高中政治 加強練習 第60練　勞動合同與勞動爭議解決

第60練勞動合同與勞動爭議解決(分值：34分)選擇題1～8題，每小題3分，共24分。1．2025年7月初，新疆、山東等地出現40℃以上的高溫天氣，不少地方出現“桑拿天”。為有效防范職業性中暑事件發生，有的地方建立彈性工作制度，明確因天氣原因遲到缺勤不計入考核；有的單位主動開展職業健康監護，將風險消除于未萌狀態……上述舉措()①體現了特殊勞動保護這一首要原則②尊重了勞動者休息休假的權利③有利于構建和諧穩定的勞動關系④體現了用人單位對勞動者的關心和保護A．①②B．①④C．②③D．③④答案D解析特殊勞動保護通常指對特定群體如女職工、未成年工等的保護，而非針對高溫天氣等一般性勞動保護。題干中的措施屬于勞動安全衛生范疇，而非“特殊勞動保護”，且勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權益，①錯誤。材料主要體現了勞動安全衛生的舉措，沒有體現尊重勞動者休息休假的權利，②不符合題意。2．一家房地產公司的招聘廣告寫明銷售崗位的提成比例是房產實際成交額的3%，小王順利入職該公司。公司在與小王簽訂的勞動合同中，將提成改為成交額的1.3%，小王未細看后簽字，在公司發放獎金提成時方才發現。對此，下列說法正確的是()①勞動合同自雙方簽字或蓋章時成立②該房地產公司未遵循民法的誠信原則③招聘廣告屬于要約，具有法律約束力④該房地產公司違約，應承擔違約責任A．①②B．①③C．②④D．③④答案A解析民法典規定，當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或按指印時合同成立；勞動合同一旦由雙方當事人簽字或蓋章，即對雙方形成約束力，該房地產公司與小王簽訂的是書面合同，自雙方簽字或蓋章時成立，①正確。該房地產公司訂立合同時的提成比例與招聘廣告不一致，違反了誠信原則，②正確。招聘廣告屬于要約邀請，不具有法律約束力，③排除。該房地產公司按照合同約定發放獎金提成，沒有違約，無須承擔違約責任，④排除。3．為激發員工的積極主動性，K投資公司發起了一份“軍令狀”：未完成保底業績值，予以淘汰；完成晉升業績值，予以晉升。員工陳先生未能完成其在“軍令狀”中載明承諾的保底業績值，K投資公司遂與陳先生解除勞動關系。以下說法正確的是()①K投資公司的行為屬于違法解除合同②以解除勞動關系作為懲戒措施的“軍令狀”無效③法律不允許勞動者與用人單位訂立“軍令狀”④勞動者簽署“軍令狀”屬于協商一致解除勞動合同的情形A．①②B．①③C．②④D．③④答案A解析雖然“軍令狀”約定未完成保底業績值予以淘汰，但該約定有悖于法律規定，K投資公司的行為屬于違法解除合同，①正確。以解除勞動關系作為懲戒措施的“軍令狀”因有悖于法律而無效，②正確。勞動者與用人單位就工作內容、工作目標訂立“軍令狀”，未違反法律強制性規定的，應當認定有效，③錯誤。勞動合同的解除、終止條件是法定的，不允許雙方當事人隨意、簡單、自行約定，即便勞動者簽署了該“軍令狀”，但仍不屬于與用人單位協商一致解除勞動合同的情形，④錯誤。4．(2025·金華三模)葉某為某公司職工，公司規定加班需申請獲批。葉某8個月內加班30次，公司卻以未審批為由拒付加班費3000元，引發勞動爭議。對此理解正確的是()①葉某維權的必經程序是申請勞動仲裁②公司若不服仲裁裁決則可以提起訴訟③公司侵犯了葉某取得勞動報酬的權利④公司應自覺履行對勞動者的各項義務A．①②B．①③C．②④D．③④答案D解析勞動仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經程序，但不是解決勞動爭議的必經程序，若雙方協商解決則無需仲裁，①不選。根據爭議數額可知，該仲裁為終局裁決，用人單位僅能申請撤銷而非提起訴訟，②不選。5．(2025·蚌埠二模)M礦業公司招聘員工，甲、乙(17周歲)兩人應聘成功并與公司簽訂了書面勞動合同，但合同未對勞動保護與福利待遇等條款作出明確規定。入職后，公司安排甲、乙兩人下礦井工作，甲、乙兩人發現井下粉塵嚴重，口罩防護效果差，要求公司加配專用防塵面具，公司以已配發口罩為由拒絕，雙方為此發生爭執。對此，下列說法正確的是()①勞動保護與福利待遇的條款是勞動合同的必備條款②甲、乙依法享有法律規定的勞動安全衛生保護的權利③勞動者可以請工會或者第三方共同與礦業公司協商④礦業公司可以安排甲、乙從事礦山井下的高強度作業A．①②B．②③C．①④D．③④答案B解析勞動保護是勞動合同的必備條款，而福利待遇不屬于必備條款，①錯誤。甲、乙17周歲，屬于未成年工。