2026年工會知識競賽題庫含參考答案

2026年工會知識競賽題庫(含參考答案一、單項選擇題（共30題，每題只有1個正確答案）1.中國工會的根本宗旨是（）A.維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾B.組織職工開展生產勞動競賽C.開展職工文化體育活動D.幫扶困難職工群體參考答案：A解析：《中國工會章程》總則明確規定，中國工會的基本職責是維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾，這是工會工作的根本出發點和落腳點。2.職工加入工會的前提條件是（）A.年滿18周歲B.與用人單位建立勞動關系C.自愿申請D.經工會小組討論通過參考答案：C解析：中國工會堅持入會自愿、退會自由的組織原則，凡在中國境內的企業、事業單位、機關和其他社會組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以自愿申請加入工會。3.基層工會委員會每屆任期為（）A.2年B.3年或5年C.4年D.5年參考答案：B解析：《中華人民共和國工會法》第十六條規定，基層工會委員會每屆任期三年或者五年，具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。4.企業、事業單位、機關有會員（）人以上的，應當建立基層工會委員會。A.20B.25C.30D.50參考答案：B解析：《工會法》第十一條明確規定，企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。5.工會經費的來源不包括以下哪一項（）A.工會會員繳納的會費B.建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費C.工會所屬的企業、事業單位上繳的收入D.企業職工的福利捐贈參考答案：D解析：《工會法》第四十三條規定，工會經費來源包括：（一）工會會員繳納的會費；（二）建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；（三）工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；（四）人民政府的補助；（五）其他收入。6.工會簽訂集體合同，（）應當給予支持和幫助。A.同級黨組織B.上級工會C.同級行政部門D.人力資源部門參考答案：B解析：《工會法》第二十一條規定，工會代表職工與企業、實行企業化管理的事業單位、社會組織進行平等協商，依法簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。工會簽訂集體合同，上級工會應當給予支持和幫助。7.職工（）人以上的企業、事業單位、社會組織的工會，可以設專職工會主席。A.100B.200C.300D.500參考答案：B解析：《工會法》第十四條規定，職工二百人以上的企業、事業單位、社會組織的工會，可以設專職工會主席。工會專職工作人員的人數由工會與企業、事業單位、社會組織協商確定。8.勞務派遣工（）加入工會組織。A.不能B.只能在勞務派遣單位C.可以在勞務派遣單位或用工單位D.必須在用工單位參考答案：C解析：《中華全國總工會關于組織勞務派遣工加入工會的規定》明確，勞務派遣單位和用工單位都應當依法建立工會組織，吸收勞務派遣工加入工會，勞務派遣工應首先選擇參加勞務派遣單位工會，勞務派遣單位沒有建立工會組織的，勞務派遣工可直接參加用工單位工會。9.工會會員每月應向工會組織繳納本人每月工資收入的（）作為會費。A.0.5%B.1%C.2%D.5%參考答案：A解析：根據全國總工會《關于收交工會會費的通知》規定，工會會員每月應向工會組織繳納本人每月工資收入0.5%的會費，工資尾數不足十元的不計交會費。10.基層工會組織具備民法典規定的法人條件的，依法取得（）資格。A.企業法人B.機關法人C.社會團體法人D.非營利法人參考答案：C解析：《工會法》第十五條規定，中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。基層工會組織具備民法典規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。11.企業、事業單位、社會組織研究經營管理和發展的重大問題應當聽取工會的意見；召開討論有關（）等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。A.工資、福利、勞動安全衛生、社會保險B.生產計劃、技術改造、崗位調整C.績效考核、職稱評定、員工招聘D.