2026年專業技術人員權益保護教程考試試題附答案

2026年專業技術人員權益保護教程考試試題附答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.根據《勞動合同法》最新修訂條款，專業技術人員與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的情形中，“連續訂立二次固定期限勞動合同”的起算時間應自（）起計算。A.2008年1月1日B.勞動合同法實施后首次訂立固定期限勞動合同之日C.勞動者入職之日D.最后一次固定期限勞動合同生效之日答案：B2.某科研機構工程師王某在執行單位科研任務時研發出一項新型材料配方，其專利申請權依法應屬于（）。A.王某個人B.科研機構C.王某與科研機構共有D.國家所有答案：B3.專業技術人員因用人單位未依法為其繳納社會保險費而提出解除勞動合同的，用人單位應當（）。A.無需支付經濟補償B.按工作年限支付1.5倍月工資的經濟補償C.按工作年限支付1倍月工資的經濟補償D.按工作年限支付2倍月工資的賠償金答案：C4.根據《著作權法》相關規定，專業技術人員在完成單位交付的職務作品時，其著作權由作者享有，但單位有權在其業務范圍內優先使用的期限為（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B5.用人單位與負有保密義務的專業技術人員約定競業限制條款時，競業限制期限最長不得超過（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B6.專業技術人員在試用期內的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C7.某醫院主任醫師張某在業余時間自行研發出一種醫療輔助器械，未利用單位物質技術條件，其發明創造應認定為（）。A.職務發明B.非職務發明C.合作發明D.委托發明答案：B8.用人單位安排專業技術人員在法定休假日工作的，應支付不低于工資的（）的工資報酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D9.專業技術人員因工負傷被鑒定為七級傷殘的，用人單位（）。A.不得解除勞動合同B.可以隨時解除勞動合同C.經勞動者同意后可解除勞動合同D.支付一次性傷殘就業補助金后可解除勞動合同答案：A10.根據《反不正當競爭法》，侵犯商業秘密的行為不包括（）。A.以盜竊手段獲取權利人的商業秘密B.違反保密義務披露他人商業秘密C.第三人明知商業秘密來源非法仍使用D.通過反向工程獲得商業秘密答案：D11.專業技術人員參加繼續教育的時間，每年累計應不少于（）學時。A.40B.60C.90D.120答案：C12.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護條件，專業技術人員解除勞動合同的，用人單位應（）。A.支付經濟補償B.支付賠償金C.支付違約金D.無需支付任何費用答案：A13.職務作品完成（）年內，未經單位同意，作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。A.1B.2C.3D.5答案：B14.專業技術人員因用人單位拖欠勞動報酬申請仲裁的，仲裁時效期間為（）。A.1年B.2年C.3年D.不受仲裁時效限制答案：D15.用人單位與專業技術人員約定的試用期超過法定上限的，超過部分（）。A.無效B.視為正式期C.按試用期處理D.由雙方協商確定答案：B二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.專業技術人員的基本權益包括（）。A.勞動報酬權B.知識產權C.職業培訓權D.休息休假權答案：ABCD2.下列情形中，用人單位不得解除與專業技術人員勞動合同的有（）。A.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內B.女職工在孕期、產期、哺乳期C.疑似職業病病人在診斷期間D.因工負傷并被確認喪失勞動能力答案：ABCD3.職務發明創造的認定條件包括（）。A.執行本單位的任務B.主要利用本單位的物質技術條件C.完成時間在工作時間內D.研發成果與單位業務相關答案：AB4.專業技術人員主張加班費時，需舉證證明的內容包括（）。A.存在加班事實B.加班時間C.用人單位安排加班的證據D.工資標準答案：ABD5.下列屬于侵犯著作權的行為有（）。A.未經許可復制他人作品用于教學B.歪曲篡改他人作品C.