2026年陜西建設職業(yè)學院單招職業(yè)技能考試題庫附答案詳解（模擬題）

2026年陜西建設職業(yè)學院單招職業(yè)技能考試題庫附答案詳解（模擬題）考試時間：90分鐘；命題人：教研組考生注意：1、答卷前，考生務必用0.5毫米黑色簽字筆將自己的姓名、班級填寫在試卷規(guī)定位置上2、答案必須寫在試卷各個題目指定區(qū)域內相應的位置，如需改動，先劃掉原來的答案，然后再寫上新的答案；不準使用涂改液、膠帶紙、修正帶，不按以上要求作答的答案無效。一、單選題（15小題，每小題2分，共計30分）1、某中學組織學生參觀科技館，期間一名學生不慎摔倒受傷。學校認為學生受傷是由于自身不慎造成的，拒絕承擔賠償責任。科技館認為學校未盡到教育管理職責，應當承擔賠償責任。雙方發(fā)生糾紛，最終通過調解達成協(xié)議，由學校支付學生醫(yī)療費用。這一案例體現(xiàn)了民事行為規(guī)范中的哪項原則？A、公平原則B、誠信原則C、自愿原則D、過錯責任原則答案：D解析：民事行為規(guī)范中的原則包括公平原則、誠信原則、自愿原則和過錯責任原則等。過錯責任原則是指行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。題干中，學校未盡到教育管理職責，導致學生受傷，應當承擔賠償責任，體現(xiàn)了過錯責任原則。A項錯誤，公平原則是指民事主體從事民事活動應當遵循公平原則，合理確定各方的權利和義務。B項錯誤，誠信原則是指民事主體從事民事活動應當遵循誠實信用原則，秉持誠實，恪守承諾。C項錯誤，自愿原則是指民事主體從事民事活動應當遵循自愿原則，按照自己的意愿設立、變更、終止民事法律關系。故選D。2、"欲窮千里目，更上一層樓"這句詩出自唐代哪位詩人的作品？()A、李白B、杜甫C、王之渙D、白居易答案：C解析："欲窮千里目，更上一層樓"出自唐代詩人王之渙的《登鸛雀樓》。這首詩全詩為"白日依山盡，黃河入海流。欲窮千里目，更上一層樓。"表達了詩人高遠的志向和積極進取的精神。故選C。3、秦始皇統(tǒng)一六國后，為鞏固統(tǒng)治采取的措施不包括？()A、統(tǒng)一文字B、統(tǒng)一度量衡C、廢除分封制D、推行佛教答案：D解析：秦始皇統(tǒng)一后推行中央集權，措施包括統(tǒng)一文字、度量衡，廢除分封制，代以郡縣制。佛教傳入中國較晚，秦始皇時期未推行。A項、B項、C項均屬于歷史事實。故選D。4、第一次工業(yè)革命中，下列發(fā)明不列于英國科學家瓦特的是()。A、蒸汽機B、紡紗機C、織布機D、電燈答案：D解析：A項正確，瓦特改良了蒸汽機，是第一次工業(yè)革命的重要發(fā)明。B項正確，紡紗機是哈格里夫斯發(fā)明的，也是工業(yè)革命的重要成果。C項正確，織布機是阿克萊特發(fā)明的，也是工業(yè)革命的重要成果。D項錯誤，電燈是愛迪生發(fā)明的，屬于第二次工業(yè)革命的成果。故選D。5、某中學組織學生參觀科技館，在參觀過程中，一名學生因好奇觸摸了展品導致觸電受傷。根據(jù)《中華人民共和國民法典》關于合同的規(guī)定，科技館對此事故應承擔的責任是()。A、不承擔任何責任B、承擔全部賠償責任C、承擔部分賠償責任D、承擔補充賠償責任答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百九十八條，賓館、商場、銀行、車站、機場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務，造成他人損害的，應當承擔侵權責任?？萍拣^作為公共場所的管理者，未盡到安全保障義務，導致學生觸電受傷，應當承擔部分賠償責任。A項錯誤，科技館未盡到安全保障義務，應當承擔相應責任。B項錯誤，科技館只需承擔部分賠償責任，而非全部賠償責任。D項錯誤，補充賠償責任適用于責任主體不明確或無法確定的情況下，本題中責任主體明確，且科技館應承擔主要責任。故選C。6、張某與李某簽訂了一份股權轉讓協(xié)議，協(xié)議中約定了股權轉讓的價格、支付方式和交割日期等條款。根據(jù)《中華人民共和國民法典》相關規(guī)定，該協(xié)議的生效條件是什么？()A、協(xié)議簽訂時即生效B、經(jīng)工商部門登記后生效C、經(jīng)公證處公證后生效D、經(jīng)雙方當事人簽字或蓋章后生效答案：D解析：《中華人民共和國民法典》第四百六十九條規(guī)定，當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內容的形式。第四百七十條規(guī)定，依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。