項目投資、成本管控、利潤分配參考答案：A解析：《工會法》第三十九條明確規定，企業、事業單位、社會組織研究經營管理和發展的重大問題應當聽取工會的意見；召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、工作時間、休息休假、女職工保護和社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。12.工會維護職工勞動安全衛生權益的首要職責是（）A.參與安全事故調查處理B.監督企業落實勞動保護措施C.預防生產安全事故和職業病危害D.對職工開展安全生產教育參考答案：C解析：工會勞動保護工作堅持“安全第一、預防為主、群防群治、防治結合”的方針，首要職責是從源頭上推動隱患排查治理，預防生產安全事故和職業病危害，保障職工生命安全和身體健康。13.女職工人數較多的用人單位，可以建立工會女職工委員會，在（）領導下開展工作。A.同級工會B.上級女職工委員會C.同級黨組織D.同級工會和上級女職工委員會共同參考答案：A解析：《工會女職工委員會工作條例》規定，女職工委員會在同級工會領導下開展工作，同時接受上級工會女職工委員會的業務指導。14.勞動爭議調解委員會主任由（）擔任。A.企業法定代表人指定的人員B.工會代表C.職工代表D.人力資源部門負責人參考答案：B解析：《勞動爭議調解仲裁法》第十條規定，企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成，職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定，企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。15.工會對違反工會法規定，侵犯職工合法權益的問題有權進行調查，有關單位應當予以協助，（）。A.提供必要條件B.不得拒絕C.如實反映情況D.配合開展工作參考答案：B解析：《工會法》第二十七條規定，工會對違反工會法規定，侵犯職工合法權益的問題有權進行調查，有關單位應當予以協助，不得拒絕。16.全國總工會規定，基層工會經費中用于職工集體福利和活動開展的支出占比不低于年度總支出的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%參考答案：C解析：《基層工會經費收支管理辦法》明確，基層工會經費支出要堅持服務職工、面向基層的原則，用于為職工服務和開展工會活動的經費支出占比不得低于年度總支出的80%，重點保障職工集體福利、職工教育、文體活動、維權服務等方面支出。17.中國工會的最高領導機關是（）A.中華全國總工會執行委員會B.中國工會全國代表大會和它所產生的中華全國總工會執行委員會C.中華全國總工會主席團D.中共中央參考答案：B解析：《中國工會章程》規定，中國工會實行產業和地方相結合的組織領導原則，中國工會的最高領導機關，是中國工會全國代表大會和它所產生的中華全國總工會執行委員會。18.用人單位單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律法規和有關合同，要求重新研究處理時，用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果（）工會。A.口頭告知B.書面通知C.公示告知D.會議通報參考答案：B解析：《工會法》第二十二條規定，企業、事業單位、社會組織處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見。用人單位單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。19.工會會員連續（）不繳納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應當視為自動退會。A.3個月B.6個月C.12個月D.24個月參考答案：B解析：《中國工會章程》第六條規定，會員沒有正當理由連續六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應當視為自動退會。20.集體合同的期限一般為（）A.1年B.1至3年C.3至5年D.5年以上參考答案：B解析：《集體合同規定》第三十八條明確，集體合同或專項集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現，即行終止。集體合同期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。21.工會開展的“四季送”品牌活動中，“春送崗位”“夏送清涼”“秋送助學”“冬送溫暖”對應的核心服務內容依次是（）A.就業服務、防暑降溫、助學幫扶、困難救助B.技能培訓、勞動保護、金秋招聘、節日慰問C.創業扶持、安全檢查、教育補貼、生活幫扶D.