2026年企業民主管理與工會工作測試卷附答案

2026年企業民主管理與工會工作測試卷附答案一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.根據2025年修訂的《企業民主管理條例》，職工代表大會閉會期間，涉及職工切身利益的重大事項需臨時決策時，可由（）行使部分職權。A.工會委員會B.職工代表團（組）長和專門委員會（小組）負責人聯席會議C.企業行政辦公會D.職工監事2.新業態企業（如平臺經濟企業）中，工會組織職工開展民主管理時，重點應關注（）。A.傳統車間的現場管理B.勞動報酬規則制定、算法透明化C.年度利潤分配方案D.管理層薪酬調整3.企業單方面調整《集體合同》中關于“加班工資計算基數”條款時，需經（）審議通過。A.董事會B.職工代表大會C.總經理辦公會D.工會委員會4.職工代表的任期與（）任期一致，一般為（）年。A.工會委員會；3-5B.董事會；3C.監事會；5D.企業行政；25.廠務公開的主要載體是（）。A.企業內部網站B.職工代表大會C.公告欄D.企業微信公眾號6.工會在參與企業勞動規章制度制定時，應重點審查（）。A.制度的文字表述是否規范B.制度是否經總經理簽發C.制度內容是否符合法律法規和集體合同約定D.制度的執行流程是否高效7.企業經濟性裁員方案需提前（）日向工會或全體職工說明情況，聽取意見。A.10B.15C.30D.458.職工董事、職工監事由（）選舉產生，對（）負責。A.股東會；董事會B.職工代表大會；職工代表大會C.工會委員會；工會D.管理層；全體職工9.企業未按規定建立職工代表大會制度，且經工會督促仍不改正的，由（）責令限期改正。A.勞動行政部門B.工商行政管理部門C.上級工會D.企業主管部門10.工會經費的審查監督主體是（）。A.企業財務部門B.上級工會C.工會經費審查委員會D.職工代表大會二、多項選擇題（每題3分，共30分，少選、錯選均不得分）11.企業民主管理的基本形式包括（）。A.職工代表大會制度B.廠務公開制度C.集體協商制度D.職工董事、職工監事制度12.職工代表的權利包括（）。A.在職工代表大會上行使表決權、選舉權和被選舉權B.對企業執行職工代表大會決議情況進行監督C.因履行代表職責占用工作時間，享受正常工資待遇D.向企業提出罷免不稱職管理人員的建議13.工會在企業民主管理中的職責包括（）。A.組織職工選舉職工代表B.籌備職工代表大會，提出會議議題C.監督職工代表大會決議的執行D.代表職工與企業進行集體協商14.廠務公開的主要內容應包括（）。A.企業發展規劃、年度生產經營目標B.職工工資、獎金分配方案C.企業安全生產措施及事故處理結果D.企業中層以上管理人員薪酬、職務消費情況15.集體合同草案需提交職工代表大會討論通過，討論程序應包括（）。A.企業方說明草案起草情況B.工會方對草案重點條款作出解釋C.職工代表分組討論并提出修改意見D.全體職工代表無記名投票表決16.企業制定勞動紀律與獎懲制度時，工會應（）。A.參與制度起草，提出修改建議B.組織職工代表大會審議制度草案C.監督制度實施，防止濫用處罰權D.代替企業向職工解釋制度內容17.新就業形態勞動者（如外賣騎手、網約車司機）的民主參與形式可包括（）。A.線上職工代表大會B.區域或行業工會組織的協商會議C.平臺企業設立的“騎手議事會”D.參與企業董事會決策18.職工代表大會決議未獲通過時，工會應（）。A.要求企業重新修訂方案B.組織職工代表與企業方進行溝通協商C.直接向勞動仲裁機構申請裁決D.向全體職工說明情況，聽取進一步意見19.工會經費的使用范圍包括（）。A.職工教育、文體活動支出B.困難職工幫扶C.工會干部培訓D.企業行政辦公費用補貼20.企業違反民主管理規定，侵害職工權益的，工會可采取的措施有（）。A.要求企業改正B.向勞動行政部門反映C.組織職工罷工抗議D.支持職工依法提起勞動爭議仲裁三、判斷題（每題1分，共10分，正確劃“√”，錯誤劃“×”）21.職工代表大會的代表中，企業中層以上管理人員不得超過代表總數的20%。（）22.企業召開職工代表大會，必須有三分之二以上的職工代表出席方可召開。（）23.廠務公開只需在企業內部公開，無需向職工個人反饋意見。（）24.集體合同簽訂后，企業只需向工會備案，無需向全體職工公布。（）25.職工董事、職工監事在董事會、監事會中與其他董事、監事享有同等權利。（）26.工會可以以企業名義開展民主管理相關活動。（）27.企業合并、分立、改制等重大事項，只需經董事會決策，無需提交職工代表大會審議。（）28.