第五百零二條規(guī)定，依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。股權轉讓協(xié)議作為合同的一種，其生效條件是經(jīng)雙方當事人簽字或蓋章后生效。故選D。7、人體內含量最多的元素是()。A、氧B、碳C、氫D、氮答案：A解析：人體內含量最多的元素是氧，約占人體總質量的65%，主要存在于水和各種有機化合物中。碳是構成有機分子的核心元素，含量第二，但總量不及氧。氫和氮也是人體必需的元素，但含量遠低于氧和碳。故選A。8、張某在超市購物時，不慎將手機遺落在購物車里。超市工作人員發(fā)現(xiàn)后，將手機交給了失物招領處。張某丟失手機后，向超市要求賠償，但超市認為手機是意外遺失，不應賠償。關于此事，下列說法正確的是()。A、超市應當賠償張某手機，因為手機是在超市遺失的B、超市不需要賠償張某手機，因為手機是張某自己遺失的C、超市可以與張某協(xié)商賠償事宜，雙方達成一致即可D、超市應當向公安機關報案，由公安機關處理此事答案：C解析：根據(jù)民事行為規(guī)范中的侵權責任和合同常識，超市有義務妥善保管顧客遺留物品，但顧客遺失物品后，超市并非必然需要承擔賠償責任。在此情況下，超市可以與張某協(xié)商賠償事宜，如果雙方能夠達成一致意見，則按約定執(zhí)行。A項錯誤，超市并非必然需要賠償，除非存在未盡到保管義務的情況。B項錯誤，雖然手機是張某遺失的，但超市有保管義務，如果未盡到義務，可能需要承擔相應責任。D項錯誤，此事屬于民事糾紛，不屬于刑事案件，無需公安機關介入。故選C。9、某企業(yè)與員工簽訂勞動合同，約定試用期六個月，月工資為3000元。試用期內，企業(yè)因員工表現(xiàn)不佳，決定不支付試用期工資。企業(yè)是否合法？（）A、合法，因為試用期內工資可以低于正式員工B、不合法，試用期工資不得低于正式員工工資的百分之八十C、不合法，試用期工資不得低于最低工資標準D、合法，只要企業(yè)與員工協(xié)商一致即可答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十條，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。企業(yè)不支付試用期工資，違反了法律規(guī)定。故選C。10、某科技公司研發(fā)了一項新型材料技術，并在某科技展覽會上公開展示了該技術。根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》的規(guī)定，下列行為中不屬于侵犯該科技公司商業(yè)秘密的是()。A、競爭對手通過正當手段獲取該技術信息B、競爭對手通過竊取手段獲取該技術信息C、公司員工將技術信息泄露給競爭對手D、公司合作伙伴未經(jīng)授權將技術信息用于其他項目答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》第九條規(guī)定，經(jīng)營者不得實施下列侵犯商業(yè)秘密的行為：(一)以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當手段獲取權利人的商業(yè)秘密；(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的商業(yè)秘密；(三)違反保密義務或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。A項不屬于侵犯商業(yè)秘密的行為，競爭對手通過正當手段獲取該技術信息是合法的。B項屬于侵犯商業(yè)秘密的行為。C項屬于侵犯商業(yè)秘密的行為。D項屬于侵犯商業(yè)秘密的行為。故選A。11、某人在使用網(wǎng)絡時，因操作不當導致個人信息泄露。關于此事，下列說法正確的是()。A、某人可以要求網(wǎng)絡公司賠償，因為網(wǎng)絡公司未盡到保護義務B、某人可以要求網(wǎng)絡公司賠償，因為網(wǎng)絡公司有責任保護個人信息C、某人需要自行承擔損失，因為操作不當是導致個人信息泄露的主要原因D、某人可以要求網(wǎng)絡公司賠償，因為網(wǎng)絡公司未盡到告知義務答案：C解析：根據(jù)民事行為規(guī)范中的侵權責任原則，某人作為網(wǎng)絡用戶，有義務正確操作網(wǎng)絡，避免因操作不當導致個人信息泄露。雖然網(wǎng)絡公司有責任保護個人信息，但某人操作不當是導致個人信息泄露的主要原因，某人需要自行承擔損失。選項A錯誤，某人不能要求網(wǎng)絡公司賠償，因為網(wǎng)絡公司已經(jīng)盡到了保護義務。