崗位推介、高溫慰問、獎優助困、走訪慰問參考答案：A解析：全國總工會打造的“四季送”工會服務品牌，以常態化精準服務為核心：春季聚焦職工就業需求開展就業招聘、崗位推介服務；夏季聚焦高溫一線作業職工開展防暑降溫、勞動保護監督；秋季聚焦困難職工子女入學開展助學幫扶；冬季聚焦困難職工群體開展走訪慰問、生活救助。22.職工代表大會中，一線職工代表的比例不得低于（）A.40%B.50%C.60%D.70%參考答案：B解析：《企業民主管理規定》第九條明確，職工代表大會的代表由工人、技術人員、管理人員、企業領導人員和其他方面的職工組成，其中，企業中層以上管理人員和領導人員一般不得超過職工代表總人數的20%，一線職工代表比例不得低于50%，女職工代表比例應當與本單位女職工所占比例相適應。23.工會勞動法律監督的主要對象是（）A.職工遵守勞動法律法規情況B.用人單位遵守勞動法律法規、保障職工合法權益情況C.人力資源社會保障部門執法情況D.工會組織自身履職情況參考答案：B解析：《工會勞動法律監督辦法》規定，工會勞動法律監督是指工會依法對用人單位遵守勞動法律法規、保障職工合法權益情況進行的有組織的群眾監督，是我國勞動法律監督體系的重要組成部分。24.建立工會組織的用人單位，應當自成立之日起（）內，依法辦理工會法人資格登記。A.30日B.60日C.90日D.180日參考答案：B解析：《基層工會法人資格登記辦法》規定，基層工會組織應當自成立之日起六十日內，向審查登記機關申請辦理工會法人資格登記，取得工會法人資格證書后，依法獨立享有民事權利、承擔民事義務。25.新就業形態勞動者建會入會工作中，不屬于新就業形態勞動者群體的是（）A.網約車駕駛員B.快遞員C.外賣配送員D.國有企業正式在冊貨運司機參考答案：D解析：新就業形態勞動者主要指依托互聯網平臺就業的網約配送員、網約車駕駛員、貨車司機、互聯網營銷師等群體，國有企業正式在冊職工屬于傳統勞動關系范疇的就業群體，不屬于新就業形態勞動者重點建會覆蓋范圍。26.工會經費審查委員會的職責是（）A.審查監督工會經費收支和資產管理情況B.制定工會經費年度預算C.審批工會經費支出項目D.負責工會經費的日常核算管理參考答案：A解析：《中國工會章程》規定，各級工會經費審查委員會由同級會員大會或者會員代表大會選舉產生，負責審查同級工會組織及其直屬企業、事業單位的經費收支和資產管理情況，監督財經法紀的貫徹執行和工會經費的合理使用。27.因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向（）提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。A.勞動人事爭議仲裁委員會B.人力資源社會保障部門C.人民法院D.同級人民政府參考答案：A解析：《工會法》第二十一條規定，因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動人事爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。28.全國職工素質建設工程的核心目標是（）A.提升職工思想道德素質、科學文化素質、技術技能素質、民主法治素質、健康安全素質和社會文明素質B.培養高級技術工人C.開展職工職業技能培訓D.提升職工學歷水平參考答案：A解析：全國職工素質建設工程自2010年啟動以來，以培養有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的高素質職工隊伍為目標，統籌推進思想道德、科學文化、技術技能、民主法治、健康安全、社會文明六大素質提升。29.工會組織在工傷認定過程中，職工認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由（）承擔舉證責任。A.職工本人B.用人單位C.工會組織D.社會保險行政部門參考答案：B解析：《工傷保險條例》第十九條規定，職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。工會組織應當協助工傷職工收集證據，維護職工工傷保險權益。30.中國工會的根本活動準則是（）A.以經濟建設為中心B.堅持黨的領導，以憲法為根本活動準則，按照工會章程獨立自主開展工作C.維護職工合法權益D.服務改革發展穩定大局參考答案：B解析：《工會法》第四條明確規定，工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則，以經濟建設為中心，堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產黨的領導、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持改革開放，保持和增強政治性、先進性、群眾性，依照工會章程獨立自主地開展工作。