用工風險考試題目及完整答案

用工風險考試題目及完整答案考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題1.自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）。A.一倍工資B.二倍工資C.三倍工資D.不支付工資2.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。關于“錄用條件”，下列說法正確的是（）。A.只需要用人單位覺得不符合即可B.必須在入職時向勞動者公示并簽字確認C.不需要公示，只要在試用期內發現不行就行D.必須經過上級領導批準3.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A.一個月B.兩個月C.三個月D.六個月4.用人單位決定解除勞動合同，應當提前（）日以書面形式通知勞動者本人。A.15B.30C.60D.905.勞動合同解除或終止時，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）個月工資的標準向勞動者支付。A.0.5B.1C.2D.36.下列不屬于用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同的情形是（）。A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的D.勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的7.職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起（）日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。A.30B.60C.90D.1208.勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔（）責任。A.撤銷B.轉移C.不利后果D.連帶9.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者以此為由解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付（）。A.經濟補償B.賠償金C.雙倍賠償金D.懲罰性賠償10.下列關于醫療期的說法，正確的是（）。A.醫療期為三個月B.醫療期為六個月C.醫療期的時間從病假第一天開始計算D.醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的期限二、多項選擇題1.有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同（）。A.勞動者在該用人單位連續工作滿十年的B.連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形，續訂勞動合同的C.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的D.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的2.下列屬于用人單位可以與勞動者協商解除勞動合同的情形有（）。A.因勞動者不能勝任工作B.客觀情況發生重大變化致使勞動合同無法履行C.勞動者提出辭職D.用人單位破產重整3.用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當（）。A.繼續履行B.支付賠償金C.支付雙倍賠償金D.支付經濟補償金4.在勞動爭議處理過程中，關于舉證責任分配，下列說法正確的是（）。A.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定而發生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任B.勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任C.因設計勞動報酬、工傷醫療費等爭議，由勞動者負舉證責任D.當事人對自己提出的主張有責任提供證據5.下列屬于用人單位可以單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金的情形有（）。A.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的B.勞動者被依法追究刑事責任的C.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的D.勞動者因個人原因提出辭職的6.關于工資支付，下列說法正確的是（）。A.工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人B.用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資C.用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際完成的數量和質量支付工資D.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付7.下列關于競業限制的說法，正確的是（）。A.競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員B.競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定C.競業限制協議約定的解除期限不得超過二年D.競業限制人員解除勞動合同后，在競業限制期限內無需再履行競業限制義務8.用人單位在下列情形下，可以代為扣減勞動者工資（）。A.代扣代繳的個人所得稅B.代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費D.勞動者因遲到早退被扣除的罰款9.勞動合同中止履行期間，勞動關系（）。A.暫時停止B.依然存在C.不再存在D.自動解除10.用人單位應當建立職工名冊備查。職工名冊應當包括（）。A.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼B.勞動者戶口所在地C.勞動者戶口性質D.勞動者的就業起始時間三、判斷題1.用人單位與勞動者建立勞動關系，必須訂立書面勞動合同，不能僅以口頭約定代替。2.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。3.勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，三十日期滿，勞動合同即告解除，無需用人單位批準。4.用人單位安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，應當按照不低于工資的百分之二百支付勞動者工資報酬。5.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者以此為由解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。6.勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以隨時解除勞動合同。7.因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。8.勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。9.用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的新用人單位繼續履行。10.用人單位違反法律、行政法規規定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。試卷答案一、單項選擇題1.答案：B解析思路：根據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這是為了懲罰用人單位不簽合同的行為。2.答案：B解析思路：根據《勞動合同法》第三十九條第一項規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。關鍵在于“錄用條件”必須向勞動者公示并簽字確認，否則企業無法舉證，需承擔敗訴風險。3.答案：B解析思路：根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。不同合同期限對應不同的試用期上限，需準確記憶。4.答案：B解析思路：根據《勞動合同法》第四十條規定，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。這是無過失性辭退的程序要求。5.答案：B解析思路：根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。這里的“一個月工資”即N中的N。6.答案：D解析思路：選項A、B、C均屬于《勞動合同法》第三十九條規定的“過失性辭退”，用人單位可以隨時通知解除且無需支付經濟補償。選項D屬于“無過失性辭退”或“經濟性裁員”的情形，必須提前三十日書面通知并支付經濟補償，而非“隨時”解除。7.答案：A解析思路：根據《工傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。8.答案：C解析思路：根據《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定，在勞動爭議案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定而發生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。關于加班費，勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。9.答案：A解析思路：根據《勞動合同法》第三十八條，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。同時，根據第四十六條，勞動者以此為由解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。10.答案：D解析思路：醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的期限。法律為不同工齡的勞動者設定了3個月到24個月不等的醫療期，以保障患病勞動者的基本生存權。二、多項選擇題1.答案：A、B、C、D解析思路：根據《勞動合同法》第十四條，有三種情形應當訂立無固定期限勞動合同：一是連續工作滿十年的；二是連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有過失的；三是用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為訂立無固定期限勞動合同。2.答案：A、B、C、D解析思路：根據《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。無論是用人單位提出還是勞動者提出，只要雙方協商一致即可解除，且涉及經濟補償的問題需根據具體情形判定。3.答案：A解析思路：根據《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。只有在勞動者不要求繼續履行或者繼續履行已經不可能的情況下，才支付賠償金（2N）。4.答案：A、B、D解析思路：根據《勞動爭議調解仲裁法》第六條，在勞動爭議中，一般遵循“誰主張，誰舉證”原則（D正確）。但特定情形下實行舉證責任倒置：一是用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同等決定（A正確）；二是因設計勞動報酬、工傷醫療費等爭議，勞動者主張權利的，由用人單位負舉證責任（B正確）。選項C說法錯誤，工資爭議并非一律由勞動者舉證，而是看誰掌握證據。5.答案：A、B、C解析思路：根據《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（無需支付經濟補償）：嚴重違反用人單位規章制度的；被依法追究刑事責任的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響或拒不改正的。選項D是勞動者主動辭職，不符合題意。6.答案：A、B、C、D解析思路：根據《工資支付暫行規定》，工資必須以貨幣形式按月支付給勞動者本人；不得克扣或無故拖欠；完成定額后支付；支付日期遇節假日或休息日應提前在最近的工作日支付。四項描述均符合法律規定。7.答案：A、B、C解析思路：根據《勞動合同法》第二十三條、第二十四條，競業限制的人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員；范圍、地域、期限由約定；期限不得超過二年。解除競業限制協議后，勞動者在約定期限內仍需履行競業限制義務（D錯誤）。8.答案：A、B、C解析思路：根據《工資支付暫行規定》，用人單位代扣代繳的項目包括：個人所得稅；應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費等。選項D屬于用人單位為了自身管理方便而設定的罰款，屬于違法行為。9.答案：A、B解析思路：根據《勞動合同法》第四十條，勞動合同中止履行期間，勞動關系依然存在，但雙方的權利義務暫停履行。待中止的情形消失后，應當恢復履行。選項C和D屬于解除或終止的情形，不符合定義。10.答案：A、D解析思路：根據《勞動合同法》第七條，用人單位應當建立職工名冊備查。職工名冊應當包括勞動者的姓名、住址和身份證號碼、就業起始時間等基本信息。戶口所在地、戶口性質通常不屬于法定必備的備案信息。三、判斷題1.正確解析思路：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。這是確立勞動關系的最基本法律形式，避免口頭約定帶來的舉證困難。2.正確解析思路：根據《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。3.正確解析思路：根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。這是勞動者行使單