未經許可通過信息網絡傳播他人作品D.為個人學習使用他人已發表作品答案：ABC6.競業限制協議中應明確約定的內容包括（）。A.競業限制的范圍B.競業限制的期限C.經濟補償標準D.違約責任答案：ABCD7.專業技術人員參加繼續教育的形式包括（）。A.參加培訓班、研修班B.參加學術會議C.發表專業論文D.在職學歷教育答案：ABCD8.用人單位未依法為專業技術人員繳納社會保險費的法律后果包括（）。A.勞動者可解除勞動合同B.用人單位需支付經濟補償C.社會保險費征收機構可責令限期繳納D.用人單位需承擔滯納金答案：ABCD9.下列關于勞務派遣的說法正確的有（）。A.勞務派遣單位應與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同B.用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位C.被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權利D.勞務派遣只能在臨時性、輔助性或替代性崗位實施答案：ABCD10.專業技術人員權益受到侵害時，可通過（）途徑解決。A.協商B.調解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共10分）1.專業技術人員在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：√2.非職務發明創造的專利申請權屬于發明人或設計人。（）答案：√3.用人單位可以與專業技術人員約定由勞動者承擔違約金（除服務期和競業限制外）。（）答案：×4.專業技術人員的繼續教育費用應由個人全部承擔。（）答案：×5.用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知。（）答案：×（需事先告知）6.職務作品的著作權一律歸單位所有。（）答案：×（一般由作者享有）7.競業限制經濟補償應在競業限制期限內按月支付。（）答案：√8.勞務派遣中，被派遣勞動者的工資由用工單位直接支付。（）答案：×（由勞務派遣單位支付）9.專業技術人員因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位。（）答案：√10.侵犯商業秘密的賠償數額可以按照權利人因被侵權所受到的實際損失確定。（）答案：√四、案例分析題（共30分）案例一（10分）2024年3月，某科技公司與工程師李某簽訂勞動合同，約定：“李某在離職后2年內不得在本行業競爭企業任職，公司每月支付競業限制補償3000元；若李某違約，需支付違約金10萬元?！?026年1月，李某因個人原因離職，公司按約支付補償至2026年12月。2027年2月，李某入職競爭對手公司，科技公司要求其支付違約金并繼續履行競業限制義務。問題：1.科技公司與李某的競業限制約定是否合法？為什么？2.李某的行為是否構成違約？科技公司的主張是否應支持？答案：1.合法。根據《勞動合同法》第23、24條，競業限制期限不超過2年，補償標準由雙方約定（不低于當地最低工資標準即可），違約金約定無法律禁止性規定，故約定有效。2.構成違約。李某在競業限制期限（2026年1月至2028年1月）內入職競爭對手，違反約定。科技公司要求支付違約金應支持，但競業限制期限已屆滿（2028年1月），無需繼續履行。案例二（10分）2025年6月，某研究院工程師王某受單位指派研發“新能源電池管理系統”，2026年3月完成研發并申請專利。2026年5月，王某離職后以個人名義就同一技術申請專利，被國家知識產權局駁回。王某主張該發明是其利用業余時間完成，應屬非職務發明。問題：1.該發明創造的權屬應如何認定？2.王某的主張是否成立？為什么？答案：1.權屬歸研究院。根據《專利法》第6條，執行本單位任務完成的發明創造屬職務發明，申請權歸單位。2.不成立。王某受單位指派研發該系統，屬于“執行本單位的任務”，無論是否利用業余時間，均應認定為職務發明，申請權歸研究院。案例三（10分）2025年10月，某軟件公司程序員張某因項目需要，連續3個月每周六加班1天（每天8小時），公司未支付加班費。2026年4月，張某離職并申請仲裁，要求公司支付加班費2.4萬元（月工資8000元）。公司辯稱：“加班是張某自愿，且已通過調休補償。”經查，公司未提供調休記錄。問題：1.張某的加班是否屬于“自愿加班”？為什么？2.公司應支付多少加班費？法律依據是什么？答案：1.不屬于。根據《勞動法》第41條，加班需用人單位安排，張