二、多項選擇題（共20題，每題有2個及以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）1.中國工會的基本職責包括（）A.維護職工勞動經濟權益B.維護職工民主政治權利C.維護職工精神文化權益D.維護職工社會權益參考答案：ABCD解析：工會維護職工合法權益是全方位的，涵蓋勞動就業、工資分配、社會保障、勞動安全衛生等勞動經濟權益，民主選舉、民主協商、民主決策、民主管理、民主監督等民主政治權利，學習培訓、文化體育、精神關懷等精神文化權益，以及幫扶救助、普惠服務等社會權益。2.下列屬于工會會員享有的權利的有（）A.選舉權、被選舉權和表決權B.對工會工作進行監督，提出意見和建議C.對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議D.在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護參考答案：ABCD解析：《中國工會章程》第三條規定，工會會員享有選舉權、被選舉權和表決權；對工會工作進行監督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員；對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映；在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護；享受工會提供的文化、教育、體育、旅游、療休養、互助保障、生活救助、法律服務、就業服務等優惠待遇；在工會會議和工會媒體上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論等權利。3.基層工會經費支出范圍包括（）A.職工活動支出B.維權支出C.業務支出D.資本性支出參考答案：ABCD解析：《基層工會經費收支管理辦法》規定，基層工會經費支出范圍包括職工活動支出、維權支出、業務支出、資本性支出、事業支出和其他支出，所有支出必須嚴格遵守中央八項規定及其實施細則精神，不得用于違規發放津貼補貼、公款吃喝、公款旅游等明令禁止的項目。4.工會推進產業工人隊伍建設改革的主要內容包括（）A.加強和改進產業工人思想政治建設B.構建產業工人技能形成體系C.運用互聯網促進產業工人隊伍建設D.創新產業工人發展制度參考答案：ABCD解析：《新時期產業工人隊伍建設改革方案》明確改革內容涵蓋5個方面25條舉措，核心包括思想政治引領、技能提升體系構建、互聯網賦能、發展制度創新、權益維護機制完善，目標是造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的宏大產業工人隊伍。5.下列屬于工會勞動保護工作主要內容的有（）A.開展群眾性安全生產和職業病防治宣傳教育B.組織職工開展安全生產隱患排查治理C.參與生產安全事故調查處理D.監督企業落實勞動防護用品發放規定參考答案：ABCD解析：工會勞動保護工作主要包括：參與勞動安全衛生法律法規和政策制定；開展群眾性安全宣傳教育和技能培訓；組織職工開展“安康杯”競賽、隱患排查、合理化建議等群防群治活動；監督企業落實勞動安全衛生標準和防護措施；參與生產安全事故和職業病危害事件調查處理，維護職工安全健康權益。6.企業民主管理的基本形式包括（）A.職工代表大會B.廠務公開C.職工董事、職工監事制度D.集體協商制度參考答案：ABCD解析：《企業民主管理規定》明確，企業民主管理的主要形式包括職工代表大會制度、廠務公開制度、職工董事和職工監事制度、平等協商集體合同制度，以及職工合理化建議、勞資懇談會、民主議事會等其他形式，保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權。7.工會幫扶服務職工的主要陣地包括（）A.困難職工幫扶中心B.職工服務中心C.工會戶外勞動者服務站點D.工人文化宮參考答案：ABCD解析：工會服務陣地體系包含各級職工服務中心（困難職工幫扶中心）、工人文化宮、職工書屋、工會戶外勞動者服務站點（愛心驛站）、女職工關愛室、職工療休養基地等，面向職工提供普惠性、常態性、精準性服務。8.工會經費使用的原則包括（）A.遵紀守法原則B.經費獨立原則C.預算管理原則D.服務職工原則參考答案：ABCD解析：基層工會經費使用應當遵循遵紀守法、經費獨立、預算管理、服務職工、勤儉節約、民主管理的原則，所有經費收支必須納入預算管理，定期向會員大會或者會員代表大會報告經費收支情況，接受會員監督和經費審查委員會審查。9.下列人員不得擔任本單位工會主席、副主席、經費審查委員會主任、女職工委員會主任的有（）A.單位法定代表人的近親屬B.單位主要負責人的近親屬C.單位人力資源部門負責人D.單位一線職工參考答案：ABC解析：《企業工會工作條例》規定，企業行政負責人、合伙人及其近親屬，人力資源部門負責人，不得作為本企業工會委員會成員的人選，以保證工會組織能夠獨立代表職工開展工作，切實維護職工合法權益。