根據相關勞動法律、法規，用人單位不得安排未成年工從事礦山井下等高強度勞動，④錯誤。6．(2025·長沙三模)2016年3月，陳某與某公司簽訂勞動合同并入職。2021年10月末，陳某向公司提出產假申請，公司依據合同約定要求其縮短產假，提前上班，遭到陳某拒絕。2022年1月起，公司以陳某未及時返崗為由擅自解除勞動合同，并停發工資。下列說法中正確的是()①陳某違背誠信履行原則，公司解除勞動合同于法有據、合情合理②合同約定縮短產假條款因排除法定權利而部分無效，陳某可拒絕③公司要求縮短產假的規定侵害陳某的人格權，應向陳某賠禮道歉④若陳某于2023年2月提請勞動爭議仲裁，仲裁庭不會支持陳某A．①②B．①③C．②④D．③④答案C解析誠信履行原則不適用于勞動者主張法定權利的情形，且該公司縮短產假違反法律強制性規定，屬于違法解除合同，故①表述錯誤。排除勞動者法定權利的條款無效，公司要求縮短產假違反法律強制性規定，故②符合題意。縮短產假侵犯勞動者合法權益，不涉及人格權，故③表述錯誤。勞動爭議仲裁時效為1年，陳某2022年1月被解雇，2023年2月申請仲裁已超時效，故④符合題意。7．(2025·聊城三模)張某是某公司注冊騎手，接受該公司指派的訂單配送任務，并由該公司發放工資。該公司作為投保人、被保險人在某保險公司處投保雇主責任險，含“配送人員意外險及個人責任險”，雇員名稱為張某。張某通過某訂餐平臺接單，駕駛電動自行車送餐途中，與陳某意外發生碰撞致陳某骨折。下列說法正確的是()《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。①陳某不能以人身權受到侵害為由申請勞動仲裁，但可以直接向人民法院提起訴訟②張某因過錯造成陳某身體損害，某保險公司應承擔無過錯侵權責任③某保險公司應全面履行保單約定，可以向陳某賠償保險金④該公司向陳某作出賠償后，有權向張某追償A．①②B．①③C．②④D．③④答案B解析人身權受侵害屬于侵權糾紛，不屬于勞動仲裁范圍(勞動仲裁主要解決勞動爭議)，陳某可直接向人民法院提起侵權訴訟，①正確。保險公司承擔的是合同責任(按保單約定賠償)，而非侵權責任。侵權責任應由用人單位承擔，且需基于過錯原則，而非無過錯責任，②排除。該公司已投保雇主責任險(含配送人員意外險及個人責任險)，保險公司應按合同約定向受害人陳某賠償保險金，③正確。該公司賠償后，僅能向有故意或重大過失的張某追償，但題目未說明張某存在故意或重大過失，故無法斷定其是否有權追償，④排除。8．(2025·河南模擬預測)王某于2023年9月與某軟件公司簽訂勞動合同，2023年11月，正式入職上班。在2024年6月，王某被公司要求在雙休日通過微信與公司工作人員對接工作，工作內容包括雙方相互發送表格截圖，并對表格內容進行查詢、修改。王某請求公司支付休息日加班工資共4000元，遭到拒絕。在本案中()①王某和該公司建立勞動關系的時間是2023年9月②若王某直接向人民法院起訴該公司，人民法院不予受理③如經仲裁，勞動爭議仲裁委員會的裁決為終局裁決④王某的請求符合勞動法實行特殊勞動保護的原則A．①②B．①④C．②③D．③④答案C解析勞動關系自用工之日起建立，王某正式入職上班的時間是2023年11月，①排除。勞動爭議訴訟需遵循“仲裁前置”程序，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，②正確。追索勞動報酬不超過當地月最低工資標準十二個月金額的勞動爭議，除仲裁法另有規定外，仲裁裁決為終局裁決，③正確。特殊勞動保護有別于一般勞動者的特殊保護措施的準則，本案屬于普通的勞動保護，不符合勞動法特殊勞動保護，④排除。9．(10分)(2025·合肥三模)閱讀材料，完成下列要求。2022年10月，張某入職某建筑公司負責某工程的水電項目工作。盡管公司為該項目投保了團體工傷險，但未能提供具體的人員參保名單。同年10月，張某在作業時被水鉆機攪傷，建筑公司支付了全部醫療費用。2023年1月，建筑公司與張某達成合意并簽訂了一份協議書，承諾給予2.7萬余元的一次性賠償，并禁止張某再次索賠，張某簽署了領條，并接受了這筆賠償款。然而，由于公司未能提供張某的參保名單，他無法獲得應有的工傷保險待遇。隨后，張某獲得了工傷認定，并被評定為十級傷殘。面對這一不公平的協議，張某決定維權，并向勞動人事爭議仲裁委員會提出了仲裁申請。經裁定，張某出院以后總的工傷待遇賠償額為15.7萬元。張某遂要求建筑公司支付工傷保險待遇13萬余元。建筑公司不服該仲裁，向人民法院提起訴訟。人民法院經審理認定協議書無效，支持勞動人事爭議仲裁委員會的裁決結果。運用法律與生活知識，說明該案例中人民法院判決的依據。答案