選項B錯誤，某人不能要求網(wǎng)絡公司賠償，因為某人操作不當是導致個人信息泄露的主要原因。選項D錯誤，某人不能要求網(wǎng)絡公司賠償，因為某人操作不當是導致個人信息泄露的主要原因。故選C。12、根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，自然人年滿多少周歲時具有完全民事行為能力()。A、16周歲B、18周歲C、20周歲D、22周歲答案：B解析：《中華人民共和國民法典》第十八條規(guī)定，自然人年滿十八周歲的為成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立實施民事法律行為。A項錯誤，十六周歲以上不滿十八周歲的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。C項錯誤，二十周歲和二十二周歲并非民法典規(guī)定的具有完全民事行為能力的年齡。故選B。13、"兼愛""非攻"是哪一學派的代表主張？()A、儒家B、道家C、墨家D、法家答案：C解析："兼愛""非攻"是墨家學派的代表主張。墨家學派由戰(zhàn)國時期思想家墨子創(chuàng)立，主張兼愛互利、非攻防御、尚賢節(jié)用等。儒家主張仁義禮智信，道家主張道法自然，法家主張以法治國。故選C。14、秦始皇統(tǒng)一六國后，為鞏固中央集權，采取了一系列措施，其中不包括()。A、推行郡縣制B、統(tǒng)一文字C、統(tǒng)一度量衡D、分封諸侯王答案：D解析：秦始皇為鞏固統(tǒng)一，推行郡縣制取代分封制、統(tǒng)一文字（小篆）、統(tǒng)一度量衡等。分封諸侯王是西周時期的制度，秦始皇廢除分封制，實行中央集權。故選D。15、某市圖書館收藏了一批珍貴古籍，但因保管不善導致部分古籍損壞。圖書館負責人對工作人員提出批評，并要求其賠償部分損失。關于本案，以下說法正確的是()。A、圖書館可要求工作人員賠償全部損失B、工作人員若非故意損壞，可免于承擔賠償責任C、圖書館只能要求工作人員賠償直接損失D、工作人員賠償損失后，圖書館可向責任人追償答案：C解析：根據(jù)《民法典》，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。本案中，圖書館作為用人單位，應承擔侵權責任。工作人員賠償損失后，圖書館可向責任人追償。C項正確，圖書館只能要求工作人員賠償直接損失。A項錯誤，圖書館不能要求工作人員賠償全部損失。B項錯誤，工作人員即使非故意損壞，仍需承擔部分賠償責任。D項錯誤，圖書館可向責任人追償，但并非必然。故選C。二、多選題（10小題，每小題4分，共計40分）16、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在哪些情形下可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償()。A、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的D、用人單位以暴力、威脅或者非法手段強迫勞動者勞動的答案：AB解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。A項正確，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償。B項正確，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償。C項錯誤，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，用人單位應當依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償。D項錯誤，用人單位以暴力、威脅或者非法手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當依照本法第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。故選AB。17、某醫(yī)生在診療過程中，對患者隱瞞了病情的嚴重性，并夸大治療效果，目的是為了讓患者多支付醫(yī)療費用。關于此事，下列說法正確的有()。