10.工會開展集體協商的核心內容包括（）A.勞動報酬B.工作時間、休息休假C.勞動安全衛生D.社會保險和福利參考答案：ABCD解析：集體協商內容涵蓋勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理、女職工權益保護、技能培訓等涉及職工切身利益的事項，雙方可根據實際情況簽訂綜合性集體合同或專項集體合同。11.下列屬于工會女職工特殊權益保護內容的有（）A.女職工經期、孕期、產期、哺乳期特殊勞動保護B.推動落實女職工產假、哺乳假待遇C.防治職場性騷擾，構建平等就業環境D.開展女職工“兩癌”篩查等健康服務參考答案：ABCD解析：工會女職工工作重點圍繞女職工合法權益和特殊利益維護，推動落實女職工“四期”保護，保障女職工生育待遇，開展女職工健康關愛，推動消除就業性別歧視，防治職場性騷擾，為女職工搭建成長發展平臺。12.工會開展職工文體活動應當堅持的原則是（）A.公益性B.普惠性C.大眾性D.服務性參考答案：ABCD解析：職工文體活動堅持公益性、普惠性、大眾性、服務性方向，以豐富職工精神文化生活、提升職工健康素質為目標，堅決杜絕高端化、娛樂化、福利化傾向，重點面向一線職工開展形式多樣、喜聞樂見的文化體育活動。13.工會法律援助的范圍包括（）A.勞動爭議案件B.因勞動權益涉及的職工人身權、民主權、財產權受到侵犯的案件C.工會工作者因履行職責合法權益受到侵犯的案件D.工會組織合法權益受到侵犯的案件參考答案：ABCD解析：《工會法律援助辦法》規定，工會法律援助范圍包括：勞動爭議案件；因勞動權益涉及的職工人身權、民主權、財產權受到侵犯的案件；工會工作者因履行職責合法權益受到侵犯的案件；工會組織合法權益受到侵犯的案件；同級工會或上級工會認為需要提供法律援助的其他事項。14.中國工會實行產業和地方相結合的組織領導原則，下列屬于產業工會的有（）A.中國教科文衛體工會B.中國海員建設工會C.中國能源化學地質工會D.省總工會參考答案：ABC解析：產業工會是按照國民經濟行業分類設立的全國性、區域性工會組織，中國教科文衛體工會、中國海員建設工會、中國能源化學地質工會均為全國產業工會，省總工會屬于地方總工會。15.工會會員履行的義務包括（）A.學習政治、經濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識B.積極參與民主管理，努力完成生產和工作任務C.遵守憲法和法律，踐行社會主義核心價值觀D.遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費參考答案：ABCD解析：《中國工會章程》第四條規定，工會會員應當履行學習理論政策和業務知識、立足崗位完成工作任務、遵守法律法規和社會公德、遵守工會章程執行決議、維護工會團結和統一等義務。16.下列情形中，工會有權要求用人單位糾正的有（）A.克扣職工工資的B.不提供勞動安全衛生條件的C.隨意延長勞動時間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權益的參考答案：ABCD解析：《工會法》第二十三條規定，企業、事業單位、社會組織違反勞動法律法規規定，有克扣職工工資、不提供勞動安全衛生條件、隨意延長勞動時間、侵犯女職工和未成年工特殊權益、其他嚴重侵犯職工勞動權益情形的，工會應當代表職工與企業、事業單位、社會組織交涉，要求企業、事業單位、社會組織采取措施予以改正；企業、事業單位、社會組織應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業、事業單位、社會組織拒不改正的，工會可以提請當地人民政府依法作出處理。17.工會深化“縣級工會加強年”專項工作的主要目標是（）A.政治引領強B.組織功能強C.服務陣地強D.制度機制強、作用發揮強參考答案：ABCD解析：全國總工會“縣級工會加強年”專項工作聚焦“五強”目標，即政治引領強、組織功能強、服務陣地強、制度機制強、作用發揮強，推動縣級工會工作高質量發展，打通工會聯系服務職工的“最后一公里”。18.工會職工技能提升工作的主要載體包括（）A.勞動和技能競賽B.職工職業技能培訓C.勞模和工匠人才創新工作室D.“五小”（小發明、小創造、小革新、小設計、小建議）群眾性創新活動參考答案：ABCD解析：工會圍繞產業工人技能提升，廣泛開展多層級、多行業勞動和技能競賽，整合資源開展職業技能培訓，搭建勞模和工匠人才創新工作室平臺，組織職工開展“五小”等群眾性創新活動，推動職工技能素質提升和創新成果轉化。19.工會經費審查監督的形式包括（）A.日常監督B.專項審查C.年度審計D.