質量控制過程合規性績效衡量表_第1頁
質量控制過程合規性績效衡量表_第2頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

質量控制過程合規性績效衡量表姓名：部門：崗位：考評日期：評價因素對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優良中可差質量觀念認知對質量觀念的理解程度，包括對質量重要性的認識、質量管理體系知識的掌握等。14121086質量改進意識主動提出質量改進建議的頻率和有效性。14121086質量事故防范能夠預見和防范質量事故的能力。14121086質量培訓參與度參加質量培訓和提升活動的積極性和效果。14121086質量信息反饋對質量問題的及時反饋和報告。14121086過程標準執行按照既定過程標準執行工作的準確性和規范性。14121086過程監控對質量控制過程中關鍵環節的監控和調整。14121086異常處理能力對過程中出現的異常情況的處理能力和效果。14121086持續優化對質量控制過程的持續優化和改進。14121086跨部門協作與其他部門在質量控制過程中的協作效果。14121086合規意識對質量控制相關法律法規和政策的了解和遵守情況。14121086合規操作在質量控制過程中遵守相關法律法規和標準的能力。14121086合規培訓參加合規培訓的積極性和培訓效果。14121086合規檢查對質量控制過程的合規性檢查和監督。14121086合規改進對發現的不合規問題的改進措施。14121086改進計劃制定和實施質量控制改進計劃的能力。14121086改進效果實施改進計劃后的效果評估。14121086創新意識在質量控制過程中提出創新想法的能力。14121086問題解決能力面對質量控制過程中出現的問題的解決能力。14121086團隊協作在質量控制改進過程中與團隊成員的協作效果。14121086本考核表旨在對員工在質量控制過程中的合規性進行綜合評估，考核維度包括質量意識、過程控制、合規執行和持續改進，每個維度下設五個具體指標，以全面衡量員工在質量控制過程中的表現。考核結果1.通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是：__________分

2.你認為該員工應處于的等級是：（選擇其一）[]A[]B[]C[]D

A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下

3.考核者意見：

考核者簽字：日期：年月日以下部分為行政人事部及總經理填寫人力資源部評定評語處理方式1.[]轉正：在_______任_____職[]升職至______任__________

2.[]續簽勞動合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

3.[]降職為_________________________

4.[]提薪/降薪為_________________________

4.[]辭退

5.[]其它_______________________________

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論