2026版基本法測試-職場營銷序列測試卷及答案

2026版基本法測試-職場營銷序列測試卷及答案基本信息：[矩陣文本題]*姓名：________________________機構：________________________業務代碼:________________________1、職場營銷系列所有職級晉升均要求過程管理考評指標得分大于0[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯誤2、關于職場營銷序列業務人員考核，正確的是*A、業務考核得分=業績考核得分+過程管理考評指標得分(正確答案)B、過程管理考評指標包含但不限于培訓考試、服務考評、品質考評等，總分值不超過正負20分(正確答案)C、初級服務專員的標準，要求業務考核得分大于等于100分(正確答案)D、初級服務專員的維持標準，要求個人第13個月年度保單繼續率≥88%(正確答案)3、簽約時間在當月（）日及以前，則當月即為新人簽約后的第一個滿月；簽約時間在其之后的，次月為其簽約的第一個滿月。[單選題]*A、20B、5C、10D、15(正確答案)4、職場營銷序列職級包括*A、預備服務專員(正確答案)B、見習服務專員(正確答案)C、初級服務專員(正確答案)D、中級服務專員(正確答案)E、高級服務專員(正確答案)F、服務站長(正確答案)5、關于職場營銷序列晉升服務站長標準，以下說法正確的是*A、截至考核期末，簽約滿一年(正確答案)B、當前現職級業務考核結果為維持或晉升(正確答案)C、累計個人首年度傭金≥10500元(正確答案)D、擬晉升至的新團隊滿足1+1個服務專員架構要求，同時該名服務專員簽約有效時間不低于1個滿月(正確答案)E、個人第13個月年度保單繼續率≥88%(正確答案)6、關于職場營銷序列業務人員考核周期，正確的是*A、預備服務專員參加3月、6月、9月、12月的晉升考核(正確答案)B、見習服務專員于第6個月參加轉正考核及晉升考核(正確答案)C、初級及以上服務專員參加3月、6月、9月、12月的維持及晉升考核(正確答案)D、站長、部經理參加6月、12月的維持及晉升考核(正確答案)7、以下哪些獎項與業務人員月度服務達標率相關*A、銷售月獎(正確答案)B、銷售年獎C、職務津貼(正確答案)D、服務津貼(正確答案)8、職場營銷序列，個人第13個月繼續率低于（）時，其涉及的各類獎項計提比例為0[單選題]*A、88%(正確答案)B、92%C、95%D、85%9、關于基本法中13個月保單繼續率的說法正確的是[單選題]*A、只考察保費繼續率B、只考察件數繼續率C、考察保費及件數繼續率(正確答案)D、以上說法均不正確10、續保獎金中使用的第13個月年度保單繼續率為年度加權平均值[判斷題]*A、正確B、錯誤(正確答案)11、提前收取的續期保費，不計入實收期的繼續率，將自動計入應收期的繼續率[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯誤12、職場營銷序列共有幾個職級[單選題]*A、3個B、5個C、7個(正確答案)D、9個13、個人保險業務人員傭金實行上發薪制，每月19日后計發當月保單對應傭金[判斷題]*A、正確B、錯誤(正確答案)14、解約人員保單采取保單遞歸制[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯誤15、關于職場營銷序列站長的團隊育成獎描述錯誤的是[單選題]*A、服務站長獎團隊內的人員育成為新的服務站長，滿足條件的，可計提團隊育成獎B、需滿足被育成人未降級至服務專員層級，被育成人未晉升至服務部經理職級C、團隊育成獎=被育成團隊當月首年度傭金×1%D、團隊育成獎可計提1年(正確答案)16、職場營銷序列預備專員服務津貼為[單選題]*A、0(正確答案)B、1000C、2000D、300017、保單達成以下哪些條件，可計入本月傭金發放*A、本自然月內及以前承保，于下一自然月18日（含）前達成相關條件(正確答案)B、回執已錄入系統并核銷(正確答案)C、猶豫期內未撤保(正確答案)D、保單猶豫期結束(正確答案)E、符合“雙錄”要求的保單，必須將雙錄結果上傳至公司核心業務系統且系統確認雙錄質檢通過后方可發放傭金(正確答案)18、以下關于職場營銷序列服務津貼的說法，正確的是*A、見習服務專員及初級服務專員的服務津貼為2000元(正確答案)B、中級服務專員的服務津貼為2300元(正確答案)C、站長的服務津貼為3000元(正確答案)D、服務部經理的服務津貼為6500元(正