B.用人單位遵守勞動法律法規的情況C.職工遵守規章制度的情況D.勞動行政部門執法行為答案：B9.基層工會委員會每屆任期（）年，具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C10.工會法律援助的對象主要是（）。A.工會干部B.企業經營者C.合法權益受到侵害的職工D.勞動爭議仲裁員答案：C二、判斷題1.工會會員沒有正當理由連續6個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正的，視為自動退會。（）答案：√2.企業可以以經濟效益不好為由，降低工會經費撥繳比例。（）答案：×（工會經費撥繳比例為工資總額的2%，企業不得擅自降低）3.女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位可以因經營困難解除勞動合同。（）答案：×（法律禁止用人單位在此期間解除勞動合同）4.集體合同的效力高于勞動合同，勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同規定。（）答案：√5.工會開展活動所需費用，應當全部由企業承擔。（）答案：×（工會經費獨立管理，活動費用主要從工會經費中支出）三、簡答題1.簡述工會在推動新就業形態勞動者權益保障中的主要職責。答案：工會應通過以下方式推動新就業形態勞動者權益保障：①推動平臺企業、行業建立工會組織，擴大新就業形態勞動者入會覆蓋面；②指導勞動者與平臺或合作企業協商確定勞動報酬、工作時間、休息休假等權益；③推動制定行業集體合同或協議，明確最低勞動標準；④協助勞動者參與勞動爭議調解仲裁，提供法律援助；⑤監督平臺企業落實安全生產、職業傷害保障等責任。2.工會會員享有的基本權利有哪些？答案：工會會員的基本權利包括：①選舉權、被選舉權和表決權；②參加工會組織的各項活動；③獲得工會提供的教育、幫扶、維權等服務；④對工會工作進行監督，提出意見和建議；⑤在合法權益受到侵害時，要求工會給予幫助；⑥享受工會給予的福利。3.簡述工會經費審查委員會的主要職責。答案：工會經費審查委員會的職責包括：①審查工會經費收支和資產管理情況，確保經費使用合法合規；②監督工會預算執行，檢查預算編制的科學性和執行的有效性；③對工會所屬企業、事業單位的財務收支及經濟效益進行審查；④對工會經費使用中的重大問題進行專項審計；⑤向會員大會或會員代表大會報告經費審查結果。4.用人單位違反勞動法律法規，工會可以采取哪些監督措施？答案：工會可采取以下監督措施：①發出《工會勞動法律監督意見書》，要求用人單位改正；②用人單位拒不改正的，工會可向勞動行政部門提交《工會勞動法律監督建議書》，建議依法處理；③對嚴重侵害職工權益的行為，工會可通過媒體曝光，推動社會監督；④支持職工依法申請仲裁或提起訴訟，提供法律援助。5.基層工會組織職工代表大會的主要程序包括哪些？答案：主要程序包括：①籌備階段：確定大會議題，選舉職工代表，制定會議方案；②預備會議：通過大會議程、主席團名單等；③正式會議：聽取工作報告、審議議案、表決通過決議；④閉會階段：公布會議決議，落實會議任務，向下次大會報告執行情況。6.工會在職工技能提升中應發揮哪些作用？答案：工會應：①推動企業建立職工技能培訓制度，協助制定培訓計劃；②組織開展崗位練兵、技能競賽、技術交流等活動；③聯合教育機構、職業院校為職工提供定制化培訓；④爭取政府補貼或企業經費支持，保障培訓資金；⑤對技能提升突出的職工給予表彰獎勵，營造“比學趕超”氛圍。7.簡述工會參與勞動爭議調解的原則。答案：工會參與調解應遵循：①自愿原則：雙方當事人自愿接受調解；②合法原則：調解程序和內容符合法律法規；③平等原則：尊重雙方當事人的權利，不偏袒任何一方；④及時原則：快速介入，避免矛盾激化；⑤注重實效原則：推動達成實際可履行的調解協議。8.工會如何維護職工的民主管理權利？答案：工會通過以下方式維護職工民主管理權利：①組織職工參與職工代表大會，落實職工的審議建議權、審議通過權、審議決定權和評議監督權；②推動企業建立廠務公開制度，監督企業及時公開涉及職工利益的重大事項；③指導職工代表履行職責，定期培訓職工代表，提高其參與管理的能力；④對企業侵犯職工民主權利的行為，依法提出整改要求或支持職工維權。四、案例分析題案例1：某外賣平臺企業未與騎手簽訂勞動合同，僅通過合作協議約定“勞務關系”，騎手因工作時間過長、無社保等問題向工會求助。問題：工會應如何幫助騎手維護權益？答案：工會應采取以下措施：①首先推動騎手加入工會，通過行業工會或社區工會覆蓋未直接與平臺建立勞動關系的騎手；②調查平臺與騎手的實際用工關系，收集工作時間、報酬支付、管理方式等證據，判斷是否構成事實勞動關系；③與平臺企業協商，要求其依法簽訂勞動合同，為騎手繳納社會保險；④若平臺拒絕，工會可向勞動行政部門反映，推動認定勞動關系；⑤支持騎手通過勞動仲裁或訴訟維權，提供法律援助；⑥推動行業工會與平臺企業簽訂集體合同，明確勞動報酬、休息休假、職業傷害保障等標準；⑦聯合相關部門推動平臺企業落實新就業形態勞動者權益保障政策，如單量限制、強制休息等。案例2：某制造企業因訂單減少，擬單方面降低職工績效工資20%，未與工會協商即發布通知。職工不滿，向工會反映。問題：工會應如何處理？答案：工會應按以下步驟處理：①立即與企業管理層溝通，指出其未履行民主程序的違法行為；②要求企業撤回降薪通知，重新就工資調整方案與工會或職工代表協商；③組織職工代表與