A、該醫(yī)生的行為違反了《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》B、該醫(yī)生的行為違反了醫(yī)學倫理道德C、患者有權要求該醫(yī)生退還多支付的醫(yī)療費用D、該醫(yī)生的行為可能構成詐騙罪答案：ABC解析：A項正確，根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十五條規(guī)定，醫(yī)師應當如實向患者或者其家屬介紹病情，并解釋病情和醫(yī)療措施，不宜解釋的應當向患者或者其家屬說明不宜解釋的原因。該醫(yī)生隱瞞病情的嚴重性，并夸大治療效果，違反了《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》。B項正確，醫(yī)學倫理道德要求醫(yī)務人員應當誠實守信，盡職盡責，為患者利益著想。該醫(yī)生的行為違反了醫(yī)學倫理道德。C項正確，患者有權要求該醫(yī)生退還多支付的醫(yī)療費用，因為該醫(yī)生的行為屬于欺詐行為。D項錯誤，詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財物的行為。該醫(yī)生的行為雖然違反了職業(yè)道德和法律法規(guī)，但并不構成詐騙罪。故選ABC。18、張某與李某簽訂了一份房屋租賃合同，合同中約定了房屋的租金、租期等條款。在租賃期間，張某對房屋進行了裝修。根據(jù)《中華人民共和國民法典》相關規(guī)定，租賃期滿后，房屋裝修部分如何處理？()A、無償歸李某所有B、有償歸李某所有C、無償歸張某所有D、有償歸張某所有答案：BD解析：《中華人民共和國民法典》第七百二十一條規(guī)定，承租人按照約定支付租金，愛惜房屋，履行幫助義務。第七百二十二條規(guī)定，承租人因維護租賃物或者改善租賃物發(fā)生的合理費用，由出租人負擔；因承租人的過錯致使租賃物受到損失的，由承租人負責維修或者承擔賠償責任。第七百三十一條規(guī)定，租賃物在承租人按照約定使用過程中發(fā)生的自然損耗，由出租人負擔。承租人經(jīng)出租人同意，可以對租賃物進行改善或者增設他物。承租人未經(jīng)出租人同意，對租賃物進行改善或者增設他物的，出租人可以請求承租人恢復原狀或者賠償損失。張某在租賃期間對房屋進行了裝修，但未征得李某同意，屬于未經(jīng)出租人同意對租賃物進行改善，租賃期滿后，房屋裝修部分有償歸李某所有。故選BD。19、職業(yè)道德是所有從業(yè)人員在職業(yè)活動中應當遵循的行為準則，涵蓋了從業(yè)人員與服務對象、與職業(yè)機構、與同事、與合作伙伴、與公共利益等關系。以下哪些行為體現(xiàn)了良好的職業(yè)道德？A、醫(yī)生在診療過程中，嚴格遵守醫(yī)療規(guī)范，尊重患者隱私B、教師認真?zhèn)湔n，因材施教，關心愛護學生C、公務員廉潔奉公，依法行政，全心全意為人民服務D、商人在經(jīng)營活動中，誠實守信，公平交易，不欺詐消費者答案：ABCD解析：A項正確，醫(yī)生作為醫(yī)務人員，在診療過程中，應當嚴格遵守醫(yī)療規(guī)范，尊重患者隱私，這是醫(yī)生職業(yè)道德的基本要求。B項正確，教師作為教育工作者，應當認真?zhèn)湔n，因材施教，關心愛護學生，這是教師職業(yè)道德的基本要求。C項正確，公務員作為國家公職人員，應當廉潔奉公，依法行政，全心全意為人民服務，這是公務員職業(yè)道德的基本要求。D項正確，商人在經(jīng)營活動中，應當誠實守信，公平交易，不欺詐消費者，這是商人職業(yè)道德的基本要求。故選ABCD。20、某地政府為推動當?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展，出臺了一項政策，對高新技術企業(yè)給予稅收優(yōu)惠和資金支持。該政策可能帶來的影響包括()。A、促進高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展B、增加政府財政收入C、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構D、可能引發(fā)市場不公平競爭答案：ACD解析：A項正確，稅收優(yōu)惠和資金支持可以降低高新技術企業(yè)的成本，鼓勵創(chuàng)新，促進高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展。B項錯誤，短期內該政策可能減少政府財政收入，但長期來看可以促進經(jīng)濟發(fā)展，增加財政收入。C項正確，政策可以引導資源向高新技術產(chǎn)業(yè)傾斜，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構，推動經(jīng)濟轉型升級。