離任審計參考答案：ABCD解析：工會經費審查監督通過開展日常經費收支審查、專項經費使用審計、年度預算執行審計、工會領導干部和企事業單位負責人離任審計等形式，實現對工會經費和資產的全流程監督，確保經費使用合規高效、資產安全完整。20.新就業形態勞動者工會工作的重點任務包括（）A.最大限度吸收新就業形態勞動者加入工會B.推動平臺企業規范用工，保障新就業形態勞動者勞動權益C.建設適配新就業形態勞動者需求的服務陣地和服務項目D.強化新就業形態勞動者思想引領參考答案：ABCD解析：新就業形態勞動者工會工作堅持“組織起來、切實維權”的工作方針，重點推進新就業形態勞動者建會入會，推動平臺企業完善勞動報酬、休息休假、安全保障等制度，建設戶外勞動者服務站點等服務陣地，提供針對性普惠服務，加強思想政治引領，把新就業形態勞動者緊緊團結在黨的周圍。三、判斷題（共20題，正確選√，錯誤選×）1.中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是中國共產黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。（）參考答案：√解析：《工會法》第二條明確規定了中國工會的性質，工會必須始終堅持黨的領導，保持和增強政治性、先進性、群眾性，履行好橋梁紐帶職責。2.工會會員有退會自由，會員退會由本人向工會小組提出，由工會基層委員會宣布其退會并收回會員證。（）參考答案：√解析：《中國工會章程》第六條明確了會員退會的程序，會員退會自由，退會后可再次自愿申請加入工會。3.基層工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作，因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。（）參考答案：√解析：《工會法》第十八條規定，工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過，不得罷免。4.工會經費可以用于報銷工會工作人員因私消費的相關費用。（）參考答案：×解析：工會經費必須嚴格按照規定范圍使用，全部用于為職工服務和工會活動，嚴禁用于個人消費、請客送禮、違規發放福利等違反財經紀律的支出。5.沒有建立工會組織的用人單位，不需要繳納工會籌備金。（）參考答案：×解析：根據《工會法》和全國總工會相關規定，未建立工會組織的用人單位，應當按每月全部職工工資總額的2%向上級工會撥繳工會籌備金，待建立工會組織后，按規定比例返還基層工會使用。6.工會有權對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監督，對工會提出的意見，企業或者主管部門應當認真處理，并將處理結果書面通知工會。（）參考答案：√解析：《工會法》第二十六條明確了工會在建設項目勞動安全衛生“三同時”中的監督職責，從源頭上保障職工勞動安全衛生權益。7.勞模、五一勞動獎章獲得者按規定享受的療休養待遇，費用由職工個人承擔。（）參考答案：×解析：按照全國總工會相關規定，各級工會組織勞模、工匠人才和一線職工開展療休養活動，相關費用從工會經費中列支，不得向職工個人收取費用。8.工會在安全生產工作中依法代表職工進行監督，對生產經營單位違反安全生產法律法規、侵犯從業人員合法權益的行為，有權要求糾正。（）參考答案：√解析：《安全生產法》第七條明確，工會依法對安全生產工作進行監督，生產經營單位制定或者修改有關安全生產的規章制度，應當聽取工會的意見。9.勞務派遣工已經加入勞務派遣單位工會的，用工單位不需要對其進行服務管理。（）參考答案：×解析：勞務派遣工加入勞務派遣單位工會的，勞務派遣單位工會可以委托用工單位工會代管，用工單位工會應當將勞務派遣工納入本單位職工服務體系，同等享受工會相關福利待遇和服務項目。10.集體合同對用人單位和本單位全體職工具有約束力，勞動合同中約定的勞動報酬和勞動條件等標準可以低于集體合同規定的標準。（）參考答案：×解析：《勞動合同法》第五十五條規定，集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與職工訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。11.基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付，社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。（）參考答案：√解析：《工會法》第四十二條規定，用人單位工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。12.企業召開職工代表大會，職工代表大會的經費由企業行政承擔。（）參考答案：√解析：《企業民主管理規定》第二十一條明確，企業應當承擔職工代表大會召開、職工代表履職所需的經費，保障職工代表依法行使民主管理權利。