職工代表因工作調動離開原選舉單位的，其代表資格自行終止。（）29.工會經費審查委員會可以對工會經費使用情況進行定期審計。（）30.新業態企業因職工分散，可不建立民主管理制度。（）四、簡答題（每題6分，共30分）31.簡述職工代表大會的基本職權。32.工會在集體協商過程中應重點關注哪些核心條款？33.廠務公開與職工代表大會制度的關系是什么？34.新就業形態企業開展民主管理的難點及應對措施有哪些？35.企業未依法召開職工代表大會，工會應如何履行監督職責？五、案例分析題（每題10分，共20分）36.某科技公司擬將“996”工作制度（早9點至晚9點，每周6天）寫入公司規章制度，僅通過郵件向全體職工征求意見，未召開職工代表大會。工會發現后，向公司提出異議，但公司以“互聯網行業慣例”為由拒絕整改。問題：該公司的做法是否違法？工會應采取哪些措施維護職工權益？37.某制造企業因訂單減少擬裁員20人（占職工總數的12%），企業僅向工會口頭通知裁員方案，未提供財務審計報告等證明材料，且裁員名單中包含3名孕期女職工。工會認為裁員程序不合法，與企業協商未果。問題：企業裁員過程中存在哪些違法點？工會應如何推動問題解決？答案一、單項選擇題1.B2.B3.B4.A5.B6.C7.C8.B9.A10.C二、多項選擇題11.ABCD12.ABC13.ABCD14.ABCD15.ABCD16.ABC17.ABC18.ABD19.ABC20.ABD三、判斷題21.√（依據《企業民主管理條例》第12條）22.√（需全體代表三分之二以上出席）23.×（需通過多種形式公開并反饋職工意見）24.×（需向全體職工公布）25.√（享有同等表決權、建議權）26.×（應以工會名義開展）27.×（需提交職代會審議通過）28.√（代表資格隨勞動關系轉移終止）29.√（經審會職責包括經費審計）30.×（需建立適應新業態的民主管理形式）四、簡答題31.職工代表大會的基本職權包括：①審議建議權（企業發展規劃、重大改革方案等）；②審議通過權（涉及職工切身利益的規章制度、集體合同草案等）；③審議決定權（職工福利基金使用、職工住宅分配等）；④評議監督權（評議企業領導人員，提出獎懲建議）；⑤選舉權（選舉職工董事、監事等）。32.工會在集體協商中應重點關注：①勞動報酬（工資標準、增長機制、支付時間）；②工作時間（工時制度、加班限制）；③休息休假（年假、產假等）；④勞動安全衛生（防護措施、培訓要求）；⑤保險福利（社會保險繳納、補充福利）；⑥女職工和未成年工特殊保護；⑦合同變更、解除、終止的條件。33.二者關系：①職工代表大會是廠務公開的主要載體，廠務公開的核心內容需通過職代會審議；②廠務公開是職代會制度的延伸，為職代會決策提供信息支持；③二者共同構成企業民主管理的“知情-參與-監督”閉環，廠務公開解決“知情”問題，職代會解決“參與”問題。34.難點：①職工分散、流動性大，難以集中組織；②勞動關系模糊（如平臺與騎手多為合作關系），民主管理主體不明確；③傳統民主形式（如線下職代會）不適應線上工作場景。應對措施：①建立區域/行業工會，覆蓋零散職工；②利用線上平臺（如小程序、APP）開展虛擬職代會；③推動平臺企業設立“騎手議事會”“司機協商小組”等特色民主載體；④通過行業集體協商制定平臺用工規則，保障勞動者知情權和參與權。35.工會應采取以下措施：①向企業發出書面整改通知，明確違法事實（如《工會法》第36條）；②組織職工代表與企業管理層協商，要求補開職代會；③若企業拒不改正，向當地勞動行政部門提交《監督建議書》，要求介入調查；④支持職工通過勞動仲裁或訴訟維護權益；⑤將企業違法情況上報上級工會，納入企業信用評價體系。五、案例分析題36.違法點：①“996”制度涉及職工工作時間重大調整，根據《企業民主管理條例》第20條，需經職工代表大會審議通過，僅郵件征求意見不合法；②企業拒絕工會合理建議，違反《工會法》第22條關于工會參與規章制度制定的規定。工會措施：①向企業發送《工會意見書》，要求立即停止執行“996”制度；②組織職工代表大會審議該制度草案，收集職工意見并反饋企業修改；③若企業仍不整改，向勞動行政部門投訴（依據《勞動保障監察條例》第11條），要求責令改正；④通過媒體曝光，推動社會監督；⑤支持職工就超時加班問題申請勞動仲裁，主張加班費。37.違法點：①裁員20人（占比12%）屬于經濟性裁員，需提前30日向工會或全體職工書面說明情況（《勞動合同法》第41條），口頭通知不合法；②未提供財務審計報告等證明“生產經營發生嚴重困難”的材料，無法證明裁員必要性；③裁員名單包含孕期女職工，違反《勞動合同法