D項正確，政策可能造成部分企業(yè)獲得不正當競爭優(yōu)勢，引發(fā)市場不公平競爭。故選ACD。21、某公司向社會公開募集資金，承諾給予投資者高額回報。后公司因經(jīng)營不善導致資金鏈斷裂，無法兌付承諾的回報。關于本案，以下說法正確的有()。A、公司可免除兌付責任B、投資者只能向公司索賠C、若公司存在欺詐行為，投資者可向有關部門舉報D、公司可要求投資者承擔違約責任答案：C解析：根據(jù)《民法典》，企業(yè)向社會公開募集資金，承諾給予投資者高額回報，可能構成非法集資。若公司存在欺詐行為，投資者可向有關部門舉報。企業(yè)仍需承擔兌付責任，投資者可向企業(yè)索賠。C項正確，若公司存在欺詐行為，投資者可向有關部門舉報。A項錯誤，企業(yè)不能免除兌付責任。B項錯誤，投資者可向企業(yè)索賠，但并非唯一途徑。D項錯誤，企業(yè)無權要求投資者承擔違約責任。故選C。22、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在哪些情形下可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償()。A、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的D、用人單位以暴力、威脅或者非法手段強迫勞動者勞動的答案：AB解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。A項正確，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償。B項正確，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償。C項錯誤，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，用人單位應當依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償。D項錯誤，用人單位以暴力、威脅或者非法手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當依照本法第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。故選AB。23、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者在勞動過程中享有哪些權利？（）A、取得勞動報酬的權利B、休息休假的權利C、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利D、接受職業(yè)技能培訓的權利答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條至第五條的規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。故選ABCD。三、判斷題（10小題，每小題3分，共計30分）24、根據(jù)《中華人民共和國刑法》規(guī)定，犯罪未遂是指已經(jīng)著手實行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的。()答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二十三條規(guī)定，已經(jīng)著手實行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。犯罪未遂的特征包括：已經(jīng)著手實行犯罪，犯罪未完成。因此，題干表述正確。25、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，只要支付經(jīng)濟補償金即可，無需遵循法定程序。（）答案：錯誤解析：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同時，必須遵循法定程序，并支付相應的經(jīng)濟補償金，并非“只需支付經(jīng)濟補償金即可”。題干表述錯誤。26、職業(yè)道德要求從業(yè)人員必須遵守職業(yè)紀律，但并不禁止從業(yè)人員利用職務之便謀取不正當利益。（）答案：錯誤解析：職業(yè)道德不僅要求從業(yè)人員遵守職業(yè)紀律，還要求其不得利用職務之便謀取不正當利益，這是對職業(yè)道德的重要約束。題干表述錯誤。27、根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，過失犯罪應