13.工會所屬的為職工服務的企業、事業單位，其隸屬關系不得隨意改變。（）參考答案：√解析：《工會法》第四十七條規定，工會所屬的為職工服務的企業、事業單位，其隸屬關系不得隨意改變，任何單位和個人不得侵占、挪用和任意調撥工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產。14.職工加入工會不需要繳納會費。（）參考答案：×解析：工會會員應當按照每月工資收入的0.5%繳納會費，會費全部用于基層工會開展會員活動，會員繳納會費是會員應當履行的基本義務。15.工會女職工委員會是在同級工會領導下，具有民主性、代表性的女職工組織，根據女職工的特點和意愿開展工作。（）參考答案：√解析：《工會女職工委員會工作條例》明確了女職工委員會的組織性質和工作原則，女職工委員會委員由同級工會提名，在充分協商的基礎上產生，也可以召開女職工大會或者女職工代表大會選舉產生。16.工會開展送溫暖活動，主要面向困難職工、農民工、一線職工等群體，不得將單位領導干部作為幫扶對象。（）參考答案：√解析：工會困難幫扶資金堅持“依檔幫扶、精準施策、實名制管理”的原則，重點幫扶符合條件的困難職工家庭，嚴禁優親厚友、將不符合條件的領導干部納入幫扶范圍。17.中國工會維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權，協助人民政府開展工作，依法發揮民主參與和社會監督作用。（）參考答案：√解析：《中國工會章程》總則明確了工會在國家政治生活中的定位，工會是國家政權的重要社會支柱，應當組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業單位和社會組織的民主管理。18.基層工會可以將工會經費賬戶出借給其他單位或個人使用。（）參考答案：×解析：工會經費實行獨立核算、獨立開戶管理，嚴禁出租、出借工會賬戶，嚴禁利用工會賬戶為其他單位或個人套取資金、提供擔保，嚴格遵守財經紀律和財務管理制度。19.工會開展的“安康杯”競賽活動，核心主題是“安全第一、預防為主、綜合治理”，目的是提升企業安全生產管理水平和職工安全健康意識。（）參考答案：√解析：“安康杯”競賽是全國總工會聯合應急管理部等部門開展的群眾性安全生產品牌活動，自1999年啟動以來，覆蓋全國各類企事業單位，成為工會參與安全生產工作、維護職工安全健康權益的重要載體。20.職工認為用人單位侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。（）參考答案：√解析：《工會法》第二十二條規定，職工認為用人單位侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助，為職工提供法律咨詢、代理服務等法律援助。四、簡答題（共10題）1.簡述中國工會的性質。參考答案：中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是中國共產黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。中國工會堅持自覺接受中國共產黨的領導，承擔團結引導職工群眾聽黨話、跟黨走的政治責任，鞏固黨執政的階級基礎和群眾基礎。2.基層工會的基本職責是什么？參考答案：基層工會的基本職責是維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾，主要包括：（1）通過平等協商和集體合同制度等，協調勞動關系，維護職工勞動權益；（2）組織職工依法通過職工代表大會、廠務公開等形式參與本單位民主管理、民主監督；（3）開展職工思想政治引領、技能提升、文化體育等活動，提升職工隊伍綜合素質；（4）開展困難幫扶、普惠服務，為職工辦實事、做好事、解難事；（5）加強自身建設，做好會員發展、會籍管理、經費資產監管等工作。3.工會經費使用“八不準”具體內容是什么？參考答案：根據全總《基層工會經費收支管理辦法》規定，工會經費使用不準用于以下開支：（1）不準使用工會經費請客送禮；（2）不準違反工會經費使用規定，濫發獎金、津貼、補貼；（3）不準使用工會經費從事高消費性娛樂和健身活動；（4）不準單位行政利用工會賬戶，違規設立“小金庫”；（5）不準將工會賬戶并入單位行政賬戶，使工會經費開支失去控制；（6）不準截留、挪用工會經費；（7）不準用工會經費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經濟擔保；（8）不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。4.簡述工會勞動法律監督的主要內容。參考答案：工會勞動法律監督主要對用人單位遵守以下勞動法律法規情況進行監督：（1）執行就業促